有没有人知道，沈阳新松机器人自动化股份有限公司怎么样，公司的发展、绩效、待遇（硕士开始的工资多少）是怎么样的？？？谢谢。　　　　　　
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　　在线等待
期待中！！！！！！
　　帮你打听打听？
　　不是一直闹腾要上市吗？　　　　如果能分到原始股，还是不错的。。。
　　该公司已创业板上市,如果能去的话还可以,硕士工资在3000以上吧
　　dddddd
　　QQ我签沈阳新松了！也不知道情况如何！哎，郁闷呀
　　能来新松也是你的运气了，不过好不好以后你就知道了。
　　沈阳新松机器人一直都是晚上和周末加班，并配有加班大客车，晚上4台加班班车，周末8台加班班车，但从没给过员工加班费，五一十一节假日加班也是常事，请问去哪里投诉？实在是太气人了。给劳动局打电话说是调查，也还是没有结果啊，谁知道该怎么办呢？
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<span class="count" title="万
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重汽还是新松机器人？
前者是国企，新松不知是不，待遇都不好，后者行业前景好点
技术发展中心收机械吗，待遇如何
发展前景怎么样啊？
确实一般，毕竟国企，可以学到东西
新松待遇低啊
新松待遇低啊
到手也就4000
重汽待遇就高吗，最好不要看起薪
中国重型卡车有限公司，新松怎么样啊
不是国家都支持吗？
哪个部门，我常年出差，出差月薪过万，技术一流，但长时间出差
支持归支持，主要还靠企业自己发展生存。只能说一般吧
我去，这低的有点狠了，我本来还挺想进入工业机器人这行业的，这。。。
本科，硕士单985，4500；双985，5000，现在基本非211进不来。
你是说重汽吗还是新松？
这工资就没法活
这么严格了现在？
还有这么好的差事，不是所有人都能有机会吧
重汽的话，承诺给多少呢，或许也没那么小康吧。
你是技术服务吗，还是销售？
请问新松是双休吗？
不出差双休，一旦出差了，一般单休或者不休。
哦哦 谢谢:D
行业天花板指什么？
北京学而思教育科技有限公司 地址：北京市海淀区北三环甲18号中鼎大厦A座1层102室 电话：010-
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上海新松机器人自动化有限公司&
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一、公司简介
新松机器人自动化股份有限公司是由科技界享有盛誉的&中国机器人之父&----蒋新松院士名字命名的高技术公司，隶属中国科学院，是国家发改委和科技部认定的&机器人国家工程研究中心&、&国家八六三计划智能机器人主题产业化基地&和国家科技部命名的&国家高技术研究发展计划成果产业化基地&。新松公司以工业机器人技术及装备、装配检测自动化技术及装备、仓储物流自动化技术及装备为三大主导产业。下辖五大事业部和新松研究院，北京新松、上海新松和深圳新松为三大控股子公司。
坐落于浦东金桥出口加工区的上海新松机器人自动化有限公司是中国科学院沈阳自动化研究所所属沈阳新松机器人自动化股份有限公司于1999年成立的下属子公司，占地约为5000m2，比邻SIEMENS、HITACHI，等国际知名跨国企业，环境优雅，设施精良，技术势力雄厚。上海新松曾获得&上海市科委金种子资金&等多项资金，并于2005年8月被评定为&上海市高新技术企业&。2008年被评为&浦东新区企业研发机构&。
上海新松秉承&需求即为产品，创新即是价值&的经营理念，提高技术、服务、文化在产品中的附加值，始终保持与世界先进技术水平的同步，不断增强自身的研究开发能力和技术创新能力。产品包括工业机器人及应用工程，自动化装配、检测生产线，以及仓储物流自动化等多方面，为用户提供完整的工程解决方案和交钥匙工程，公司为一些国内外知名的汽车及零部件生产厂商提供了先进有效的自动化生产设备以及机器人焊接系统，如Delphi、联合电子、Intier、上海交运、Webasto、江苏常熟开关有限公司等著名企业。
新松公司不仅重视技术实力的加强，还不断吸收国际上先进的经营理念，积极与国际接轨，公司提出&服务也是产品&全新理念，针对自身产品与客户需求的特点，为不同文化背景，不同经营理念的客户制订不同的服务方案，得到广大客户的普遍赞誉。
二、新松人才理念及培训机制
上海新松公司本着&人才就是企业最大财富&的理念，不断的优化组织结构，培养了一大批具有相当高技术水平的高级人才，并为这些人才提供了广阔的发展空间，现在全公司管理层的平均年龄在35岁左右，营造出一种积极进取，蓬勃向上的工作氛围，使公司成为具有很强的研发创新能力高新技术企业。新松公司注重创造良好的发展环境，充分挖掘人才潜能。目前已形成一批专业技术人员、营销人员及专业管理人员在内的核心团队。他们在汽车、机械、电子、电器、金融、化工、印刷等领域内的合作项目都得到好评，开创的每一个新行业都取得了巨大的成功。新松公司认为人才是保持和增强企业持续竞争力的关键，人才的基本素质和能力一定程度上决定着企业的竞争能力和发展能力，人才更是新松事业发展的根本。所以新松的人才观是：尊重人才、发展人才。
新松注重人才的培养，提供系统完整的培训和个性化发展空间及平台，以期达到公司与员工的共同发展。
1、培训与员工发展
入职培训：快速引导新员工理解企业各种规章制度、结构和体系、融入企业文化中，从而顺利进入工作角色。
在职培训：在工作岗位中随时进行内部或引入外部资源，为员工补充知识和技能的不足，及时充电。
国外研修：提供给公司的骨干人员到国外进行研究考察，学习国际上先进的技术及管理理念。
职业生涯规划：定期或不定期公司对员工及岗位进行评估，为员工职业发展提供多种参考建议及平台。
2、成长性薪资和福利
薪资体系：公司定期或不定期对于员工进行评定，为员工提供合适的岗位和具有市场竞争力的薪资。
社会统筹养老保险、失业保险、住房公积金：提供基本的养老、失业保障、住房公积金；
社会基本医疗保险：为员工看病就医提供基本保障；
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