网上找工作还真是不靠谱啊！！！ - 求职招聘 - 得意生活-武汉生活消费社区
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& 网上找工作还真是不靠谱啊！！！
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一般招人的都不会现场跟你说 你被录取的
除非是熟人介绍的 当天来就可以得答案的
LZ还是慢慢等吧 边等边招
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一般说等消息的希望不是很大，呵呵~~~这是我工作几年的经验，一般想要的人就叫第二天准时到
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楚天集团招聘行政助理、房地产经纪人、房地产策划师等岗位。。
咨询电话：&&曾老师
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好事多磨，LZ别得急
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不正规的公司不要去
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哈哈，好像是这样的哦。我现在的这份工作也是说让我回去等通知，结果半个小时就打电话通知我第二天上班，我还没有接到，是自己后来回过去的哟
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& & 深有同感，以后去之前，先在网上把那个公司查一下，我就遇到过骗子公司
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&&越是小公司, 越是P事多
搞的你自己巴不得要这份工作似得
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LZ蛋定&&。。
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网上投递技术岗位还强些。。
如果是其他行政&&文职什么的 就各种歪来了。
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想问问楼主应聘的是什么规模的公司啊。。要你回去等消息有几种可能性：
1. 他们知识再做人力资源储备，根本不差你这个岗位的人
2. 故意摆谱
3. 很正常，正规点的公司都不会当场通知你录取的。。一般大点的企业录取新人大致是这样的流程(最简单的）----
人力资源部跟你面谈
面谈觉得不错，会把资料递交到相关部门，部门经理或者会再约时间跟你面谈
如果过了这一关，你被考虑录取了，也不会马上通知你...你的简历连同应聘资料会附在相关表格后面等着HR，你所在部门和GM之类的人签字确认...
这一套表签完了..才会由HR通知你录取，让你提前准备相关入职手续（比如说健康证，从业资格证等等等）
然后捏...一般来说，除非你是在家待业的（好像LZ暂时是）...如果还在单位上着班..那在之前单位要有一个月的notice period...叫什么...通知期，所以也不能能是指望每个录取的人第二天就来上班的..不合理也不显示啊...
说太多了...总之捏，如果以后有LZ比较心仪的公司又告诉你回家等通知...LZ也不要太焦躁..俗话说好事多磨有木有...
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本帖最后由 kdi 于
16:51 编辑
不正规的公司不要去?
怎么知道是“不正规的公司” 现在是个人就可以开公司 ，还搞滴人莫人样&&进去了才知道啊。
我觉得好一点公司 应该有财务室，有会计和出纳 这样至少 每个月滴工资有人发。
包中餐 ，有双休 ，有社保 ，有班车 ，有购物卡，有年终奖就更好了。每个公司可能只有其中一条 或什么都没有 只有死工资。
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LZ的经历 反之也是一样的
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网络招聘很虚假，稍后补从
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网络招聘很虚假
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谢谢，就是那里面好像公司都是特别大的，好像没有毕业的很难找到工作吧，我是这么感觉的
您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！
21世纪大部分的招聘都是在网上完成的，一些招聘也有不真实的但不能说是骗人的，因为现在一些招聘网都是要收费的，企业在上面开个户一年要交几百元，企业或公司那有天天招...
今天刚体验，感同身受！//@简历义工: 听听业界良心某童鞋的说法：作为前赶集从业工作者，凭良心告诉大家，赶集网自己招人用的重点网站都是智联招聘，赶集做的广告，找...
找工作的网站多了呢，你上这些网站都不错：中国人才热线、中华英才网、智联招聘网、卓博网、前程无忧网。
1、既如此，仔细捋一下自己的思路：
（1）自己的特长或优势是什么？用张纸写下来，编号A1、A2……。
（2）自己的喜欢干的工作是什么？写在纸的中间，编号B1...
大家还关注怎样识别网上招聘公司是否真实
我是一名大专生，面临着毕业，现在在西安，我在网上（模具人才网）注册了一个账户，前几天我把网上的基本信息更新了一下，过了一天就有一个东莞公司的一个小姐打来电话来说公司要招人，还给我介绍了一些基本情况，问我愿意去吗，我说愿意，她还告诉了她们公司的网址让我去看看，最后我去看了公司还不错，但是我一直在犹豫，因为那位小姐说如果你愿意，那就把你的求职简历往我们公司投，然后公司用电话录音的形式进行网上面试，然后她又重新告诉了我一个电话（是该公司网上面试的电话），但是号码不是该公司网页最下边公布的那个，   我现在很迷茫 如果不去  网页上的这个厂子也挺不错的，机会难得，要是去了万一是个中介机构或者搞传销的怎么办，遇到这种情况怎么判定该小姐说的，公司招人是真还是假？？？？？
09-10-26 &
招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事，你不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视你的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱，你还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被你晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1.你何时能来上班？听到这类问题，你以为给了可以考虑录用你的信息，你急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”，你掉下陷阱。 2.你如何看待本单位？你一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3.你是否能说出你过去的上司的几个弱点？或许是真的，你的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功，你总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要我来解答的吗？一切顺利，你忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑你的价值；哄抬物价，你也配。 破阵法： 1.他既然想考察你的责任心，你就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝Γ?BR&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说你过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。 2.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起，我们不能用你。因为你的工作要和钱打交道，我担心你经不起诱惑。 3.考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起，你男朋友的公司都不用你，我们就更不能用你了。应聘者：可是，他的公司里没有适合我的职位呀。考官：那你是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起，我们还是不能用你。漂亮姑娘会影响我们经理工作的。应聘者：可是，我并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果你长得不漂亮，经理不会对你有兴趣的。 4.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是你的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起，我们不能用你。因为你缺乏不断追求的进取心。 5.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是你的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起，我们不能用你。因为你很快会跳槽的。 6.考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：你工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官：你有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起，我们不能用你。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的，你的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管你怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢 如何识别骗子公司的招聘信息 1.网上招聘广告铺天盖地。(连各个小的不能再小的网站上都有) 2.招聘内容华而不实，待遇说得过分夸张。如高薪等，却不给一个确切 的数据，含糊其词。 3.招聘职位虚化，都不是很明确的岗位，或者招聘职位过多，经理助理要招两个，文字编辑要若干，其实除了新开公司，没有哪个公司一下子需要那么多人员补充的，还有就是中层管理人员，培训管理等等。 4.邮件地址问题，好的正规企业有自己网站有自己邮件服务器，，好的企业都不用isp的信箱的，比如163/sina/hotmail等。企业都有自己的邮箱域名的，一般与企业英文名字相同。骗子公司的打手也到处做推广，所以留下的电子邮件地址在每个招聘网站都不同，且都为个人邮箱地址，非企业邮箱。 5.网络上查不到此公司的具体业务。或者查出来都是别人骂贴 6.电话里吹得天花乱坠，说某某美国公司，等等，把自己尽量拔高。 7.回避自己的职位，电话打来的人时候往往不说自己的信息，问对方，对方对自己的职位职务含糊其词。 8.面试都是单独面试，他们不让来面试的人相互认识交谈，都隔开。面试完，不管骗不骗到你的钱，也会派人跟你，作用两个，向你游说，说这公司好，另外，看你是否有异常举动，比如报警或者找写字楼其他公司或保安打听这家公司等。。。其实事前可向大楼保安或其他多人打听这是什么企业。 9.骗子公司什么人都骗的，就算你年纪很大，没什么学历，没什么经验，他们也会要你，因为这样才可以骗到钱，如果他们说不要你，你当然不会掏钱或者签狗屁协议花钱买骗子的东西了。主要来说，他们骗新毕业生比较多，因为社会新人好骗，社会经验不多，一骗就骗进了。 10. 面试地点/公司地点，和书面简历投递地址不一致。一般性，企业不会做到狡兔三窟，特别面试部门和招聘部门不会分离。 11.最好的识别方法还是收到面试电话后勤查网络信息。骗子公司到处招人，也到处被人家骂的，网上一搜索全都是。有些还经常改名字，一个月3次，这时候查写字楼很重要，还有公司地址和业务，这比较难改。 12.进去的时候如果发现男的很多女的很少，并且看上去那些男男女女穿统一的衣服，女的看上去像乡下人，很土，而男的看上去好像无所事事，并且男的很多的话，那些男的就是打手，别被他们白领的外表可骗了。并且，在你说话的时候，他们看起来在做事，其实是在竖起耳朵听你在说什么，那就是骗子公司。 以下是该网站网址，希望对你有用！ 参考资料：反骗子公司．网络联盟
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好招聘陷阱破阵秘笈 找工作是件苦差事， 不但要使出浑身解数，把自己的从业本事通通展示，而且还要有福尔摩斯的侦探慧眼，识破招聘过程中的种种陷阱，然后再使出穆桂英的破阵本领，来个大破“天门阵”。 第一阵：招聘广告中的陷阱 布阵法： 1.过期或虚构的职位空缺：有少数人事顾问公司，为求壮大声势，在职位推介中，刊登一些已过期的所谓“招聘”，而所报的薪金亦可能与真实情况有异。 2.头衔修饰：一些公司为了提高入职要求，或吸引较高学历的应聘者，将职务头衔修饰得美轮美奂，例如将保险推销员修饰成财政计划者。 3.开出深具诱惑力的薪酬，是吸引对行业无知者的常见手段。 4.同一公司长年累月在报章刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。 5.保证年薪在多少之上的字眼，通常出现在以提成为主要收入的行业。最后是否能实现，需视 的表现及能力。 6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求贤若渴，实则超员招聘，短期内再择优汰劣，白白“剥削”试用期劳力。 7.在一大堆优厚条件下，需要报名费或押金。 破阵法： 1.求职者宜选择信誉可靠的人事顾问公司代为筛选，另一方面，网上招聘专页亦会出现更新不够及时的情况，求职者须注意广告的上网日期及网页更新频密度。 2.要求公司列出职位描述。 3.明察暗访公司实力，如果总经理都挣不了那么多的钱， 还妄想什么！ 4.查看一段时期内的招聘广告，频率过高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。 5.事先衡量固定底薪是否达到养家糊口的要求。 6.用不着与那么多人“争宠”。 7.求职者应知道“任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费、培训费等都属于非法行为”，遇此情况要坚持拒交。从经验、教训中看，这样的工作最好不要受其诱惑。 第二阵：面试中非语言陷阱 布阵法： 此阵乃作茧自缚。面试过程中，自身的任何非语言的行为，都可能为自己自设陷阱。握手时，软弱无力、湿乎乎，第一印象分丢损；在回答问题时不停地环视周围，缺乏自信或缺少诚信；嘴巴讲话的同时，手不停地抚弄头发、按笔帽、脚拍地，面试官被 晃得花了眼…… 破阵法： 当然从自身修正。握手时，保持手的干暖，稍微用点力，但用不着握得对方直咧嘴；眼睛与对方有所交流，但勿瞪视，间或把目光移向鼻尖、嘴巴；不做手势时，把手规规矩矩叠于膝上…… 第三阵：笔试题陷阱 布阵法： 有的公司准备招聘既懂业务又头脑灵活、看问题全面的总经理助理一名，广告见报后仅仅一天时间，应聘材料便如雪片般地飞来。公司人事经理在斟酌挑选后，近30人有幸被通知参加笔试。 试卷上试题是这样写的： 综合能力测试题(限时两分钟答完)，请认真阅读试卷。 1.在试卷的左上角写上姓名； 2.写出三种热带植物的名称； 3.写出三座中国历史文化名城； 4.写出三座外国历史文化名城； …… 不少考生眼睛匆忙扫了扫试卷，马上就动笔“沙沙沙”地在试卷上写起来，考场上的空气因紧张而显得有些凝固。 一分钟，两分钟，时间到，除了有四五个人在规定的时间之内答完起身交试卷外，绝大多数人都还忙着在试卷上答题。人事经理宣布考试结束，未按时交试卷的一律作废，考场上顿时像炸开了锅，未交卷的考生纷纷抱怨，人事经理只是面带微笑地说：“请诸位再仔细看看试题。” 众人仔细观瞧，只见后面的试题是这样的： …… 14.写出三句常用歇后语； 15.如果阁下看完了题目，请只做第一题。 破阵法： 还用说吗？以后见此蹊跷试题，先看最后一题吧！ 第四阵：面试问题陷阱 布阵法： 1. 何时能来上班？听到这类问题， 以为给了可以考虑录用 的信息， 急不可耐地说马上或随时可以上班，“咕咚”， 掉下陷阱。 2. 如何看待本单位？ 一味夸奖，态度谄媚，或据实回报，对其一无所知。 3. 是否能说出 过去的上司的几个弱点？或许是真的， 的上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功， 总算有机会畅所欲言。没注意，对方的脸早就开始乌云密布了。 4.有什么问题要 来解答的吗？一切顺利， 忙不迭地回答：“没了，没了！”被招取的机会就这样没了，一看，就不是好思考的员工。 5.想要什么样的薪水？开出低价，让人怀疑 的价值；哄抬物价， 也配。 破阵法： 1.他既然想考察 的责任心， 就不妨仔细算算：要将手中的工作交接完毕，包括客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等，时间以一周到半月为佳。 2.无论 此前对该单位是否有所了解，客观地说一说 的观感和印象，是有益的；而当 要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在EUR讇追矫嬖偌右宰⒁庖残砘嵊薪洗蟮母纳啤保?崛萌司醯媚阌泄鄄炝γ?br&又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力? 3.不能说原上司的坏话，谁会要一个动不动就对上司飞短流长的下属呢。 4.即使并不真的想问问题，也要事先想好一个，以表示真的在乎这份工作，在乎贵公司。 5.只消说说 过去的薪酬水平，然后把球踢回去：“相信贵公司会给出相应报酬的！” 第五阵：有关男女朋友的陷阱 布阵法： 1.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起， 公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为 而使长途电话费大幅度增加。 2.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：不是。考官：对不起， 不能用 。因为 的工作要和钱打交道， 担心 经不起诱惑。 3.考官： 有男朋友吗？应聘者：有。考官：他很有钱吗？应聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：对不起， 男朋友的公司都不用 ， 就更不能用 了。应聘者：可是，他的公司里没有适合 的职位呀。考官：那 是学什么专业的？应聘者：秘书。考官：对不起， 还是不能用 。漂亮姑娘会影响 经理工作的。应聘者：可是， 并不漂亮呀？考官：那就更不行了。如果 长得不漂亮，经理不会对 有兴趣的。 4.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：很漂亮。考官：她是 的初恋吗？应聘者：是的。考官：对不起， 不能用 。因为 缺乏不断追求的进取心。 5.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她是 的初恋吗？应聘者：不是，以前还谈过几个。考官：对不起， 不能用 。因为 很快会跳槽的。 6.考官： 有女朋友吗？应聘者：没有。考官： 追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官： 工作后准备再追女孩吗？应聘者：先努力工作，暂时不考虑个人问题。考官：对不起，本公司不能用 。应聘者：为什么？考官： 公关能力欠佳，况且缺乏自信。 7.考官： 有女朋友吗？应聘者：有。考官：她漂亮吗？应聘者：不算漂亮。考官：对不起， 不能用 。应聘者：难道女朋友不漂亮也会影响贵公司的形象？考官：那倒不会。不过，本公司是经营艺术品的， 的审美情趣似乎不适合本公司的业务需求。 破阵法： 看来无法可破，不管 怎么回答，都不合考官的胃口。此处不留爷，自有留爷处了。谢谢
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网上求职真实吗？网上求职谨防受骗
文章来源：360常识网&&&
更新时间：&&&
　　网上求职屡被品牌公司“录用”
　　“我在几个求职网站上投了简历，没想到短短几天就接到四个来自广东的招聘和录用电话。”据柴先生介绍，6月初他投放简历后很快便接到一个招聘电话，对方自称是诺基亚通讯有限公司东莞分公司的，看到柴先生的求职信息后希望对他进行电话面试，“我当时觉得很意外，毕竟诺基亚公司不容易进去。”“电话面试”后柴先生很快接到对方的“录用”电话，并请他尽快到东莞参加就业前的培训。面对如此简单的招聘程序，柴先生有些怀疑，迟迟不敢贸然前往。
　　然而一周之后，“诺基亚东莞分公司”便再次致电柴先生，并反复解释称因业务拓展急需招聘人员，同时对方还强调稍后他们会将招聘计划上报至总公司。就在柴先生感到真假难辨时，一个自称是韩国某集团广东分公司的招聘电话又找到柴先生，而其录用程序和说法也和“诺基亚分公司”的如出一辙。“这几个电话的区号都显示为0769，是广东东莞的。”
　　网上发布“辟谣公告”
　　面对屡屡接到的录用电话，柴先生感到十分蹊跷，于是通过网络仔细查询了有关招聘信息，却意外发现一条来自诺基亚通信有限公司东莞分公司的辟谣公告。其大概内容为，近来在东莞及广东其他地区出现一些不法分子，冒用包括诺基亚通信有限公司东莞分公司在内的知名企业名义，联系在人才网站上贴放求职简历的求职者，要求求职者前来面试、培训等，实则为骗取个人财物或进行不法传销活动。同时公告中还明确表示，该公司在招聘、面试、体检以及入职培训过程中，绝不会向应聘者索取任何费用。
　　记者随后通过查询发现，除诺基亚东莞分公司发布的提示公告外，其他电子材料有限公司也发布了内容相似的重要声明，提醒求职者切莫上当受骗。记者同时注意到，两则声明顶部均特别注有“本声明长期有效”的字样。
　　警方提示：求职切忌过于心切
　　“幸亏我及时进行查询，才没有上当受骗。”柴先生说，现在大批应届毕业生正在找工作，而且好多都是通过网络求职，希望他们能明辨真伪，千万别误入虚假招聘的陷阱！
　　同时针对此类案件，警方分析指出，近年来随着网络求职的走热，一些不法分子开始利用各人才网站上的单位名义进行注册，并由此大量搜索求职者简历及其联络方式，然后针对求职者意向，提供虚假职位机会。而求职者一旦轻信对方贸然前往，轻者造成财产损失，重者则可能身陷传销组织甚至失去人身自由。
　　警方郑重提示，网上求职存在一定风险，提醒人们在求职过程中切忌过于心切，尤其对于那些来路不明的招聘信息、面试以及录用邀请更要仔细核实，确认其合法性和真实性后再决定是否接受，谨防上当受骗。}