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示例：29岁，和太太都是私企职员，家庭月收入 在2万左右，已婚未育，有医社保无商业保 险，目前无债务，但今年内有购房计划， 买什么保险好？
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早产儿什么时候可以买保险双胞胎，早产一个月，弟弟5个月时得了脑膜炎，已经治疗痊愈，现在宝宝一岁了，这种情况可以买保险吗
你好，鉴于你的问题我给你一个最专业的回复，第一早产可以买保险，但必须提供新生儿出生健康体检报告以及儿童保健手册。符合健康标准能够买到保险，建议买健康百分百或者全能...【展开全部】&&
简单来说，意外险包括两种类型，一种是意外伤害保险，提供意外身故和意外残疾的保障；还有一种属于意外险的附加险种，叫意外伤害医疗保险，当受到意外伤害治疗时，能够报销相应的治疗费用。
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71472个用户完善保障计划
71472个用户完善保障计划无论你在哪里， 我就在这里—富德生命人寿广东分公司广州中支探视异地理赔客户彰显保险关爱
&& 来源：中国山东网&&
14:41:38&&
　　2015年12月，客户黎先生在富德生命人寿深圳分公司为1岁的女儿购买了福星高照终身寿险+福相随重大疾病保险，保额15万。世事难料，黎先生女儿刚过2岁生日就在当地医院检查出左鼻腔内有肿物，被诊断为&尤文氏肉瘤&，为得到进一步治疗于日从深圳转诊到广州中山大学附属第一医院进行肉瘤切除手术。
　　4月14日上午，黎先生在我司95535热线客服的指引下带着理赔资料到广州中支办理理赔手续，营运部理赔同事黄志方热情帮助客户受理理赔，并迅速赶到医院慰问，了解核实病情。黎先生家庭月收入不到1万，接下来女儿还要进行化疗和放疗，每天的治疗费上万，一筹莫展之际，富德生命人寿的理赔人员赶到了病床边，为这个家庭带来了直面病魔、开启新生活的勇气。
　　人寿保险就是一个强有力的后盾，让患者在死神面前有足够的底气和勇气，做到病者有所医，有尊严地夺回生命的主动权。富德生命人寿将继续践行&保险姓保&的理念，立志于为每个家庭提供有力的保障，提升生命价值。
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试题来源：
正确答案：
(1)朗讯科技公司薪酬机制的特点
& &①薪酬结构完善。朗讯的薪酬结构包括：a．工资。工资体系共有十个级别，每个级别都有A、B两个等级，最低工资和最高工资差距很大，允分调动了员工的积极性。朗讯始终保持其薪酬水平高出同行很多，以增加其薪酬的竞争性；b．奖金。一类是常规半年奖、年底奖，其考核依据非常合理。另一类是非常规季节奖、随机奖，其充分发挥了奖金的激励作用；c．福利。朗讯的员工福利设计非常全面；d．长期奖励。有股权认购和股权奖励，既起到了提高员工忠诚度的效果，又提高了员工的工作热情。
& &②薪酬调整合理。为保持竞争优势，朗讯每年由人力资源部单独组织一次相关外部企业的薪酬调查，并对调查结果进行系统分析比较。其考查因素全面，细致，既包括企业内部因素，宏观经济发展情况又包括同行企业因素，市场上人才的供需，流动情况。
& &③新员工定薪科学，老员工晋升增薪合理。朗讯招聘新员工定薪的因素有学历、经验、专长、经历，针对不同的员工各方面的差异制定合理有效的薪酬水平，而且及时发现能人志士，并大胆提用；另外通过员工的业绩考核，对员工进行科学的晋升提薪。
& &④在发放年终奖金时，根据考评结果把员工分为五个等级。从而使优秀员工得到了认可，使表现较差的员工面临危机，激发其潜能。
& &(2)朗讯科技公司薪酬机制与市场竞争力的关系
& &保持薪酬的市场竞争力是薪酬管理的基本原则。企业支付的薪酬，是员工最主要的经济来源，是他们生存的重要保证，根据马斯洛的需要层级理论，员工工作的动机是为了基本需要的满足。而根据赫兹伯格的双因素理论，平均水平的工资只能保证员工正常的工作，没有不满意。激励因素才能给员工以较高的激励，调动其积极性，提高其劳动生产效率。良好的薪酬机制能提供激励因素，这种薪酬机制应该包括具有竞争力的薪酬水平、完善的福利待遇和奖励制度。
& &朗讯的薪酬水平高出同行平均水平很多，并辅助了全面的福利和奖励计划。所以朗讯的薪酬机制是极具市场竞争力的，它能吸引行业最优秀的人才，产生激励因素。使最优秀的人在高效率下进行工作，提高朗讯的核心竞争力，从而使朗讯进入一种薪酬、产品都极具市场竞争力的良性循环。
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第&1&题：填空题:
工资发放表的设计：
&某企业实行岗位效益工资，工资项目包括岗位工资、效益工资、岗位律贴、物价补贴，企业代缴社会保险费、住房公积金合个人所得税。请为企业设计员工工资的发放表。
答案解析：第&2&题：填空题:
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。
& &业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。 &
&结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
答案解析：
做了该试卷的考友还做了
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保险销售执业证号：84 保险代理资格证号：
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投保年龄：0-65周岁
保险期限：1年
适合人群：个人
产品特色：属于短期医疗保障产品，提供一般医疗和重大疾病医疗保障。
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示例：29岁，和太太都是私企职员，家庭月收入 在2万左右，已婚未育，有医社保无商业保 险，目前无债务，但今年内有购房计划， 买什么保险好？
在微信上投保靠谱吗？我想问一下，在微信上投保靠谱吗？本地还没有那家保险的分公司，以后出险会不会有麻烦？再就是，买重疾险是买消费型的好还是长期的？
你好，只要是通过正规的代理人办理的都靠谱，有纸质法律合同完全可以放心投保。出险后可以拨打客服报案，或者自己在网上上办理理赔申请。买重疾险的话看是给小孩买还是成人，...【展开全部】&&
咨询工银安盛人寿财富盈门年金保险相关知识请问保额5万，趸交保费174,700元是什么意思？趸交保费100000元，每年可领取多少元？利率是多少?想要了解工银安盛人寿财富盈门年金保险
你好，这个要根据投保年龄才可以具体算出每年领多少钱。&&
一般的意外险主要承包意外身故/残疾，意外医疗。若您希望能到更多的保障，可以购买承保意外住院的保险产品，在住院期间按日给予一定的津贴。同时，您还要考虑老年人高发的意外事故，如骨折等，保险公司是否承保。
188 16:50:29
企业补充养老保险是指在国家基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的，旨在提高职工退休后生活水平，对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。
242 15:38:53
华夏福临门全能理财保险计划(经典版)+华夏医保通，兼顾理财养老规划与医疗报销，具有固定领取、满期返本、稳健增值、医养结合的优势，适合作为养老储备，接下来沃保网小编将为您全面介绍款保险计划。
130 10:27:38
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重大疾病保险，是指由保险公司经办的以特定重大疾病为保险对象，当被保人患有保险合同所约定的疾病时，由保险公司对所花医疗费用给予适当补偿的商业保险行为。
226 17:15:16
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564 10:27:38
养老保险缴费查询方法之一，就是参保人登陆当地社保中心的官网，点击“养老保险个人账户查询”，在进入查询页面后，参保人员需要输入个人身份证号码和查询密码，即可查询到近12个月的养老保险的缴费情况和历史缴费累计情况。
333 17:29:53
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