合肥白领工作比郑州好找：1个岗位19个求职者抢_新浪安徽_新浪网
　　据市场星报报道，昨日，市场星报、安徽财经网记者从智联招聘了解到，通过监测全国34个主要城市的在线数据发现，2016年秋季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为37.8，意味着平均38人竞争一个岗位。北京地区竞争最为激烈，78个求职者争1个岗位。合肥白领工作比郑州好找，1个岗位19个求职者抢。
　　行业：房地行业最“吃香”
　　全国方面，从不同职业对人才的需求量来看，2016年秋季的招聘市场中，销售业务、行政/后勤/文秘、软件/互联网开发/系统集成等职位对人才的需求量最大，竞争最激烈的职位当属软件/互联网开发/系统集成，竞争指数高达105.5。北京工作最难找，78个求职者争1个岗位。合肥找工作要比太原、长沙、武汉、郑州容易得多，平均一个岗位19个求职者抢。
　　合肥地区竞争指数排名前五位的行业中，房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数最高，其次是环保行业，再次为快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化)行业。此外，医药/生物工程和仪器仪表及工业自动化行业的竞争也较为激烈，竞争指数进入了合肥地区的前五位。合肥地区2016年秋季竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、化工和土木/建筑/装修/市政工程。此外，采购/贸易和环境科学/环保的竞争也较为激烈。
　　分析认为，在2016年第三季度中，合肥的房价上涨非常迅速，很多区域的房价在短时间内翻倍，新一轮上涨使得房地产行业的就业竞争依然激烈。
　　薪酬：网络游戏成“金领”
　　求职者最为关注的薪资方面，智联招聘汇总企业发布的职位信息显示，北京地区2016年秋季求职期的平均薪酬为税前9886元，在全国34个主要城市中排名第一位。北京地区在线职位中高薪职位占比较高，平均月薪在8000元以上的职位数量占总量的46.6%。合肥地区2016年秋季求职期的平均薪酬水平有所上涨，平均薪酬为税前6379元，在全国34个主要城市中排名第22位；春季求职期平均薪酬为税前5947元，在全国34个主要城市中排名第21位。
　　从企业发布的职位薪酬分布情况来看，合肥地区在线职位税前月薪在元之间的职位量最多，占比为38.2%，此外，月薪在8000元以上的职位量占比为18.1%，月薪在元之间的职位量占比为19.8%，月薪在4000元以下的职位量占比为23.9%。
　　通过调研得知的求职期高薪行业，秋季数据中，能源/矿产/采掘/冶炼行业的平均月薪最高，为11855元；其次为通信/电信/网络设备行业，薪酬水平为10095元；再次为网络游戏行业，为9001元。记者 任金如
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新浪地方站有木有和我一样越找工作越不知道要找什么工作的同学
来自: (自尊常常将人拖着)
找工作好累啊~~~在家躺了一个礼拜，面试了N个工作。。。。我性子比较急。。总觉得在 不找就找不到工作。。好工作就被找完了，so越找越不知道要做什么了，感觉没有目标，似乎啥都不会。。。烦的一逼！！！咆哮~~~~~
工作找的我都没有心情逛淘宝。。买东西啦！！！！~~~~
60803 人聚集在这个小组
(比比吧比波比)
(The Sunsite)
(AL-Family)
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菏泽人才网：有什么好工作么？
更新时间: 17:13:19
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菏泽人才网（）致力于为企业提供顾问式招聘服务，为菏泽求职者提供保姆式就业指导。在给菏泽求职者推荐工作时，经常会有人问菏泽人才网的招聘顾问们一个问题：你们那里有好工作么？有没有好一点的单位啊？等等。
初一听，这些问题是每一个求职者都可能会问到的问题。但是细一想，如果你要给菏泽求职者介绍这样的工作，却很难得到答案。原因有二：1、什么叫好工作？2、你能胜任这份所谓的好工作么？
1、菏泽人才网统计什么叫好工作？85%以上的菏泽求职者会说，待遇好的，上班自由的，福利好的。
2、你能胜任这样的工作么？例如，有的求职者要求月薪4000以上。那么我们给起推荐了设计师、业务经理的职位。对方却说没有工作经验，没有文凭等等。。。。。。
来重新定义一下好工作，仅供参考。所谓好工作，首先应该是你能胜任的工作，其次是适合你的工作。抛开单位福利待遇不说，建议大家在选择工作时，先衡量下自己的水平。即我能干什么工作。在自己能够胜任的工作里面，挑选适合自己的工作。什么工作是最适合自己的？自己感兴趣的工作无疑是最适合自己的。兴趣是最好的老师。这就是另外一个问题了，即：我想做什么？
有了上面两个问题：1、我能做什么？2、我想做什么？
我想大家在求职的时候目的性、方向性会更强，什么叫做好工作？有了工作，才能有好工作！
菏泽人才网
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编辑:wutiantian【】什么样的工作才是好工作?对不同的人而言，答案是完；一、坦诚地对待自己；有很多人选择工作或离开现职是迫不得已；但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些；但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己；二、工资；当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说―；我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更；不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿；对
什么样的工作才是好工作?对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对“合适”的定义都不一样。往往很多人在决定结束一份工作时，并没有对自己以及自己的工作做一份详细的清单。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作或离开现职是迫不得已。比如家人不能接受频繁出差、自己不能接受离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作?如果其他人是你工作的动力源泉(很多时候确实会如此，我也完全赞同)，那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说――年轻人，找工作时工资不重要――这句话时你有什么感受?我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要!
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要(这类讨论既无聊又没有意义)。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了(比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市)，未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用“企业文化”这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉!这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外(或排出去)。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法――我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板――因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来“传统”也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
来自：监理英才网
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