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本月起苏州115万职工启用新缴费基数 月缴费基数上限18245元/月
来源：苏州发布
重要通知！苏州市区2016结算年度社保缴费基数调整现已全部完成，快来看看今年各位缴纳社保有什么变化吧。
重要通知！苏州市区2016结算年度社保缴费基数调整现已全部完成，快来看看今年各位缴纳社保有什么变化吧。
目前，苏州市区（含姑苏区、高新区、吴中区、相城区）6.4万余户参保单位的115.4万余名单位参保职工，于本月统一启用新一年度社保缴费基数。
苏州市社保中心特别提醒，单位少报、瞒报、漏报参保人数和缴费工资，一经查实，将依法严惩。
具体调整为：
2016年4月至2017年3月，参加市区企业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为18245元和2697元，其中下限与2015结算年度持平；
参加市区机关事业社会保险的单位和职工，月缴费基数上、下限分别为26029元和5206元。
按规定，此前单位申报2015年实际工资收入总额的月平均数高于上限或低于下限的职工，2016结算年度的社保月缴费基数分别按上限基数、下限基数执行，其余职工按实际申报工资的月均数执行。
既然说起社保工作，小鱼就多介绍一点。最近有不少小伙伴都在后台留言咨询有关社保方面的问题，为了方便各位详细了解，今天小鱼就特别整理出一份苏州最全社保问题解答宝典，涵盖社会保险申报缴费、关系转移以及养老、医疗、工伤、生育报销等方方面面，诚心奉上!
1、社保咨询电话?
市区社保：12333
住房公积金：12329
园区社保住房公积金：
吴江社保：
2、园区社保好还是市区社保好?
市区社保和园区社保，最大的区别就在于缴纳比例。其中，社会保险金(五险)的部分，市区缴纳的比例整体比园区高出12%，且高出的部分基本由企业承担。
3、住房公积金可以用在哪些方面?
可以用来购买苏州大市范围内的房子、贷款、相应账户购房一次性提取、偿还购房贷款、租房、本人和直系亲属患癌症等重大疾病。
4、社保断缴有什么影响?
社保中断最直接的影响是：断保期间不再享受医疗保险待遇，不能报销，个人账户的钱也不能用了。另外公积金贷款、落户、子女上学等方面都有要求社保正常缴纳时间。
5、关于医保门诊报销?
医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
6、关于医保住院报销?
住院报销有起付标准，起付标准以内的要自己支付，起付标准以外的费用才能报销。
A、园区住院：起付线(基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元)以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%;第三次及以上住院的起付标准统一为100元。
B、市区住院：在起付线(乡镇300元，区级600元，市级800元)以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%;第三次及以上住院的起付标准统一为100元。
连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。
7、苏州养老和医疗保险累计年限是多少?
达到退休年龄，养老保险必须累计缴满15年，医疗保险费用累计缴纳女满25年、男满30年。累计的意思就是，中断接着续交，交够年限就可以，达到退休年龄后就可以终身享受了。
8、养老和医疗保险，到了退休年龄还不够最低缴费年限怎么办?
有3种选择：
A、养老保险，苏州本地居民可申请继续按月缴纳，直至达到规定缴费年限;外地人若差额不超过五年的，也可以可申请继续按月缴纳，直到达到规定缴费年限，若差额超过5年，无法在苏州享受终身。
B、医疗保险，男年满60周岁、女年满50周岁(部分55周岁)，可以申请对不足年限进行一次性补齐未缴够年限的金额。
C、退保领取个人帐户。
9、苏州社保如何办理异地转移?
社保转移只会转医疗、养老保险年限，到原参保地提出申请，拿到社保缴纳证明，到新参保地提出申请转移接续，其他的事就是社保单位会帮你搞定。
10、离职后公积金如何处理?
住房公积金可提取可转移，带好身份证件、社会保障卡就可以办理一次性全额提取。转移则需要拿新就业参保地的住房公积金接收函，去原社保单位办转出，然后再到新参保地办转入。
11、苏州在哪些区域之间工作地变化不用办转移?
苏州市区统筹区(苏州市本级、高新区、姑苏区、吴中区、相城区)不用办转移，直接在原来的基础上交。
12、生育险需要缴纳多久可以享受生育保险待遇?
园区：生育时，正常缴费并且已连续缴费满10个月以上。如果不满10个月，待继续正常连续缴费直至满10个月后，按规定进行结付。
市区：生育当月和前一个月缴费即可享受生育保险待遇。
13、社会保障·市民卡遗失怎么办?
先拨打社保卡服务热线9口头挂失，确认遗失无法找回的，须持有效身份证件和社保卡银联账户密码，到任一苏州银行营业网点办理书面挂失和补卡申请(补卡收取工本费)，一般7天后就能拿到新卡了。
14、社会保障·市民卡有哪些功能?
具有社会保障、金融服务和电子钱包三大功能。可用于就医购药、办理社保事务;具有苏州银行卡的全部功能;充值后可以在公交、出租、轨交、加油站等刷卡消费。
15、在苏州换区工作，要不要换市民卡?
社会保障·市民卡由市政府统一发行，每位参保人员只发一张社保卡，参保人员在苏州市区范围内(含园区、姑苏区、高新区、吴中区、相城区)流动参保无须换卡，直接持已申领的市民卡按规定享受新参保地社保待遇。因此，你在市区范围内换工作时，不用再换卡。
16、什么情况下可以领取失业保险金?
所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职;已经办理失业登记，并且有求职要求。这三项都要符合。
17、工伤保险需要注意的是?
这个险完全由企业承担，个人不需要缴纳，你如果在工作的时候或者上下班的时候出了什么事，这个险就用得上了。工伤有个时效问题，如果你出了工伤，那你必须马上报告单位，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。
18、是不是所有的病都能医保报销?
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
19、没有工作能交生育险吗?
如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
20、男的交生育险老婆生孩子的时候有补贴吗?
如果自己没有交社保，老公交了，也可以走老公那边的去报销，流程一样的，就是报销额度没有女方的多。
21、能自己单独交社保么?
A、苏州市区本地居民可以到当地社区，园区居民可以到公积金管理中心，交个人保险养老和医疗两项，有不同档可以选择。
B、另一个可以找个靠谱的劳务公司完全自费但同时还要多给劳务缴纳手续费，网上有不少帮着交社保的中介公司(谨慎)，按照最低基数缴纳即可。
22、生育保险能报销什么费用?
生育险报销只是报销生孩子的费用，和其他一些营养补贴、生育津贴之类，产检的费用是不包括在里面的。
23、异地就医医保报销?
转外住院就医仅限于上海、南京、北京具有专科权威的三级以上当地医保定点医院。基本步骤包括：办理转外住院登记备案手续→费用先由个人垫付→出院后办理报销，超过起付标准(在职职工800元、退休人员600元)的部分才可以报销。
24、社保缴纳比例是多少?
市区，用人单位缴纳比例为32%，员工个人为10.5%+5;园区分为甲类计划乙类计划，一般参保的乙类计划，缴费比例为30.5%，其中用人单位20%，员工缴费比例为10.5%。
25、住房公积金可以用在哪些地方买房?
员工在全国范围内(不含香港、澳门特别行政区以及台湾地区)购买、建造、翻建、大修自住住房(以下简称“购房”)时，可按规定申请动用公积金的相应账户。
26、公积金贷款年限是?
购买新建普通住房的，贷款年限最长不超过30年;购买二手房、自(翻)建住房的，贷款年限最长不超过20年。借款申请人的借款年限可在法定退休年龄上延长5年。
27、购房动用住房公积金的方式有?
动用方式包括购房一次性提取和偿还购房贷款本息。
A、购房发票一年有效期内可以办理购房一次性提取;
B、偿还贷款本息：购买苏州大市范围内普通住房，一律采用还贷委托提取方式(是指委托中心和贷款银行，在其按月偿还购房贷款后，根据其按月偿还贷款情况提取公积金，直接划转到指定扣款还贷的个人银行账户);购买苏州大市范围外普通住房，一律采用一年两次提取方式。
28、回老家工作社保要不要续上?
当然要，重要的就是养老和医疗保险的缴纳年限累计。
29、在外地突发急诊如何办理报销手续?
在外地因突发急、危、重病就近急诊医疗费用可回参保地社保经办机构申请医疗费用零星报销。
A、相关证卡：社会保障·市民卡原件及网上支付银行账号(目前仅限工商银行、江苏银行、苏州银行、邮政储蓄银行、中国银行、交通银行、建设银行)、代办人身份证原件及复印件;
B、费用单据：医疗费用发票原件、门急诊病历、费用明细清单、出院小结;
C、其他材料：急诊相关病史资料，其中在职职工在外地就诊的，还应提供单位证明;外伤医疗费用，还需提供相关证明材料。
30、哪些情况看病可以先行垫付后再报销的?
A、经批准居外医疗或转外住院参保人员在指定医疗机构所发生的符合规定的医疗费用;
B、因突发急危重病就近在医疗机构发生的急诊医疗费用;
C、已办妥门诊特定项目登记确认手续的器官移植后抗排异药物治疗、家庭病床符合规定的医疗费用;
D、符合苏州市医疗保险规定，需报销结付的其他费用。
31、园区住房公积金贷款，贷款额度如何计算?
参保人员申请住房公积金贷款的可贷款额度可按缴费基数或住房公积金账户余额两种方式计算后自行选择，具体可登录中心网站(www.)-网上业务-个人业务-住房公积金贷款额度试算，输入购房金额、面积等信息后试算贷款额度及年限。
实际贷款额度为可贷款额度与最高贷款额度相比，取低。
32、申请园区住房公积金贷款所需条件?
(1)申请贷款当月之前已连续正常足额缴存住房公积金满6个月
(2)自有资金支付房款不低于房价的20%
(3)能够落实贷款担保
(4)目前不在使用公积金相应账户偿还购房贷款
(5)所有共有人均没有住房公积金债务
(6)本次贷款前已留足或补足本人及配偶养老应计存款额
(7)具有稳定的经济收入和贷款偿还能力，个人信用良好
(8)满足公积金贷款的其他条件
33、参加医保的学生和少年儿童如何报销?
普通门诊：每一结算年度在1000元限额内统一按50%的比例报销。
住院：超过起付标准的费用才能报销，学生和少年儿童的起付标准统一为500元。
34、社保断交医保卡中的金额会不会清零?
医保卡中的资金不会清零，只会冻结，重新缴费后，次月就可以恢复使用。
35、如何查询个人社保信息?
A、电话：12333 (苏州社保热线，养老、医疗、社会保险各方面问题解答)
B、带上社保卡及身份证去苏州社保中心查询(具体地址见下方)
C、登陆社保网站查询(www.)(www.)
36、苏州大市异地就医哪些医院可以划卡结算?
全市目前共有25家医疗机构开通了大市异地就医划卡业务，免了先垫付后报销的麻烦。具体名单如下：
热日 16:11
热日 11:57
热日 11:48
热日 11:44
热日 10:56
热日 10:54
热日 11:22
热日 10:35
热日 08:28
热日 07:38
热日 09:50
热日 09:41
伴随着共享经济的兴起与盛行，旅客户一直是住宿业的重要客源，这次，在线短租把目光瞄准了这一市场。
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新入职员以起薪当月工资作为社保基数
　　10月28日，市社会保险事业局社会保险费征缴处李玉龙处长在在线问政栏目回答网友提问。对不少新入职职工关心的社保基数问题，李玉龙处长表示，单位新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。　　有网友咨...
　　10月28日，市事业局社会保险费征缴处李玉龙处长在&在线问政&栏目回答网友提问。对不少新入职职工关心的社保基数问题，李玉龙处长表示，单位新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数。
　　有网友咨询，公司新入职员工社保基数如何确定?是以本人第一个月实际工资收入所得作为基数，还是以上一年度月社平工资，或是上一年度月社平工资的60%做基数，还有,公司新员工的社会保险是从入职当月还是次月缴纳以及是否需补交入职当月保险。
　　李玉龙回复，根据有关政策规定，招用职工，应及时办理就业手续，并自办理就业手续当月缴纳社会保险费。单位新招职工以起薪当月工资收入作为缴费工资基数，其中，高于本市上年度在岗职工平均工资300%的，以300%为基数;低于本市上年度在岗职工平均工资60%的，以60%为基数。
　　还有网友咨询，孩子所在的幼儿园发了个通知，说从2016年开始外地户口的家长必须缴纳一年社保才可以给孩子交医保费用，请问有工商营业执照的可以交吗?
　　李玉龙回复，根据居民医保有关规定，非本市户籍的学前教育机构在册儿童参加居民医保的，需其父母一方正在参加本市社会保险并连续缴费满1年以上。在《青岛市社会医疗保险办法》实施前已经参保的非本市户籍学前教育机构在册儿童，2015年可继续参保缴费，从2016年起按上述规定。有工商营业执照也需要父母一方正在参加本市社会保险并连续缴费满一年，在册儿童方可参保居民医保。
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（原标题：天津社保缴费基数下月提高 城镇职工最低3159元）记者从市人社部门获悉，2017年度本市参保单位和参保人员社保缴费基数已定。根据市社保中心相关文件通知，自4月1日起，2017年度用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为3159元和15795元。自4月1日起，天津城镇职工基本养老、医疗、失业、工伤和生育保险费基数的下限从去年的2966元提高至3159元，上限由去年的14832元提高至15795元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2896元。符合按照最低缴费基数3年过渡办法缴纳社会保险费的外来务工人员最低缴费标准为2369元。个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的最低标准和最高标准分别为3159元和6731元。
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社保基数上调啦！上海人的钱袋子真要瘪下去了吗？
图片说明：2016年度上海市职工社会保险缴费标准　　5月起，上海市职工社保缴费基数上调啦！按照上下限17817元和3563元的新规征收。发工资的日子眼看就要到来，不少人盯紧新政，捂住了口袋。　　有人说，缴费基数上调，阿拉的钱袋子会不会更干瘪了啊？可转念一想，社保费率是降低的，会不会福利反而变多了呢？　　钱袋子鼓还是瘪，这可是个大问题。今天，东东就为大家分析下，上海社保基数上调、费率降低带来的一系列影响，看看阿拉的钱袋子到底瘪没瘪下去。
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社保基数上调啦！上海人的钱袋子真要瘪下去了吗？
日 07:00 来源:东方网 编辑:李佳敏
图片说明：2016年度上海市职工社会保险缴费标准　　5月起，上海市职工社保缴费基数上调啦！按照上下限17817元和3563元的新规征收。发工资的日子眼看就要到来，不少人盯紧新政，捂住了口袋。　　有人说，缴费基数上调，阿拉的钱袋子会不会更干瘪了啊？可转念一想，社保费率是降低的，会不会福利反而变多了呢？　　钱袋子鼓还是瘪，这可是个大问题。今天，东东就为大家分析下，上海社保基数上调、费率降低带来的一系列影响，看看阿拉的钱袋子到底瘪没瘪下去。图片说明：2016年上海城镇职工每月缴纳社保比例及最高最低金额（制图：李佳敏）　　社保缴费基数是什么？　　社保缴费基数是指以社会平均工资的60%至300%为基数缴纳的社会保险，上限300%，下限60%。　　2016年社保缴费基数上调了多少？　　社保缴费基数由上一年月平均工资收入作为基准，上海2015年度职工月平均工资为5939元，因此，2016年上海市社保上下限分别为17817元（%）和3563元（5939*60%）。上下限分别增加了1464元和292元，涨幅达到8.9%，高于上年度0.7个百分点。　　2016年社保费率降低了多少？　　2016年上海市按照“1+1+0.5”模式调整社保缴费比例。具体的调整方案为：　　1.养老保险企业的单位缴费费率下调1个百分点。即从21%降到20%。　　2.医疗保险单位缴费费率下调1个百分点。即从11%调整为10%。　　3.失业保险单位缴费费率下调0.5个百分点。即从1.5%调整为1%。　　总体来看，2016年上海社保费率降低了2.5%。　　调整后，上海2016年社保缴纳比例为：职工基本养老保险28%、医疗保险12%、失业保险1.5%、工伤保险0.5%和生育保险1%。　　值得注意的是，其中，个人社保缴费费率不变。&&& 2016年上海职工缴纳社保金额如何计算：&&& 1、职工工资收入介于社保缴费基数上下限之间（3563元到17817元），社保缴纳金额=实际工资收入*社保缴费基数&&& 2、职工工资收入低于社保缴费基数下限（3563元），社保缴纳金额=3563元*社保缴费基数&&& 3、职工工资收入高于社保缴费基数上限（17817元），社保缴纳金额=17817元*社保缴费基数图片说明：2016年上海社保缴费基数对工资的影响（制图：李佳敏）　　对个人的影响：　　1、职工工资收入：　　月工资收入在3563元至16353元范围内的人群，当月工资即社保缴费基数，由于个人社保缴费费率比例不变，到手工资不变。　　月工资收入低于3271元的，按照3563元缴费，到手工资减少。&&& 月工资收入高于3271元但低于3563元的，同样按照3563元缴费，到手工资减少。&&& 月工资收入高于16353元但低于17817元的人群，按照实际工资缴费，到手工资减少。&&& 月工资高于17817元的人群，按照17817元缴费，到手工资减少。（如图）图片说明：养老保险（图片来源网络）　　2、职工养老保险待遇：　　职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关。上海社保基数上调、社保费率降低，对职工养老保险待遇影响不大。&&& 此前，经国务院批准，人力资源和社会保障部、财政部印发了《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%。图片说明：上海老年综合津贴制度（图片来源网络）　　同时，上海从日起正式实施老年综合津贴制度，首批50万张敬老卡已发放，第一笔津贴也将于6月到账。&&& 老年综合津贴制度明确，老年综合津贴的发放对象为：具有本市户籍且年满65周岁的老年人。&&& 老年综合津贴通过“上海市敬老卡”发放，标准按照年龄段共分为五档：&&& 65-69周岁，每人每月75元；&&& 70-79周岁，每人每月150元；&&& 80-89周岁，每人每月180元；&&& 90-99周岁，每人每月350元；&&& 100
周岁及以上，每人每月600元。图片说明：医疗保险（图片来源网络）　　3、职工基本医疗保险待遇：　　职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。　　据悉，2016年，上海职工医保的个人账户计入标准、门急诊自付段标准、统筹基金起付标准将保持不变，统筹基金最高支付限额将从39万元升至42万元。这表明，职工医保的保障水平是在继续提高的。　　同时，国家出台相应政策，生育保险将与医疗保险并轨，今后，上海职工获得的福利待遇或将提升。图片说明：失业保险（图片来源网络）　　4、职工失业保险待遇：　　失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，失业保险费率下调将不会对失业保险待遇产生影响。　　4月1日起，上海市2016年失业保险金领取标准上调。上海市人力资源和社会保障局发布通知，为切实提高失业人员的生活保障水平，提高上海市失业保险金支付标准，最高可领取1520元/月。图片说明：最低工资标准（图片来源网络）　　5、最低工资待遇：　　上海市从4月1日起提高最低工资和工资指导线。上海月最低工资标准从2020元调整到2190元，增加170元；小时最低工资标准从18元调整到19元。这是自1993年以来上海第23次调整月最低工资标准。&&& 社保基数上调并不直接影响最低工资指导线的设定。图片说明：降低缴费从而帮企业减负（图片来源网络）　　对企业的影响：　　上海市政府调整上海社保缴费比例和基数，调整后，上海市社保总费率下降2.5个百分点，这2.5个百分点恰恰给企业减轻了负担。　　举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为5000元，每月社保缴费基数也假设为5000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×万元；社保缴费基数下调2.5%后，该企业每月缴费：32.5%×.5万元，一个月节省2.5万元，一年节省30万元。　　上海社保费率降低后，对企业节约用人成本起到了一定作用。购物车中没有商品
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社保缴费基数是什么？上下限指什么？
社会保险基数是按上年1-12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。申报个人所得税的工资、薪金税项是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，不得扣除住房公积金、养老保险金、和医疗保险金。实行各险种同基数核定。那么，社保缴费基数是什么？社保缴费基数的上下限指什么？社保缴费基数是什么？社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。社保缴费基数的上限及下限是什么社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数；职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。缴费基数下限提高为2200元/月从本月起，我市2013年度社保缴费基数（2013年7月至2014年6月）下限将从每月1973元上调至2200元。这意味着，个人社保费支出要增加，养老、医疗、失业等社会保险待遇也将随之&水涨船高&。据了解，一般情况下，参保职工按照自己的实际工资收入作为社会保险缴费基数，按相关比例每月缴纳各项保险的参保费用。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。这次提高的只是社保缴费基数的下限，上限没有变化，依然按照2012年度的上限标准13678元/月执行。溧水、高淳区参保企业和职工以及灵活就业人员月缴费基数下限为1852元，上限为12820元。社保缴费基数调整后，个人在养老保险费、基本医疗保险费及失业保险费方面的支出都会有所增加。按下限2200元缴费的职工，每月个人社保费用支出大概会多24.97元。社保缴费基数年年上调 低收入者工资在缩水每年的七月，成为了中低收入者最为忧心的时期。每每此时，社会养老保险缴费基数不出意外地&上调&，由此这一月被戏谑地称之为社保的&涨价期&。如何解除中低收入者因上调导致社保缴纳金额攀升，进而工资总额缩水的痛感？对于社保缴费基数及比例，清华大学经管学院副院长白重恩曾公开指出，&低收入的人缴费率可能更高，因为最低缴费基数是社会平均工资的60%，如果你收入低于60%，实质上你的缴费率是要高于法定的缴费率的&。鉴于当前社保缴费比例过高，加重参保企业和职工负担，不利于扩大就业，更减少居民消费，限制了家庭可支配收入的增长，挤压了补充保险和商业保险的发展空间，并对经济发展产生负面影响。清华大学中国经济研究中心教授魏杰曾建议，政府应提出&十二五&期间，加大国企分红用于充实社会保障的比例，以降低居民和企业社保缴费负担。他表示，&现在国有企业资本预算，没拿什么钱给。这样社保就只能靠居民、企业，等于减少了居民收入&。
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