潜规则:公司招聘中不能说的秘密，简历只有这么发才...
来自: (唯有美食不可辜负)
标题：潜规则:公司招聘中不能说的秘密，简历只有这么发才有希望！（转）
潜规则:公司招聘中不能说的秘密
你是否试过狂轰乱炸地在网上发简历，而回应者却寥寥无几？难道真的是人才饱和了吗？或者是你不够优秀，企业在第一时间就把你给枪毙了呢？这里，会告诉你一些企业人才招聘环节中一些不为外人知道的秘密，了解了这些秘密，应该可以让你以后的应聘变得更加有成效！??现在中国所有招聘网站都是以人事经理为中心，因为他们是给钱的一方，较少从求职者角度考虑，如果我们从求职者立场或者中立立场来看中国招聘网站的生意模式及运作流程，将这个求职者并不知晓的事情公布出来，你就会更好清醒认识招聘网站，也更好的实际的利用人才网站求职：
一、 人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
??二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
??（1）采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。其它的就不在列举。在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
??当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3） 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4） 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5） 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
　　 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6） 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
　　 例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7） 简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便写写而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。
推荐到广播
580 人聚集在这个小组
(是哪个孟姑娘吖)
第三方登录：您的位置：
让人受益匪浅的营销小故事
作者：佚名
　　营销案例一：两辆中巴
　　家门口有一条汽车线路，是从小巷口开往火车站的。不知道是因为线路短，还是沿途人少的缘故，客运公司仅安排两辆中巴来回对开。
　　开101的是一对夫妇，开102的也是一对夫妇。
　　坐车的大多是一些船民，由于他们常期在水上生活，因此，一进城往往是一家老小。101号的女主人很少让孩子买票，即使是一对夫妇带几个孩子，她也是熟视无睹似的，只要求船民买两张成人票。有的船民过意不去，执意要给大点的孩子买票，她就笑着对船民的孩子说：&下次给带给个小河蚌来，好吗?这次让你免费坐车。&
　　102号的女主人恰恰相反，只要有带孩子的，大一点的要全票，小一点的也得买半票。她总是说，这车是承包的，每月要向客运公司交多少多少钱，哪个月不交足，马上就干不下去了船民们也理解，几个人掏几张票的钱，因此，每次也都相安无事。不过，三个月后，门口的102号不见了。听说停开了。它应验了102号女主人的话：马上就干不下去了，因为搭她车的人很少。
　　营销解读：
　　忠诚顾客是靠感情培养的，也同样是靠一点一点优惠获得顾客的忠诚的，当我们固执地执行我们的销售政策的时候，我们放走了多少忠诚顾客呢?
　　营销案例二：两家小店
　　有两家卖粥的小店，左边这个和右边那个每天的顾客相差不多，都是川流不息，人进人出的。然而晚上结算的时候，左边这个总是比右边那个多出了百十元来。天天如此，于是，我走进了右边那个粥店。服务小姐微笑着把我迎进去，给我盛好一碗粥。问我：&加不加鸡蛋?&我说加。于是她给我加了一个鸡蛋。
　　每进来一个顾客，服务员都要问一句：&加不加鸡蛋?&也有说加的，也有说不加的，大概各占一半。
　　我又走进左边那个小店。服务小姐同样微笑着把我迎进去，给我盛好一碗粥。问我：&加一个鸡蛋，还是加两个鸡蛋?&我笑了，说：&加一个。&
　　再进来一个顾客，服务员又问一句：&加一个鸡蛋还是加两个鸡蛋?&爱吃鸡蛋的就要求加两个，不爱吃的就要求加一个。也有要求不加的，但是很少。一天下来，左边这个小店就要比右边那个多卖出很多个鸡蛋。
　　营销解读：
　　给别人留有余地，更要为自己争取尽可能大的领地。只有这样，才会于不声不响中获胜。销售不仅仅是方法问题，更多的是对消费心理的理解。
　　营销案例三：羚羊与狮子
　　每天早上，一只非洲羚羊醒来，她就知道必须比跑得最快的非洲狮子还要快，否则她就被吃掉;每天早上，一只非洲狮子醒来，他就知道必须比跑得最慢的羚羊还要快，否则他就会饿死;不管你是狮子还是羚羊，太阳升起的时候你就得开始跑了。
　　营销解读：
　　奔跑起来吧，在这个竞争的社会中，如果企业停滞不前，还沉浸在旧日的辉煌里面，那么最终的命运就是或者被吃掉或者饿死。
　　营销案例四：白雁落网
　　白雁经常聚集到湖边，许多白雁常在那里挑选合适的地方栖息。雁群头领还安排了一只白雁守夜放哨，看见有人来了就鸣叫报警。 湖区的猎人熟悉了白雁的生活习性。一到晚上，他们就有意点亮火把。放哨的雁看见了火光，就嘎嘎地叫了起来，猎人又把火弄灭了。等到雁群受惊飞起来时，什么动静也没有了，雁群又放心地落回原处休息。这样反复三四次后，群雁以为是放哨的雁有意欺骗她们，就都去啄它。这时，猎人举着火把向雁群靠近。放哨的雁怕群雁啄它，不敢再叫。酣睡中的雁群被猎人一网捕捉，没有一只逃脱。
　　营销解读：
　　任何一个企业都会面临着市场的考验，当竞争对手第一次试探的时候，企业建立起的预警系统&&&放哨的白雁&起到了作用，企业严阵以待，却不见对手有什么反应。但是经过反复试探之后，连企业自己也逐渐放松了警惕，致使竞争对手一战而胜。
　　营销案例五：动物拉车
　　梭子鱼、虾和天鹅三个不知什么时候成了好朋友，一天，他们同时发现一辆车，车上有许多好吃的东西于是就想把车子从路上拖下来，三个家伙一齐负起沉重的担子，他们铆足了狠劲，身上青筋暴露，使出了全身的力气，可是，无论他们怎样拖呀、拉呀、推呀，小车还是老地方，一步也动不了。原来，天鹅使劲往天上提，虾一步步向后倒拖，梭子鱼又朝着池塘拉去，究竟谁对谁错?反正，他们都使劲了。
　　营销解读：
　　一个企业的营销团队有不同才能的人，他们都有为企业奉献的精神，但是如果企业没有将他们的才能用到一处，使企业的营销力量形成合力，那么，最后埋怨谁都是无济于事的。
　　营销案例六：对老虎发命令
　　有一个人在荆州做官时，山上的老虎常出来吃人和家畜。老百姓要求县官除去饿虎。这个人只下了一道驱逐老虎的命令，叫人刻在很高的岩石上，凑巧那只老虎因故离开了荆州，他就得意地认为他的命令生效了。不久，他被调另一个地方做官。
　　这个地方的老百姓非常刚强，很不容易治理。他认为刻在荆州岩石上的命令既然能够制服凶恶的老虎，便以为也能够镇住能够识文断字的老百姓，便托人去荆州描摹那个石刻。结果，这个地方不但没有治理好，这个官反而因为治理不当而丢了官。
　　营销解读：
　　许多企业都有营销成功的历史，它们依靠这些方法取得丰厚的利润。但是当一个新的市场出现在面前的时候，环境变了、消费者的心理变了，企业原有的&成功&方法却在这时使企业一败涂地。这里的启示是，每个企业都有自己的营销模式，但是当市场发生变化的时候，企业应调整自己的营销策略来适应市场，毕竟市场永远是对的。
　　营销案例七：两个消费者的经历
　　在天堂门口，两个异国老太太相遇了。上帝让她们各自说出自己一生中最高兴的事情。&我攒了一辈子的钱，终于住了一天新房子，我这一辈子活得也不冤啊。&中国老太太高兴地说。&我住了一辈子的房子，在我去世之前终于把买房的贷款还清了。&美国老太太也高兴地说。上帝叹了口气，说：&选择不同，效果也是不同的。&
　　营销解读：
　　我国的许多消费者以往沉积下来的落后的消费意识，使其在消费能力有限的情况下又不愿选择消费信贷，只能造成中国老太太的悲哀。但是，潜在的需求是一种存量资源，可以通过宣传加以引导。营销者通过创造新的营销方式以获得消费着的认可，达到挖掘潜在需求的目的。
　　营销案例八：老虎求生
　　有个猎人，在深山里挖了一个陷阱，安放了一个捕兽工具，野兽的脚只要碰到它，它就会牢牢地把兽蹄钳住。
　　有一次，一只倒霉的老虎出来觅食，一不小心踏上了这个捕兽工具，老虎怎么也挣不脱。老虎知道被猎人捉住就会身首异处，怎么办?难道为了这几寸的小小的足掌让这长达七尺的身躯受难?不行，还是逃命要紧。老虎发起怒来，拼命地蹦跳腾跃，挣断了钳住的足掌，终于逃跑了。
　　营销解读：
　　每个企业在市场中都可能落入市场陷阱，这些陷阱可能来自资金短缺、组织混乱、顾客背弃、经销商反叛等，但企业认识到这是陷阱时，是否像这只老虎一样在危机的情况下宁肯牺牲局部也要保全整体呢?
　　营销是打通产品与顾客之间的桥梁，是销售之外的事，这些事让顾客产生了信任。所以营销是从顾客的角度去思考，这样的思维方式才会赢得顾客，从而交易就会自然发生。
(转载请保留)
互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！中国领先的娱乐营销公司有哪些？
查看: 20194|
摘要: 2016年是文娱产业爆发的一年，对于广告人来说，更是一场《王牌对王牌》的娱乐营销战役，娱乐营销也成为行业新的风向标！从卫视到网络，从周一到周日，各类综艺，真人秀、自制剧、电影电视剧…各种IP各种网红…在微博 ...
& 2016年是文娱产业爆发的一年，对于广告人来说，更是一场《王牌对王牌》的娱乐营销战役，娱乐营销也成为行业新的风向标！&&从卫视到网络，从周一到周日，各类综艺，真人秀、自制剧、电影电视剧…各种IP各种网红…在微博在朋友圈在任何地方层出不穷，连火了18年的《快乐大本营》都开始着急了。每档节目都想红，而除了节目内容好，基于社会化媒体的娱乐营销也成为走红的重要因素。&&娱乐营销首先是一场社会化营销，这早已不是新鲜事，无论是玩粉丝经济还是互联网思维，营销的本质不变，娱乐营销同样如此，那么国内都有哪些专业的娱乐营销公司在操作这场全民参与的营销呢？&&&&&& 1、科翼传媒/& 科翼传媒成立于2012年，是一家专业的娱乐整合营销服务商，在“互联网+娱乐营销”领域开创出一片蓝海，是《中国好声音》连续4季的唯一的娱乐整合营销服务提供商，也是《奔跑吧！兄弟》连续3季的互联网营销公司，其他客户还包括：《极限挑战》、《爸爸回来了》、《笑傲江湖》等多档火热节目。& 科翼在“互联网+娱乐营销”之余，还加入了“互联网+娱乐制作”的领域，积极参与到互联网综艺、影视内容制作的浪潮中，联合腾讯视频、爱奇艺出品了多档网络节目。&&&&&&&&&&&&2、赞意互动/& &赞意互动成立于2012年，致力于成为中国领先的帮助品牌连接年轻消费者的社会化营销公司，长期服务于腾讯、腾讯视频、乐视视频、优酷土豆、华三、OPPO手机、可口可乐、环球教育、亚马逊、杜比、南非旅游局、人人贷等国内外知名品牌。经典案例包括QQ浏览器#我要的现在就要#品牌Campaign等，其中娱乐营销是赞意互动为客户进行“品牌年轻化”工作的重要组成部分，包括IP营销、明星代言人营销、粉丝团营销以及品牌客户的IP植入营销等，这也使得赞意互动成为娱乐营销的先锋者。& &2015年起，赞意互动在娱乐营销领域成绩斐然，先后成功推广了《芈月传》、《睡在我上铺的兄弟》、《欢乐喜剧人》、《王牌对王牌》、《花样姐姐》等热门综艺、电视剧、自制剧，近期还获得腾讯视频《拜托了冰箱》、《搜神记》两档节目的社会化媒体营销代理业务，负责整体节目的明星营销、内容营销、粉丝团营销等。&&&&&&&&&&&&3、大声娱乐http://www.daent.tv/& 大声娱乐成立于2012年，是一家新晋的专业影视剧全案宣传公司，汇集行业精英的高度专业化团队立足北京，为国内一流影视剧项目、影视公司提供最优秀的宣传与营销，服务客户包括《武媚娘》、《花千骨》、《平凡的世界》、《 极速前进》《女神新装》、《中国梦之声》等。& 公司业务涵盖全面，包括传统媒体、社会化媒体、活动策划及执行等。通过全面创新的推广策略、广泛深度的媒体资源，帮助客户解决剧类品牌高认知度推广、口碑美誉度宣传、话题营销、危机公关等需求。&&&&&&&&&&&&4、追影文化http://www.hellodream.net/& 追影文化成立于2013年，是一家娱乐营销、话题推广的精准传播机构，业务涉及电影、综艺节目（电视、网络）、电视剧、明星艺人，品牌全案的宣传策划推广。公司从项目分析、精准用户、话题策划、内容执行、效果监控、舆论引导、执行分析汇总，打造了一条高效、全面的精准营销操作方式。服务客户如《挑战不可能》、《超级演说家》、《最强大脑》等。& 公司拥有独特的话题推广方式，对于处理事件话题、危机公关有丰富经验。以精准用户、强力舆论引导为优势，拥有高执行力的策划、文案、视觉设计、媒介公关团队，以及高质量的数据分析团队。在话题运营的效果追踪、策划调整、网络数据方面有着领先的水平。&&&&&&&&&&&&娱乐营销，就是借助娱乐的元素或形式将产品与客户的情感建立联系，从而达到销售产品，建立忠诚客户的目的的营销方式。而基于社会化媒体的娱乐营销，就是借助多样的互动形式，让网友让粉丝从看你的节目，到帮你传播节目，甚至是参与到节目当中来，达到IP营销+明星营销+内容营销+粉丝营销的整合效果。&&正是在这些领先的娱乐营销公司的推动下，一档又一档的综艺节目，电影电视剧走红，掀起收视狂潮。娱乐营销需要创新性、参与性、整合性、个性化的特点，而这就需要一家专业的娱乐营销公司来做幕后推手，基于当前的传播媒介，娱乐营销公司首先要是一家专业的社会化媒体营销公司，只有这样，才能更好地打造像《芈月传》、《王牌对王牌》这样的经典营销案例，在为网民呈现优秀影视盛宴的同时，促进中国文娱产业的整体进步和发展。& &&
Powered by
河南销售与市场杂志社有限公司}