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工作和人才哪个更难找.doc3页
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工作难找还是人难找？我的心里则打了一个大问号！
我们经常听到的话是：工作难找，好工作更是难、难、难！但，是什么原因造成的这种状况呢？当然，普遍来说，工作还是比较难找的，因为大部分的职位需要的人都会有一定的要求，而且总体上会供大于求。但如果你是一个有心人和有想法的人，一个好工作一定是不在话下的。但打开一些简历后，我看到的现实是：马马虎虎、经历混乱头都大了，真不知道他们是怎么走过这么多年的职业生涯的。2012年春节以来的一段时间，一直竭尽全力试图寻找“合适"的人。以前不知道“找人"难这回事，就隐隐约约知道“合适"的人难找；“合适"的工作也很难找罢了。但现在我发现，找到一个合适的人比好一个好工作更难！不是没有人来应聘，简历每天收到一大堆，但跟经历、阅历和岗位的匹配性上合适的人很少，面谈了之后，觉得适合的人就更加凤毛麟角了。　
　　先来谈谈为什么工作难找
　　职业生涯缺乏规划。总有人说“规划"太虚，如果要规划几十年，肯定是蒙自己的。但2-3年或者3-5年的规划还是要的，之后，你发现没有职业规划的人还在原地踏步或者出现倒退，这种现象很多。规划也不是10年8年那种，我感觉2-3年比较合适。2-3年要学到什么东西，要达到一个什么目标，都要具体化。
很多专业的东西，其实都不会很难，只要坚持必有收获，而且坚持2-3年，一定能成为这个领域的“专家"。比如，要锻炼自己的总结、分析和文字能力，就坚持读点比较难的书籍；同时要坚持将心得写出来。一旦要用的时候，必将文思如涌！
撰写的简历要有一定的想法。有高度，有系统，有依据；把业绩和成绩说透了，用数字说话，要有说服力
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