程序员必须要准备好如何应对的10个面试问题_程序员吧_百度贴吧
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程序员必须要准备好如何应对的10个面试问题收藏
注：源文来自华清远见嵌入式论坛：
我近5年在IT公司也面过不少校招社招（程序员职位），也提供过笔试题，应该可以分享下IT公司HR最喜欢问程序员的面试问题。供各位程序员参考。
希望我总结的这些面试题，可以帮助程序员们在今后的面试中更能轻松应对HR的各种问题，并可以在自己喜欢的公司面试成功。
想当程序员的你，在面试前先了解下该行业的面试问题真的有这么重要吗？答案是肯定的。因为所有公司都比较注重面试环节，因为一个好面试题的答案能反映出一个面试者的情况
因此，为了确保能面试成功自己喜欢的公司，各位程序员们，那就赶紧备战吧！以下这些问题是我近5年在IT公司进行校招社招（程序员职位）最容易出现的问题：
1.你最喜欢的编程语言是什么？你讨厌哪些编程语言？为什么？
2.如果让你在自己最常用的编程语言上面添加功能，你希望是什么功能？
3.说一个你曾经参与过的项目，在这过程中经历了哪些困难，最后如何克服？
4.你有没有干过什么事情最后却铩羽而归？
5.在某个休息天，突然有同事打电话来要你快速回复有关于你最近写的代码片段的问题，你会不会觉得生气烦躁？
6.你被要求去搞定一堆艰巨的代码，但是你却不知道它是如何工作的，没有文档也没有测试，你会怎么做？
7.在Zelda系列中你最喜欢什么游戏？你还喜欢哪些？你是否曾想过如果是你先开发的minecraft，那会怎么样？
8.你喜欢什么网站？
9.你会推荐什么书作为必读？
10.最后一个但并非是最不重要的，请解释以下名词：DRY、SOLID、YAGNI、乐观锁与悲观锁）、MVC与MVVM(可自行添加)
此外，公司对面试者写代码能力也是非常重视的。面试者要有充足的心里准备。要勇敢的展现出自己写代码的能力。
以上这些问题，你如果觉得有价值就分享下吧。
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一看就是不知道哪抄的国外的文章，虽然确实都是好问题，但是国内面试基本主义就是问具体技术和经验，而且绝对不会问到Zelda。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或三个尴尬面试问题如何巧妙避免？
关键字：面试尴尬问题
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管理培训生（MT）面试之六个经典问题
找工作不是你一个人在战斗，在你的身后有你的父母、你的GG or MM、你的同学、你的朋友、 你的亲戚、在面试过程中认识的面友、HR,你认识的网友，还有cctv，mtv……&&& 你们的父母一直都在背后默默的支持着你们，关心着你们。他们也许在你找工作的时候会自私一点，但他们是真的爱你。&&& 当你彷徨，迷茫的时候，你的朋友会倾听你的痛苦……。&&& 你与你的面友和平共处，因为你们不只是竞争对手，你们还是群面中的合作伙伴。&&& 还有无数的网友，你们分享笔经，面经，最新的消息，你们一起紧张等待过，你们一起欣喜过。&&& 拿到offer的，没有拿到offer依然在奋斗中的，让我们来感谢那些在求职路上帮助过我们的人们。
&&&&我在广州工作5年做经理3年，我的特别是“退”读商学院后现在教书，教书好处之一是能让人内省，特别是和一些有管理经验的 MBA 谈起多年前“新来的日子”的迷茫、痛苦。今年支持一些“种子”面名企，一起研究面试必问的问题，用我的管理知识来攻其一点不及其余，管理培训生（MT）面试，HR 必问的6个问题，命中率 100% ！！
&&& 虽然我这么说，但是你也应该想得到！如果我一贯正确，那么，我就会从我自己森林豪宅里，而不是在我家餐厅里权作书桌的那张伤痕累累的餐桌上，写出这篇文章了。
&&&&所以，无论是什么恐怖的情景，反正你靠自己的技巧、坚持不懈和运气得到了面试机会。所以，你马上就要独自面对面试官们的轮番“攻击”，而且你无法依靠“退格键”来修改任何口误。
&&&&那么，你应该怎么办呢？
1．“在一分钟内介绍一下你自己。”
　　这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
　　成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出非常有感触的事例：兴奋到别人觉得你疯狂的事）。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）
　　如果面试官不是EQ太低，会接着问：“为什么你会认为你是一个努力推进的人呢？”Bingo!你有机会操纵这次面试！&
2. “你10年内的职业规划是什么？”
　　这时展示了三条胜任力：prioritysetting；delegation和work/lifebalance
　　作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构。以欧美企业为例，一般部门内的职位从低到高依次为：助理（如果是本科生，有时候可以跳过）---专员---资深专员---主管---资深主管---部门副经理/SectionManager---部门经理。一般，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭。好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到---你说得通俗了,认为你胸无大志;回答太专业了,又觉得你好高鹜远.
　　回答这类问题，有以下一点可以帮你加分：
　　设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）。例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等。注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别。把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例。记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构。 在此过程中，除了自己想办法不断充电，不要提希望公司会给你培训，要表现得自己希望在实践中成长。
　　最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯。“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢情愿，希望得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦。
3．应届生经常会被问到的一个问题是：“你为什么会选择你目前学习的专业呢？”
&&& 千万当心，这个问题的目的是考察你的“决策能力”（Decision Quality ）这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：
　　问：“张先生，您为什么会选择财务专业呢？”
　　答：“的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%，则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。”
　　其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分。
　　记住：所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。
4．为了考察您“速成”（Learning on the Fly）这一条胜任力，通常问我们会问：“您在实习期间的收获”。
&&& 此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住 STAR：详细说明当时的情况（Situation），你要达到的目的（Task），你采取了哪些步骤（Actions），事情学到了什么（Result），还有你得到的经验教训(Lesson learned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。最后做出总结：原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好。&
5．“你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答‘有’）那么，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？”
&&& 现在是考察你的“冲突管理”（Conflicts Management），现在的绝大部分企业都不欣赏个性不鲜明的人。因为领导要“用人所长，掩其所短”。
　　我本人比较满意的一个推进者（SH）回答：
　　“每个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，分析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易放弃。我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致。（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会。大家都阐述了各自的理由。很遗憾，我仍然没有说服这两人。在这种情况下，我感谢他们的积极参与，但表示仍然会采用我的方案。我的理念是：Meeting不等于Voting，完全不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任。而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策。当然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决。”
　　在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人。
6．“有人问起多个问题同时出现时，应该如何解决。”
这就是PrioritySetting的胜任力。应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限：重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急。但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生。
还是通过举例说明比较好。我面试过的一个比较好的例子：我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天。同时，每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要(不好意思地说)抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面制造了一个不重要不紧急的事例）。我当时利用没有课程的下午去公司工作，一般要到5点半回学校。在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识。在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍。英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议。这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控。后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了很多东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远。
下面这个题有是拔高题，不妨试试：
&&“能否讲一件你独自做过的最难或者最让你记忆犹新的决策？”&
&&& 一个真有做过管理的人，稍加思索就会把一个他或她曾做过的，比较难的决策讲出来。在他叙述决策过程时，你只要做过管理，一定会从他讲的那些故事细节中判断出所讲是否属实。
&&&&作家都知道情节可以编造，但和自己性格和当时情景吻合的细节是不能杜撰的。比如，“那天接到客户拒绝付款的通知，我真是走投无路了。一个人跑去桑那浴，平常最多蒸十几分钟，那天我竟蒸了半个小时都不没察觉！”如果一个候选人，讲来讲去总是讲到“我们或者我们公司”怎么样，那说明他还没有经历过独自决策的痛苦。
一定会在追问：“你犯过最大的错误是什么？”
&&& 我敢保证有人听到这个问题，很可能一愣。这是因为他可能从来没想过这个问题。对这样的人，面试尽早结束！&像上面所讲：商业决策的性质是不确定性。不确定性同风险不同，风险是能够计算出来的，比如，吉大每年发生就业率是多少? &
&&&&商场上没人是常胜将军！面对这个问题，总是顾左右言其他。只能说明两点，一，“牛粪”没有独自做过决策，二，他尽管独自作过决策，但没有承认错误的习惯。这两点中任何一点都不适合担当管理岗位。一个人如果还没有承认错误的自嘲能力，不可能是个自信的人。管理者必须有“归零”的习惯。
TA的最新馆藏[转]&教你应对6个经典面试问题
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最近，自己面试了上百个大学生，觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高，以便顺利通过这一关，进入人生的第一个职业。面试过程中，我会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的目的至关重要。
问题一：&请你自我介绍一下&
这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二：&你有什么业余爱好？&
我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相关的问题：&您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的哪一首歌曲？为什么？&一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。
有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖锐：&您最喜欢哪一位作家？您最喜欢这个作家的哪一本书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么感悟？对人生的启示又是什么？&能够应答这类问题的应聘者寥寥无几。
应聘者应该做到：1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
问题三：&谈谈你的缺点&
我的目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有缺点，因为人一定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖析，并用积极的心态去面对，去修炼。
问题四：&举一个人生中最失败的经历&
我的目的是：了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。
应聘者应该做到：1、不宜说自己没有失败的经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的学习或工作。
问题五：&你为什么选择我们公司？&
我的目的是：了解应聘者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。
应聘者应该做到：1、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。2、 参考答案&&&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&
问题六：&对这项工作，你有哪些可预见的困难？&
我的目的是：应聘者的预测能力，并有应对方法。绝大多数的应聘者做不到。
应聘者应该做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度：&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
（文章来源：网络，感谢原创作者）
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声明：本文由入驻搜狐公众平台的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
　　导读：
　　面试时，HR 会通过各种各样的问题来“刁难”你。面对这些问题，每个人的反应会各不相同，通过你的回答HR会推断出你平时大概是个什么样子的人，并考虑你是否合适这个职位。
　　也许没有最完美的答案，但经过预演依然能得出一些稳妥的应对话术。
　　所以，柚子酱今天和大家来探讨，面试中如何应对那些高频“陷阱问题”。希望能让大家在求职面试中从容应对，少走弯路。
　　1. 你最大的优势和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
　　2. 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
　　3.你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
　　4.你能够在压力状态下工作得很好吗？
　　5．与上级/同事意见不一致，你将怎么办？
　　6.你为什么离开之前的公司？
　　7. 你的期望薪资是多少？
　　8．你是否愿意加班？
　　9. 你有什么兴趣爱好？
　　10.你还有什么问题？
　　问题1 你最大的优势和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？
　　这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
　　陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
　　绝不能说没有缺点，也不能说太明显的缺点。
　　可以用无伤大雅的缺点调节气氛，也可以运用语言艺术把优点形容成缺点。
　　可以指出优点可能对企业或其他员工产生的好处。
　　参考回答
　　从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。
　　问题2 你在找工作时最看重的是什么？为什么？
　　通过提出这个开放式问题，面试人可以了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
　　要表明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是回答这个问题的关键。
　　要将个人职业发展与企业发展联系起来 。
　　不要直接谈钱。
　　我希望找到的工作能发挥我的长处，比如……（说出具体技能）我认为还有一件事情也很重要，那就是我在企业中的作用要与企业目标联系在一起。如果工作中偶尔有些挑战，让我超越自己目前的技能水平，那就再好不过了。
　　问题3你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？
　　这个问题是用来了解你的计划能力的，通过这个问题，面试人同时还可以知道你的目标是否符合企业对你的安排。
　　如果你对求职岗位和自己的职业规划不甚清晰，则不要回答得过于具体以免露出破绽。
　　表明你有雄心，并且思考过在企业中的成长方式即可。
　　从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。不管是向上提升，还是在企业内横向调动，对我个人来说，我希望找到一家企业――一家愿意做相互投入的企业――待上一段时间。
　　问题4 你能够在压力状态下工作得很好吗？
　　很显然，这个问题是要直接了解求职者对压力的反应。
　　不要对压力表现出过度的热情，显得虚伪。
　　举例曾经遇到的工作压力和如何解决问题的。
　　折中评价压力，适度是动力过度影响生产力。
　　在从事有价值的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能够应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，应对压力的关键是找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度――通过这种方式，压力就不会影响我的生产力。我知道任何工作都有压力，如果必要的话，我会在压力下工作得很好。
　　问题5 与上级/同事意见不一致，你将怎么办？
　　考察你的人际沟通能力和团队协作能力。你的回答将告诉面试人，首先，你对在面对不同意见时的反应是主动还是被动的。其次，你的沟通能力和解决问题的能力究竟有多大。
　　以解决问题为目的，确认哪种意见更合理，再通过沟通达成共识，形成双赢。
　　首先，我会确保有足够的信息来支持自己。一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待问题，并以此说服他们。由于互相尊重，我相信我们可以最终达成协议。
　　问题6 你为什么离开之前的公司？
　　不能踩原公司一脚，即使真的太垃圾，简单客观陈述就行。
　　从动机角度分析，家庭原因，生活舒适度原因；从工作本身分析，原公司不符自己的工种、阶层、职业发展诉求。
　　我的辞职原因是：1.薪资；2.自身的能力已经超出公司所能提供的岗位，需要谋求更好的发展空间；3.短期内公司也难以提供更好发展空间。
　　问题7 你的期望薪资是多少？
　　如果你对工资的要求太低，那显然贬低自己的能力，如果你对工资要求太高，那样会显得你分量过重，公司受用不起，一些公司通常都事先对求聘的职位，定下开支预算。即使你十分优秀HR也不会为了某一个新人打乱整体的薪资层级。
　　最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场做了调查，知道像自己这样的学历求职者有什么样的价值。
　　如果给不出具体数字，用坦诚信任的态度去谈就可以。
　　一，我的工资没有硬性要求，我相信贵公司给出的工资水平友善合理。我注重的是，找对工作的机会，所以只要条件公平，我都不会计较太多。
　　二，我有过这个岗位的工作经验，不需要进行大量的培训，而且我本人也会变成特别感兴趣，因此我希望公司，能根据我的情况和市场标准，给我合理的薪水。
　　问题8 你是否愿意加班？
　　面试官这么问未必就是真的想让求职者加班，主要想了解求职者对加班的看法。
　　视情况回答，是工作安排太多、自身效率不足，还是项目紧急的原因。
　　折中回答，科学弹性工作，以优化工作结果为目的。
　　参考回答
　　我支持有限度的加班。企业为什么要加班？是因为某些工作急需解决，否则会影响企业正常的运作；而我们作为企业中的一员，企业的兴衰已经于我们息息相关了，努力为企业解决问题是我们的责任之一，所以支持加班。
　　这个加班应该是有限度的，不可以长期加班，否则会影响到员工的正常生活，员工正常生活被破坏了，反过来会影响员工的工作效率，进而影响到企业的正常运作。
　　问题9 你有什么兴趣爱好？
　　这个问题是为了考核求职者的性格、三观、心态、思维的深度等。通常HR会根据第一个进一步提出深一层次的问题，所以想在面试时编造一个“优质业余爱好”是很容易被发现的，忠于自己的选择，忠于自己的爱好，这样可以给面试者一个良好的印象。
　　要点：
　　不能说自己没有业余爱好，也不能说低趣味的或者自己不了解的爱好，可以说和职业相关的爱好或者团队爱好。
　　此外，不管什么样的爱好尽量体现出可以影响到你工作效果的品质和有趣的性格。
　　参考回答：
　　工作之余我喜欢了解各行业的新闻和热点消息，保持讯息的敏感度，互联网和国外科技类博客是我的最爱。另外每天我会保证1小时以上的读书时间，坚持写读书笔记。
　　问题10 你还有什么问题？
　　看似一个例行提问，如果是在面试不多久就提出来，实际上是在下“逐客令”，如果详谈很久最终提出这个问题，实际是表现一种双向选择的尊重态度。最后这个问题的意义其实没那么大，随意点，只要不作妖的话。
　　不要问太八卦狗血，或者太深入的问题。
　　问自己真正想了解的，薪酬、发展、上升空间都可以。
　　参考回答
　　刚刚您提到的某某信息，因为没有影响我对问题信息的理解所以没有提问，实际上我有一点好奇，如果我在这个岗位上开展工作，需要长期对接和间接对接的部门工作上有什么区别？
　　即派 | 灵活用工招聘品牌，管家式的职位顾问。为企业提供优质候选人，为人才寻得伯乐。
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