员工服务 > 派遣员工手册_酒泉市高新园人力资源有限责任公司
酒泉市高新园人力资源有限责任公司
地址：酒泉市肃州区玉门东路8号飞天&&&&&&写字楼314室
派遣员工手册
& & 我们来自不同的地方，具有不同的文化背景、不同的生活阅历、不同的专业技能和不同的价值取向，但从今天起，我们都将成为一个充满朝气和希望的大家庭----酒泉市高新园人力资源有限责任公司值得自豪的一员，愿高新园的工作成为你事业新的起点。
& & 员工手册是集合有关政策、法规、制度、文化和基本准则与一体，它的目的是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须了解的信息，请你仔细阅读。经常重温本手册会有助你在高新园充分发挥自己的才能。
& & 政策、制度、文化及准则对公司的经营来讲是必不可少的。当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点。
& & 我们坚信，励精图治，赢得春花秋实；迎难而上，铸造坚韧品质。希望公司全体同仁能以坚韧不拔的创新精神和脚踏实地的工作作风，不断创造优异的成绩，以求公司与你的共同利益达到最大的融合，公司将与你共同成长，共同进步，共创伟业，共享成功。
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【公司简介篇】
一、公司简介
二、公司优势
三、服务宗旨
四、机构设置
【人才派遣篇】
&&&&&&一、什么叫人才派遣
&&&&&&二、派遣员工的权益
&&&&&&&&&&三、派遣员工的法律关系
【入职引导篇】
& 一、新员工登记
二、档案管理
&&&&三、集体户口管理
四、人事管理
五、工作纪律
&&六、合同的续订
&&&&&&七、劳动合同的解除
&&&&&&八、劳动合同的终止
九、特别提示
【保险指南篇】
一、养老保险
二、失业保险
三、工伤保险
四、医疗保险
五、生育保险
【安全文化篇】
一、安全理念
二、安全法律
三、安全常识
【公司简介篇】
& & 一、公司简介
& & 酒泉市高新园人力资源有限责任公司成立于2010年，是经酒泉市人社局批准，酒泉市工商局注册，酒泉市税务局登记的股份制独立法人机构，现为甘肃省人力资源协会会员单位，甘肃省三星级劳务中介机构，国家电网甘肃省电力公司在酒嘉地区唯一指定的劳务合作单位，主要以劳务派遣、劳务外包、社保代理、职业培训、就业指导、就业推荐以及相关咨询服务等业务。
& & 公司注册资金600万元，办公地点设在酒泉市肃州区玉门东路8号，有固定办公场所面积百余平米，办公设备价值30余万元；现有专兼职工作人员8人，持有国家高级职业指导师、人力资源咨询师、心理咨询师、律师、会计执业资格证书和甘肃省人社厅颁发的人力资源服务机构从业人员职业资格证书。
& & 公司自成立以来，认真贯彻国家和地方有关法律法规，不断加强内部管理，努力提升服务水平，秉承 &以人为本，全面关注，专业服务，一流标准&的服务理念，坚持&尊重理解，诚信至上，团队发展，和谐共进&的价值取向，以&企业满意，员工满意，学校满意，政府满意&为服务标准，凭借其良好的社会信誉、专业的服务能力、完善的服务体系、优质的人才储备和专业的顾问咨询，为大中专毕业生、城镇下岗失业人员、农村富裕劳动力、复转军人及社会新增劳动力架通了就业的桥梁，成功为求职者找到了就业岗位，有效解决了企业用工难和劳动者就业难的问题。同时，公司凭借其丰富的资源优势和广大的人脉基础，先后为新能源、装备制造、电力、通讯、金融、石油化工、邮政、卫生等行业数十家国有企业开展劳务外包和劳务派遣合作，员工总数达到1200余人。
& & 公司严格按照《劳动合同法》、《社会保险法》等法律和有关地方法规，规范用工管理，为所有员工签订劳动合同，足额及时发放工资奖金和福利，全员缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险，部分员工上缴住房公积金，全体员工建立了个人档案，对符合落户条件的员工办理了户口迁入手续，经常为员工开展安全教育和培训。
& & 二、公司优势
& & 良好的社会信誉
& & 公司依托酒泉职业技术学院强大的教育资源，与甘肃三利劳务服务有限责任公司（甘肃省一级劳务派遣企业）合作，吸收其先进的经营服务理念，管理规范，信誉良好，抗风险能力强。
& & 专业的服务能力
& & 公司拥有一支专兼结合的专业团队，有丰富的人力资源服务经验，具备提供专业服务项目的能力。
& & 完善的服务体系
& & 公司具备现场招聘、网络招聘和高级人才服务等完善的人力资源服务体系，可以为企业提供全方位的人力资源服务。
& & 优质的人才储备
& & 公司利用自身的人脉优势，储备甘肃省各高等职业院校和中等职业学校的毕业生资源，可以快速及时的满足企业的各类人才需求。
& & 专业的顾问咨询
& & 公司特聘甘肃中天律师事务所知名律师和省人社厅人力资源法律资深专家，长期为企业免费提供劳动人事政策法规、劳动纠纷等方面咨询服务。
& & 三、服务宗旨
& & 服务理念：以人为本，全面关注，专业服务，一流标准。
& & 价值理念：尊重理解，诚信至上，团队发展，和谐共进。
& & 服务标准：企业满意，员工满意，学校满意，政府满意。
& & 目标定位：科学管理，规范运行，立足本地，辐射周边，努力办成西北地区有一定影响力的高品质、高效率、专业化的人力资源服务公司。
& & 管理理念 &&&&&
& & 科学化方案：根据企业性质和人才状况制定灵活派遣方案。
& & 规范化管理：规范的劳动合同、完善的社会保险、全面的员工管理。
& & 专业化服务：先进的管理系统、全方位的管理流程、专业化的员工团队、科学的人才选拔。
& & 职业化培训：有效的职业技能提升、广泛的职业技能平台、定向技术培训。
& & 联合化委培：酒泉职业技术学院与合作企业签订《联合办学协议》，与学生签订《定向委培就业协议》，学校和企业共同联合、订单培养、定向就业。
& & 四、机构设置
【人才派遣篇】
& & 一、什么叫人才派遣
& & &人才派遣一般是指用人单位需要人才，向人才派遣公司提出所用人员的标准、条件和薪资福利，由人才派遣公司通过多种途径选择合适人选派遣给用工单位。用工单位对所派遣的人员只负责使用和考核管理，其余全部工作如档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷等由人才派遣公司负责。其中用工单位与人才派遣公司签订派遣人才协议，明确双方权利义务及应支付的派遣费用，建立劳务关系。被派遣人员与人才派遣公司签订劳动合同，建立劳动关系。
& & 二、派遣员工的权益
& & 1.我公司将和您签订劳动合同，明确双方的权利义务，并督促用工单位为您提供必要的劳动安全和劳动保护；
& & 2.我们将按时为您缴纳五项社会保险，一旦出现理赔，我公司将及时与社会保险机构联系社保赔付，充分保护您的合法利益；
& & 3.若您与用工单位之间产生纠纷，我公司将负责协调处理；
& & 4.普通专科以上毕业生，我公司将委托酒泉市（肃州区）人才交流中心保管您的人事学籍档案，保证您的档案完整、安全；
& & 5.我公司可以为您解决酒泉市城镇户口、协调解决职称等方面的问题。
& & 6.若您与用工单位解除劳务关系，您的档案、户口仍可委托保留并办理评定职称、调动、档案、户口转移等手续，免除了你的后顾之忧。
& & 7.若您与用工单位解除劳务关系，我公司将利用信息优势，为您提供更多的择业机会，从而提高就业率。
& & 8.以上若遇国家政策性调整，按新政策执行。
& & 三、派遣员工的法律关系
【入职引导篇】
& & 一、新员工登记&
& & （一）入职须知&&
& & 1. 面试合格后入职前体检；
& & 2 .发放《录用通知》；
& & 3. 了解新员工基本情况；
& & 4. 携带《录用通知》、入职前体检结果及相关材料到指定地点与本公司签订劳动合同或临时用工协议；
& & 5. 在《录用通知》注明的或以其它方式明示告知的时间内到用工方报到，逾期未报到者将视为派遣人员不履约或自动放弃派遣工作。
& & （二）您需要准备下列资料
& & 1. 本人近期一寸彩色免冠照片8张；
& & 2. 身份证、暂住证、学历证原件及复印件；
& & 3. 初次参加工作的毕业生带就业报到证；
& & 4. 无就业报到证的应届毕业生、档案在学校的带毕业证书或其它证明文件；
& & 5. 工作调动人员及社会人员提供存档机构存档证明和与前一个单位解除劳动合同的证明。
& & （三）您需要填写下列表格（公司提供）
& & 1. 本公司《派遣人员登记表》；
& & 2. 如办理户口迁移手续还需填写《常住人口登记表》；
& & 3. 相关的社会保险个人信息采集表；
& & 4. 其它相关的信息数据采集表。
& & (四)您需要签署下列合同（公司提供）
& & 1. 本公司派遣人员《劳动合同》；
& & 2. 调档时签署《委托管理人事档案合同》；
& & 3. 需签署的其它相关文件。
& & 二、档案管理
& & 档案是记录一个人成长过程的原始资料，它对您的工作、学习、评定职称、办理社会保险非常重要。本公司委托酒泉市（肃州区）人才交流中心管理您的人事档案。
& & （一）档案调入程序
& & 1. 向现存档单位了解您的档案情况并征得其同意调档；
& & 2. 派遣人员凭我公司出具的《调档函》到原单位办理调转手续，并在规定时间内移交给我公司或有关部门；
& & 3. 签署《委托管理人事档案合同》，并缴纳档案管理费。
& & （二）档案调入事项
& & 1. 人事档案内如缺少正常调转所必需的材料，由本人向原存档单位补齐后再移交；
& & 2. 凡提供假档案、假文凭、假职称、假证明、其它相关假文件等虚假材料者，一经发现将被解除劳动合同。
& & 三、集体户口管理&&
& & 人事档案关系在本公司管辖范围内且符合下列条件的人员可申请将本人户口迁入酒泉市高新园人力资源有限责任公司集体户内。
& & 1. 合同有效期内的本公司派遣人员；
& & 2. 本人系高校毕业生或非农业户口人员；
& & 3. 在本市无其他落户条件；
& & 4. 无违法违纪行为。
& & 户口迁入所需资料：
& & 1. 本人户口本或户籍证明；
& & 2. 身份证原件及复印件一份；
& & 3. 身份证用照片二张；
& & 注意事项：
& & 1. 集体户口是为在本公司范围内存档的派遣人员服务，落户人员家属及子女户口不予存入；
& & 2. 派遣人员合同终止时，应在20天内先将户口迁出再办理档案调出手续。
& & 户口迁入地址：
& & 甘肃省酒泉市肃州区光华路9号（酒泉市高新园人力资源有限责任公司集体户）。
& & 四、人事管理&&&&&
& & （一）工资
& & 1. 派遣人员在正常到岗并完成本职工作的前提下，工资的支付按照用工单位薪酬发放体系的工资标准和考核情况按月发放；
& & 2. 派遣人员的工资采取银行卡形式发放；
& & 3. 按照国家相关规定，派遣人员每月取得的工资是扣除下列部分后的金额：
& & （1）应缴纳的个人所得税；
& & （2）由个人负担的社会保险费；
& & （3） 因派遣人员个人原因给用人方或我公司造成损失并已确定的须赔偿部分；
& & （4）依据考核结果应从工资中扣除的部分；
& & （5）其它应由派遣人员个人支付的费用。
& & 4. 扣除数超出派遣人员当月工资的，超过部分应由派遣人员另行支付现金。
& & （二）保险
& & 1. 与本公司签订《劳动合同》的派遣人员一律参加社会养老、失业、医疗、工伤、生育保险和其它规定强制执行的社会保险； &&&
& & 2. 本公司在派遣人员工资里代扣代缴派遣人员个人应负担的各项保险费部分。
& & 3. 商业保险按照公司和用工单位有关协议执行；
& & 4. 派遣人员参加保险相关内容请阅读《保险指南篇》。
& & 五、工作纪律
& & 1. 派遣人员应严格执行国家法律法规，遵守用工单位的各项行为规范或守则，维护用工单位的企业形象；
& & 2. 派遣人员应遵守用工单位的各项管理制度，包括劳动纪律规定、安全防火制度、特殊岗位规章制度、时间规定、生产工作设备设施管理规定等；
& & 3. 派遣人员应服从用工单位管理人员的管理和工作安排，熟悉岗位业务，做好本职工作；
& & 4. 派遣人员应积极参加用工组织的各项活动，包括社会公益活动。
& & 六、合同的续订&&&&&&&&
& & &派遣人员与本公司签订的《劳动合同》期满30日前，派遣人员应就合同期满后是否续订合同事宜，同时向用工方和我公司提交明确的书面意见，如双方协商一致同意续订合同的，应当在本合同期满前办理续订手续。
& & 七、劳动合同的解除
& & （一）公司有下列情形之一的，派遣人员可以解除劳动合同
& & &1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
& & &2.未及时足额支付劳动报酬的；
& & &3.未依法为派遣员工缴纳社会保险费的；
& & &4.用工单位的规章制度违反法律、法规的规定， 损害劳动者权益的；
& & &5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使本人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
& & &6.法律、 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 &
& & （二）派遣人员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同
& & &1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
& & &2.严重违反用工单位的规章制度的；
& & &3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
& & &4.同时与其他用工单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的；
& & &5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
& & &6.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；
& & &7.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
& & &8.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
& & &9.被依法追究刑事责任的。
& & 八、劳动合同的终止
& & （一） 有下列情形之一的，劳动合同终止
& & 1.劳动合同期满的；
& & 2.员工开始依法享受基本养老待遇的；
& & 3.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
& & 4.公司被依法宣告破产的；
& & 5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方决定提前解散的；
& & 6.法律、行政法规规定的其他情形。&&&
& & 合同终止以本公司收到用工方正式书面通知为准，经本公司确认同意后，提前30日向员工发出终止合同通知书。派遣人员应持用工方的书面终止合同通知书和新存档单位的调函，在劳动合同终止(也适用于合同解除和中止)后的20日内到本公司办理相关手续。
& & （二）终止合同时的结算
& & 1.结清提前终止合同的有关补偿；
& & 2.结清合同期内社会保险个人应承担部分的全部费用；
& & 3.结清其它费用。
& & （三）终止合同时的户口迁出
& & 派遣人员合同终止后，须在20天内将户口迁出。本人提供户口迁入地派出所准予迁入证明，持本公司出具的介绍信，前往派出所办理迁出手续。
& & （四）组织关系调转
& & 向本公司提供新组织关系存放处的详细信息并领取组织关系转移介绍信。
& & （五）档案调转
& & 档案、户口和组织关系均在本公司管辖范围内的派遣人员须先转出户口和组织关系以后再办理档案转出手续。
& & 九、特别提示&
& & 派遣人员与本公司的劳动合同中止、解除和终止后，派遣人员应在规定时间内结清各项费用并在规定时间内将存放于本公司辖区内的户口、组织关系、档案等按规定转出，凡非本公司原因转出不及时的，个人须承担全部责任和费用。
& & 若派遣人员愿意继续将档案、户口、组织关系等继续存放在酒泉市（肃州区）人才交流中心，则需本人向酒泉市（肃州区）人才交流中心申请并取得酒泉市（肃州区）人才交流中心同意。
& & 以上规定若遇国家政策性调整，按新政策办理。
【保险指南篇】
& & 社会保险是国家依法建立起来的，保障公民基本生活和社会稳定的福利系统，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。通过参加社会保险，使您老有所养，同时在您生病、因工受伤、生育小孩时享受到赔付。此保险指南是据国家和酒泉市社会保险政策有关规定编写，望能给您提供帮助。
& & 缴费基数
& & 以本人上年度月平均收入或酒泉市职工上年度月平均工资作为缴纳基数。如果本人上年度收入超过上年度酒泉市在岗职工平均工资的300％以上，以300％作为缴费基数。如果本人上年度工资收入低于上年度酒泉市在岗职工平均工资的60％，以60％作为缴费基数，缴纳基数每年7月1日进行调整。
& & 一、养老保险
& & 养老保险是为了实现参保人员老有所养的福利险，它实行社会统筹和个人帐户相结合的方式，并逐步加大个人帐户的比重。保险费用由企业与派遣人员个人共同负担。
& & （一）转入
& & 1.如果您从未参加过养老保险，请主动向我公司说明，并提供本人身份证复印件1张、1寸照片2张,我们将为您新建养老保险关系；
& & 2.如果您参加过养老保险，请注意：
& & 派遣员工提供原社会保险经办机构个人缴费凭证，本公司工作人员到酒泉市社保局办理养老保险接收手续并交给个人，个人持养老保险接收手续至原社会保险机构转出《基本养老保险关系转移表》、《基本养老保险个人帐户表》和养老保险手册，并送（寄）至本公司。本公司工作人员到酒泉市 社保局为派遣员工办理转入手续。
& & 凡因非本公司原因未及时转移养老保险关系而影响缴费的，从其转移至本公司的时间起（每月10日前的从当月开始，10日后的从下月开始）恢复养老保险关系，发生的滞纳金由派遣人员自行承担。
& & （二）缴费方式
& & 养老保险由用工单位与派遣人员个人共同负担，用工单位为您缴纳基数的20%，您本人缴纳基数的8%，个人缴费部分全部划入您的个人帐户。国家调整上述缴费比例后，按新的比例执行。
& & （三）个人部分的缴费方式
& & 1.由本公司代发工资的派遣人员，个人缴纳部分由本公司在当月税前工资中代扣代缴；
& & 2.不由本公司发工资的派遣人员，个人缴纳部分由用工单位按规定扣除并转入本公司后按照其提供的数据代为缴纳。
& & （四）转出
& & 与本公司合同终止后请您提供转往地所在社保部门提供的接收手续，本公司将按照规定为您办理正常的转移手续；如果您未按要求办理相关手续而产生的责任和所有费用将由您个人承担。
& & （五）享受待遇
& & 1.您累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇。按规定，退休费是以养老保险个人帐户的金额及累计缴费年度上年的社会平均工资计算确定的；
& & 2.养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）。
& & 二、失业保险
& & 失业保险是为了解决失业人员温饱问题的社会福利性保险，由企业和派遣人员个人共同负担。
& & （一）转入
& & 1.根据酒泉市的有关规定，如果您参加过失业保险，需到原缴费社保机构领取失业保险缴费证明后交与本公司；
& & 2.如果您没参加过失业保险，请主动向我公司说明。
& & （二）缴费方式
& & 派遣人员个人按缴费基数的1%缴纳，用工单位按缴费基数的2%缴纳。国家调整上述缴费比例后，按新的比例执行。
& & （三）派遣人员个人部分的缴费方式（同养老保险）
& & （四）转出（比照养老保险办理）
& & 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险基金：
& & 1.失业前个人已近缴纳失业保险费满一年的；
& & 2.因非本人意愿中断就业的；
& & 3.已近进行登记，并有求职要求的。
& & （五）享受待遇
& & 派遣人员失业且失业保险连续缴纳一年以上，档案由我公司转移至酒泉市（肃州区）人才交流中心后，可以享受失业保险待遇。
& & 1.失业保险金：失业人员累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年领取失业保险金的期限最长为18个月的；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业，再次失业的，缴费时间重新计算。领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不得超过24个月。
& & 2.失业保险金的标准有省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市城市最低生活保障标准。
& & 3.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
& & 4.领取失业保险金期间死亡的，参照当地在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资金从失业保险基金中支付（养老、工伤、失业选其一）。
& & 三、工伤保险
& & 工伤保险是为了解决职工工作期间因工受伤而建立的社会福利性保险，费用完全由企业负担。
& & （一）缴费方式
& & 工伤保险由单位按缴费基数的1%缴纳，个人不承担。
& & （二）享受待遇
& & 如果您在合同期内不幸发生意外，请您或您的紧急联络人在发生意外的24小时内与本公司及用工单位取得联系，3个工作日内向用工单位索取情况说明，并加盖用工单位公章；同时您需提供工伤认定申请表；初次治疗诊断书或住院病历；医疗诊断证明或职业病诊断证明（原件、复印件各一份）；交通事故需提供交通部门的事故裁决书或交警部门的交通事故证明；身份证复印件等资料，本公司将根据具体情况及相关政策法规协助办理工伤认定手续。工伤职工可以享受以下待遇：
& & 1.工伤医疗待遇。包括工伤医疗费用、康复性治疗费用以及辅助器具安装配置费用。
& & 2.伤残待遇。包括一次性伤残补助金、伤残津贴和生活护理费。
& & 一次性伤残补助金是工伤保险基金对因工致残被鉴定为一级至十级的职工，以本人缴费工资为基数，一级为24个月，二级为22个月，三级为20个月，四级为18个月，五级为16个月，六级为14个月，七级为12个月，八级为10个月，九级为8个月，十级为6个月，一次性发放的补偿金。
& & 伤残津贴是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月发放伤残津贴，保留劳动关系，退出工作岗位，按月发放伤残津贴一级为本人本人缴费工资的的90%、二级为85%、三级为80%、四级为75%。
& & 生活护理费是工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和部分不能自理3个不同等级，分别按月发给的生活护理费，标准分别为酒泉市上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
& & 3.工亡待遇。包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
& & 一次性工亡补助金标准为酒泉市上年度职工年平均工资的20倍。
& & 丧葬补助金标准为6个月的酒泉市上年度职工月平均工资。
& & 供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的本人工资。各供养亲属的具体范围由酒泉市人力资源和社会保障行政部门规定。
& & 四、医疗保险
& & 医疗保险是为解决您生病时看病费用报销的社会福利保险。基本医疗保险由用人单位和派遣人员个人共同负担。
& & （一）建立
& & 本公司将为新参加医疗保险的本公司派遣人员建立医疗保险（每月10日前新进的从当月始，10日后新进的从下月始）。派遣人员工资高于本市职工月平均工资300%的以300%为基数缴费；低于上一年本市职工月平均工资60%的，则以上一年本市职工月平均工资的60%为基数缴费。
& & （二）缴费方式
& & 基本医疗保险费用由用人单位和派遣人员共同缴纳。用人单位按缴费基数的7%缴纳，个人按缴费基数的2%缴纳。大病统筹108元/人年，用人单位缴费60元/人年，个人缴费48元/人年。国家调整上述缴费比例后，按新的比例执行。
& & （三）派遣人员个人部分的缴费方式（同养老保险）
& & （四）基本医疗保险基金构成
& & 基本医疗保险基金是按国家有关规定，向用人单位和职工个人征缴的用于职工基本医疗保险的专项资金，基本医疗保险基金包括统筹基金和个人医疗账户基金两部分。基本医疗保险基金纳入参政专户，实行收支两条线管理，基金专款专用，不得挪作他用，也不得用于平衡财政预算。
& & （五）个人账户的建立和使用
& & 在职职工按本人上年度月工资收入的2%划入个人账户，再从单位缴纳的7%中，分年龄按不同比例划入个人账户，其中在职职工45岁（含45岁）以下的按月工资的1.8%划入；在职职工45岁以上至退休的按月工资的2%划入，退休人员按本人退休金的4.2%划入。个人账户资金及利息归个人所有，可以结转使用和依法继承。职工调离本市或异地安置时，个人账户结余资金全额支付给本人；职工死亡后其个人账户结余资金由家属和继承人继承使用。
& & （六）门诊医疗费用支付
& & 职工在定点医疗机构门诊的医疗费用，用个人医疗账户资金支付，个人医疗账户资金用完后，由职工个人现金付费。
& & （七）住院费用支付
& & 职工因病住院先自付住院起付金，再进入统筹基金和职工个人共付段。酒泉市住院起付标准按医院级别分别是：一级医院400元，二级医院500元，三级医院600元，年度内多次住院，从第二次住院起，起付标准依次递减为300元、400元、500元，第三次为200元、300元、400元，但最低不能低于第三次交纳起付金。
& & 住院费个人负担比例。起付标准以上的职工住院医疗费，年龄在30岁以下的个人负担为15%；31岁到40岁的个人负担为10%；41岁到50岁的个人负担为5%；51岁以上的个人负担为零。
统筹基金应支付的医疗费部分，由医疗保险经办机构与定点医疗机构进行结算。实行&定额管理、总量控制&的办法进行结算。具体定额按费用结算办法执行。超额部分全部由定点医疗机构负担，结余部分全部补贴给医疗机构。
& & （八）转外就医
& & 患病职工因定点医疗机构条件所限或因专科疾病需要转外省市诊断治疗，须经原住医院副主任以上医师或科主任建议、院长签字、医院医保科签章、报医疗保险经办机构审查同意，方可转院治疗。
& & 参保患者转院原则上由下级医疗机构转向上一级医疗机构，同级医疗机构之间相互转院，只限于转出医疗机构缺少某种必须的医疗设施或对症治疗手段。
& & （九）家庭病床
& & 参保职工因病情需要设立治疗型家庭病床的，须经诊治医师填写申请单，医疗机构医保科审查签字，报医疗保险经办机构批准，方可设立家庭病床。时间一般不超过2个月，确因病情需要继续设立家庭病床的，须重新办理手续。
& & （十）封顶线
& & 封顶线是指统筹基金支付的最高限额，我市规定：职工住院，统筹基金支付的最高限额，为酒泉市上年度职工社会平均工资的4倍。统筹基金支付的最高限额每年发布一次。
& & （十一）大病统筹基金
& & 大病统筹基金主要用于解决参保职工住院医疗费超过基本医疗保险封顶线的医疗费用部分。具体执行标准为：在一个自然年度内超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额到50000元的部分，大病医疗保险基金支付60%，元的部分，支付70%；元的部分，支付80%。
& & （十二）住院医疗费用如何计算
& & 参保职工住院期间需要支付一定的费用，其中包括:
& & 1.住院起付线；
& & 2.大型检查治疗30%；
& & 3.乙类药品20%；
& & 4.按年龄段规定的自付部分；
& & 5.自费药品和医疗经办机构规定的不予报销的项目；
& & 假定：某在职职工在市某三级医院住院，发生医保范围内的住院医疗费用为10000元，其中大型检查费800元，大型治疗费500元，乙类药品300元，其他50元，出院时费用支付计算办法为：
& & (1）三级医院，职工需自付起付额600元，起付额以上最高支付限额以下的医疗费用为10000元-600元=9400元。
& & (2)大型检查治疗费个人负担30%，计算办法为：（800+500）X30%=390元。
& & (3)乙类药品个人负担20%，即：300X20%=60元。
& & (4)统筹基金支付部分为：9400元-390元-60元-50元-年龄段自付比例。
& & 五、生育保险
& & 生育保险是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求的社会福利保险，费用完全由企业负担。
& & （一）缴费方式
& & 生育保险由用工单位按缴费基数的1%缴纳，个人不承担。
& & （二）享受生育津贴、生育医疗费的人员条件：
& & 1.按照规定参加生育保险并履行连续缴费义务；
& & 2.符合国家和省市计划生育政策，持有人口与计划生育部门批准的生育指标或经人口与计划生育部门批准实施计划生育手术的。
& & 申报程序
& & 参保职工在生育或实施计划生育手术前，由单位经办人员持相关资料到社会保险经办机构办理生育保险待遇登记备案手续，填写《生育保险备案登记表》，并由该职工选定一家生育保险定点医疗服务机构生育或者实施计划生育手术，办理登记备案手续需提交下列材料：
& & （一）生育或实施计划生育手术职工身份证复印件、结婚证原件及复印件、近期1寸照片两张；
& & （二）人口与计划生育部门批准的生育或者实施计划生育手术的准生证、计划生育手术证明原件及复印件；
& & （三）医疗机构出具的妊娠诊断证明。
& & 参保男职工未就业的配偶生育前，办理登记备案手续时，需提交下列材料：
& & （一）参保男职工及配偶的身份证复印件、结婚证原件及复印件、女方近期1寸照片两张；
& & （二）人口与计划生育部门批准生育的准生证原件及复印件；
& & （三）医疗机构出具的妊娠诊断证明。
& & （四）街道、乡镇出具的男职工配偶未就业证明
& & 因特殊情况需在非生育保险定点医疗服务机构或转外地医疗服务机构生育或者实施计划生育手术的，应在办理登记备案手续时提交职工本人申请。
& & 享受生育津贴
& & 参保女职工享受生育津贴应由参保单位经办人员持相关资料到社会保险经办机构办理生育津贴报批手续，办理生育津贴报批手续应提交下列资料：
& & （一）生育女职工身份证复印件，结婚证原件及复印件；
& & （二）婴儿出生证原件及复印件；
& & （三）生育病历；
& & 下列费用生育保险基金不予支付：
& & （一）治疗不孕不育症发生的费用；
& & （二）因医疗事故发生的费用；
& & （三）婴儿发生的各项费用；
& & （四）违反国家和省市计划生育政策规定及其他不符合规定的医疗费用。
& & 享受待遇
& & 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
& & 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
& & 2.参保女职工或者参保男职工未就业配偶因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照&定额管理、总量控制&的办法支付。生育医疗费用包括在妊娠期、分娩期内，符合生育临床路径和生育保险基金支付范围的诊断费、检查费、治疗费、接生费、手术费、住院床位费和药费。
& & 参保女职工怀孕至住院分娩前门诊产前检查费用的报销限额标准为800元，低于800元的按实报销，达到或高于800元的按800元报销。参保男职工未就业的配偶怀孕至住院分娩前门诊产前检查费用的报销限额标准为400元。
& & 3.参保女职工分娩，根据分娩方式，定额结算标准为：顺产1500元、剖腹产3500元。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加500元；斑痕子宫剖腹产生育的增加结算标准500元；剖腹产生育的同时摘除子宫肌瘤及卵巢囊肿的增加结算标准500元。参保男职工未就业的配偶分娩发生的费用，按参保女职工生育医疗费结算标准的50%结算。
& & 4.参保职工符合计划生育规定，在生育保险定点医疗服务机构实施计划生育手术所发生的符合生育保险基金支付范围的费用，由职工持相关票据到社会保险经办机构报销，报销限额标准如下：
& & 放置（取出）宫内节育器：200元。
& & 避孕药皮下埋植或取出术：200元。
& & 输卵管结扎术或输精管阻断术：1200元。
& & 输卵管或者输精管复通术：2400元。
& & 5.参保女职工符合计划生育政策怀孕，或者采取避孕措施失败后怀孕，在生育保险定点医疗服务机构人工终止妊娠（非医学需要选择性别的人工终止妊娠的除外）的医疗费用，由职工持相关票据到社会保险经办机构直接报销，报销限额标准为：怀孕不满12周门诊终止妊娠450元/例，12周以上不满28周住院终止妊娠1200元/例，28周以上引产的1500元/例。
& & 6.生育津贴日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计发（新参保单位以职工生育前用人单位平均缴费工资资除以30计发），由生育保险统筹基金支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。
以上保险指南是按照国家现行政策制定，如有变化，按新政策执行。
【安全文化篇】
& & 安全文化是安全生产的灵魂。安全文化建设是巩固安全基础的一项长期性、战略性的任务。我们应该采取多种形式，大力宣传和普及安全文化知识，强化安全意识，提高安全素质，培养安全技能，积极营造一个和谐的安全生产工作环境，促进安全生产实现有序可控，基本稳定。
& & 一、安全理念
& & （一）安全生产的目的：总的来说，就是保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展。具体包括以下几个方面：
& & 1.积极开展控制工伤的活动，减少或消灭工伤事故，保障劳动者安全地进行生产建设。
& & 2.积极开展控制各类疾病的活动，防止疾病的发生，保障劳动者的身体健康。
& & 3.搞好劳逸结合，保障劳动者有适当的休息时间，经常保持充沛的精力，更好地进行经济建设。
& & 4.针对妇女的特点，对他们进行特殊保护，使其在经济建设中发挥更大的作用。
& & （二）安全生产的效益：保护人的生命安全与健康的直接的社会效益及间接的企业经济效益；避免环境危害的直接社会效益；减少事故损失造成的企业直接经济效益；保护企业正常生产的间接经济效益；促进生产作用的直接经济效益。
& & （三）安全生产的社会价值：搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。做好安全生产工作是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容，是实施可持续发展战略的组成部分，是政履行社会管理和市场监管职能的基本任务，是企业生存发展的基本要求。 &&
& & （四）安全生产对于企业的意义和价值：安全生产是国家和政府赋予企业的责任；是社会和员工的要求；是生产经营准入的条件；是市场竞争的要素；是持续发展的基础；是利润的组成部分。
& & 1.安全生产是个人、家庭、企业和国家的基本需要。安全是人的基本需要之一。人人都希望自己健康、长寿。随着生产力的不断发展和生活水平的日益提高，人们对健康的投资也越来越大。既然如此重视健康，那么如何保障自己在劳动中的安全，就应该成为每个员工的自觉行动。
& & 2.安全为了自己。重视安全生产首先对自己有利，善待生命，才能为社会和个人创造更大的财富。
& & 3.安全为了家庭。重视安全生产会给我们带来一个幸福美满的家庭，其乐融融，天伦之乐的享受家庭的幸福。
& & 4.安全为了企业。重视安全生产会减少企业的巨大损失，促进企业的稳步发展。
& & 5.安全为了国家。重视安全生产为国家创造巨大财富，使我们的国家日益走向富强。
& & 二、安全法律
& & 《中华人民共和国安全生产法》规定
& & (一)生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
& & 1. 建立健全本单位安全生产责任制；
& & 2. 组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；
& & 3.保证本单位安全生产投入的有效实施；
& & 4. 督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
& & 5. 组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
& & 6. 及时、如实报告生产安全事故。
& & （二）从业人员的权利和义务：
& & 用人单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。
& & 1. 用工单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。
& & 2. 从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
& & 3. 生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
& & 4. 从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。
& & 5. 生产经营单位不得因从业人员在前款紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。
& & 6. 因生产安全事故在工作中受到损害的从业人员，依法享有工伤社会保险。
& & 7. 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
& & 8. 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
& & 9. 从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。
& &三、安全常识
& & （一）急救常识
& & 紧急电话
& & & & 火警 &119
& & & & 急救 &120
& & & & 匪警 &110
& & 1.办公室安全
& & (1)避免将公司保密文件传真至酒店等公共场所；
& & (2)接触保密文件的员工应避免在公众场合讨论有关内容（例如在飞机、餐厅、车站、厕所等公众场合），在使用台式电脑时也要确保敏感信息不被他人获知（如使用公共磁盘等）；
& & (3)员工在使用完保密文件或离开办公室时应将文件上锁；
& & (4)员工离开办公室时应将存有保密文档的电脑关闭或设置开启密码；
& & (5)各部门的来访者应在有相关部门人员陪同下，方可在办公区走动或进入经批准可参观的的生产区域；
& & (6)最后离开办公室者负责关闭所有灯具和电器，并确定办公室门已上锁；
& & (7)员工应将个人物品放置在安全的地方，并上锁；
& & (8)严禁未经许可在办公室内接拉电线、电源；
& & (9)使用办公电器时，应严格遵照使用说明；
& & (10)电源插座不得超负荷使用，发现插座电线发热，应及时通知电工处理；
& & (11)保证安全通道畅通，禁止吸烟；
& & (12)如果有任何安全隐患，请立即通报主管或安全管理人员；
& & (13)如有任何个人物品遗失或公司财物被盗情况发生，请立即通报保安人员或行政管理人员。
& & 2.交通安全
& & (1)员工在上下班途中或外出办公时应遵守交通规则，注意交通安全；
& & (2)因公驾车的员工应遵守交通规则，小心驾驶；
& & (3)严禁无证驾驶、醉酒驾驶；
& & (4)如有意外发生，请立即报警（110）或拨打急救电话（120），并通知主管或行政管理人员，在偏僻地点发生意外时，更应注意个人安全。
& & 3.恶劣天气
& & (1)在极其恶劣的天气情况下，应听从主管或紧急通知的指令；
& & (2)雷暴、沙尘天气时应停止室外机器（电器）操作，在有避雷设施的工作场所内避护；
& & (3)应远离窗口、门及外墙，不要在危险状况下到户外走动，特别是不要到建筑物顶部活动；
& & (4)电闪雷鸣时，尽量不外出，同时要关好门窗，不要使用电视机、电话和在户外使用手机等，并将手机关机、拔下电视天线插头和电源插头；
& & (5)在江河湖泊等天然水域中游泳时，如遇雷电、沙尘暴，要马上上岸，更不要停留在水边；
& & (6)在野外遭遇雷电来不及躲避时切勿奔跑，要双脚并拢蹲下，双手放在膝上，手臂不要接触地面，若能披上雨衣效果更佳，千万不可躺在地上，以免增加危险，同时，要避免多人挤在一起，不要在孤立的树下或无避雷设施的孤立房屋内躲避；
& & (7)在室外工作时遇沙尘暴天气，不要将随风移动，原地电话求救。
& & (8)在雷雨中一旦感到头发竖起或皮肤有明显颤动感时，应立即蹲下。
& & 4.商务出差
& & (1)将有关个人资料的复印件存放一份在家中及办公室中，如：出差路线、身份证、对方公司联系人和电话号码；
& & (2)随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等；
& & (3)携带护照（身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放；
& & (4)将贵重珠宝饰品存放家中；
& & (5)注意行程安排，与同事保持联系；
& & (6)尽量不与陌生人搭讪，需帮助时尽量找巡警；
& & (7)应酬中，严禁醉酒；
& & (8)在酒店中，证实来访者后才开房门；
& & (9)入住酒店或进入其它公共场所，应首先了解安全出口和灭火救生器材的位置；
& & (10)所有意外事故，应保全一切已掌握的证物。
& & 5.业务外访
& & 业务人员日常外访，当遇到竞争对手、客户的无礼行为时应：
& & (1)如对方的行为只限于口角之争，应礼貌地与之进行沟通，有必要时可至电直接主管寻求协助；
& & (2)人身安全受到威胁时，在设法进行自我保护的同时致电（110）报警，并注意保留好证据；
& & (3)事后24小时内直接向主管汇报事情经过，重大事情，应当即通报公司。
& & 6.上下班和外出安全
& & (1)上下班和外出尽可能结伴而行，途中避免将个人财物显露在外，尽量避免佩戴各种首饰；
& & (2)应行走于人行道，并注意周边闲杂人等，特别是尾随身后和蹲守路边的人；
& & (3)应注意路人中那些眼光乱扫或紧盯提包女性的人员和停在路边或走走停停或乱窜的摩托车（不论单人还是双人驾车）；
& & (4)上下班和外出应尽量避免走小巷或较偏僻的路径；
& & (5)乘座公交车辆时应避免与人拥挤，如遇扒手接近身边时，应保持高度警惕，如有需要，尽快与警方联络；
& & (6)单人携带手提包外出时，应将手提包置于右手或双手握于身前，结伴外出携带手提包时，应将手提包置于同伴之间；
& & (7)携带背包外出时，应将背包反背于胸前；
& & (8)在外应避免与人争吵；
& & (9)如遇陌生人搭讪攀谈，应尽量回避；
& & (10)如遇他人威胁、恐吓，应立即通知工厂安保主管；
& & (11)如遇捍匪持凶器打劫，应首先确保人身安全，在此前提下见机行动，争取第一时间报警求助；
& & (12)如加班至零时以后，在无男同事护送回宿舍的情况下，可在工厂接待室或会议室休息，以免发生意外。
& & 7.宿舍安全
& & (1)遵守公司有关宿舍管理规定，不得随意留宿外来人员，如有需要，必须提出申请办理有关手续；
& & (2)严禁在宿舍内从事赌博等违法活动；
& & (3)进入宿舍楼，应随手关闭大门，严禁将大门卡住使之常开或拧保险栓使之不能正常闭锁；
& & (4)严禁将寝室钥匙交给非同寝室人员使用；
& & (5)如未携带钥匙而不能开门时，应寻求同宿舍员工的帮助，严禁随意破坏门锁；
& & (6)为保证个人财产安全，注意不要随意将自己的现金数量、银行卡密码等重要信息告诉他人；
& & (7)入睡前应将房门拧上保险，严防盗贼进入；
& & (8)不得在宿舍使用不合格的电器（指地摊、小杂货店购买的无任何质量保证的电器）；
& & (9)不要将盛水的容器放在使用中的家用电器上方；
& & (10)严禁在宿舍乱拉乱接电源；
& & (11)外出时应切断宿舍内各种电器电源（包括：电灯、电热水器等）。
& & (12)不要躺卧在床上吸烟；
& & (13)使用石油液化气前应检查是否有泄漏，使用完后应将气阀关闭，严禁将钢瓶倒卧或用高温加热的方法使用石油液化气 ；
& & (14)下厨炒菜时，如遇油锅着火，不能用水灭火，应直接盖上锅盖，令其窒息，或向锅内投放生鲜蔬菜冷却灭火；
& & (15)石油液化气罐着火时，应使用浸湿的被褥、衣物等捂盖灭火，并迅速关闭气阀。
& & 8.工作前
& & (1)思考和确认本班次中的操作注意事项，回顾类似操作过程中曾经发生过的错误和事故，并避免再次发生；
& & (2)按生产维修区域要求穿着工作服、工作帽和工作鞋；
& & (3)如有疑问，请向主管咨询；
& & (4)严禁携带手机、火种进入消防控制线以内生产区域；
& & (5)了解将要进行的工作中所接触的危险化学品的情况和设备状况。
& & (6)在进入特定操作岗位或进行特定操作前准备好须佩戴个人防护用品；
& & 9.工作中
& & (1)遵守有关安全管理、安全操作规程；
& & (2)使用劳动保护用品和装备；
& & (3)专心工作，严禁睡岗和阅读与工作无关的书、报、杂志等；
& & (4)严禁野蛮操作；
& & (5)按工艺要求逐步操作；
& & (6)检查和确认曾经出现过错误操作步骤和发生过事故的同类设备；
& & (7)向主管汇报不安全状况和行为；
& & (8)应注意生产区域中的各类警示标牌；
& & (9)在使用设备前，最好对所使用的设备进行一次试运行，以确认其性能良好。
& & 10．结束工作
& & (1)确认关闭不使用的设备不会对其他岗位或车间产生影响后，关闭不使用的设备，并切断电源；
& & (2)将使用过的工具放回指定的位置；
& & (3)清洁工作区域，将生产中产生的各类废弃物存放到指定位置；
& & (4)将用剩的原料退回仓库或存放在指定位置；
& & (5)做好交接班工作，使接班人员明了生产进程和设备状态等。
& & 11.设备操作
& & (1)除非受过培训并由主管授权进行操作，否则不得单独操作任何设备；
& & (2)未经主管许可，非维修人员不得进入设备维修内部；
& & (3)如无法确认设备是否可以开启，在启动任何设备前，启动者应询问设备周边的同事是否可以启动，在无任何人提出异议的情况下方可启动；
& & (4)所有设备不得超负荷运行；
& & (5)严禁在设备运行的情况下拆除或堵塞保护装置；
& & (6)严禁在带有搅拌、旋转、摇摆的设备未停稳的情况下进行理料或做清洁；
& & (7)开启和关闭任何总前，应确定是否对其他岗位或部门会产生影响；
& & (8)开启或关闭任何阀门时，禁止野蛮操作；
& & (9)操作设备时不得打闹嬉戏或心不在焉；
& & (10)配戴劳动保护用品，特别是女工要盘头带帽；
& & (11)在旋转的设备旁，应注意工衣的下摆要扎紧或扎入工裤内；
& & (12)不得超负荷吊装，吊装前应检查吊钩、钢丝绳等是否完好有效，吊装中切莫将肢体伸入井道内；
& & (13)专用货物提升机禁止载人；
& & (14)及时报告需要维修的项目；
& & (15)所有事故必须向主管或经理报告；
& & (16)遇见任何不安全或违反安全规定的行为时，应立即制止，如果无效，应立即向部门安全负责人报告。
& & 12.进行维修
& & (1)除非受过培训并获得主管授权，否则不能进行机电设备维修；
& & (2)替换保护设施或安全装置时，应注意型号须相同；
& & (3)维修操作须遵守有关的检修管理规定；
& & (4)配戴必要的劳动保护用品；
& & (5)进入设备下方或容器内，以及在操作不可见的情形下进行维修时，必须关闭设备电源、水源及其它能源供应，释放残余能量，并醒目地悬挂各种警示标识；
& & (6)进入容器、下水道、狭窄夹层和通风不良的场所进行维修工作时，应通知安全主任，并取得同意后方可进行工作；
& & (7)使用刀具时，注意刀锋远离自己的身体；
& & (8)禁止抛掷工具。
& & 13.动火作业
& & (1)在工厂规定的区域内使用非防爆电器和进行明火作业前，应按规定办理动火许可证，并按办理动火许可证的要求做好清场工作，取得动火许可证才能作业；
& & (2)始终在工作地点旁放置一个完好有效的灭火器；
& & (3)在封闭空间进行动火作业时，应注意通风；
& & (4)当有易燃易爆危险化学品出现在动火现场时，应立即停止动火作业；
& & (5)应采取措施以减轻动火作业对周边的影响；
& & (6)严禁无证动火。
& & 14.防止火灾
& & (1)严禁乱动和破坏消防设施；
& & (2)严禁在应急疏散通道中堆放物品；
& & (3)严禁将安全出口锁住；
& & (4)严禁在吸烟室以外的厂区吸烟。
& & 15.事故应急处理
& & (1)工作中发生的所有事故必须即时向直接主管报告；
& & (2)就近使用身边的灭火器扑灭初起火灭，及时启动手动报警装置和向上级报告；
& & (3)采取各种措施控制事故蔓延；
& & (4)从最近的安全出口撤离危险区；
& & (5)撤离时遇浓烟或异味气体，应用湿布掩住口、鼻迅速离开现场；
& & (6)事故发生后，首先应救助伤者，采取措施制止事故蔓延扩大，防止二次灾害，并保护事故现场；
& & (7)发生工伤不能上班时，应立即向主管汇报。
& & 16.电气安全
& & (1)严禁湿手接触开关、电器设备；
& & (2)严禁无证维修电气；
& & (3)严禁操作挂有警示牌的电气开关；
& & (4)发现电线电缆发热，应立即向主管汇报；
& & (5)未经授权，不得操作配电开关；
& & (6)工作场所内不得私自接拉电源；
& & (7)在切断电源进行维修时，应在开关处悬挂警示牌，必要时须挂保险锁；
& & (8)电气维修完毕后，只能拆除自己设置的警示牌和保险锁。
& & 17.搬运物品安全
& & (1)从地板或低处提取物件时，应弯屈膝关节，使用腿部力量而不是背部力量提取物体；
& & (2)尽量使用专用搬运工具，搬运重物时，应寻求他人协助，并注意协调配合；
& & (3)搬运时应注意包装上的各种提示图标，并严格遵照执行；
& & (4)搬运过程中应注意包装的完整性；
& & (5)在有积水的地面行走时，应特别小心滑跌。
& & （二）安全色和安全标志
& & 安全色与安全标志是为了防止事故的发生，用形象而醒目的信息语言向人们提供了表达禁止、警告、指令、提示等信息。
& & 1．安全色
& & 我国规定了红、蓝、黄、绿四种颜色为安全色，其含义和用途为：
& & 红色的含义为禁止、停止，主要用于禁止标志、停止信号，如机器、车辆上的紧急停止手柄或按钮以及禁止人们触动的部位。红色也表示防火。
& & 蓝色的含义为指令必须遵守的规定，主要用于指令标志，如必须佩戴个人防护用具、道路指引车辆和行人行走方向的指令。
& & 黄色的含义为警告注意，主要用于警告标志、警戒标志，如厂内机器和坑池周围的警戒线、行车道中线、机械齿轮箱的部位、安全帽等。
& & 绿色的含义为提示安全状态通行，主要用于提示标志，车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护装置的位置。
& & 2．安全标志
& & 安全标志是由安全色、几何图形和图形符号所构成，用以表达特定的安全信息。目的是引起人们对不安全因素的注意，预防发生事故。但不能代替安全操作规程和防护措施。不包括航空、海运及内河航运上的标志。
& & 安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类。
& & 禁止标志的含义是不准或制止人们的某种行动。其几何图形为带斜杠的圆环，斜杠和圆环为红色，图形符号为黑色，其背景为白色。
& & 警告标志的含义是使人们注意可能发生的危险。其几何图形是正三角形。三角形的边框和图形符号为黑色，其背景色为黄色。
& & 指令标志的含义是告诉人们必须遵守某项规定，其几何图形是圆形，其背景是具有指令意义的蓝色，图形符号为白色。
& & 提示标志的含义是向人们指示目标和方向，其几何图形是长方形，底色为绿色，图形符号及文字为白色 。但是消防的7个提示标志，其底色为红色，图形符号及文字为白色。
& & (三)常见的意外事故急救方法
& & 1.火场自救方法
& & 第一诀：熟悉环境，暗记出口。
& & 当你处在陌生的环境时，为了自身安全，务必留心疏散通道、安全出口及楼梯方位等，以便关键时候能尽快逃离现场。请记住：在安全无事时，一定要居安思危，给自己预留一条通路。
& & 第二诀：通道出口，畅通无阻。
& & 楼梯、通道、安全出口等是火灾发生时最重要的逃生之路，应保证畅通无阻，切不可堆放杂物或设闸上锁，以便紧急时能安全迅速地通过。请记住：自断后路，必死无疑。
& & 第三诀：扑灭小火，惠及他人。
& & 当发生火灾时，如果发现火势并不大，且尚未对人造成很大威胁时，当周围有足够的消防器材，如灭火器、消防栓等，应奋力将小火控制、扑灭；千万不要惊慌失措地乱叫乱窜，置小火于不顾而酿成大灾。请记住：争分夺秒，扑灭&初期火灾&。
& & 第四诀：保持镇静，明辨方向，迅速撤离。
& & 突遇火灾，面对浓烟和烈火，首先要强令自己保持镇静，迅速判断危险地点和安全地点，决定逃生的办法，尽快撤离险地。千万不要盲目地跟从人流和相互拥挤、乱冲乱窜。撤离时要注意，朝明亮处或外面空旷地方跑，要尽量往楼层下面跑，若通道已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗、天台等往室外逃生。 请记住：人只有沉着镇静，才能想出好办法。
& & 第五诀：不入险地，不贪财物。
& & 身处险境，应尽快撤离，不要因害羞或顾及贵重物品，而把逃生时间浪费在寻找、搬离贵重物品上。已经逃离险境的人员，切莫重返险地，自投罗网。 请记住：留得青山在，不怕没柴烧。
& & 第六诀：简易防护，蒙鼻匍匐。
& & 逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒、预防窒息。为了防止火场浓烟呛入，可采用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。烟气较空气轻而飘于上部，贴近地面撤离是避免烟气吸入、滤去毒气的最佳方法。穿过烟火封锁区，应配戴防毒面具、头盔、阻燃隔热服等护具，如果没有这些护具，那么可向头部、身上浇冷水或用湿毛巾、湿棉被、湿毯子等将头、身裹好，再冲出去。请记住：多件防护工具在手，总比赤手空拳好。
& & 第七诀：善用通道，莫入电梯。
& & 按规范标准设计建造的建筑物，都会有两条以上逃生楼梯、通道或安全出日。发生火灾时，要根据情况选择进入相对较为安全的楼梯通道。除可以利用楼梯外，还可以利用建筑物的阳台、窗台、天面屋顶等攀到周围的安全地点沿着落水管、避雷线等建筑结构中凸出物滑下楼也可脱险。在高层建筑中，电梯的供电系统在火灾时随时会断电或因热的作用电梯变形而使人被困在电梯内同时由于电梯井犹如贯通的烟囱般直通各楼层，何毒的烟雾直接威胁被困人员的生命。 请记住：逃生的时候，乘电梯极危险。
& & 第八诀：缓降逃生，滑绳自救。
& & 高层、多层公共建筑内一般都设有高空缓降器或救生绳，人员可以通过这些设施安全地离开危险的楼层。如果没有这些专门设施，而安全通道又已被堵，救援人员不能及时赶到的情况下，你可以迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，并用水打湿从窗台或阳台沿绳缓滑到下面楼层或地面；安全逃生。请记住：胆大心细，救命绳就在身边。
& & 第九诀：避难场所，固守待援。
& & 假如用手摸房门已感到烫手，此时一旦开门；火焰与浓烟势必迎面扑来。逃生通道被切断且短时间内无人救援。这时候，可采取创造避难场所、固守待援的办法。首先应关紧迎火的门窗，打开背火的门窗，用湿毛巾一湿布塞堵门缝或用水浸湿棉被蒙上问窗然后不停用水淋透房间 ，防止烟火渗入，固守在房内，直到救援人员到达。请记住：坚盾何惧利矛？
& & 第十诀：缓晃轻抛，寻求援助。
& & 被烟火围困暂时无法逃离的人员，应尽量呆在阳台、窗口等易于被人发现和能避免烟火近身的地方。在白天，可以向窗外晃动鲜艳衣物，或外抛轻型晃眼的东西；在晚上即可以用手电筒不停地在窗口闪动或者敲击东西，及时发出有效的求救信号，引起救援者的注意。请记住：充分暴露自己，才能争取有效拯救自己。
& & 第十一诀：火已及身，切勿惊跑。
& & 火场上的人如果发现身上着了火，千万不可惊跑或用手拍打。当身上衣服着火时，应赶紧设法脱掉衣服或就地打滚，压灭火苗；能及时跳进水中或让人向身上浇水、喷灭火剂就更有效了。请记住：就地打滚虽狼狈，烈火焚身可免除。
& & 第十二诀：跳楼有术，虽损求生。
& & 跳楼逃生，也是一个逃生办法，但应该注意的是：只有消防队员准备好救生气垫并指挥跳楼时或楼层不高（一般4层以下），非跳楼即烧死的情况下，才采取跳楼的方法。跳楼也要讲技巧，跳楼时应尽量往救生气垫中部跳或选择有水池、软雨篷、草地等方向跳；如有可能，要尽量抱些棉被、沙发垫等松软物品或打开大雨伞跳下，以减缓冲击力。如果徒手跳楼一定要扒窗台或阳台使身体自然下垂跳下，以尽量降低垂直距离，落地前要双手抱紧头部身体弯曲卷成一团，以减少伤害。请记住：跳楼不等于自杀，关键是要有办法。
& & 2.溺水自救方法
& & 首先应保持镇静，千万不要手脚乱蹬拚命挣扎，可减少水草缠绕，节省体力。正确的自救做法是落水后立即屏住呼吸，然后放松肢体，尽可能地保持仰位，使头部后仰。只要不胡乱挣扎，人体在水中就不会失去平衡。这样你的口鼻将最先浮出水面可以进行呼吸和呼救。呼吸时尽量用嘴吸气、用鼻呼气，以防呛水。经过长时间游泳自觉体力不支时，可改为仰泳，用手足轻轻划水即可使口鼻轻松浮于水面之上，现场急救
& & （1）不会游泳者的自救
& & &落水后不要心慌意乱，一定要保持头脑清醒。
& & &冷静地采取头顶向后，口向上方，将口鼻露出水面，此时就能进行呼吸。
& & &呼吸要浅，吸气宜深，尽可能使身体浮于水面，以等待他人抢救。
& & &千万不能将手上举或拼命挣扎，因为这样反而容易使人下沉。
& & （2）会游泳者的自救
& & &一般是因小腿腓肠肌痉挛而致溺水，应心平静气，及时呼人援救。
& & &自己将身体抱成一团，浮上水面。
& & &深吸一口气，把脸浸入水中，将痉挛（抽筋）下肢的拇指用力向前上方拉，使拇指跷起来，持续用力，直到剧痛消失，抽筋自然也就停止。
& & &一次发作之后，同一部位可以再次抽筋，所以对疼痛处要充分按摩和慢慢向岸上游去，上岸后最好再按摩和热敷患处。
& & &如果手腕肌肉抽筋，自己可将手指上下屈伸，并采取仰面位，以两足游泳。
& & （3）互救
& & &救护者应镇静，尽可能脱去衣裤，尤其要脱去鞋靴，迅速游到溺水者附近。对筋疲力尽的溺水者，救护者可从头部接近。
& & &对神志清醒的溺水者，救护者应从背后接近，用一只手从背后抱住溺水者的头颈，另一只手抓住溺水者的手臂游向岸边。
& & &如救护者游泳技术不熟练，则最好携带救生圈、木板或用小船进行救护，或投下绳索、竹竿等，使溺水者握住再拖带上岸。
& & &救援时要注意，防止被溺水者紧抱缠身而双双发生危险。如被抱住，不要相互拖拉，应放手自沉，使溺水者手松开，再进行救护。
& & （4）医疗或第一目击者现场急救
& & &第一目击者在发现溺水者后立即拨打120或附件医院急诊电话请求医疗急救。
& & &第一目击者或急救医务人员到达现场后，首先将溺水者救上岸。
& & &立即清除溺水者口鼻淤泥、杂草、呕吐物等，并打开气道，给予吸氧。
& & &进行控水处理（倒水），即迅速将患者放在救护者屈膝的大腿上，头部向下，随即按压背部，迫使吸入呼吸道和胄内的水流出，时间不宜过长（1分钟即够）。
& & &现场进行心肺复苏，并尽快搬上急救车，迅速向附近医院转送。作为救护者一定要记住：对所有溺水休克者，不管情况如何，都必须从发现开始持续进行心肺复苏抢救。调整呼吸，全身放松，稍作休息后游向岸边或浮于水面等待救援。
& & 3.触电急救办法
& & （1）立即切断电源，或用不导电物体如干燥的木棍、竹棒或干布等物使伤员尽快脱离电源。急救者切勿直接接触触电伤员，防止自身触电而影响抢救工作的进行。
& & （2）当伤员脱离电源后，应立即检查伤员全身情况，特别是呼吸和心跳，发现呼吸、心跳停止时，应立即就地抢救。
& & &轻症：即神志清醒，呼吸心跳均自主者，伤员就地平卧，严密观察，暂时不要站立或走动，防止继发休克或心衰。
& & &呼吸停止，心搏存在者，就地平卧解松衣扣，通畅气道，立即口对口人工呼吸，有条件的可气管插管，加压氧气人工呼吸。亦可针刺人中、十宣、涌泉等穴，或给予呼吸兴奋剂（如山梗菜碱、咖啡因、可拉明）。
& & &心搏停止，呼吸存在者，应立即作胸外心脏按压。
& & &呼吸心跳均停止者，则应在人工呼吸的同时施行胸外心脏按压，以建立呼吸和循环，恢复全身器官的氧供应。现场抢救最好能两人分别施行口对口人工呼吸及胸外心脏按压，以1：5的比例进行，即人工呼吸1次，心脏按压5次。如现场抢救仅有1人，用15：2的比例进行胸外心脏按压和人工呼吸，即先作胸外心脏按压15次，再口对口人工呼吸2次，如此交替进行，抢救一定要坚持到底。
& & &处理电击伤时，应注意有无其他损伤。如触电后弹离电源或自高空跌下，常并发颅脑外伤、血气胸、内脏破裂、四肢和骨盆骨折等。如有外伤、灼伤均需同时处理。
& & &现场抢救中，不要随意移动伤员，若确需移动时，抢救中断时间不应超过30秒。移动伤员或将其送医院，除应使伤员平躺在担架上并在背部垫以平硬阔木板外，应继续抢救，心跳呼吸停止者要继续人工呼吸和胸外心脏按压，在医院医务人员未接替前救治不能中止。
& & 4.中暑急救方法
& & &速离高温现场到阴凉处
& & &松开衣服，吹风，凉水洗澡
& & &喝淡盐水、饮料、绿豆汤等
& & &口服人丹、十滴水，太阳穴擦清凉油
& & &其它办法：使患者平卧，头、腋下、大腿根等部，用冷水、冰水或用白酒擦身，并吹风；用手导引人中、合谷、十宣等穴位；及时观察病人的体温、脉搏、呼吸，当肛温降至38℃左右时，应停降温，以防虚脱；有条件者静脉滴注5%葡萄糖盐水1000ml，肌肉注射氯丙嗪25mg。
& & &症状严重时，应迅速联系医疗机构急救
& & (四)常用灭火器的使用方法
& & 1．泡沫灭火器：用来扑救汽油、煤油、柴油和木材等引起的火灾。使用时一手握提环，一手托底部，将灭火器颠倒过来摇晃几下，泡沫就会喷射出来。注意灭火器不要对人喷，不要打开筒盖，不要和水一起喷射。
& & 2．干粉灭火器：是一种通用的灭火器材，用于扑救石油及其产品、可燃气体、电气设备的初起火灾。使用时，一手握住喷嘴，对准火源，一手向上提起拉环，便会喷出浓云般的粉雾，覆盖燃烧区，将火扑灭。干粉灭火器要注意防止受潮和日晒，严防漏气。每半年检查一次。
& & 3．1211灭火器：是一种新型压力式气体灭火器，灭火性能高，毒性低，腐蚀性小，不易变质，灭火后不留痕迹，用来扑灭油类、电器、精密仪器、仪表、图书资料等火灾。使用时首先拔掉安全销，一手紧握压把，一手将喷嘴对准火源根部，压杆即开启，左右扫射，快速推进。1211灭火器要放 & &在通风干燥的地方，每半年检查一次总重量，如果重量下降十分之一，就要灌装充气。
& & 四、安全措施
& & &(一)员工守则
& & 遵守国家法律，讲求公民道德，树立优良风范。
& & 遵守公司章程，保障公司利益，维护公司形象。
& & 公平处事待人，公正磊落无私，公开诚实坦明。
& & 团结友好合作，自觉主动积极，奉献进取创造。
& & 服从上级指令，尊重下属意见，融洽礼貌适度。
& & 提倡专业学习，提高专业素养，提出个性创意。
& & 严谨工作风格，严肃创作态度，严格责任落实。
& & 尊重客户要求，热情耐心周到，稳妥有节高效。
& & 强化服务意识，拓展服务思想，完善服务品质。
& & 建树高远理想，求诚求实求真，共创公司辉煌。
& & （二）员工必须遵守下列基本准则
& & 1．遵守公司和用工单位的一切规章制度、员工守则、通告及公告；
& & 2．服从各级主管之领导指挥，各级主管领导对所属员工应亲切指导，并聆听员工对所做的工作的建议。
& & 3．员工未经核准不得擅自携公物出厂，若需携带公物出厂，主动接受安保人员检查。
& & 4．员工对于职务上或公务上之报告，均应循级呈报，不得越级，但紧急或特殊状况不在此限。
& & 5．员工不得携带危险品、法定违禁品、易燃（爆）品及生产、业务等工作无关物品进入工作场所。
& & 6．服从公司和用工单位的指挥和监督，忠实勤勉地执行分配的任务，对工作有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。
& & 7．员工不得利用职务之便为自己或他人谋利，也不得因职务上行为，接受回扣、不当之馈赠、招待或其他不法利益。
& & 8．员工未经公司书面同意，不得在工作时间内兼职。
& & 9．员工因结婚、离婚、住所变更等原因造成户籍资料异动、本人及联系人通讯信息变化等事项，应立即通知公司予以登记变更。
& & 10．注重本身的品德修养，个人言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，提倡文明礼貌，待人接物态度谦和，加强团结协作，共创双赢。
& & 11．员工在对外执行业务时，诚信的态度对维持稳定而持久的对外合作关系极为重要，绝不能向任何人士说明或称述。
& & 12．尽职工作，钻研业务，提高技术业务水平，为公司和用工单位业务发展多作贡献。
& & （三）日常纪律
& & 1．在工作区域内必须穿着工作服，正确佩带个人劳动保护、安全防护用品。
& & 2．不得私用公司和用工单位的一切财物，不得利用公司或用工单位的资源谋取个人利益。
& & 3．未经部门主管允许，不得擅自取用公司或用工单位的任何数据、记录或物品。
& & 4．按规定的时间出勤，不迟到，不早退，工作时间内不擅离岗位，不串岗闲谈，不会客，不带亲友或宾客进入公司、工作场地、宿舍。特殊情况必须会客时，须经用工单位部门主管同意，会客地点和时间应符合用工单位规定。
& & 5．积极主动地完成工作任务，不懈怠。
& & 6．不得弄虚作假欺瞒公司和用工单位。
& & 7．不得滋事干扰公司和用工单位的管理和业务活动。
& & 8．不得在工作时间内喝酒，或者在醉态的情况下上班。
& & 9．不得在非吸烟区域内吸烟。
& & 10．不得违反安全规定，或有任何危害他人安全的行为。
& & 11．不得玩忽职守，使公司和用工单位财产、设备、设施等遭受不利、损失。
& & 12．不得散布谣言，致使同事、主管、用工单位、公司蒙受不利。
& & 13．患传染病后应主动报告公司和用工单位部门主管，在履行请假手续后休假，不得隐瞒病情继续上班。
& & 14．保持工作场所和公共区域的环境整齐干净，严禁在任何区域的墙、门及设施上随意粘贴、涂写，禁止随意倾倒污物或残渣。
& & 15．非紧急情况下不得动用任何紧急设备、设施、工具、物资。
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