有没有中小企业融资难案例员工培训的案例啊,急求

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openresty/1.9.7.4中国航空服务有限公司员工培训的研究
中国进入WTO后推动我国经济迈向一个崭新的平台而对于企业来说是机遇大于挑战,企业培训已成为不可避免的事实且正受越来越多的企业关注,我们看到企业自身的优势的同时更应该审视自己存在的问题与不足。中国航空服务有限公司员工培训方面做的很好,但是在一些细节方面还存在一些问题,本文就中国航空服务有限公司的员工进行了研究。本文首先是引言,主要阐述了本文研究的背景、内容及目的。然后就是有关员工培训的理论综述,主要阐述了员工培训的含义作用及基本原则。接下来是中国航空服务有限公司的简介,主要介绍的是中国航空服务有限公司的现状和发展历史。其次说明了中国航空服务有限公司员工培训中存在的问题及其原因分析。再次是解决中国航空服务有限公司存在问题的对策和建议。最后是结束语。
本文的总结和概括如何加强和完善人才培养和员工培训,是当前公司发展过程中需急待解决的问题而对公司员工培训问题进行分析探讨其对策具有直接而现实的意义。
关键词:员工培训
After Chinas entry into the WTO impels our country economy towards a new platform for enterprises. The
opportunities outweigh the challenges, enterprise training has become inevitable and was the subject of more and more enterprises concerned, we see the advantage of enterprise
oneself also should examine their own problems and shortcomings
Mizuki love trade limited company employee training has done very well in some detail, but there are still some problems, this article in love trade limited company employees were studied.
This paper is an introduction, mainly elaborated the research background, content and purpose. Then on employee training theory, mainly discusses the meaning of employee training and basic principles. Then in love Trading Co., the main introduction is in love trading some conditions and the developing history. Secondly the Mizuki love trading staff training problems and cause analysis in. Once again love trade limited company is to solve water problems
countermeasures and suggestions. Finally is the conclusion.
This paper summarized and summed up how to strengthen and improve the personnel training and the training of employees, is the companys development process in urgent need to solve the problem of company staff training problems are analyzed and discussed the countermeasures to have direct and the realistic significance
Key words: Staff training
Training target
Operation and management
Training planning
摘要..................................................................................................................... 1
Abstract ............................................................................................................. 1
绪论 ..................................................................................................... 4
1.1问题的提出及其研究意义…………………………………………………4
1.2薪酬激励对企业实践管理中的作用………………………………………4
1.3本文研究的主要内容与方法………………………………………………4
薪酬激励理论基础 ............................................................................. 5
2.1薪酬激励的定义……………………………………………………………5
2.2薪酬激励的类型……………………………………………………………6
2.3薪酬激励的实施……………………………………………………………7
中国航空服务有限公司薪酬制度的现状和存在问题的分析 ......... 7
3.1中国航空服务有限公司介绍………………………………………………8
3.2中国航空服务有限公司销售人员的薪酬及组成…………………………8
3.3销售人员货币性薪酬激励的现状…………………………………………8
3.4销售人员非货币性薪酬激励的现状…………………………………......10
针对中国航空服务有限公司销售人员的激励性薪酬设计和案例研
究 ...................................................................................................................... 11
4.1激励性薪酬方案…………………………………………………………..11
4.2对中小企业员工培训的案例研究………………………………………..12
结论 ................................................................................................... 13 笔者个人观点总结……………………………………………………………14 参考文献………………………………………………………………………15 致谢……………………………………………………………………………16
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