我是一家招聘网站的运营者，在从事这份工作的时候我发现了一个奇怪的现象？当企业的HR在哭喊找不到人才，找人好难啊的时候，却有一大堆的求职者正愁找不到工作。明明两边的需求量很大，为什么会出现“工作不好找”和“人才难觅”的现象。就好比满大街都是计程车但还是打不到车。　　其实会有许多的原因使这段关系错位，主要的是用人单位和人才没有很好地互动起来，都是按照自己的想法在自己的轨道上运行，“空车”永远在大道上抛，“乘客”则在偏僻的小路上寻找。你在这，而我在这，怎么可能碰到一起呢。比如说企业喜欢在报纸上等招聘广告，这类岗位的求职者却习惯于上网找工作，或者企业在一些网站上等关高，求职者却不怎么上这些网站。摸清楚现在求职者都在什么平台上找工作，不要让自己“踩空”。　　还有一些企业在招聘职位的时候，给的工资低，但是任务不轻，还要求经验。这样一来，企业尽管到处发布招聘广告，你也在对的平台上发布了招聘信息，可就是没有多少人去面试。哪怕看见了，新人眼高手低，不见得会去。　　招聘是一门深奥的学问，不是你随便编辑好一边招聘信息，往平台上一扔就好。
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　　企业发布的平台和求职者找工作的平台一直，对招聘网的分析。　　企业看看清楚自身的优点和劣势，不要以为工资低又能找到人，不要一味的挑求职者
　　总之好工作不好找，人才也不好找，这里面有企业的原因，也有求职者的原因： 有大环境（比如教育脱节，人口的高峰）的因素，也有个人的因素，不能简单的归结为“求职者眼高手低”，也不是一个“转变就业观念，就能解决问题。问题前面，最无力的就说教了。
　　还是以打车为例吧，有些司机赶在上下班高峰期交接班，这时候哪怕有大活，只要不顺路，他极有可能不拉人。你给再多钱，他也不去。这就像有些企业明明缺人，但是对人才比较挑剔，宁可空着，也不轻易进人，结果造成“趁车打不着地，空车满街跑”怪异现象。可是细说起来，“司机”也有一番苦衷，谁都不容易!想改变这种现象，唯有大家做出努力
　　还有一个在企业在招聘的平台上发布自己的招聘的简简历的时候，有没有想过自己的也得包装问题，也就是所谓的“门面”，好的“门面”招揽的“顾客”也就越多。很多HR在招聘以为只要写清楚招聘的信息就好，写好招聘信息固然没有错，但是没有自己在的特色以及没有装饰好自己的门面，你有怎么能在这么的多的招聘信息里面脱颖而出呢？就算有求职者点进出，看到这样的招聘，也就没有兴趣了。这是有人会问了，怎样能让我们的招聘信息更加好看，能留住人？　　下回分析。。。。。。。。。
　　之前我遇到过你家中小型的企业，他们要找招一名外贸业务员。他是这么和我们说的：业务的员的工资我们是给左右，但是只要他应聘工作成功我愿意出2000的赏金给求职者，同时请求我们帮助他们做企业的包装。有人会说这不是欺骗吗？但是我恰恰觉得这家中小企业的老板很聪明。招聘是企业的基本信息他都有写出来包括工资的问题，但是他用了两个方面去弥补他自己的不足点，是整个画面达到一个平衡点。求职者看了，什么都不错就是工资低点，但是他愿意在我入职成功后给我2000的赏金，这样求职者心里就有了平衡，不会有偏差，也不觉得企业是在骗他，保证了求职者入职后不会太快的流失，造成企业的损失
　　企业的包装其实很简单，第一要看上去高大上，第二还是高大上，第三绝对还是高大上。我说了这句话，就有很多人开骂了：说起来这么容易，可以做高大上，说愿意做矮矬穷啊！看到这句话我也就呵呵笑了，谁天生是高大上啊，还不是 后天包装出来了，包装如下：　　1.企业的介绍 ，现在有很多企业或选择这样的介绍的自己的企业，无论是中小型企业，还是大型企业（发展多久，做过什么 ，有多少人）大型企业这样介绍自己没有问题，但是中小型企业这样介绍会不会过了呢，再说了自己没有这个实力。实力强求职者看到这样的介绍了解真实的情况是不会去的，实力较弱的我看是还没有了解就不会去了。结果你什么也没有找到，既然我们的实力比起大型公司来说差了，那我们转移路线，亲民或搞笑的路线，不要这么的古板。这样写出来的企业介绍也是很吸引人的！
　　企业的介绍可以这么写：　　企业介绍　　? 开启匿名社交时代、席卷世界90后的匿名社交APP——Whisper的官方中文版 　　? 可能是全国男女比例最平衡的互联网创业公司 　　? 美国用户每月浏览量超过了六十亿, 平均用户每日访问10次，保持高粘度互动 　　? 总部位于美国加州洛杉矶的硅滩（Silicon Beach)，由在好莱坞长大的麦克尔?海沃德(Michael Heyward) 与布莱德?布鲁克斯(Brad Brooks) 于2012年创立 　　我们是 —— 　　? 一群来自五湖四海的年轻人，来这儿不怕找不到老乡！我们可静若处子也可动若脱兔,工作时认真靠谱，玩耍时活（hao）泼（wu）可（jie）爱（cao）。 　　? 我们有长腿欧巴、呆萌小哥、魅力大叔，也有软妹纸、萌妹纸、女汉纸、女神...经，你要哪一种，来耳语全都有。 　　? 也许说改变世界的都是扯犊子...但是我们愿意相信，我们在耳语做的任何一件事情，都在用我们的努力，去连接有共鸣的陌生人，让这个世界多一些温暖，少一分孤单。 　　期待有你的加入，和我们一起做更多温暖、有爱、有趣、有意义的事情：） 　　这样写显得亲民搞怪，不失大气，这段介绍着重说明了他们是做什么的，让人一看就明白！
　　我们只是招聘界的搬运工
　　第二就是企业的logo了，设计logo是有关的企业的文化还有设计者的设计功底了。这里我想说句话如果没有很好地设计功底的设计者请不要害人，为什么我要说的这么严重呢。企业的logo有时候就是代表了企业，一个不是很有水准的logo就是在给企业拉低档次。这句话我也没有在针对或是在伤害谁，我只是客观的在陈述自己的意见。如果企业有logo不是很好看，那在招聘的时候不要放在招聘的版面。有些企业的会说了，我们一定要放logo，不放不行，那我的建议就是处理好你的logo，因为我遇到过有些企业在招聘的时候会放logo，但是logo的的图片很糊也没有经过特别好的处理，这样看上就特别的不好看 ，拉低了企业的档次。最终造成什么什么结果我想大家也是知道的！　　细节决定成败！！！！　　
　　有建议的朋友可以在下面留言，我们可以讨论下
　　第三企业的图片。有些企想为了招聘的页面更加好看，让求职者更加了解企业的文化，会选择放 企业的图片。其实在放图片在这一块也是有讲究的，我们要想下求职者最想看到的是企业的那一块方面（企业的办公环境，员工之前的关系及平时娱乐的活动）这些我们都可以作为企业的照片，越真实越好。求职者想看到不是企业的外表到时有多好啊，多宏伟，这些给人的感觉就不真实性了，那又怎么给求职者产生可靠性呢！还有放这些照片的前提就是处理照片的像素和色彩问题。之前就遇到过这种情况，企业给我们的照片看上去颜色灰暗好像是很久之前拍的，这样对招聘的效果其实影响是很大的！！！！　　希望我的这些经验，能对企业的HR们有帮助！！
　　第四企业的认证的标志，求职者在工作的过程中其实很小心翼翼，毕竟现在的社会也是处处危险存在的。所以企业在招聘的过程中给求职者的感觉就是“安全性”。　　“安全性”无论是从企业的图片还是企业的简介都是可以体现出来的，有些企业可能觉得没有什么必要性，不去在乎这些东西，找不到人的时候又在那里埋怨说招人难，本来人家正准备敲门咨询，结果看到你家这么“破”谁还愿意来。无论是人对事还是人对人，第一眼的感觉的真的很重要啊！　　就像我们和男女朋友初次见面也会把自己打扮的美美的，没有有人会说我不介意之类的话！窈窕淑女君子好逑就是这个道理！！！
　　我们有专业的团队为你们解决问题，免费提供我们的意见！！！！！　　有问题可以留言，欢迎欢迎！！！！！！！！
　　最近有很多大学生问我：我现在大学毕业了，我不知道我接下来的路到底要怎么走好！！！！！
　　我想知道，更多HR招聘注意事项，有提示吗？
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)有没有专业找人的公司
全部答案（共1个回答）
”公司。上海有是有，但是鱼龙混杂，真正能办事的非常少，而且多数都是骗子公司。建议谨慎选择。
现在科技这么发达，什么都能办到。
你可以用他的身份证号码到营业厅已代办人的身份打印他的话费明细，甚至你连营业厅都不用去，直接打电话，他就会把电话明细发传真过来...
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