当婚假遇上辞职 我最亲爱的“妞”扬言要转正当吴夫人了，这话听起来有点恐怖，不过还是很为她高兴，生活不论是在围城里还是围城外，爱情总是经得起时间磨砺的吧。继“妞”之后，美女小杨也急着办婚事，她的情况就比较特殊了，因为比结婚更急的是辞职，希望以下的内容能够解答她在班车上的所有提问，也希望吴夫人看后可以早作安排。 1、何时休，休几天 休婚假的时间不是领证后必须马上休的，时间规定各公司规章制度可能略有不同，一般一年内休完即可，抠门的也有规定半年或3个月的。 天数上各地方规定也略有不同，常见的是3－15天。按照《上海市计划生育条例》的规定，“符合晚婚年龄的夫妻增加婚假一周”。也就是最多10天。法定增加的婚假天数是依法必须给予的，用人单位无权自行修改晚婚婚假的天数。现如今非晚婚情况的比较少，但如果是再婚就只能享受和早婚一样的待遇，只能休3天。 2、辞职申请在前还是婚假在前 如果领完证打算辞职的，比较稳妥的做法还是先休完婚假再递交辞职报告，按照规定婚假期间工资奖金照发，可能会出现用人单位为了节约成本，收到申请立刻办理退工，那样的话很可能来不及休婚假劳动合同就已经解除，但也并不是说提出辞职申请后就肯定不能休婚假，提出辞职，但相关手续尚未完结故合同尚处于存续期间，这时双方均应履行各自的义务并享受权利。因此应取得婚嫁。具体的还是要以办理离职的时间节点为依据。 婚嫁是员工享受的法定假期，是否可以用钱来折抵是企业与员工协商的结果，法律并无明确规定。 但是也有的公司比较龌龊，规定提出辞职的员工就不享有婚假的。 3、休了还想休，可以吗 结一次婚跳一次槽就可以在两家单位休两次婚假的想法固然很好，这边休完10天，辞职申请一交，到了新单位再请一次婚假又是10天，时间控制在1年之内，从逻辑上看也似乎没有问题，但是一般更换单位后新单位无从知道你是否已经享受婚假，所以很难申请到假期。而且单位的规章制度里可能会规定，结婚证明必须是在本单位工作期间给出的才能享受婚假，所以在法律法规尚不完善的情况下，享受两次婚假的可能性较小。 但如果目前还在领取结婚证1年内，在原单位未休婚假的，可以与新公司的HR部门沟通，由原单位出具你在原单位未享受婚假的证明，从而在新单位获得假期。这样的操作，还是要取决于部门领导及HR部门商量。 以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在婚假即将结束时收到了辞职信，，，_内邱吧_百度贴吧 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！ 本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张 关注：147,248贴子： 在婚假即将结束时收到了辞职信，，，收藏 今天在家正在准备去石家庄的东西，婚假在今天即将结束，又要踏上回程的列车，可是在收拾东西的时候却收到了了公司的辞职信，不知什么原因，公司只说因为人事调动，总部派新人接管，可能是因为我是新人，在短短半年间请假次数过多，又加上一次十天的婚假？还是因为我是能力不足，打不到公司要求，因为能力公司可以直接说，不必借用公司总部人事调动为理由辞我。。。 登录百度帐号推荐应用 为兴趣而生，贴吧更懂你。或结婚后不久便提交了离职申请，在工作交接的过程中可以休婚假吗？？ 我们刚结婚，可是我老婆又找到一份工作，对现在的工作提出了离职申请，需要一个月的交接时间，为了防止新的单位不同意我老婆休婚假（因为不是在新单位工作期间领证结婚的），那这段时间我老婆可以把婚假休掉吗？
好像我老婆单位不给批，而似乎新劳动法没有对此详细解释，是不是也算是漏洞啊？遇到这种情况到底该怎么解决呢？希望各位熟悉劳动法的朋友帮忙解释并支招啊！谢谢了 你的想法似乎很符合逻辑，但是实际上的情况是你先结婚，然后换工作的，那么你新到公司怎么可能让你休婚假呢？这个不算漏洞，在法律里面叫适用范围里有解释，比如：2007年的劳动纠纷就按照2007年的法律适用条文来处理，如果是日以后就用2008年代条文。 下页更精彩：1 本文已影响人}