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我是国家事业单位职工,不想内退,单位强制内退,这样合法吗?要想继续上班,有什麼办法?要根据国家政策,本人年龄50（女性）
我是天王433
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本人认为这是不合法的 事业单位职工内退是必须经过本人同意的 年龄达到五十可自行申请内退 但是强制内退是属于侵权行为 至于具体的本人也不知道该怎么做 楼主可以到律师事务所咨询一下 相信他们会给你答案的 希望楼主早日解决问题
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这年头有多少单位是按照法律来的！如果单位强制内退，你非要上班，还不得给个小鞋穿内退也没什么不好，自己干点别的也不错不打算再奋斗的修身养性也不错
送达回证风格i
我爸也是碰见这个问题，他是农业银行的。不想内退单位非要强制内退，还逼你签自愿内退的申请。这个我觉得肯定是违法的吧。你可以自己先去找单位领导谈谈，买个录音笔把这个谈话给录下来，有了单位强迫你内退的证据，然后去找当地的劳动仲裁或者劳动检察 。最后不行再找律师打官司。反正首先得抓住他强迫你内退的证据，这样以后到了法庭上也好办事。现在很多单位都这样。也不知道国家什么时候能出个法律给规范了。...
扫描下载二维码中石油“新岗位”---内退
中石油“新岗位”---内退
&&&&不知道从什么时候，中石油（辽宁）沈阳分公司开始增加了一种新的职业--“内退职工”。何为内退？就是中石油（辽宁）沈阳分公司发明的一种新职业（据说只有沈阳分公司有内退的职工）：男性员工不到55岁就退休回家，女性不到50岁就退休回家，退休职工年龄最小的甚至30多岁就让退休回家。不到年龄退休职工，公司只管工资福利，其实退休回家并非是岗位多余，而是给领导再进新人提供人力资源！在这个社会中，能进入中石油公司拿稳定收入是多少人盼望已久的愿望呀！这就给领导太多权力了！
&&&&退休人员当然是有原因的，与领导搞不好关系或是人老实没要没稍的，自然就没有了工作岗位。他们取名叫“定岗核定”自然就没有了岗位，那全凭领导一张嘴！
先说公司人员，其实并不是多人，而是缺人！而提前退休职工里有不少是工程技术人员，有不少是军队转业人员，有不少是参加工作很短的大学生。但他们一样的被内退了。
进来的人就是领导关系进来的人。而领导安排进来的人都有着许多的秘密。或钱、或权！
而被内退的人员多少都有不少凄凉。虽然生活有保障，但工作惯了一但没有了工作岗位心态与身体都有了很多的变化，一些人先后病逝，一些人下岗在家，一些经商失败流浪异乡。于是中石油（辽宁）沈阳分公司就多了群组织，上访人员，他们先是告福利不实，因为退休时公司答应福利代遇不变，而实际操作有许多变化，哪怕一点点也是做不到与在职职工的公平！
这样总有人去中石油、省告状。
最令人气愤的是那些提前让退休的军转干部，他们为革命献出自己的青春与爱情，他们在祖国的边疆、海防、草原保卫着祖国，到头来遇到这样的下场，让人心寒！
一些人终于被告倒了，可是没有得到应有的惩罚。据说返回几十万块钱提前退休回家了，而手中握着更多的赃款享受晚年的幸福！
老实人的悲哀，中石油的悲哀，中国人的悲哀！
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请问一下，我在抚顺石油化工公司石化三厂内退职工管理服务中心，有直达去银行吗？
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2015年中石化内退政策,2015年中石化减员吗,中石化内退工资怎么算
　　导读： 中国石油化工集团公司是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团，公司注册资本2316亿元。这个吸纳大量员工的国家独资设立的国有公司近期却传出要裁员200万。一石激起千层浪，该新闻引起中石化员工恐慌。那么2015年中石化减员吗？这篇文章就为你揭秘，同时为你详细描述2015年中石化内退政策和中石化内退工资怎么算。接下来就去看看吧。
#中石化辟谣裁员200万#又是谣言！中石化总共员工92万，到哪去裁员200万?国企要深化改革、转型发展，一些能耗高效益差的老装置要停产，少数员工肯定要进行培训转岗。中石化一直秉承&不因改革让一位员工没有出路&理念，所发85号文正是要让所有员工都得到保障。目前各企业人心稳定，生产经营一切正常。
2015年中石化减员吗？
一场涉及200万在职和非在职人员的内部管理运营体制改革在中石化整个集团推进。
&我们绝不会像外企一样直接裁员，而是对离岗人员妥善安置。&对于中石化正在实施的减员增效措施，4月9日，中石化集团新闻发言人吕大鹏对经济观察报记者强调。
在此之前，一则标注着2月27日下发的《中石化2015（85号）关于离岗人员分流安置工作的指导意见》在网络上流传，这被中石化内部人士对经济观察报记者证实为真，&如今中石化绝大部分职工都人心惶惶，感到人事市场化改革呼啸而来的恐惧和茫然。&
&再不改就成恐龙了。&中石化集团公司董事长傅成玉认为，&中石化十年前改，现在会好得多，而现在改，十年后会好的多。&一切都为时不晚。
然而油价连续下跌已然对庞大的中石化&伤筋动骨&，有着多年来沉积下来的&国企病&等诸多顽疾，中石化这个庞然大物会因为这场改革变得更加轻盈吗？
谁能想到，中石化去年总资产1.45万亿，世界500强排名第三位，净利润竟然远不及总资产6629亿的中海油，实际上早在2012年上半年，中海油净利润就首次超过了中石化。这不仅让傅成玉颇为心焦，也让国资委很不满，该部门今年年初启动了严控央企负责人经营业绩考核A级标准，而中石化落榜A级标准。
傅成玉在中海油期间，曾推行&石油公司相对统一，专业公司相对独立，基地系统逐渐分离&的扁平化管理路线，而中石化则走了一条与之相反的路子，多年来企业主副业分离不清、管理体制僵化、机构臃肿人员庞杂等，如今已经有些&尾大不掉&。
傅成玉近期不止一次地在内部或外部坦言他的苦恼和思路，早在今年&两会&期间，傅成玉就透露，过去光靠投资拉动的粗放经营发展方式行不通了，由于盲目发展造成的产能过剩，调整起来十分困难。
去年油价&十一连跌&致使炼化效益陷入巨额亏损的泥潭，无奈之下，中石化去年一年里关了90多套装置。不仅如此，至去年为止，连续18年产量保持在2700万吨/年的胜利油田，在今年年初开会时强调不再以产量为原则组织油田开发生产，而是按油价波动弹性安排产量，以效益安排生产经营，这个提法在中石化尚属首次。变化传递了一个信号，以效益论英雄将取代以产量为考核指标成为油田板块的新常态。
刘勇所在的单位是全国第二大油田、隶属中石化集团的胜利油田分公司旗下林林总总的辅业公司之一。由于去年至今油价断崖式下跌，单位效益不好，自春节上班后刘勇等所有正式职工的工资就降了四成之多。刘勇听说，油田里效益更差的兄弟单位已经开始每月仅发元左右的生活费，其他福利待遇一概全免了。更惨的便是临时工，胜利油田几乎所有单位，仅签了一年、两年时间不等的合同的他们，面临的是到期均不再续签的冰冷现实。
吃过午饭，已年届50岁的刘勇穿过厂区来到了自己的办公室，坐在那只已坐了近30年的椅子上陷入沉思。自去年开始纷纷热议的降工资今年初终于变为了现实，两个多月以来他经常独自叹气发呆。
作为去年世界500强&探花&，去年中石化净利润仅为464.7亿元，远低于中海油的602亿元的净利润，这一成绩显然也不是国资委所乐见的，同时也刺激着拥有国际化视野的掌舵者傅成玉。
而对于胜利油田乃至整个中石化来说，寒冬刚刚开始。刘勇听说，胜利油田很多油井停产了，&因为生产的越多赔得越多。&而胜利油田今年第一季度亏损基本成为定局，中石化预计今年第一季度净利润将处于盈亏平衡点附近。傅成玉2月10日至11日在河南油田调研时称，预计今年中石化上游全面亏损，过去上游每年都是300-400亿元的利润，今年上游限亏16亿元。这无疑给了傅成玉动刀多年顽疾的改革决心。
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中石化内退最新文件 中石化2015年内退政策
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4000元左右吧。还要考虑是干部身份还是工人身份,内退前的工资标准,职级,上缴保险金的额度等因素。
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不能办理特岗退休,困难补助要申请,你这个情况有点困难
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