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性格内向的人如何在职场中处理好人际关系？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:12:02
我是个性格内向的人，性格内向的人如何在职场中处理好人际关系啊？
人际关系和谐是良好性格的一个重要组成部分。多肯定自己，在团体活动中努力表达自己想法，内向的人往往担心这担心那的，因为你的很多担心事实上是不存在的。
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文章来源：上海乐天心理咨询与性格外向的人相比，性格内向的人更加沉稳，踏实，更容易给人信任感。对于竞争激烈的职场来说，内向者如果能提高自己的社交技巧，升职、加薪也会更加顺利。性格内向的人往往较少表达自己，但如果能够正确认识自己的性格特点，对自己宽容些，在工作中展示出自己的优点，也会把工作做的一样出色。内向的人因为不善表达，所以倾听和赞同很重要。职场中对他人提出的意见表示认同，对他人做出的成绩表示祝贺，常常对他人进行赞美，将成为很受欢迎的人。要学会表达自己的看法，切勿人云亦云。老好人式的员工可能会在员工之间赢得好声誉，但对于老板来说更欣赏有想法有创意的员工，所以适时表达自己的看法，不仅可以让上司眼前一亮，还会让人觉得你是不可多得的人才。如果有出众的专业技术，受到老板的器重，切勿在同事面前炫耀，应该继续保持谦虚、谨慎的工作作风，以免招同事嫉恨，人外有人，可能不久将来你就会遇到更有能力的竞争对手呢。如果同事忙的不可开交，这时正是伸出自己友谊之手的时候，当同事主动提出帮忙的时候，如果是举手之劳的话，乐意效劳比愁眉苦脸的接受他人的请求更受欢迎。千万不要有受人欺负的想法，用自己的行动赢得好人缘是内向人的优势之一。和同事交谈态度要友善，即便自己是领导，也不要用命令的口气要求下属做事，即使和同事有不同意见也可以求同存异，不是原则性的问题没有必要争得面红耳赤，争强好胜只会让同事离你越来越远。 自信是社交成功的秘诀，但是得体的语言表达也很重要，再加上适度的肢体语言，如果能够灵活运用的话，必定为自己的职场表现加分，事业也将更加如鱼得水。&
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性格内向的人该怎么应对职场面试？
　　OFweek人才网讯：性格内向的人在面试中经常会紧张，放不开，而导致的面试通过率不高，但是，性格内向的人也有自己的优势，性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上，应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势，使本身的“性情闪光点”发扬到极致。
　　1.遇事沉稳老道，语言逻辑性强。
　　性格内向的人区别于性格外向的人往往会给人更加沉稳，冷静的感觉，因而，性格内向的人在面试中应该充分的展现出自己遇事不慌不忙，冷静沉稳，落落大方的形象，回答问题的时候中心要突出，层层清楚，语言流利清晰，用激烈的逻辑性、哲感性言语表现出来，进而使主考官折服。
　　2.大胆展现自己的才华。
　　很多性格内向的人会错误的选择去模仿外向的人，夸夸其谈，口若悬河，其实这样不仅让你感觉难受，还会很容易自乱阵脚，所以我们在面试的时候只要展现出自己的性格优势就行，许多性格内向的人，内心反而更加深沉、心思缜密、内心世界十分丰富，因而，在面试中我们要发挥本身性格的性情特点，努力掌握面试官的思维走向，用自己的才华与辩论才能，恰如其分的结合在交谈中，自然贴切，切勿装腔作势。
　　3.敬业精神是主流。
　　不管是什么样的性格，一个敬业的人总是令人钦佩的，所以我们在面试中，可以针对面试官的发问，恰如其分的把自己坚定不移，性格坚韧和极强的敬业精神展现给面试官，并感动他，但是这种办法一定要掌握节奏，看准语言环境，切勿答非所问，文不对题。
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