本人14年教学经历，厌倦了墨守成规，一层不变的生活。
　　我讨厌这枯燥的生活，特别是每月那连塞牙缝都嫌可怜的工资、、、、、、
　　所以，我要跳槽。
　　诸位看官，给点建议！
　　当然，目前为止，我都算是我校的教学骨干额。
　　不敢说好敬业、好优秀，至少，没有误人子弟吧！
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　　专业、个性特点、人际资源、人际能力？
　　去事业单位，要专业。去企业，要技术。 先做普工吧。 上班打工，下班学技术、学专业。
　　接续建议：　　1、如果不是当老板，基本上道路就是技术、管理和营销。　　2、了解自己在职业方面的主要需求，或者说个人发展观（你要什么，愿意付出什么代价？）。要知道绝大多数的个人道路都有正负面问题。比如个体搞证券，不需要吃喝应酬社交和处理人际，但要烧脑和输得起；搞管理就得上下逢源，揣摩老板心理和巧妙吃定下属；搞营销压力大收益显著，但得充分了解市场、社会一般心理和忽悠.......　　3、教师出身的人，企业行政工作上手是很快的，但是和教师职业一样，效益是隐性的，待遇和升迁的提高也就慢。　　4、......楼主有应答再说吧！
　　离职的根本原因还是待遇的问题，楼主其实心理已有答案，只是不那么坚定罢了，任何决定都不晚，只要你愿意，就放手一博吧。
　　@鲸非鱼 2楼
22:42:00　　去事业单位，要专业。去企业，要技术。 先做普工吧。 上班打工，下班学技术、学专业。　　-----------------------------　　很不错 我觉得 你说的很对 困难困难 困在家里就难 人挪活树挪死 大路朝天也许就能走出一条通天大道
　　@冷眼石猴 3楼
10:25:00　　接续建议：　　1、如果不是当老板，基本上道路就是技术、管理和营销。　　2、了解自己在职业方面的主要需求，或者说个人发展观（你要什么，愿意付出什么代价？）。要知道绝大多数的个人道路都有正负面问题。比如个体搞证券，不需要吃喝应酬社交和处理人际，但要烧脑和输得起；搞管理就得上下逢源，揣摩老板心理和巧妙吃定下属；搞营销压力大收益显著，但得充分了解市场、社会一般心理和忽悠.......　　3、教师出身的人，......　　-----------------------------　　分析很到位，我也正是像你这样考虑的。这样左右一想就觉得自己什么都不是，什么都做不好。想多了，患得患失。
　　@拂尘封存 4楼
13:19:00　　离职的根本原因还是待遇的问题，楼主其实心理已有答案，只是不那么坚定罢了，任何决定都不晚，只要你愿意，就放手一博吧。　　-----------------------------　　听君一席言 胜读十年书 智者所见略同
　　工资低？有多低？
　　如果不喜欢这份职业，你怎么可以坚持14年之久？这只能说明起初踏入这行的时候，你并没有那么抵触，甚至有一丝喜爱之情。但现在因为待遇、工作环境等因素使你厌倦了现在的工作。但你要想一想，每一份工作做久了都会使你厌倦，甚至不满足于当前的待遇，你是否要不断跳槽，重新开始？
　　@chensk2012a 楼主 我也是老师 5年了 还是想跳槽 工资还行的 3500一个月 年终2万 其他职称高的老师一般都有净收入8万左右的
　　不想当老师的，建议都赶快跳了！　　否则对自己健康不利-抑郁易成疾，对学生教育不利-误人子弟，对家庭和谐不利-心理失衡的发泄口。　　想去做什么，自己可以给鉴定，一看自己向往的是个人发展，还是经济利益？对自己胃口的。二看自己的能力潜质发展趋向在哪里？适合几发展的。三看自己的人脉基础在哪里？可辅佐自己发达的。
　　@又名lisa 13楼
11:37:00　　@chensk2012a
楼主 我也是老师 5年了 还是想跳槽 工资还行的 3500一个月 年终2万 其他职称高的老师一般都有净收入8万左右的　　-----------------------------　　你是哪里的？初中还是高中，我已经工作二十多年了，工资才两千多
　　@又名lisa 13楼
11:37:00　　@chensk2012a
楼主 我也是老师 5年了 还是想跳槽 工资还行的 3500一个月 年终2万 其他职称高的老师一般都有净收入8万左右的　　-----------------------------　　你哪里的？如果本人没想有大的作为，这个工资可以了。
　　@素寒 14楼
12:25:00　　不想当老师的，建议都赶快跳了！　　否则对自己健康不利-抑郁易成疾，对学生教育不利-误人子弟，对家庭和谐不利-心理失衡的发泄口。　　想去做什么，自己可以给鉴定，一看自己向往的是个人发展，还是经济利益？对自己胃口的。二看自己的能力潜质发展趋向在哪里？适合几发展的。三看自己的人脉基础在哪里？可辅佐自己发达的。　　-----------------------------　　呵呵，分析不错。很有价值！
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)“竞业禁止”有规定 教师“跳槽”遭索赔
来源：中国法院网辽阳频道
作者：翟晓莉 张秋翌
　　　【提示】：
　　培训学校教师姜某违反与原单位的约定，“跳槽”后在同地区开办与原单位相似的培训班，并拉走了部分学员。原单位以姜某触犯了“竞业禁止”约定为由，将姜某告上了法庭。近日，辽阳市宏伟区法院受理了一起“竞业禁止”案，在法院的调解之下，姜某与原单位达成协议，从2010年10月起一年内不得在原单位所在的行政区划内从事英语教学活动。
　　【案情】：
　　2008年5月，辽阳市某培训学校与教师姜某签订聘用合同，聘请姜某从事教学工作，合同期限为3年。双方在合同中约定了竞业禁止的条款，即姜某承诺在离开该培训学校一年内，不得在国内相关领域从事任何相同或相似的职业，不得到与该学校从事同类业务的其他用人单位任职，未经该学校许可不得从事同类业务并对该学校的业务秘密、教学方法等负有保密义务。此外，双方还对培训期、试用期、工作内容、工作条件、工作纪律、薪金、及合同的续签、变更、终止、解除等作了约定。合同签订后双方按约履行。
　　2009年年底，姜某离开了该学校，双方解除了聘用合同。合同解除几个月后，校方发现姜某在辽阳某小区开班，招收学生从事相似教学活动，并在其招生生源中拉走多人，该校认为姜某的行为违反了聘用合同中关于竞业避止的约定，并且给学校造成经济损失，同时也给学校的声誉造成影响。该校为维护自己的合法权益，要求法院依法判令姜某停止教学活动，并赔偿相应的经济损失。
　　法院受理此案后，经过法官的调解，姜某与该培训学校自愿达成协议：被告姜某在2010年10月前停止在该校所在行政区划内的英语教学活动，并自2010年10月起至2011年10月止不得在上述区域内从事相关教学活动。如其违反上述协议，赔偿原告学校违约金10万元。
　　【评析】：
　　为了保护本学校的教学内容和教学方法，辽阳市某培训学校在与教师姜某的合同书上约定了竞业避止的条款。本案被告姜某在离开原培训学校后，开办培训班的行为违反了合同的约定，也违反了日起施行的《劳动合同法》的有关规定。
　　姜某在培训学校工作期间经过学校培训，掌握学校独有的教学方法，属于保密义务人员。并且合同约定的“竞业禁止”条款符合《劳动合同法》中竞业限制的规定，所以培训学校的诉讼请求是合理合法的，法院应当支持。
责任编辑：陈思
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“今年是党的十八届三中全会提出全面深化改革的元年，要真枪真刀推进改革，为今后几年改革开好头。”——习近平总书记在中央...&&nbsp《教师吧》讲堂：跳槽是加薪的唯一捷径吗？_教师吧
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您的位置&&&&《教师吧》讲堂：跳槽是加薪的唯一捷径吗？
责任编辑：刘昆山
　　有一句话说：“在一个单位熬三年，不如跳三跳”，当然衡量这个“不如”的标准很大一个方面就是薪水。时近岁末，不少白领又已开始算计自己一年的付出和所得，思虑着是否该“跳一跳”了。
　　对此，您是否也认为跳槽是通往“加薪”大门的最佳道路呢?
　　刘先生男30岁(深圳某化工企业工程师)
　　我承认要提高自己的身价，跳槽往往是最简便也是最普通的方法。尤其是你自己本身拥有一手出色的业务技术，而原单位又对你的加薪要求视而不见时。
　　我自己原本在珠海一家合资化工企业工作，五年了，我在自己的岗位上出类拔萃;但每次我给公司提出要求加薪时，他们要么不置可否，要么幅度太小。于是两年前，我将求职材料分送到了几十家职介，并上网放置了我的简历。不到一星期，就有几十家化工企业致电或电邮我表示有兴趣或录用。就这样，我跳槽了，新公司的薪水是原公司两倍。今年，随着化工市场的形势看涨及这类技术人员的匮乏，我的行情再度看涨，我又跳了一家公司，薪水自然又往上翻了一翻。
　　其实，以前我们一直视跳槽为“不忠”，但是在市场经济体制下，人力资源已成为商品，谁出的价高就卖给谁，又有什么值得厚非的呢?而且，我认为，在今天的职业市场中，各种职业中介和网上信息量越来越大，每个人都在找寻着能体现自己价值的最佳位置。你要是一劳永逸地呆在一家公司里，那么你的加薪步伐将永远比别人慢半拍。所以，我认为不要畏言跳槽，待价而沽的跳槽，将成为白领加薪最有效的“三级跳”。
　　余小姐女(某IT通讯技术有限公司人事行政助理)
　　我觉得这个问题应综合来看的。年底许多人会萌生一些跳槽的想法，可能一方面是一年下来觉得公司不是很赚钱，为前程计;还有也不排除一部分业务员完成不了任务只能跳槽;当然也有可能是一个公司的薪酬管理制度不完善，使得一些有业绩的人觉得屈才了，这都是有可能的。
　　从人力资源管理的角度讲，不排除有的公司宁愿高薪从外面请人，也不愿给内部的人大幅加薪的可能。(我个人是很不赞同这种做法的。)而实际上，该高薪请来的人，却可能在某些程度被原来的人认为还不如自己，这也造成了很大一部分人的离心。还有一个很大的原因，就是每个公司的薪酬管理对加薪的限制都比较死，有些公司认为加你三个点就已经很了不起了，但在员工看来，其加薪幅度远不如对自己有意向的另一家公司。于是，他就跳槽了，他的工资也随之迈上一个新台阶。
　　但从雇员的角度讲，如果你年纪轻，老想换换工作、加加薪是无可厚非的;但如果年纪大一点点的人，你还老是换来换去地跳工作，新公司对你这个人也会有所怀疑。因此，虽然跳槽是加薪的一个捷径，但它的运用也要有一个度。
　　陈小姐35岁(某著名外企亚洲区市场促进主任)
　　从我入职以来，我总共换过四家单位，既然是跳槽，不免会涉及薪水问题;但是在我看来，我的每一次跳槽，薪金水准都是差不多的。也就是说，我并不是为了涨薪而跳槽的，我也不赞同有些人单独为了涨薪而跳槽。
　　我的第一份工作是在花园酒店做公关人员，但一年后，我的工作就变动为公关部部长，当然薪水也跟着增长。
　　这是我第一次涨薪，建立的基础却并不是跳槽;而是我做出了业绩，领导自然给我加薪。在花园五年后，我考虑的已不再是薪水问题了。之后，我跳过几家单位，如香港电视，飞利浦中国公司等，薪水都是不错的。而我之所以跳动，就是因为这几家公司的相关工作都能给我一些新的挑战和新的学习机会，我认为这才是跳槽的最主要目的。当然这些工作与我原来的职位又有一些联系，也就是说，我从不同的角度充实了我的本行。现在，我相信无论我跳不跳槽，或是我跳到哪一家公司，我都会拥有别人羡慕的高薪，我认为这才是跳槽的最高的境界。
　　刘先生男28岁(某广告公司客户主任)
　　在广告界，人员的流动是很频繁的，大部分的人都因此而获得了加薪，但并不是全部。我想这个世界上，任何事情都不是绝对的，也有许多人越跳越差的，也有一些人工资并没有增加，但另一家公司的前程则比较广阔得多。
　　我对跳槽的经验总结是：1、你必须确实有实力，这是一切的根本。2、如果公司不给你合适的待遇，不要与之多费口舌，跳槽远比找人事经理要求加薪更容易。3、如果旧公司行业地位明显高过新公司，而新公司开出的薪水不是特别令你心动，你不妨再等一等
　　王先生26岁(联想电脑深圳分部人力资源处)
　　我觉得，跳槽不是加薪的捷径，毕竟为加薪而跳槽的人不是跳槽大军的主流。员工加薪的途径是多种多样的。
　　从公司的角度来看，高薪吸引员工是不少企业的招聘策略，但企业的薪酬政策其实相对固定，企业一般不会为个别员工而屈服;更何况目前人才市场供给相对充裕、招聘人才也相对容易。在这种大环境下，跳槽者找到更高薪的职位就相对较难，除非原单位的薪酬水平远远低于市场平均标准。薪酬的支付是应该充分体现绩效导向的，而加薪的前提则是建立在良好的绩效之上，包括企业的绩效与员工个人的绩效。企业不可能为一个新入职的员工提供很高的工资。要想加薪，更多的需要后天的努力，加薪的路上没有捷径。
　　从个人的角度来看，跳槽中机遇与风险并存。由于薪酬体系是多样的，其构成是多元的，侧重点是不同的，跳槽前后单位的薪酬水平比较起来有一定的难度。我们不能仅仅局限于月薪的比较。作为跳槽者，不可能通过短短几天的接触就对新单位的薪酬水平有比较准确的了解，结果往往是进来后感觉并不是招聘时承诺的那样，甚至感觉还不如原单位。而且不少企业为了保持企业员工的长期激励，在老员工的晋升、加薪、股票期权等方面给予一定的倾斜，甚至以一定年限的厂龄为加薪的必要条件之一。对于这种跳槽者，他丧失的可能更多，而且在新单位，他还得从零开始。所以虽然高薪的诱惑的确存在，但为了高薪而跳个不停的人却很少。作为一个成熟的跳槽者，应该对自己的职业生涯有一个明确的认识，避免盲目跳槽。
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