隐瞒残疾情况劳动合同是否有效？ - 简书
隐瞒残疾情况劳动合同是否有效？
案情回顾：孔某系智力残疾人，在Y公司从事保洁工作，双方签订了劳动合同，合同期限为日至日。日，孔某填写《员工离职（辞退）及移交报告》并停止工作。该报告“离职性质”一栏填写“辞职”，“个人填写离职原因”一栏载明：“不想干了”。之后Y公司依据此表格将孔某辞退，由此引发仲裁及诉讼。孔某及其法定代理人主张，由于孔某是智力残疾人，无法正确表达自己的意志，所签署的“离职申请”不具备相关法律效力。Y公司表示孔某系自行申请离职，且孔某的残疾证是在仲裁时才出示，在应聘时和工作中并未告知其残疾情况，这是一种欺诈行为，采取欺诈手段订立的劳动合同本身是无效的。
法院判决：孔某持有残疾人证，属于一级智力残疾，不能确认为完全民事行为能力人。根据其残疾状况，其对于签订劳动合同、离职申请此类比较重大的行为应属于缺乏判断能力和预见能力。鉴于孔某法定代理人对孔某自行签署入职相关文件、履行工作的行为及工资收入情况并未提出异议，应视为其对此予以追认。但对孔某签署的离职申请，其法定代理人明确提出不予追认，该行为应属无效。根据《残疾人保障法》，用人单位在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。Y公司主张孔某入职时隐瞒自己的残疾情况，但其公司并未提交证据证明将是否是残疾人作为聘用条件，其主张孔某采取欺诈手段订立劳动合同，缺乏事实及法律依据。因孔某签署离职申请的行为无效，故双方的劳动合同应继续履行。由于在诉讼中已然到达双方劳动合同终止时限，Y公司亦无续订劳动合同的意思表示，故依照《劳动合同法》第46条之规定，Y公司应向孔某支付终止劳动合同的经济补偿金。案例分析：本案中，劳动者是智力残疾者，其在入职签订劳动合同时，并没有向用人单位说明其残疾情况，那幺此时，单位可否主张因劳动者对身体残疾状况的隐瞒而致使劳动合同无效呢？根据我国《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。但本案中，由于用人单位没有在招聘条件中明确要求劳动者告知其是否为残疾人，所以劳动者的不告知行为不构成欺诈，不能因此认定劳动合同无效。也就是说，对于劳动者的身体健康状况，首先是用人单位提出了解意愿，才产生劳动者的告知义务；而且还要看用人单位对劳动者身体健康状况的要求是否与履行劳动合同直接相关。如果劳动者的身体健康状况不影响从事具体工作，则用人单位没有必然的知情权。在这一前提下，用人单位招聘条件中明示不招用残疾人，或仅以劳动者隐瞒残疾状况而解除劳动合同，将构成残疾人就业歧视。本案中，劳动者已在此物业公司从事保洁工作多年，虽有智力残疾但能顺利完成工作，从事实中可以推断其身体状况不影响对此项工作的承担。这时劳动者的此种健康问题就不成为法定应告知的情况。如果劳动者没有告知或者告知不实，也不因此构成欺诈而导致劳动合同无效。当然，如果残疾人由于自身的身体缺陷，确实无法从事其应聘的工作，比如有判例中出现视力残疾劳动者因不适应视频剪接类工作而被用人单位解雇的，这时用人单位的解雇行为不应被认定为就业歧视。但是现实中，很多时候无法简单判断劳动者的身体健康状况是否会影响劳动合同的履行，这时如果用人单位明确提出要求劳动者提供其健康状况方面的有关信息，劳动者是否必须如实告知呢？这就涉及到劳动者隐私权与合同告知义务之间的矛盾。从我国现行法律中看，除了对传染病病原携带者的信息保护外，还没有对其他健康信息保护的明确规定。但健康权属于公民的基本人权，原则上说，应优先于用人单位来源于合同的信息获得权，也就是说应由劳动者自己判断身体健康状况是否会影响工作，进而选择是否将健康信息告知用人单位。有兴趣了解更多五险一金、最新政策、劳动关系案例分析？欢迎关注我们，还能微信查社保！微信公众号名称：人力资源线上服务店微信公众号ID：wyhrm-com咨询电话：400-030-5630
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单位可以辞退残疾人吗？
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读者阿军来信说，“我是一名残疾人，最近在东莞厚街一家皮具厂上班一个多礼拜，公司每天都招几个人进来，把不想做的，不够服从安排的，跟组长吵架的，做事慢的都干掉，现在组长说他的生产线的人多了，有些闲了，要我辞职，我是否应该辞职，我该怎么办？”
原标题：单位可以辞退残疾人吗？生活中难免有个磕磕碰碰，这时候该怎么办？您是不是很需要专业人士从法律上给予您正确的指点？不用急，您可以发e-Mail到我们的邮箱：，将有资深律师为您答疑解惑,让您做出正确的选择。汪惠霞广东天胜律师事务所律师读者阿军来信说，“我是一名残疾人，最近在东莞厚街一家皮具厂上班一个多礼拜，公司每天都招几个人进来，把不想做的，不够服从安排的，跟组长吵架的，做事慢的都干掉，现在组长说他的生产线的人多了，有些闲了，要我辞职，我是否应该辞职，我该怎么办？”汪惠霞律师指出，我国法律并没有残疾人不可辞退的规定。根据相关法律规定，存在以下几种情况公司可以与劳动者解除合同。一是在试用期间被证明不符合录用条件的；二是严重违反用人单位的规章制度的；三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五是因特定情形致使劳动合同无效的；六是被依法追究刑事责任的。除此之外，公司与劳动者解除合同都属于违约的行为，要承担违约责任。当然如果员工主动辞职的情况下，公司是不需要承担责任。汪惠霞律师指出，“这也是公司要求阿军辞职的目的。阿军在没有存在可被解除劳动合同的情形下，可以拒绝公司要你辞职的要求。”信息时报记者 魏徽徽
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在得意上看到有人说，残疾人除了有两万的拆迁补偿，还要增加50%的搬迁补助费，20%的临时安置费补偿费。这个政策的原文在哪里啊？跪求指点。万分感谢。
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是的……搬家费多五百……等还建的过度费多20%
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嗯 看看下 看看下
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啊我们这里只补两万列
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摘自最新& &房屋征收决定的公告& &第九条& & 补助
（三）生活困难补助：被征收房屋家庭属低保，残疾或重症家庭的，符合上述三项之一的每户补助１５０００元；符合上述三项之二的每户补助３００００元；同时符合上述三项的，每户补助４５０００元。
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回答你的提问后，再看内容提问还怪多的。
七、临时安置补偿
（二）临时安置补偿费标准由本项目依法确定的房产价格评估机构按照被征收房屋类似房地产市场租赁价格评估确定，评估时点为房屋征收决定公告之日，单户不足１０００元／月按１０００元／月计算，超出征收补偿协议的定交房期限的，按增加５０％的标准支付临时安置补偿费。
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（二）货币补偿补助：征收个人住宅房屋，被征收人或公有房屋承租人选择货币补偿的，按被征收房屋价值２０％的标准给予被征收人或公有房屋承租人货币补偿。
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