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我的情况是:8月1日正式天上班,到现在还不到一个月,面试前说试用期为3个月每月工资为5500我与他未签订劳动合同是否存在试用期?
您好,我的情况是:8月1日正式天上班,到现在还不到一个月,面试前说试用期为3个月每月工资为5500,昨天老板以我工作能力不达标为理由要降工资到4000,而且从本月开始实行,截止到目前也未与我签订劳动合同,请问可以赔偿嚒?如何赔偿?我与他未签订劳动合同是否存在试用期?
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你好可以要第二个月起未签合同的双倍工资差额。没签合同当然试用期约定无效。
不知道下面这条知识能否帮助到您
购房定金和订金一字之差性质大不相同,在实际案例中如果没有签订正式的合同,那么购房者所缴纳的这笔钱又该如何定义呢?
未签订正式定金合同 所缴款项该不该退
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试用期员工病假工资计算规定
来源：环球网校
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　　《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》
　　职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
　　第十六条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
　　第十七条　工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年末满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
　　第十八条　工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
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张某与甲公司签订了一年的劳动合同，约定试用期3个月，正式工资 5000 ，试用期工资是正式工资的70
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提问人：匿名网友
发布时间：
张某与甲公司签订了一年的劳动合同，约定试用期3个月，正式工资 5000 ，试用期工资是正式工资的70% ，张某工作一个月后要求变更劳动合同中试用期和工资，则下列说法正确的是()。A.约定的试用期期间不符合法律规定B.试用期工资符合法律规定C.变更劳动合同可以采取口头形式D.对变更内容未达成一致意见的，用人单位可以变更劳动合同
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学历要求：高中|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
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学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
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学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1、负责产品翻译、编辑、上传，下架，Listing的设置及优化；2、协助销售经理优化产品关键词并进行产品销售；3、协同公司其他部门同事处理订单，以维持店铺良好运营；任职资格：1、大专或以上学历，专业不限，英语四级及以上，英语读写流利；2、工作灵活细致认真有耐心，有责任心，具良好的销售意识、服务意识和团队合作精神；3、沟通能力强，执行力强，能够独立解决客户问题；4、熟练使用办公软件；薪酬福利待遇：1、对于实习期间能力优秀并有意向转正的同学，毕业后直接上岗，无试用期；2、完善的培训体系，提供全方位的在职培训，根据每位员工的优点及综合能力，让每位员工人尽其才；3、公司定期组织聚餐及旅游；4、享受国家法定节假日；5、凡入职满1年员工，可享受每年5天的带薪年假；6、工作时间：7.5小时／每天，单双周工作制，朝九晚六。工作地点：武汉市东湖高新技术开发区光谷大道58号光谷总部国际营销中心214室联系电话：（何小姐）
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