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做创业公司员工 是否适合应届生
[摘要]“愿意去创业公司的应届生比例在增加，但依旧是少数，没有成为潮流。”清华大学的创业辅导教师蔡志楠称，除了少部分有创业梦想的...彭燕和陈慧是兰州大学的学生，毕业后一起成为“北漂”。不同的是，陈慧进了一家老牌新闻网站，彭艳则结识了下海创业的师兄，成为创业公司的一名员工。区别逐渐显现出来：陈慧早晨7点上班，下午3点下班，每天早睡早起还有时间跑步。彭燕的工作“悲催”了不少，负责公司推广营销的她经常要加班到将近午夜，每周末还要去做地推活动，基本上没有空闲。她有点彷徨，“同学里选择创业公司的好像只有我一个”。“愿意去创业公司的应届生比例在增加，但依旧是少数，没有成为潮流。”清华大学的创业辅导教师蔡志楠称，除了少部分有创业梦想的，许多加入创业公司的年轻人是出于无奈，进入大公司依旧是应届生的第一选择。然而在大洋彼岸，在美国一些计算机专业强势的高校里，拿到Airbnb和Uber等知名初创公司offer的毕业生更让人羡慕。Airbnb一位高管告诉中国青年报记者，这是因为在初创公司拿到股票的升值潜力更大，“假设Airbnb上市，股票翻倍的可能比Facebook大多了”。两情相悦？还差那么一点彭燕觉得自己入职更多是个“巧合”，是因为“相信师兄这个人”。她身边的同学，毕业之后更多人想找一份高薪、稳定的工作。创业的人不多，愿意在创业公司打拼的人就更少了。白松环是北京工商大学的毕业生，她觉得“身边的氛围还不错，有不少学生选择创业公司作为第一份工作”。她实习时就进了“滴滴打车”，毕业之后也打算进一家刚成立的家电维修O2O公司，“创业公司给了我很大的发挥空间，想做什么基本都可以去做，适合有野心、想挑战的人”。虽然像白松环一样的毕业生也慢慢多了起来，创业公司在吸引人才的时候还是无力。她现在的老板杨一萌就觉得，自己能招到比较优秀的应届生，还是因为特意把办公地点放在了大学边上。在杨一萌看来，“大部分应届生都很在乎公司的规模、名气、稳定性。我们想要和大公司抢人，就必须在工资待遇或者工作环境上搞得好一点，总体还是很难”。他还抱怨，很多年轻人都会给创业公司投简历，但来参加面试的一般只有10%，面试通过了愿意留下的就更少了，“大概是把我们当保底的了吧”。做大学生社区项目的李勤伟也有同感，创业企业往往成为毕业生“没有选择的选择”。此外，许多创业企业的技术岗位十分核心，如果招来一般的毕业生需要花大量时间去培训他，创业企业没有那么多时间，更要面临辛苦培养好的人才被挖走的风险。“所以我宁可多付出一些，直接从大公司挖技术人才”。“从劳动保障、稳定性、社会认知、规避风险四个角度考虑，应届生钟爱成熟企业都是可以理解的。”在蔡志楠眼里，观念的改变需要3到5年的时间。他说，应届生如果加入了失败的创业公司，就会被质疑“浪费了时间”，陷入十分尴尬的境地。所以他认为除了等待社会对创业认可度逐渐升温，国家也可以考虑给这些跟随创业者鞍前马后的应届生吃一颗“定心丸”。有苦有累也有收获创业公司以何吸引大学生？“员工之间关系简单，每个人都是好朋友。”在白松环看来，这是创业公司最吸引自己的地方。刚来的时候，杨一萌总会告诉她，“有不满和意见一定直接说。”事实证明她确实可以为一个策划案和老板“杠上”，也可以“逼迫”老板改主意。彭燕“有喜有忧”。加入创业公司的这几个月，她不敢再预约饭局，“因为永远不知道什么时候能休息。”屡次爽约被朋友“嫌弃”后，她又被安排在周六做线下递推，同时负责公司每日的原创微信。每天忙得焦头烂额，师兄也曾问候过，“你现在的活儿是不是有点多了？”彭燕想了想，扭扭捏捏承认了，以为能获得减负，没想到等来的却是师兄的一句，“没办法啊，坚持吧。咱们每个人都这么忙，我的活儿比你们都多。”虽然很累，彭燕却觉得“挺好”，甚至就连同屋的人都表示羡慕，她在网站实习太无聊了。刚刚加入没几个月，彭燕已经成为3个活动的项目负责人。在她看来，作为一个新人，从推广到落地全程负责这么多活动，如果不是在创业公司，自己没法得到这么多机会。对于创业公司的不同，从大公司里出来的人感觉更加明显。高飞曾经就职于赶集网、乐视和新浪，最终选择加入创业公司。他觉得最直接的一点就是，“大公司上升渠道太单一、空间小，而创业公司的成长机会很多”。过去专职技术的他来到新环境，一下子成了兼顾技术、营销和人力资源的“多面手”，这也让他觉得很爽。在他看来，对于那些进了创业企业的年轻人来说，只要愿意学习，一定会成长得飞快。清华大学x—lab的投资人戴永也认可这种观点，他十分乐见越来越多的应届生加入创业公司。“他们热情足、想法多，有很强的可塑性。最关键的是，对于年轻人来说是一个提高自己的好机会。比起高收入，高成长性同样值得追求”。Airbnb高管认为，如果选择一家靠谱的初创公司，在经济上和个人成长上的回馈都非常大，但并不是所有人都能判断出哪一家公司“靠谱”。说到底，比拼的是大学生的“眼光”。创业公司究竟适不适合我“职位分为生存型和发展型两种：销售、推广这些岗位更偏向于生存性，不太需要成熟公司的经历；技术岗位是高难度工作，大公司会在技能领域帮你快速提升。”蔡志楠觉得下决断不能一刀切，不一样的公司和岗位会有不一样的要求。这种差异性也确实体现在创业公司老总的需求里。杨一萌觉得，自己很需要应届生，“本来就是个天马行空的团队，磨掉棱角反而不好了，有冲劲儿的年轻人是最好的。”技术出身的李勤伟则建议应届生都应该尽量去大公司磨砺一下，因为完善的流程、工作办法、管理方式和技术辅导都是初创公司给不了的。尤其是技术人员，能在成熟企业里得到更好的培养。谈到应届生最吸引人的特质，杨一萌和李勤伟都觉得是“新锐”。想法新、有冲劲、敢于挑战权威表现自己，是他们比起老职场人有优势的地方。戴永将这种气质总结为“初创企业员工也必须有创业精神”。一方面初创企业的员工无疑要更加努力，不同于大公司的按部就班，初创企业员工要学会根据现状调整自己，快速学习；另一方面也需要摆正心态，不要过于讲“现实”，拼待遇，应该把学习放在第一位，多留点“理想”。对于这一点，彭燕觉得不难接受，如今拿着3000元实习工资的她认为，先把工作干好更加重要，因为“也算是自己的一份事业了”。Airbnb的高管表示，创业公司很有可能未来发展不好，或被其他公司干掉了，那时允诺的股票可能就是一张废纸，如果去成熟公司不会太好也不会太差。此外，大公司里聚集的“牛人”更多，与“牛人”在一起工作对自己的帮助也很有吸引力。
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越来越多的应届生愿意加入100人以下的创业公司，你怎么看？
据相关媒体报道，2017年的就业市场上，人们将首次见到大批95后的身影，他们是伴随互联网发展成长的一代。而根据2016年10月发布《2016应届生互联网公司与职位吸引力报告》显示，2016年，有14.8%的应届生愿意一毕业便加入100人以下的创业公司，相比2015年提高了5.9个百分点。
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，互联网，法律，团队，电影，音乐，幻想
刚毕业大学生，进入大公司意味着拥有较高的工资，专业的培训，以及大平台能够见识到的东西，在大公司工作过几年的，跳槽到小公司很容易。进入小公司，意味着个人需要负责的工作会更多，公司越小自己能够负责的东西的也越多，这是毕业大学...
刚毕业大学生，进入大公司意味着拥有较高的工资，专业的培训，以及大平台能够见识到的东西，在大公司工作过几年的，跳槽到小公司很容易。进入小公司，意味着个人需要负责的工作会更多，公司越小自己能够负责的东西的也越多，这是毕业大学生最容易想到的，但有个必须要注意的点，就是你进入的小公司是否是一个有前景的公司？对于公司创立者而言，创业失败是必然的，创业成功是偶然的。对于公司加入的员工，如果小公司是行业领域的『火箭』，在公司里面的重要性也就会越高，当公司成功(比如上市)时，你将获得超额的汇报，以后跳槽也是具备相当的竞争力，这种场景下，小公司是最佳的选择；反之，如果小公司只是一般的，甚至看不到前景，那么小公司的锻炼并不能让自己学到更多的东西，同时也得不到大公司所能拥有的专业能力，这种场景下，小公司里面呆着只能让自己在未来的发展，与同学之间的差距越来越大；这就是选择小公司的机会成本。现在越来越多的毕业生，选择进入小公司，其实是科技行业的爆发式发展，加上金融市场的完善，使得越来越多的公司在短期内就可以得到成功，即小公司成功的概率比以前更高了。2012年9月才创立的滴滴出行，仅仅4年的时间，估值就已经达到350亿美金，成为行业的超级独角兽；2012年成立的今日头条，估值已经达到92亿美金；2013年创立的微众银行，估值已经达到55亿美金；2014年成立的互联网房产中介爱屋及乌，2016年估值已经达到12.5亿美金；2014年12月成立的ofo共享单车，2016年已经达到5亿美金的估值；根据2016年7月的艾瑞咨询的统计，中国有近60家估值达到独角兽，甚至更高估值的创业公司，这些是真正吸引毕业大学生的因素。Google CEO 施密特，曾经在劝说谢丽尔·桑德伯格加入Google时，说过一句话：『假如现在有人邀请你登上一艘火箭船，就别问给你的是头等舱还是经济舱，先上去再说！』这句话对现在的大学毕业生来说，也是适用的！
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，知无不言言无不尽
宁做鸡头不做凤尾，可能这就是应届生越来越多的应届生愿意加入100人以下的创业公司的考虑，不过这事情还真的分两方面看。
创业型公司有其好处，首先，人少获得重视程度概率高，其次，人员关系较简单，不会有根深蒂固的职场...
宁做鸡头不做凤尾，可能这就是应届生越来越多的应届生愿意加入100人以下的创业公司的考虑，不过这事情还真的分两方面看。
创业型公司有其好处，首先，人少获得重视程度概率高，其次，人员关系较简单，不会有根深蒂固的职场斗争，另外，既然是小公司，很多人都是应届生或者刚毕业的学生，大家的想法比较能够引起共鸣，大家相处起来也比较轻松，很多商界大佬也建议应届生加入创业型公司，他们的考虑是能够从一家小公司做起，参与它的发展并把它做强做大，无论是公司运营还是融资创新等等，都可以成为自己的宝贵财富。
不过，创业型公司的劣势也是非常明显，大型公司经过多年的发展都有其最优的公司制度和最成熟的技术模式，加入大型公司，往往会减少摸爬滚打的尴尬局面，毕竟站在巨人的肩膀上总是能够看的更远，如果能够参与大型公司的某个项目，那么对于自己的提高是非常明显的，同时，大型公司有着经验丰富的老员工，无论是技术还是模式，无论是人际关系还是运营方法可能都会传授你不少的经验。
当然，以上创业型公司和大型企业不涵盖所有类似企业，有的小型公司管理不规范，技术也不成熟，更没有发展格局，也有的大型企业坐吃山空，根本不想着发展，所以说应届毕业生选择工作的时候一定要多留一个心眼。
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我觉得这是一个不错的趋势，大家都趋于理性了，不会人人都随大潮往大公司赶，哪怕碰得头破血流。
我自己毕业的时候，也是选择了一家创业型的公司，虽然一开始工资福利待遇都比不上在大公司的同学，但是，在创业型公司学到的东西，却比他...
我觉得这是一个不错的趋势，大家都趋于理性了，不会人人都随大潮往大公司赶，哪怕碰得头破血流。
我自己毕业的时候，也是选择了一家创业型的公司，虽然一开始工资福利待遇都比不上在大公司的同学，但是，在创业型公司学到的东西，却比他们多得多。大公司分工都特别细，很多东西自己都无法接触到，也很难了解整个公司的运行架构流程，除非你是某个部门的领导，或者你有能力继续往上走，不然在大公司做小职员，你能接触到的只能是自己的一方小天地。
但是在创业型公司不一样，创业型公司虽然很多地方不够成熟，也有很多东西需要自己慢慢去摸索，可是，在不断摸索的过程中，实际上自己也是不断地进步的，对于自己能力的提高非常有帮助。重要的是，在小公司，你接触到的面也比较广，因为创业型公司人手比较缺，有时候做的工作会比较杂，可是你却能够学到更多的东西，这些都会是宝贵的财富。
当然，并没有说大公司不好，大公司自然有大公司的优势和好处。这个不能一棒子打死，需要辩证的去看待。总的来说，大学生愿意去创业型公司，说明大学生在求职的过程中也渐渐趋于理性，这是一个好的现象。
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，做一个逗逼之人!
这就相当于问，如果你是一条鱼，你愿意生活在小河还是大海？在大海很容易被埋没，去小河可能可以被重用。我觉得各有各的好处。不过以我的就职经验来看，应届生能够去到大企业，就首选大企业。
为什么会这么说呢？不是因为大企业的薪酬福...
这就相当于问，如果你是一条鱼，你愿意生活在小河还是大海？在大海很容易被埋没，去小河可能可以被重用。我觉得各有各的好处。不过以我的就职经验来看，应届生能够去到大企业，就首选大企业。
为什么会这么说呢？不是因为大企业的薪酬福利好，事实上，某一些职种小企业由于人才缺失，他们愿意更加高额地挽留人才，只是福利方面可能还不能跟大企业相比。大企业的好处就是让你能够在大环境里看到更广的事物，接触到更好的同伴，他们会教给你更多的东西和技能，所以在大企业里其实真正需要你有一颗爱学习的心。
而小企业其实偏向于单打独斗，如果你一开始选择进入小企业，可能很多的事情都要你自己摸索，耗时长，而且效率不高。但是，如果你在小企业里面能够领导起一个小团队，那也是蛮不错的职场阅历。
另外，越来越多的应届生愿意加入100人以下的创业公司还有一个是行业环境的影响。互联网行业是发展很迅速的行业，不仅仅是上线后发展速度很快，而是他这个行业整体就是迅速崛起，有时候可能只是十几个人的创业公司，但是他们所做的事效益是非常高的。像陈第的有米科技，一开始也是一个十几个人的小工作室，后来的规模也是越做越大，我想应届生看重的就是创业公司的潜力吧。
如果是我作为一个应届生的话，能先去大企业就先去大企业看看情况，如果不行去百人一下的创业企业也可以，不过在这样的公司里自己要去观察是不是值得你去为之奋斗，当你身在其中的时候，是可以体会出来可不可以留的。
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，有什么不懂的可以吻我
这个现象其实可以从几个方面来考虑。1.创业公司可以学习的内容更多对于一个初创公司，刚开始的人员规模是比较小的，人员架构也简单，对于公司的项目，一个员工可能要顶几个人来用。就拿运营来说，如果你在一个成熟的大公司里，往往会有一...
这个现象其实可以从几个方面来考虑。1.创业公司可以学习的内容更多对于一个初创公司，刚开始的人员规模是比较小的，人员架构也简单，对于公司的项目，一个员工可能要顶几个人来用。就拿运营来说，如果你在一个成熟的大公司里，往往会有一个运营部门，或是运营团队，对于运营的岗位职责也会很明确，比如用户运营就主要针对用户做好维护拉新等工作。比如活动运营，就专心策划活动，促进转化率。比如数据运营就专心做好数据监测分析。你的工作内容会专而精。而在一个初创公司，可能你一个人就是一个部门，你要做好用户维护，又要想出活动，还要花时间进行数据搜集分析，有时候客服要自己做，设计资源紧张的时候，还要自己上阵做图。工作内容相对杂乱。但好处是，可以接触到不同领域的内容，同时逼着自己去学习更多的内容来弥补工作技能上的不足。接触的领域多了，更容易发现自己的喜好和擅长点，对于职业发展有利。2.创业公司潜力大创业公司虽然前期待遇可能并不理想，但发展潜力还是巨大的。很多初创企业发展稳健，规模扩大后，对于员工的待遇也是稳步上升的。看看咪蒙，创业成功，身边的助理月薪都有5万了，当然你要自己有本事担得起5万月薪的价值。3.国家政策扶持从去年开始，国家就在鼓励创新创业，万众创新，大众创业的口号可不是白喊的，今年的两会又再次提到了这一点，政府出台了一系列政策扶持创业，比如减免了一部分税。所以，跟着党的政策走，总不会错的。以上，欢迎留言讨论呀
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昨天晚上的乔布职播我们为大家请来了自带学长光环、特别接地气的悟空间HR林翊锅锅。嘉宾锅锅结合自身的跨专业求职经历、创业公司工作经历以及HR经验，为大家带来独家干货。
没有赶上我们职播的小伙伴，来看看小堂为你甩干的脱水贴吧。
（头顶学长光环闪耀登场~~~）
Part 1 科普环节
HR林翊：林翊，广告学专业毕业，在一个做猎头的学长指导下走上hr这条路。2015年8月加入悟空间，目前主要负责招聘工作。
联合办公空间：联合办公空间是一种为降低办公室使用成本而进行共享办公空间的办公模式，来自不同公司的个人在联合办公空间中共同工作。在特别设计和安排的办公空间中共享办公环境，彼此独立完成各自项目。办公者可与其他团队分享信息、知识、技能、想法和拓宽社交圈子等等，这种概念在美国硅谷兴起，特别适合小型的创业团队。
悟空间：悟空间是全国领先的联合办公空间，成立不到三个月时间已经在北京、上海、广州、深圳、杭州、青岛等全国多个一二线城市布局。悟空间致力为创业者打造一种“关系化”氛围，为入驻者提供“互联网+”工位，所有入驻者不仅共享办公空间及行政资源，更可享受免费或低于市场价格的投融资对接、财务、法务、云服务、人事和设计等服务。
（小堂怕你们眼睛看坏，插点悟空间图片养养眼。唉，这清一色的大苹果。）
Part 2 分享环节
为什么选择创业公司？
下面我来说说我为什么要毕业之后就加入创业公司。就业是大四以及毕业后烦恼的问题，想找到一份自己喜欢的工作确实是一件难事，但是想找到一份工作我觉得并不难。对于一个男生来说，其实30岁之前都是积累的过程，在这个过程中学习是最重要的，而不是稳定，在我看过的很多份简历中，毕业后第一份工作超过2年的其实都是少数。
我选择毕业后加入一个创业公司是有几个原因：
1.趁年轻，闯一闯，创业公司拥有年轻人的活力，适合年轻人的工作氛围，再者如果创业公司真正成长起来了，作为创业公司的初期员工其实福利待遇是会相当好的（当然创业公司对初期员工的要求会高一些）
2.在创业公司能学到的东西会更多，这个道理同样适用在大家实习的时候，在大公司更多的能体会到的是一种制度上的严谨，但是进公司初期作为基层员工很难接触学习到公司真正的工作，简而言之就是学不到什么，而在创业公司，人人都是支柱，身上要承担的任务会让你在压力中不断成长
3退一万步说，即使创业公司在发展上遇到了困难，可能你要离开公司了，但是你在创业公司学到的东西比很多公司都是只多不少，对于有创业梦的同学来说，创业公司更是站在创业领域第一线，最能学校到创业相关知识的地方。
职场菜鸟攻略
作为刚毕业的新人，如何在创业公司成长呢？刚加入公司的时候，很多事情其实我也是一窍不通，毕竟一只广告狗来做HR也算跨专业了，但是不能把这种一窍不通当做理算应当了。
我初入职场的经验是：
1.放低你的姿态，虚心学习，leader对你说的话以及教你说的话都是一定经验总结下来的，在工作上也要服从安排，有些任务貌似需要的时间很长，但你稍微提高效率其实都是可以完成的；
2.在刚开始能力有限的时候leader给你的事可能不会很多也不会很困难，在完成这些事的以后，你要做的不是乖乖等着任务，而是应该多去学习些跟工作相关的知识，或者主动为同事分担一些工作，这都是学习的机会，不要浪费；
3.主动、付出、忍耐，我的母亲大人传授给我和她学生的六字真言，虽然只有六个字，但是要做到这六个字难难难。
对于初入职场的压力呢，首先是不要有侥幸心理觉得完成不了也没关系或者可以寻求别人帮忙，这种想法是不要有的，在面对压力时我有个不好的地方，就是过于相信人的主观能动性，话句话说就是我觉得我能完成，我就一定能完成它，这会给我一个完成任务的动力；
其次，你需要一个好的减压方法，事情多压力大的时候整个人的思维都会疲劳混乱，找个好的方法（跑步、唱歌…不要太费脑）转移注意力，放松完后重新审视自己的工作，制定计划，做起事来会更加顺手
在进公司时，几乎人人都是你的前辈，对前辈来说最重要的是尊重，他们给你的压力对你来说也是一种打磨，也是锻炼自己的机会，你自己要做的则是做好你的本职工作，这是你能抗议的基础。
如果你想跟你的同事撕逼，你最好有一张能砸TA脸上的成绩单，当然还是不建议这么做啦，处理好和同事间的关系对你的工作是有莫大好处的。
（这是办公室吗，就喜欢逗我。）
重头戏——跨专业求职来啦！
下面来说一下大家关心的跨专业求职。我一个广告狗走上HR这条路，其实原因很简单，就是想学习积累经验。很不好意思的跟大家说，其实作为一只广告狗我是很不合格的，因为我是的性格是挺内向的（闷骚）。
大家也知道一张嘴巴能不能说对于工作来讲是多重要，所以我选择先锻炼自己的沟通能力和表述能力，我希望我能够变的更加外向，HR在日常工作中是要和很多陌生人进行沟通的，我觉得这是一种很好的锻炼。
还有一个原因就是招我进来的我的leader—Eric，我刚进公司面试的时候跟他聊了很多关于我自己的情况，我表现出了我为什么希望得到这份工作也很诚挚的把自己在沟通方面的不足说了出来。
在我加入悟空间后，他也把他在猎头公司学到的很多东西（和候选人电话沟通的话术、以及如何在和候选人沟通中问出自己想要的信息的方法、还有碰到一些突发问题如何灵活处理的方法）都教给了我。
每次和候选人通话时，都特别能锻炼我的反应能力，让我的感觉就像猎头做成单子，每次通过我为公司招到一个人才，我都会很满足，对HR的兴趣也越来越大，工作任务越多，对我的成长就越有帮助，很幸运有一个这么好的leader。
很多同学找工作的时候羞涩于没有拿得出手的实习经历和项目，但是这真的是自设障碍。没有实习或者工作经验，不代表你没有能力，比如你特别喜欢跟人打交道，好朋友五湖四海，又能说会道，OK，我们BD就是需要这种人才，对于工作方面的经验有是最好，总之你要有自己的长处。
咱们公司在珠海项目招过一个应届生，之前没有相关实习经验，但是他在学校的迷你创业园中有从事过和我们职位性质非常类似的工作，可以看出其实学校的社团经验也是分成有用的。对于我们的工作能够很快上手，这些都是应聘成功的机会。对于所有同学来说我觉得能加入创业公司都是一个锻炼的机会。
跨专业求职的困惑，拿我自己举例子，我学的是广告学，现在从事HR，当初招我的时候其实也是说公司需要一个能写文案的人帮点忙，综合考虑下，我才成功进入公司，这是个小插曲，就像我之前说的，在初创公司每个人的任务都很多，但这同时也是表现自己最好的舞台，你如果有其他方面的能力，完全可以表现出来体现你的价值。
初创公司不会那么死板，不是你是HR就只做HR的事，文案的事同样可以参与，大学学的东西可能没办法帮助到目前的工作，但是总归是有用的，就像考驾照也不是为了给别人当司机对吧。
跨专业求职，首先就是你要有真正从事这个行业的兴趣，考虑清楚自己的未来发展方向，这个兴趣也不要只是说说，最好能表现出你对这个兴趣付出了什么得到了什么，公司不光会看你现在的能力还会看你的发展潜力。
另外也不要觉得跨专业求职是非常难的事，或者说行不通，我们公司北京长三角地区的运营总监（9年工作经验），首先他是专科生，其次他学的是电子商务，但是他毕业后的工作经验几乎都是跟房地产商业地产有关，工作经验丰富、能力突出，跟我们的职位需求吻合，自然需要这种人才。
所以跨专业求职首先不是不行。你在一个专业的能力需要和未来的职位吻合，满足公司对岗位的需求。其次只要你愿意在这条路上发展一样可以做的比别人好，要靠自己努力。
（这是餐厅你别骗我了。）
HR的内心OS
作为一个HR，我来谈谈我看重应征者哪些素质和能力。
首先我要看的是求职者是否能在公司持续性工作，而不是工作了几个月就想换跳槽。对于应届生，我会问他之前做的一些实习、工作他主要是负责什么，扮演什么样的角色，看他对这个工作有没有自己的理解和收获。
对于筛选简历，出于负责任的态度，简历我一般都会完整看一遍。简历虽然不能完全反映一个人的能力，但是HR最初了解你的时候也只能通过你的简历。
我筛简历的时候首先就是拿职位需求和你的在校经验、实习经验、工作经验进行对比，符合的话就会先留住，如果这些经验都不是很符合，就看你做的事能否表现出你是一个什么样的人（细心、负责人、擅于沟通…）。
我筛简历的按重要性大概划分：工作/实习经验（包括时长）、以前工作/实习公司、自我评价、学校、专业…
对于自我评价这一点其实我还是挺重视的，我希望能在自我评价中看到你有我们职位需要的性格，比如开朗爱和人打交道，这些和职位需求相关的会更引人注目。
另外切记不可对你在校的经历过度包装，对我来说，我也是刚从学校出来，学校是种什么情况我也心知肚明，过度包装在校经历只会让我觉得这个人不靠谱。例如你是学生会某部门干事，但是你简历上写组织策划了学生会一系列大型活动，说实话，至少我们学校学生会的干事无非是活动时出出人力，跟组织策划关系不大。
如果你的这些特点符合我们的职位需求，也会给予考虑。这是简历内容，相信大家也知道简历大概要怎么做，除了内容，你也需要在简历上表达清楚一些HR希望能直接看到的东西，比如：期望工作地点、可入职时间、应聘岗位…
基本信息一定要填清楚。之前我们公司有上海、广州、深圳3个地方同时招实习生，那个时间段铺天盖地的简历朝我飞来，我首先做的就是把这三个地方的简历区分开来，结果区分完后留下一堆不知道是哪的简历…很无奈的。
我一般会对心仪的应征者做电话面试。电话面试的内容包括：
1.上一份工作/实习为什么离职
2.在上一份工作/实习中主要做了什么，扮演了什么样的角色，收获了什么
3.投简历时是海投还是偏好我们这种初创公司
4.对未来发展的看法
5.期望工作地点和家庭住址（如果不是本地的话就要考虑到租房子的成本，工资要求就会高些）
6.前一份工作/实习的待遇7.如果是跨专业还会问为什么想从事这个行业……
电话面试和当面面试主要还是问相关工作/实习的问题。你做过什么，你未来能做什么，聊一聊就知道了。例如我们上海之前招的BD经理，有一个候选人简历上说他的职位是什么什么经理，他的业绩在整个上海排到前多少，后来了解了下这个经理的汇报对象是谁以及和他同级的经理有多少位，就大概了解了他简历中的夸大成分，这些都是交谈中可以获取的有效信息。
（唷~！长颈鹿！！）
Part 3 我知道你们关心岗位
岗位：运营实习生，工作地点上海or北京，月薪.
大家看到运营这个字眼的时候可能会产生误会，我们要招的这个运营实习生并不是新媒体运营，看清楚职位JD后你可以发现，这个岗位需要处理很多入驻团队的琐事，更重要的是需要去外进行一些调查案例。
运营实习生具体做什么，打个比方，我们北京的大兴项目前期调研，考察这个项目的周边环境、交通、小区入住率、医院学校等配套建设情况，然后进行调研总结，以及接待一些希望入驻空间的团队，希望和我们空间合作搞活动的公司，这些工作决定了希望这个运营实习生要细心、耐心、拥有一些市场营销方面的知识、在商务沟通上能够hold住，在公司项目的沟通上，老板都会带着你一起，所以也希望有足够的学习能力。
职责和要求：
1、确保空间每日的正常运营
2、高效率解决任何与入驻团队有关的问题
3、熟悉创业领域，与合作伙伴高效对接，举办丰富多彩的社区活动
4、协助创始团队，与合作伙伴，入驻团队等建立长期稳定合作关系任职要求：1、通过组织独特的活动以及个人介绍方式，创建与众不同的悟空间联合办公环境
2、过硬的活动策划，执行，运营能力
3、确保并完善整个空间的运营流程
4、协助打造充满活力的团队，传递悟空间精神，积极成长
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
这个职位没有学校专业限制，但是市场营销、广告这些专业会更合适，当地的自然会更好些，因为我们不会说实习生是外地来的就多发些补贴的，一周五天，有特别情况比如说有一天一定要回学校上课也没问题，大四吧，时间更充裕。
（嘉宾锅锅真坏，在小堂饿得不行的时候放出来一定是故意的。）
Part 4 自由问答环节
#提问#我也准备跨专业找工作，要做哪些准备呢？
了解你真正想做什么，再去了解相关行业信息
#提问#跨专业对外专业不了解情况下如何选择专业？
建议你还是了解下比较好…走错路是很浪费时间的，你可以从你的性格出发，考虑什么职业比较适合你。
#提问#同样是广告学专业，双修了工商管理，女生，在学校的人事处当过两年的学生助理，对人力资源方面也有比较深入的了解，因为想到未来广告行业太辛苦，所以想往hr方向发展，您觉得如何？但是hr在未来的发展前景会不会没那么大呢？
从事广告行业是会挺辛苦，所以我觉得你既然对人力这块有了解又想往这个方向发展，是OK的。hr的前景我是很看好的，首先人力除了常见的招聘方向，还有很多可以发展的方向，比如员工培训、绩效考核、企业文化、薪酬福利等等，这些都是可以专门发展的方向，其次，现在企业对人才的需求和对企业文化的塑造等方面都是非常看重的，人力资源部是每个公司不可或缺的部门。
#提问# 嘉宾你好，自己平时寒假做的小兼职，在简历上我们需要把它写出来吗？ 还有我们平时做的兼职也没什么证明，我们是不是只要写下来就可以？
可以写的，你可以写通过参与这些兼职活动获得了什么
#提问#嘉宾你好，应届毕业生去做猎头好吗？会不会太辛苦？我专业是行政管理，想从事HR。之前有在人力资源公司做过人事助理。刚毕业做猎头好还是公司的HR好点？
据我了解，猎头刚开始确实是很辛苦，每天200个cold call，不停的被人拒绝，但是得到的锻炼是比hr多的
#提问#本人人力资源管理专业，个人感觉可替代性太强了，求问职业发展路径如何？
刚开始确实有这种问题，但是人力是有很多方向的，你精研一个方向，做的资深了，自然不会有这种问题了
#提问#是否可以在自我介绍上多花些心思，引导面试官提问自己会的东西，而不是自己不会的。
OK的哦，但是大多情况下是在被面试官牵着鼻子走哈哈
#提问#那个你好，我投了一部分简历沉了～因为木有什么实习经验～有木有什么建议
了解职位需求，把自身和职位需求相关的一些经历重点突出
#提问#当hr问你的优点的时候，说出优点但举不出实际例子怎么办
面试前准备好，你可能对别人不了解，但你不能对你自己不了解呀
#提问#大四人力资源，现在刚好是大学的秋招时期，很多人都拿到了offer，不少人跟我说现在不找工作，社招更难找，真的吗？
是金子，在哪都会发光
（哼。不想说话了。）
非常非常感谢嘉宾锅锅为我们分享这么多自己的经历和经验，特别认真详细有没有！
所以，感兴趣的同学，准备好简历砸过来把！
运营实习生
投递方式如下：
可以发送PDF和word简历到：
也可以在乔布简历直接投递
大家周末愉快！}