随着网络信息时代日新月异的快速发展，网投简历成为求职者最青睐的求职方。因为年轻人带动起来的网投风，也让用人单位对网络招聘越来越重视。但相应的社会问题也随之而来，有的企业会利用求职者急于找到工作的心理，使用非法的手段，设下网络招聘骗局和陷阱，让求职者上当受骗。武汉招聘网提醒各位求职者找工作要擦亮眼睛，层层把关，不要轻信企业的一面之词。　　选择网站关　　网投简历第一步就是要找对网站，在网络招聘风靡的时代，很多层出不穷的不正规的网站都凭空冒出，其中不乏与一些知名网站相似度非常高的冒牌网站，企图误导求职者。所以求职者网投简历一定要先确定自己进的是正规的网站，最好是一些知名的全国性招聘网站和当地的知名招聘网。这些正规网站的合作企业，都是经过营业执照等相关证件信息的审核，审核通过以后才会显示出来，信息可信度高。而且对求职者的一些个人信息进行了隐藏，只有通过审核的企业才能看到。　　简历填写关　　求职者填写电子版简历时，千万不可将信息填错在其他栏目，有的栏目，如个人信息等，网站程序上会相应的对不相干的人隐藏，而只提供给找对应岗位的企业供其翻看和下载。简历的公开程度也应该注意设置，不要留机会给一些非法机构有机可乘。　　信息鉴别关　　现在有很多企业虽然在知名招聘网站上挂了招聘岗位，但实际上这些公司也是有自己的网站的，求职者不妨在网上搜一下企业的官网，官网中也会详细的叙述了公司招聘的岗位以及要求，这类企业时可信度非常高的企业。当然，还有的企业依然会采用报媒、现场招聘会等方式招聘，毕业生若是真的非常心仪这个企业，可以从多个方面结接触企业，可能会为自己赢得更多的面试机会。而网络上一些，既没有写具体地址，又不肯留座机号码，待遇听起来非常优，招聘条件也含糊不清。　　此外，最容易看出是否为招聘骗局的就是这个企业会不会收取费用，不管是以何种名目，用人单位都没有任何理由能向求职者收取费用；通知的面试地点是否为企业的办公场所，而不是宾馆等临时租借场所或偏僻无人的地区；通知面试的时候是否在一般工作日和每天的正常工作时间。　　武汉招聘网认为，很多求职骗局都是显而易见的，只不过求职者在急切的心态下，无法淡定的思考，反而想“贪这小便宜”，容易被招聘企业利用被洗脑。求职者应该抱着脚踏实地的生活态度，不要投机取巧。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)网络求职为什么深受求职者青睐_网易科技
网络求职为什么深受求职者青睐
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&&& 2003年全国高校毕业生人数为212万，今年高校毕业生人数则达到了280万人，相信谁都不会愿意去印证毕业即失业的观点呢，求职理所当然地成了毕业生不得不面对的问题。从这毕业生数字上很容易看出，高校毕业生是国内就业群的一大主体，高校毕业生的求职情况也很大程度上反应出国内整体就业的情况。
&&& 一权威机构对高校毕业生求职方式进行调查，结果表明，有40％左右的学生表示通过人才招聘会找工作；有29%左右的学生表示通过网络求职平台找工作；其余的表示通过亲戚朋友介绍或中介机构等方式找工作。而实际上很多通过招聘会求职的学生同时也在网上发布自己的求职信息，进行多渠道求职准备，如果计算上这部份学生，几乎有七成以上的毕业生通过网络寻找过工作或投递过简历。
&&& 为什么网络求职深受求职的毕业生青睐？在求职毕业生的眼中，通过网络求职具有以下几个其它方式所不能及的优势：其一、信息量大且更新快。这么大的求职队伍，招聘职位数量显然很吸引求职者的眼球，在国内大型的招聘网站里，可以随时查询数万条信息，而且信息更新速度很快，每天更新的职位都很多，关注招聘网站就能第一时间掌握用人单位的需求；其二、招聘网络平台功能强大，提高效率。通过招聘网站可以轻松地对工作类别、地区和需求等条件进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，当查询到合适的招聘职位后还可以直接通过网站把简历提交给招聘单位，很大程度上节省了求职者的时间；其三、求职无地域限制。无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者，如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间。而且对于一般院校学生亲临知名企业校园招聘现象的机会也不是很多，但如果通过网络就可以获取与其它求职者同等竞争的机会；其四、经济实惠。如果通过现场招聘会求职，求职者要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。而且各个证书只要一次扫描到计算机里，就可以发给多家网络招聘单位，免去了印刷的高成本费用。
&&& 当然除了一些手段上的优势之外，背后真正决定这一方式生存的关键因素还是求职成功率。求职方式仅仅只是一个手段，而找到合适的工作或者说求职成功才是最终的目的，即使一种求职方式非常方便快捷非常能够节省成本，但如果求职成功率低下，还会有人通过它去求职吗？以至于最终落入恶性循环之中，逐渐被求职者和招聘者所抛弃。而作为网络这一求职方式之所以发展到今天的主流求职方式，很大程度上也是给予了青睐它的求职者高成功率的回报。据调查，通过网络求职成功的比率在近一两年提高迅速，调查结果显示近五成的网络求职者认为网络求职比较容易成功。
&&& 正是网络求职具备上述几大优势和逐渐提高的求职成功率，因而受到了广大求职毕业生的青睐。或许也正是高校毕业生对网络求职的热捧，网络求职也变得也越来越火。
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责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈求职者小心！网络招聘背后的陷阱
16:49:22来源： 新华网内蒙古频道作者：责任编辑：杨苏雯
对求职者来说，找一份称心如意的工作是迫在眉睫的期盼。网络招聘因其便捷和信息量丰富等特点而越来越多的受到求职者的青睐，然而也因为虚假信息泛滥，让求职者身陷骗局而饱受诟病。那么，网络招聘常见的陷阱有哪些？求职者是如何一步步落入其中的？受骗后该如何维护自己的权利？对此，记者进行了采访。
求职心切遇陷阱
&本来想找一份更加适合的工作，没想到新工作没了着落反而被骗，以后找工作的时候一定要更加小心。&&90&后小高（化名）这两天一直郁闷不已。原来，一直在某文化传媒公司做业务员的他希望找一份&发展潜力&更大的工作，不料，却遭遇了网络招聘骗局。
&我从招聘网站上投了简历，也经常会浏览招聘信息，所以不定期的就会收到网站上推送的职位和面试通知。&小高说不久前，他被某招聘网站发布的&公司扩建招聘经理助理&的信息吸引，按照描述，这家名叫&航星电子有限公司&的单位为外地公司，现因业务需要在急招一名助理，招聘要求为&大专毕业生，有两年以上工作经验。&招聘信息上对薪资待遇的描述为：月薪4000元以上，另有通讯和交通补贴等。
抱着试一试的心态，小高拨通了招聘信息上的电话，一名外地口音、自称姓郭的主管向他介绍了情况。&电话里，他表现出公司对此次招聘很急的样子，说公司有一个项目马上就要落地，现在需要一个合适的人选马上上岗，听我介绍了自己的情况后，他说基本符合条件，但就是没有相关工作经验，怕无法适应高强度的工作，所以要尽快面试，然后参加培训。&小高说，自己被这名郭主管忽悠的忘乎了所以，立刻就赶到了面试地点。&对方跟我说他们公司的办公地点正在装修，所以先在某酒店大厅对我们进行面试。&
&面试总共就几个问题，都不是很难，回答完毕后，对方表现出十分满意的样子，而且在面试我的过程中还不断的有&工作人员&送上其他人的简历。&小高说，给他面试的是一个三十来岁的年轻人，除了强调急需上岗以外，对方一直在重复公司近期的业务多么繁忙和工资待遇。最终小高答应三天后可以上班，对方十分满意地拿出了一份&录用通知&要求小高签订。
&和现在的工作比起来，他们给出的薪资待遇非常吸引人，我一心想着尽快换一份工作，而且听到还有其他人等着面试，又怕失去了这个机会所以就爽快地签订了&录用通知&。签订后，给我面试的主管说由于工作需要配台电脑，还需要制作工作服、上岗证等东西，所以要先交300元押金，等工作满三个月后，押金会退还。&小高说，他也没多想，便拿出身上携带的现金，如数交给了对方。
满心欢喜回到家中等待入职的小高却再也没有接到该公司的电话，三天后再拨打之前联系的电话发现总是处于&关机&状态，他这才起了疑心，果然，再次来到面试地点询问，发现根本没有听说这回事。
采访中，记者了解到像小高一样遭遇了网络求职陷阱的受害者不在少数。虽然应聘的岗位各不相同，但受骗者的遭遇却很相似：他们都是接到网上的&名企&通知参加&面试&，&面试&轻松通过后，有人向他们收取了各种费用，然而最终并没有得到所应聘的工作岗位。
网络兼职遇陷阱
&有电脑或者智能，工作地点无限制，在家、宿舍均可，上班时间自己安排，工资日结，任务自由选择，想做就做，不想做就不做&&&如今，类似这样招聘兼职的信息在各大招聘网站并不少见。我市某高校在校生小李（化名）正是在网上看到了这样一则消息后参加了应聘，结果却陷入了一场兼职招聘骗局。
&今年的课程不算多，我打算利用闲暇时间做一些简单的兼职，通过浏览招聘网站，从一个网络兼职平台上添加了一个名为学生兼职的QQ群。&小李说，加入该群后，成员们都很热情地发来了各种链接，向他介绍这个兼职群的功能。&根据他们的介绍，这个群主要是介绍天猫淘宝客服、打字员、平台在线语音服务员以及微商客服等这几类工作。每份工作的收入都十分令人心动，比如打字员一项，对方承诺，论文输入费用为每一万字100-300元，小说手稿兼职每一万字200-550元，会议录音录入每一万字更是可以达到300-650元。除此之外，比较吸引人的就是该平台的兼职工作没有工作地点和工作时间限制，所有的时间地点全部由应聘者自己安排。&
小李说他觉得这种工作比较符合自己的情况，所以就按照报名方式的要求，在手机上下载了&YY试听&App，按要求又在YY号里加了好友，随后立刻就有&好友&通过YY发来一个频道链接，将他转到了一个语音招聘频道。在这个频道中他发现，和自己一样参加应聘的还有好几个人。
&在这里有一位负责人&大太阳&告诉我们，为了保障利益，该平台采取会员制的形式，需要我们缴纳保证金入会。&小李说，为了增加应聘者的信任感，对方发来了自己的支付宝流水截图和接单成功的提示，说自己一个月可以轻松收入好几千。然后，对方介绍说该平台的会员分为普通、高级、白金以及钻石四个等级，价格从99元到398元，保证金在工作一段时间之后可以全部退还。为了拿到工作，小李和其他应聘人员一样通过支付宝账号将99元会员费转给了对方，成为了会员。
&成为会员后，对方要求我们要完成一次试单后才能正式上岗。但无论怎么尝试，我们都无法试单成功，此时，这位培训师表示，试单不通过无法接收任务，而之前缴纳的会员费也必须在试单完成之后才能返还。这时我们才开始意识到上当受骗了。&
采访中记者发现，网络招聘陷阱在&兼职招聘&的过程中更容易出现，在网上经常可以看到的这些所谓招聘&刷信誉&、&打字员&等兼职的帖子，写着&每单任务只需5分钟&、&任务酬劳10元至50元不等&、&每天2小时，轻松过万&等信息，实则多为招聘陷阱。
网络招聘陷阱如何防？
&一些中介机构、企业打着面试、招聘旗号在互联网上发布虚假招聘信息，忽悠求职者交费，这样的行为已经构成了欺诈，情节严重的甚至构成了犯罪。&内蒙古诚誉律师事务所主任汪洪江说，由于监管缺失等原因，在网络招聘中存在着一些虚假信息，所以求职者在利用网络寻找工作时一定要提高风险意识和法律意识。
&求职者在参加面试前一定要对自己投简历的公司或者企业进行一次简单的调查，包括对该企业的工商注册情况、企业信用情况等内容。&汪律师说，求职者在面试前一定要对网上发布的招聘信息进行核实，可以从工商局网站和企业信用信息公示系统里进行查询，同时要从不同渠道多了解一些企业的信息，从而确定该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业。
&《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以正规经营的企业，一般不会存在扣押身份证件、要求缴纳押金或保证金、不签订劳动合同等违法行为。如果有这些行为，那么求职者就要提高警惕，不要轻易将身份证件及财物等交出去，防止上当受骗。&汪律师说，应聘者在求职过程中，尤其是在与企业人员接触当中，要多留意，对该企业是否正规经营做到心中有数。
同时，汪律师提醒求职者在应聘的过程中要多注意一些小的细节，比如多从网上搜索一些应聘公司的信息，与同来面试的应聘者进行一些交流等。&应聘者可以事先在网上搜索一下招聘人员留下的联系电话，如果该电话号码在不同网站间&铺天盖地&的出现，同时又属于不同的用人单位，那么这则招聘信息属于骗局的可能性就比较大。&
对于网络兼职招聘，汪律师提醒，招聘陷阱无非以下几类：首先是自称招聘，然后以各种名义&&押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费&&让应聘者交钱。还有自称做任务赚钱，让应聘者到处发垃圾广告，以招更多的人，一层层拉人来上当。自称兼职打字，让应聘者先交快递费邮费以及保证金，然后对方将应聘者拉黑消失。此外还有一些诈骗分子会要求应聘人员进行银行卡验证沉寂套取应聘者银行密码，或者发送带有病毒的内容感染应聘者手机和聊天工具，对应聘者手机以及其他联系人进行诈骗。
&对于这些诈骗信息，只要大家抱定不转账、不付钱、不透露个人信息，完全可以避免上当受骗。&汪洪江提醒说。
求职者不小心上当受骗后该怎么办？汪洪江表示，对求职者来说，发现受骗后要学会拿起法律的武器维护自身权益。&如果被骗了，首先要确定是谁骗了自己，所以在求职时，求职者必须确定招聘企业的准确名称、办公地点和接触到的工作人员的姓名、联系方式，这是维权的基本前提。&在确定这些信息后，可以前往企业所在地的区或者市劳动监察大队投诉、举报，也可以向当地公安机关报案。&在维权时，对证据的保存和收集就比较重要，所以求职者一定要注意保管好与招聘企业往来的相关资料，如果招聘企业要收费用，应当让其出具正规发票或收据，这样即使被骗，也不至于没有维权的凭据。&
■新闻链接
网络招聘陷阱惯用伎俩有哪些？
一、岗前培训陷阱
这是网络招聘最常见的一种陷阱。求职者在经过多轮面试之后，被告知要缴费参加岗前培训。
根据中华人民共和国《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。所以，求职者在参加面试后，如果对方通知你需要缴费培训，那么就要小心了。
二、偷梁换柱陷阱
为了吸引人，招聘启事常常打出诱人的职位或者待遇，让求职者&入网&，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘&储备人员&岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，求职者在面试中要多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。
三、虚实工资陷阱
网络招聘信息中常常包含无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要参加了日常工作，就可获得工资。责任底薪是需要按照公司的标准，完成一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络招聘陷阱就是把责任底薪写的特别高，让求职者先对工作产生极大的兴趣，但是要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。所以，求职者在参加网络招聘的时候，一定要看清是否是责任底薪。
四、实习岗位陷阱
这是利用实习的借口，来刻意降低员工工资的一种招聘骗局。例如：某公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订&见习协议&，每月仅支付504元的&见习补贴&。所以，求职者在与公司签订协议之前，一定要了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。
五、免费劳动力陷阱
这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮其工作。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在&笔试&中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。所以，求职者在不能判断招聘方真实意图的情况下，应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入&智力陷阱&。
针对以上可能存在的陷阱，求职应聘的小伙伴们一定要擦亮双眼，防止上当受骗。（张鹿园）
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海投，内推，建立商务社交关系，你会采用哪种方式找工作？薪酬，笔（面）试题，加班情况，理想公司的内部信息，你是否会预先了解？求职者日益变换的需求，带动了一批新型招聘网站的涌现。
海投，内推，建立商务社交关系，你会采用哪种方式找工作？薪酬，笔（面）试题，加班情况，理想公司的内部信息，你是否会预先了解？求职者日益变换的需求，带动了一批新型招聘网站的涌现。但遗憾的是，在一部分人看来，现今企业人才饱和，最难的是“找到工作”，而不是“找到满意的求职途径”。事实上，企业和求职者之间，都需要精准划分信息的高效平台予以嫁接关系，而传统招聘网站，似乎已不能再满足雇求双方的需要。细分市场，新型招聘网站各出奇招IT/互联网、电子通讯、金融三大行业压力最大；华为终端公司加班是常态，压力指数4.62；那些为消费者最常用的软件（客户端）公司，如360杀毒，去哪儿机票，天猫，压力指数也与购买力成正比；四大、银行是你的工作梦想？但岂不知这些公司都因为过劳而一度被推上风口浪尖。上述内容皆出自新出炉的2015压力最大公司Top30排行榜，但榜单来源却并非数据分析公司，而是一个集员工匿名点评、boss直接面试以及会员注册找工作为一体的新型在线招聘网站——看准网。看准网的创始人赵鹏是传统在线招聘巨头——智联招聘的前CEO，由于看到了传统招聘行业的一些不足，赵鹏选择创立一个基于Glassdoor(玻璃门，提供全世界所有公司薪酬资料的社区网站)的招聘网站，既能够满足求职者对就业平台的信息预知需求，也给予公司老板以“直面”的行为权利。在中国，由信息分类庞杂无序而带来的“求职难”问题，正逐渐为类似看准网这样的新型网站所细化，在线招聘亦成为创业公司聚焦的蓝海。前不久，聚焦蓝领招聘的探鹿网获得蓝驰创投的1000万天使投资，这家自创办伊始便关注“学生招工作难”“收入没有保障”的公司，以兼职中介的的形式创办兼职平台，为雇求双方的直接交易提供了方便，具体实施过程为：提供手机签约服务，让双方直接对接，之后再提供支付服务，最后双方互评。除此之外，探鹿还建立了“先行赔付”的模式，确保学生用户不再为黑中介所欺骗。这种对用户体验的极致追求，使得探鹿短期之内便在多个招聘网站中脱颖而出，在二线城市进行试点时，每天就可服务500人次左右。另一家刚刚获得融资的招聘网站是100offer,它创造了上线8个月即完成2000万元A轮融资的业绩。同看准网和探鹿网一样，100offer也有着自己鲜明的特性——它的目标用户高度集中。100offer专门服务于高端程序员，这一定位与当下互联网创业潮的趋势高度契合，同时，它针对注册企业和程序员的筛选都很严格，如注册企业必须来自北上广深杭五大城市，且已经拥有上线的产品和服务；在求职方面，100offer规定求职者必须为自己设定易于企业搜索的标签。这样一来。供求上方即摆脱了传统在线招聘网站“大海捞针”的局面，搜索简单明了，招聘过程变得高效。传统招聘网站已经“慢”了下来在哀鸿遍野的“找工作难”的时代里，&国人甚至难以想象“招聘网站热”风潮的到来，在一部分人看来，现今企业人才饱和，最难的是“找到工作”，而不是“找到满意的求职途径”。而事实是，这样的看法明显透露出对企业人才需求的认知偏差。去年年底，互联网圈流传着一件颇值得玩味的轶事：一位创业公司的CEO，为了找到合适的技术人才，自己当上Uber司机，每日下班去各大互联网公司楼下“等活”，趁机与各路技术牛人交谈，半个月蹲点后，终于挖来了自己想要的人才。上述事件已经能从一定程度上反映出目前的企业招聘需求并不如常人想象得那般低，换句话说，“找工作”和“找到满意的员工”这二者，都需要一个完善的招聘平台来嫁接。目前，国内的在线招聘市场共分四个阵营：第一阵营以大众最为熟知的传统网络招聘公司智联招聘、前程无忧、中华英才网三大巨头为首；第二阵营为新型招聘公司猎聘网、拉勾网为代表；第三阵营则分类较多，具体可概括为商务社交网站，如与各类社交媒体打通链接、可将注册账户绑定其中的LinkedIn领英、大街网、若邻网等；第四阵营则以分类信息网站为主，如58同城和赶集网。虽然三大传统招聘网站已在求职者心中积聚了长久的信任度，但从新型招聘网站迸发的速度和数量上来看，雇求双方需要的是更加精准快速的渠道，而现有的主流在线人才市场存在的最大问题便是信息不畅通，但智联招聘、前程无忧等网站并不予以改进的原因在于其盈利模式还要依靠企业的长期付费，换言之，企业短期内招不到人，便会在招聘网站上停留的时间越久，续费期限也就越长。“数据库里有海量的简历，但企业依然招不到符合条件的人才。”这是HR圈内招聘网数据分析员程欢女士对在接受《人民眼光》记者采访时对传统招聘网站现状的概括。在程欢看来，传统招聘网站由于没有强大的数据技术支持，致使多半企业对求职者简历无法做出精确的筛选。“这自然就耽误了雇求双方的时间，”程欢说道，“此外，传统招聘网站虽然构筑于线上，但其业务拓展仍需要庞大的线下团队来维系，在互联网思维充斥四周的快时代，这种模式本身已经‘慢’了下来。”求职者自述：找工作须“多管齐下”“最开始是看豆瓣‘周伯通招聘’小组的帖子，看到了公司内推的消息，就这样豆油（豆瓣邮件）了HR。得到了上一份工作。”公关公司职员孙小姐，向《人民眼光》记者描述自己的求职经历时说道。孙小姐的上任东家是国内一知名公关公司，在工作了一年后，薪水并没有上涨，升职更是没有指望——这在层级体系分明的公关行业，是较为严苛的现实，于是，孙小姐萌生了跳槽的想法。“我当初找工作时候目标很明确，在公关行业，知名的数来数去差不多十家，于是直接在企业员工经常发布内推信息的‘周伯通招聘小组’去搜索，我算幸运，看到了相关的招聘信息。”孙小姐回忆道，但尽管求职范围精准，有了一年工作经验的孙小姐在寻找下一份工作时，并没有接着考虑利用“周伯通招聘”，而是通过平日在工作中积累的人脉资源和在以商业客户为主导的社交网站LinkedIn上结识的HR资源，选中了一家外企公关公司，通过LinkedIn私信向公司HR发送求职意愿，旋即得到了回复。之后，通过笔试、面试共5轮回合，孙小姐如愿进入到现在供职的公司。在被记者问及为何不首先通过智联、前程无忧等网站搜索职位时，孙小姐对记者解释，其所在的公关行业，很多公司虽长期挂在招聘网站上，但招聘职位一直都不更新，这种利用其他渠道走“内推”或直接接触HR的方式，算是求职行规，之后的面试过程，并无减免，只是打通第一环节即“征询职位”这一环，非常重要。但即使是红遍全球的LinkedIn,在中国也很难承担“扛起招聘网站大旗”的责任。孙小姐通过自己的亲身经历向记者解释，像LinkedIn、大街网这种以社交为入口的商务信息网站，适用于平日的资源积累，而非短时间的求职应聘。“大街网会介绍不少校友给用户，但说实话，我本科院校名气不是很大，若从校友资源入手，无法积攒到有效的职场资源。”孙小姐对记者说道，之于LinkedIn,孙小姐表示它对职场中人能提供很多帮助，比如常更新自己的工作经历，会有不少同行业相关人员、猎头瞄准自己的潜在合作客户。在谈到对广大初次找工作者的建议时，孙小姐提出，“一定要利用你理所能及认知到的所有渠道，去充分地了解一个企业。”孙小姐提到的“企业信息”，并非用于应对面试的企业文化信息，而是从求职者自身利益角度，去了解企业所能提供的待遇及福利。“比如‘曝工资’App,会提供企业内部员工匿名爆料的薪酬情况，这有助于求职者在最后谈薪酬一环，心里有一定的基准；还有一款类似的App叫作‘卧龙阁’，据说里面有员工对企业更详尽的评价分享。我认为，求职者所遇到的情况，若是最后拥有多个Offer而在做相互比较这种时，这些工具到时都自有用途。”孙小姐说道。新型招聘网站将逐渐实现突围如孙小姐这样在求职前利用多种渠道探寻企业信息的人，终不是大多数。这也是从求职者立场来考量，国内的招聘网站需要向前跨越一步的原因所在。“一部分HR还是非常信任三大传统招聘网站的口碑，所以直到今天，传统招聘网站依旧是巨大的人才储备库。”程欢对记者分析道，“同时，”程欢接着强调，“线上职业社交在短期内还无法成为主流，这是因为中国人喜欢在线下谈生意，交朋友，像LinkedIn这种聚焦线上的商务信息网站，想要改变国人的习惯，还需要一个过程。”但“精准细分信息”始终是程欢看好新型招聘网站的重要原因，在程欢看来，虽然新型招聘网站无法取代传统“三大”，但始终围绕互联网人群的网络招聘平台在近两年内遇到了最好的时期，传统企业以广告客户为主，但如今无论是传统抑或新兴，基于互联网平台的对质量的追求才是当今时代企业的落脚点，由此可见，以“简历数量”而取胜的传统招聘网站，优势较之以往明显降低。此外，程欢还提到，多数职场菜鸟在工作一段时期之后，都会自觉地掌握企业和个人利益对应的信息，所以“利用新型招聘信息工具”对于70、80、90后这几个时代的人来说，是容易培养起来的习惯。“有更多的人愿意分享和查询信息，企业数据就会越来越透明，雇求双方的要求会无限接近。”传统招聘网站适逢思变之时，上文中提到，孙小姐接触到现所在公司的HR，并没有通过传统招聘网站投递简历的方式，而“品牌企业HR的认同”则是传统招聘网站的生存基石。若放任HR的遗失潮不管，致使网站流量下滑，企业主纷纷撤掉广告，三大招聘网站将迎来真正的危机，多年树立的信誉度也将一并消失。再者，传统招聘网站如若转型，新的盈利模式点是首先需要考虑的问题。对此，看准网目前的运营方向可以作为一个参考：考虑到网站属性是为用户提供海量、准确的企业内部信息，看准网决定以此为终极目标，在用户规模积累到一定程度后，将现有的免费信息量汇总，针对不同企业提供高价值信息，而这些信息的呈现形式则同“旅游攻略包”一样，包括薪酬详细分析报告、个人职业规划、面试秘籍等，以收费形式出现，普通信息则继续免费。“对于传统招聘平台来说，现在是转型的关键期；而对于新型招聘网站来说，现在是上升期。上升的关键，在于用户的粘性和流量的引入。如何纳入更多的‘孙小姐’，将开放的应聘理念灌输给广大用户群，是新型招聘网站需要发力的重点方向。”程欢认为，唯有在线招聘真正站在了求职者的角度，为其解惑，便会在这场传统与新型的招聘生态战中，实现突围。结语：利用新型招聘信息工具对于70、80、90后这几个时代的人来说，是易于培养起来的习惯。如果传统招聘网站再继续任由“信息流通不畅”的局面存在，网站的流量势必下滑，传统招聘网站将迎来一场被动的变革危机；而对于新型招聘网站来说。现在正是增加用户粘度的关键时期，如何真正置身于求职者的角度，提供针对性强的服务，才能在与传统招聘网站的博弈中，实现突围。
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