2008年10月 专题开发/技术/项目大版内专家分月排行榜第三
本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。当面试官问你：“你好像没有什么工作经验哦”......
嗯，我相信，很多人都会将工作时间作为衡量工作经验的指标。但其实，我们都会看到，不少人工作了很多年，但依然拿不出什么有价值的经验。甚至，很多人会固步自封，对新的经验不够开放，导致应变能力不如年轻人。说到底，经验跟工作时间没有必然联系，反而跟态度、学习动机、学习能力更有关系。有些人，他善于捕捉关键信息、善于建立思考框架，所以可能只用几个月的时间就获得了别人需要积累几年的工作经验。&&
其实，我们谈了工作经验这个问题很多年，但有谁能够给工作经验一个清晰的界定呢？到底工作经验的范畴是什么？是对相关工作流程的熟悉吗？如果是这样的话，对于一个大学生来说，只要他事先通过问人、上网查资料等方式大概了解了工作的流程，然后再实战性的演练几次，我相信，他就可以很快上手了。所以流程的掌握算不是经验的门槛。&&
如果工作经验指的是个人应变能力的话，那我可以给您讲一个体现我应变能力的事情：在我读研究生的时候，根据规定，我们需要在第一年修完所有学分。但到了研一下学期，我发现当时开的课程太少，即使全选了也修不够学分。于是，我使用了三个策略来为自己解开这个困局。第一，我申请了学院内跨专业选修，选修了一门3分的课程；第二，我鼓动了班上的几位同学一起选修我导师的一门公共选修课，使得那门面对全校本科时开设的公选课同时也成为我们的专业选修课；第三，我翻查上一届师兄师姐的课表，发现有一门课我们这一届没有开的。于是我联系到那位老师（我跟他本身也挺熟的），跟他说，班上有不少人想学那门课，希望他可以申请开课。最后，他也答应了。就这样，我顺利修够了规定的学分。&&
我个人认为，应变能力是一种当事情似乎进入了死胡同的时候，能够发现（申请跨专业选修）甚至是创造（建议老师开课）事情的潜在可能性，并且让事情顺利完成的一种能力特质。我相信，自己已经具备了这样的一种能力了。
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品评校花校草，体验校园广场应届生没有工作经验，面试中如何回答自己的竞争优势？-齐鲁人才网
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应届生没有工作经验，面试中如何回答自己的竞争优势？
&解决者：热心网友
&解决日期： 11:41:13
我是一名应届毕业生，作为应届生没有工作经验，想了解一下面试中如何回答自己的竞争优势？
没有经验，并不意味着没有竞争优势。我觉得作为应届毕业生你最大的优势就是你有很好的可塑性，这时的你，具有有良好的学习能力和较快的接受能力，能较快的融入工作岗位，也更容易受到亲睐，这些都是你的竞争优势。
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没经验确实吃力，宝妈可以先到财务公司学习经验，不过工资低点，可是有人教你！
基本上的公司都不会请没经验的，除非有关系
看你是不是这专业的有没有学历和证书，我刚毕业出来也没经验就是从出纳做起工资低点。
宝妈之前是会计专业的吗？有没有从业证呢？
没有经验可以先从出纳做起，和会计学习，这是最基本的，还有一个是去会计事务所学习，一般没工资或是低工资，合一联系我，我做了6年了，经验还是比较丰富
我刚找到出纳工作
看你是不是这专业的有没有学历和证书，我刚毕业出来也没经验就是从出纳做起工资低点。
出纳不是只要熟人吗？
宝妈之前是会计专业的吗？有没有从业证呢？
是啊，但是时隔多年已经忘记得差不多了，所以现在想面试会计，什么都不懂了，不知道会不会过关。
没有经验可以先从出纳做起，和会计学习，这是最基本的，还有一个是去会计事务所学习，一般没工资或是低工资，合一联系我，我做了6年了，经验还是比较丰富
宝妈厉害哦，出纳老板会相信么？不是跟钱打交道的吗
我刚找到出纳工作
怎么样呢？宝妈是财务专业的吗？
宝妈我跟你一样呢，大学毕业干会计，上了半年班就结婚然后怀孕就辞职了，现在几年过去了，想工作都架不起势了
出纳不是只要熟人吗？
没有，但是一般要本地的或者要有担保，我做的两家公司出纳都是自己找的。
我也是一样的，刚考到从业证，人事证也要考了，都没有经验，不知道要不要去上实务操作的培训班，好纠结
怎么样呢？宝妈是财务专业的吗？
不是的，就在家带孩子考了个会计证
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沪B2- 沪ICP备号没有相关经验，应聘时如何搞定简历和面试？ - 简书
没有相关经验，应聘时如何搞定简历和面试？
先上案例：网友小F：大学毕业后，我做过一年多人事文员的岗位，主要负责社保和考勤，后来跳槽到一家心仪已久的公司做客服，这是一家我一直特别想进的公司，但由于当时人事岗位已经招满了，所以就想先进来之后再转岗，可是现在工作一年多，发现转岗越来越没有希望了。再加上我一直都喜欢做人事工作，所以想换一个工作。但现在遇到的难题是投递了很多简历一直没有回音，期间有一、两家公司让我去面试，但面试后对方觉得我在人事方面的经验很浅。请教一下，我的经历应该如何写简历，才能入HR的法眼？什么样的简历才能得到HR的青睐？问题解析：看了以上案例，大学毕业出来工作两三年，正是处于职业生涯规划的执行期过渡到识错期阶段，迷茫，尝试，探索都是这个阶段比较明显的特征。
投递很多简历一直没有回音
分析原因：一、有没有在简历内容中言简意赅地含括以下内容：1）明确的求职意向；2）个人职业技能/优势提炼；3）量化的工作内容/成果（或者业绩）；4）为做好人事文员自我提升方面做过哪些努力（专业书籍阅读，参加培训等等）；5）清晰的个人职业规划目标（1~3年）；二、在准备阶段有没有对自己所向往的公司规模/行业等等锁定方向并有针对性地作深入细致的了解，明确自己的目标行业特点，目标公司特点，做到心中有数。三、有没有对目标行业的人事文员岗位进行分析包括任职要求和工作职责，在提炼自身工作经验的同时应尽量用贴近对方岗位要求的语言去描述，这样才会让人看起来匹配度相对较高四、“一份简历走天下”的方式并不可取而应根据不同公司的岗位要求进行适当的调整与修饰；应对办法：如何写一份引起HR注意的简历，获得更多机会1、简历上的求职意向要清晰比如很多求职者在求职意向里写上很多不同的职能，比如行政、人事、客服、销售等等，看似觉得机会会更多，但会给人职业方向和规划不清楚，对方也很难对你产生后期工作稳定的印象；2，选择和自己能力相匹配的职位比如案例中小F，应聘如文员、助理、专员都可以，如果主管就不一定合适，机会也就更难。3、简历描述要有条理，做人事需要思维严谨和有条理性。比如你之前负责的是社保和考勤，就可以把社保，做了哪些工作，1,2,3,4说清楚工作的流程和知识点，经验比较浅，那就在现有的基础上尽量详细、细化，这样会让HR觉得你很有条理，并且是真的干过。当然描述上也可以稍微的加一些水分（比如和这2个模块沾边的一些内容，以及其他模块如果你也接触过只是做的次数很少，也可以相应的提一下）增加简历的充实度。4、简历言简意赅，凸显优势
面试公司觉得楼主人事方面经验很浅分析原因：1、职场断层小F 真正做人事文员时间一年多，后面转去心仪公司做客服，在职业发展的延续性上出现断层；企业HR在筛选简历的时候，除了会看求职者整体的工作经历，也会看重求职者最后一家公司的情况，比如任职岗位、工作内容、在职时间，看是否和公司要招聘的职位相匹配。2、是否有持续加分项在做客服这个岗位时有没有一些工作经验可以为后续的人事方面岗位加分（比方说处事耐心，细心，良好的服务意识等等），可以在面试时着重说明这一点，让人觉得楼主有在为人事岗位持续发展努力提升应对办法：一、用职业测评和SWOT分析自身的优劣势针对人事文员岗位素质模型找出差距，提高对应的能力。二、面试前做好充分调查深入细致了解对方企业，与对方交流时凸显该模块的专业度和扎实功底，保持持续学习提升三.简历写得好，还得面试发挥好面试要注意的地方：1、穿着合适得体大方，化个淡妆2、语言表达能力、思维逻辑性3、礼仪到位、不懂的问题别装懂等等，4、经验不足，可以用真诚和坚定的求职意向来弥补和打动对方。四、做好心理准备当自己经验不足的时候，对公司的苛求和工作条件的要求就相应的要降低，目前阶段最重要的是获得积累经验的机会，而不是谈论条件的时候，所以对于工作条件的权衡要有得有失以上文字首发于个人公众号，转载请私信
独立职业规划咨询师 ，目前专注于个人职业规划咨询和在线课程分享，
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