员工不同意调休的处理方法 - 员工关系与劳动法 --
查看: 3937|回复: 10
最后登录注册时间威望29 金钱20583 贡献11341 阅读权限255积分31953日志记录帖子主题精华11好友
榜眼, 积分 31953, 距离下一级还需 18047 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分31953精华11主题帖子
　　因这个月有几位员工加班超过36小时，月末无工作任务，公司拟将他们双休的加班安排调休。, [4 h# W! p* \8 p% O
; {% T, }! d% D2 m# ^
　　但现在员工不同意调休，领导要人事这边出一份员工意愿书，表明是员工不同意调休，并要他们签字。% |& _# I# N3 {/ F# @8 P9 o5 j% c
　　这个可行吗？
　　不知道大致要写些什么内容呢，求教各位！
最后登录注册时间威望0 金钱0 贡献0 阅读权限10积分0日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 0, 距离下一级还需 50 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分0精华0主题帖子
回复 1F 瑞月 的帖子
这怎么可以的啊
加班是加班
把调休在放到加班那里去 怎么行的通 还玩文字游戏
最后登录注册时间威望11 金钱11664 贡献2451 阅读权限150积分14126日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 14126, 距离下一级还需 874 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分14126精华0主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。5 C/ d$ P
d! v6 V" d
你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。1 h2 l
f/ k& H. }6 y
因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。
最后登录注册时间威望0 金钱3 贡献0 阅读权限10积分3日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 3, 距离下一级还需 47 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分3精华0主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
本公司是私营企业，也出现以上的情况，周末加班也是安排调休，这有什么不对吗？
最后登录注册时间威望2829 金钱94203 贡献73554 阅读权限150积分170586日志记录帖子主题精华15好友
签到天数: 20 天[LV.4]偶尔看看III注册时间最后登录积分170586精华15主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
既然没有工作任务了。安排调休应该是可以的吧。
最后登录注册时间威望0 金钱65 贡献18 阅读权限0积分83日志记录帖子主题精华0好友
头像被屏蔽
该用户从未签到注册时间最后登录积分83精华0主题帖子
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
最后登录注册时间威望0 金钱1117 贡献129 阅读权限30积分1246日志记录帖子主题精华0好友
秀才, 积分 1246, 距离下一级还需 254 积分
签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到注册时间最后登录积分1246精华0主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
原则安排调休是没有问题了，但是作为员工来讲，从心理上不太容易接受，大家肯定都是愿意拿加班费呀。8 p9 n: w6 x
?" I7 j% ]8 t* Z( O
所以，保险点，在公司规章制度里，把这些规定都　写清楚就好了:Z
最后登录注册时间威望0 金钱9375 贡献8478 阅读权限200积分17853日志记录帖子主题精华1好友
同进士出身, 积分 17853, 距离下一级还需 2147 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分17853精华1主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
不同意是正常的。。网页在于处理这个矛盾。。觉得最好就是提前签订一个调休协议。。。
最后登录注册时间威望1 金钱8532 贡献710 阅读权限150积分9243日志记录帖子主题精华0好友
会元, 积分 9243, 距离下一级还需 5757 积分
签到天数: 36 天[LV.5]常住居民I注册时间最后登录积分9243精华0主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
按照规定加班不能超过36小时，因而从法律意义上说，这时安排的调休已经违规，员工不同意调休也说得过去。既然不能调休，自然要支付加班费。/ z! m4 j% \! R9 c) z# x
你这里的“领导”，我的理解应该是业务部门的头。他让出这个意愿书是为了说明，给加班费不是自己为了照顾下面的人，而是确实是因为员工不同意调休，才迫不得已的。之所以让HR来做，是因为他不愿意对下属做这种出力不讨好的事情。- |0 H/ t. Y: u( `+ K; }
因而，虽然写这个东西多此一举，但HR还得做。至于内容，简单把事情写清楚即可。关键是要员工的签名。 - H$ }: `+ j
--------------------------------------------------------
一针见血，佩服佩服！人事人事，不但要做事还要做人啊
最后登录注册时间威望0 金钱0 贡献0 阅读权限10积分0日志记录帖子主题精华0好友
书童, 积分 0, 距离下一级还需 50 积分
该用户从未签到注册时间最后登录积分0精华0主题帖子
回复：员工不同意调休的处理方法
可怜的人力资源，总要代替别人做些出力不讨好的事情！:Z
中人网雪山杯（）
中人网雪山杯（）
中人守护者
中人守护者勋章
中人8周年纪念勋章
中人8周年纪念勋章
2009年度勋章
2009年度勋章为了规避加班费，企业有权强制员工调休吗？
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。
但是国庆、元旦、春节等国家法定假期，如果用人单位安排加班，必须付给加班费，且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班，如果超过半年没有安排调休，企业必须结算加班费。
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。解放牛网--------
A1叠11：A1叠11－事件
工厂“强制调休”不付加班费
律师：超过标准工时就应当支付加班工资
& A1叠11：A1叠11－事件 & 稿件来源：新闻晚报 & 作者：李胜南
　　晚报记者&李胜南&报道&&&&“为了加班，我每天晚上把两个不到十岁的孩子锁在家里，可厂里却不给加班工资，还强制要求我调休。&”日前，一名不愿透露姓名的工人致电本报新闻热线投诉。律师表示，实行综合计算工时制的企业，在计算周期内的总工时超出了法定标准，企业就应当支付加班工资。工人：加班196小时没加班费&&&&这名工人所在的公司叫上海光华仪表有限公司&（原上海光华仪表厂），厂址在松江区九亭镇，他于2011年9月进入公司，属于技术工人。他说进厂一年多，共加班196小时，公司从没给过加班费。这196个加班工时中，约160多个工时都是2012年10月和11月加的，那时公司任务重，他每天要加3个小时的班，周六也要工作。&&&&这名工人说，他有两个小孩，一个9岁、一个7岁，老婆每天下班很晚。为了加班，他每天傍晚四点半下班到饭店里订饭，然后接回孩子，照料他们吃饭，五点半前，他把孩子锁在家里，就去单位加班了，基本上是从晚上五点半干到晚上八点半。&&&&这名工人说，正常工作时间之外的加班，应该按照工资1.5倍计算，可光华厂没有给他一分钱加班工资。今年1月初，因为生产任务较少，厂里安排他调休一星期，用以抵扣加班工时，他当即表示不满。他说，如果自己同意调休，这一个星期只发底薪，奖金是没有的，公司用这种方式根本就是在逃避理应支付的1.5倍加班工资。他听老员工讲，有的人能拿到加班工资，有的人只能以调休的方式抵扣加班工时，这让他很失望。工厂：我们实行的是综合工时制&&&&光华仪表有限公司的总经理侯先生表示，因为有忙闲不均的情况，公司实行的是综合工时制。有的时候订单来了比较急，就会安排加班，但是，公司会根据生产和经营的安排，能安排调休就安排调休，不能安排的就按照劳动法的要求给付加班工资。记者随后致电该公司人事部询问其综合工时制的计算周期，人事部表示不便作答。律师：实际工作时间不能超标&&&&本报劳动维权志愿律师、上海市嘉诚律师事务所张滔律师表示，实行综合计算工时制的企业，以月、季或年为计算工作时间的周期，只要一个计算周期内的总工作时间和平均工作时间不超过每天工作8小时的法定标准就被认为没有加班。但计算周期内的总工时超出法定标准，企业应当支付加班工资。按照《劳动法》，因特殊需要，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。至于调休，实质上这是实行综合工时制的企业，在其计算周期内，对劳动者进行忙、闲季节的调配，并不是真正的加班调休。由于在工作繁忙时劳动者已经超时工作，在这种调配的空闲期企业也应正常给付劳动报酬，不应以休息为名减少劳动报酬。
解放牛网版权所有 未经许可不得转载新闻热线：3
下载手机生活帮
便民微信二维码
您的位置： &
& 星期一至星期五加班不给加班费，说是以后公司不忙了调休，但是劳动法规定加班是自愿的领导强制公司员工加班
我来帮他解答
您需要登录后才可以回帖
短信快捷登录
合作账号登录
验证即登录，未注册将自动创建万家账号
发送验证码
提示：您的回答需要编辑审核后才能显示
相关问题：
填写追问描述：}