麻烦就公司的前途和待遇说一下？多谢
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　　你是来炫耀还是咨询？　　　　这公司业务读排到2007年了　　　　当初我没有去，以为长三角地区可以，结果现在工作二年了，薪水还没有当初毕业时钢院给的多　　　　肠子读毁青了
　　你学的什么专业？
　　财务专业
　　中冶集团武汉钢铁设计研究总院　　(中冶南方工程技术有限公司)怎么样？　　我去的就是，不知道这两个如何比较 阿　　
　　现在去倒还是可以，几个大的冶金设计院的效益大多不错。　　不过你毕业晚了两年，不然可以多发点财哈:)　　另外，从大的形式来看，冶金行业的火爆形式到今年差不多了，目前钢材价格已经回落，国家也已经明确表示原则上不再审批新建项目，看看前两年的宁波建龙和常州铁本事件就知道国家不希望冶金行业无序发展。　　话又说回来了，冶金行业总是风光几年，失落几年，再风光，再失落，跟整个国民经济是息息相关滴。　　
　　楼上的言之有理，进去时特别的难，五年后合同到期想走又起来了，呜呜　　不过无所谓，可以学点东西就可以
　　听说财务专业特别爱找内部人？
　　财务专业，应该拿的是平均工资吧　　不过比在外面所谓名企干活，绝对拿的对　　中冶集团内剧强的设计院呀　　呵呵
　　http://www./quality/statis/2003sr.htm　　　　　　2003年全国工程勘察设计企业全年营业收入前100名排名
　　 　　 　　　　营业收入排名 企业名称 　　1 中冶赛迪工程技术股份有限公司 　　2 中国石化工程建设公司 　　3 中冶集团北京钢铁设计研究总院 　　4 中国石化集团上海工程有限公司 　　5 中国建筑设计研究院(深圳华森建筑与工程设计顾问有限公司、中国市政工程华北设计研究院、城市建设研究院、中国建筑标准设计研究院、联安国际建筑设计有限公司、中旭建筑设计有限责任公司) 　　6 上海现代建筑设计（集团）有限公司（华东建筑设计研究院有限公司、上海建筑设计研究院有限公司、上海申元岩土工程有限公司、上海现代华盖建筑设计有限公司） 　　7 武汉钢铁设计研究总院 　　8 中国建筑技术集团有限公司 　　9 天津水泥工业设计研究院 　　10 铁道第四勘察设计院 　　11 中国联合工程公司(机械工业第二、三、五、中联西北工程设计研究院、机械工业勘察设计研究院) 　　12 中国石化集团洛阳石油化工工程公司 　　13 上海市政工程设计研究院 　　14 铁道第二勘察设计院 　　15 铁道第一勘察设计院 　　16 铁道第三勘察设计院 　　17 中国冶金建设集团鞍山焦化耐火材料设计研究总院 　　18 北京首钢设计院 　　19 中国寰球工程公司 　　20 北京中丽制机化纤工程技术有限公司 　　21 长江水利委员会长江勘测规划设计研究院 　　22 国家电力公司成都勘测设计研究院 　　23 中国石油集团工程设计有限责任公司 　　24 中国纺织工业设计院 　　25 山东电力工程咨询院 　　26 中国石油天然气管道工程有限公司 　　27 中国公路工程咨询监理总公司 　　28 国家电力公司中南勘测设计研究院 　　29 北京市建筑设计研究院 　　30 中国冶金建设集团马鞍山钢铁设计研究总院 　　31 太极计算机股份有限公司 　　32 中国海诚工程科技股份有限公司 　　33 中冶长天国际工程有限责任公司 　　34 上海市机电设计研究院 　　35 中国纺织化纤工程总公司 　　36 冶金自动化研究设计院 　　37 重庆交通科研设计院 　　38 中国航空工业规划设计研究院 　　39 中讯邮电咨询设计院 　　40 国家电力公司昆明勘测设计研究院 　　41 大庆油田工程设计技术开发有限公司 　　42 国家电力公司西北勘测设计研究院 　　43 合肥水泥研究设计院 　　 　　年收入平均都在14万左右，在重庆还算可以的了。
　　那 能拿这么多钱的人的素质肯定很高?听说都是名牌大学?
　　偶学冶金的，对冶金设计院还是比较了解的，因为有n个同学在冶金设计院工作。yzdatou说的对，目前冶金设计院的效益都很不错，但是冶金行业的发展形势很难说，有些人认为随着国家工业化建设的推进，钢铁产业的发展会继续高歌猛进，有些人则认为随市场周期变化影响以及近几年产能快速扩张导致产量超过市场需求，还有国家宏观调控政策影响等其他因素，钢铁产业的发展即将面临下降趋势。不过可以预见，较前两年相比，新开冶金工程项目的数量肯定会大量减少。对工程设计类企业有负面影响。　　
重庆院作为冶金设计院所的排头兵，其实力勿庸置疑。但是工程设计这一行当，注重的是经验积累，一开始进去，工资真的不多，慢慢的做熟之后才会有较高收入。尤其是炼钢炼铁主流程的设计工作，因为是比较成熟的工艺，不需要个人太多的创新发挥，需要的长期的经验积累。做这一行，从长远看，是有利的选择，因为可以通过参加设计的项目而积累经验，慢慢成为设计方面的专家，真正的愈老愈值钱，没有吃青春饭的性质。所要担心的是毕竟冶金设计行业不同于其他较为普遍的建筑行业，不具备长远持续的市场需求。房子扒了需要再盖，人总要有地方住的。但是高炉转炉这些东西不是日常消费品，建成之后后续的需求就会相应减少。美国的钢铁行业产能利用率据说不到80％，也就是说假如有100座高炉的话，只有不到80％在开工生产，相信那边这一行当不是很兴旺发达。　　
机会和风险并存，个人认为是学工程类的，能进入这样的单位还是不错的选择。　　
　　谢谢楼上的意见
　　14万，不太可能吧？
　　包钢设计院效益如何？
　　本科毕业时，中冶赛迪要我我没去，现在研究生方向搞偏了，去了包钢设计院上海分院，他们看重我的还是本科专业，不知这个单位效益如何？
　　墙角的尘土　　你哪个学校毕业
　　东北大学，你呢？
　　墙角的尘土,你的联系方式QQ?
　　重钢院不错，三大院之一，我也是学冶金相关的，了解一些，我们老板说他有个同学在里面，这几年忙都忙不过来，发大了。包钢院也很好，不过搞冶金设计的主要在包头，上海分院搞冶金的不多。偶亲自上门到上海分院投简历，当时就看到一堆简历放在那儿，第一个就是LZ母校东北大学的^-^。上海院环境不错，地方太偏，不过有车到张江。我当时就想，如果上海院要我就去了，结果还是被婉拒了，最后东碰西寻的进了宝钢。还有就是冶金行业的确如yzdatou合sun-dawn所说，风光几年又失落几年，并且设计方面的业务的确在萎缩，我老板今年的项目明显就比前几年少了。　　呵呵，说了那么多居然没进入主题，其实找工作就是机遇和运气，LZ既然进了东方院，安心的干上几年，学点实实在在的东西比较符合我们这些搞工程的。干工程，成熟期离我们还远着呢！
　　更改一下，是墙角的尘土不是LZ，看错了，呵呵！
　　中冶赛迪长期是帐上有几个亿的现金,都是收的工程预收款,里面的平均工资也是4K-5K/M,最近还在和美国哈奇谈合资的事情,哈奇想控股,赛迪想脱离中冶的控制,本来拉了宝钢和攀钢来做股东,但是现在中冶已经有所警觉,准备将赛迪由孙公司变成子公司了,和重钢院平级。
　　重钢院的设计师们都是血盆大口!明着找顾主要好处费!
　　jotmon看来对包院很了解阿！这个单位刚改名中冶东方，总部要迁到青岛，但我还是被上海的城市魅力所吸引，所以跟上海分院签了。今年找工作很不顺，主要原因是研究生方向学偏了。前段时间时间想进北京钢院（中冶京城，这个单位目前也很火），被拒了。　　jotmon进的宝钢哪个部门？技术中心？
　　楼上各位竟然没有北京科技大学的?北科大毕业的没有在这几个单位工作的吗?　　　　
　　前几天我去单位面试去了,那单位在重庆这个破城市真是浪费,个人有个问题,听说里面由前几年的2000多 人淘汰到了1000多人,看来工作压力还是很大的,麻烦钢院的师兄给我说下了里面关于这种优胜劣汰的情况,尤其对于我们财务的,是不是里面真的是很容易就被赶出了?
　　超级火，就在我公司附近好象，听说收入不得了
　　我们公司现在前10了.这个排名不准　　单位人均8万.本人6万,　　其实只要不过15万.就是垃圾单位
　　我是学习财务的,听说进去做工程财务管理，我不清楚这个名号到底是干什么的，麻烦哪位知道的师兄姐给我讲一下？
　　我是东北大学97热能工程的，01年毕业就来到北京机械部设计总院工作，已经做了4年的工业炉项目，我这几年感觉是我们这些搞基础工业的学生毕业后搞本行一般都是技术类的，经验和阅历多了以后可以转做项目管理类，而且这行也是和国家大环境息息相关的，比如01年钢铁和机械行业开始复苏，02，03年达到高峰，04，05年又开始回落，因此说一个专业或行业的好坏都是要看历史时间的，象90年代不景气的时候一年挣不了几个钱，02，03年效益好的时候，几家比较大的设计院和工程公司都是富得流油，这两年又开始发展平缓。　　就楼主的情况看，刚毕业如果想做技术这一块最好还是看一个单位的综合实力，锻炼几年学到真本事，然后对这个行业有了比较深的认识，那个时候再规划个人的发展。现在冶金设计院一般效益都比较好，比如中冶下面的重庆中冶赛迪，北京的中冶京诚，还有中冶东方，南方，前身都是几个钢铁设计院，现在效益都不错，最好查一查那些总承包能力比较强的大型工程公司，我感觉这些公司以后会很有前途的。　　就说这么多了，剩下的楼主自己研究吧，祝你好运！
　　关键我是学习财务的,进去做工程财务管理，所以我想知道这个是干什么的？
　　各位兄弟姐妹，俺东北大学的，明年一月硕士毕业，想进北京钢铁设计研究总院，帮我指点一二阿，我qq：
　　不胜感激啊
　　别的不知道　　重庆院效益比武汉院要好滴!
　　钢院属于大牛啊~~~~~~~~~~~~~在重庆随便拿工资的也不是那么多~~~~~~~~~~~~~~~~
　　XDJM们！！你们是怎么个进中冶赛迪（重钢）的哦！！我毕业1年半了，现在想进这种单位好进不？？？有没有人说说啊！！急！！！
　　本科生就算了，现在他里面搞网络开发和网络维护的都是重大计算机系研究生－－－不过已经很运气了，其他专业基本不要重大的了－－就因为重大的太多了。
　　冶金设计院主要工作内容是什么阿？炼钢炼铁方面，开发新工艺？新设备？新生产线？
　　重钢设计院应该还可以了，刚毕业也就画画CAD，我是北科的，不过没去那，主要是因为在重庆太远了
　　有没有人知道现在进重钢院是不是一定要有关系啊？？没有关系进去的几率怎么样？？
　　今天中冶有10多个人还到我们公司学习呢，因为我们是华南最大的不锈刚厂
　　呵呵，中冶赛迪现在除了保安、清洁工、食堂职工一律只收研究生。工作三年在重庆买房、五年买车基本没问题。不过的确很辛苦。　　钢铁行业行情变冷对公司影响不大，公司正在开拓海外市场。tupa8306对重庆有偏见，我是从上海来重庆的，呆了4年已经深深爱上了这座城市，重庆是有点脏、重庆mm说话也有点脏，但是重庆人热情和直爽的性格会让你在这里生活的很巴实！
　　忘了告诉大家，想睡懒觉千万别来这个单位，我刚来时早上迟到30S被摄像机拍下来，一下就罚了400元
　　工作证不带罚1200元！
　　虽然罚这么多，但我就是赖着不走，呵呵
　　有没有人知道中冶京诚的具体情况啊？？　　　　好像要实习3个月？？做什么啊？　　　　谢谢
　　不晓得中冶赛迪具体情况怎么样，外面说挺好的，进去以后才晓得。我北科大的。要我把本科证书和成绩单给他们发过去，还要我过去看看
　　steel2497的qq是好多 我的 交流一哈
　　中航3院怎么样
　　北京院（中冶京诚）　　新来的学生实习期3个月，只有工资，没有奖金。实习期后有奖金。据说，去年员工平均收入11万，但在北京这也不算什么。老员工经验丰富收入也高，年轻人相对要少。　　重庆院（中冶赛迪)收入相对重庆的消费水平还要高些。　　冶金类设计院里基本上是东北大学和北科大的校友唱主角。
　　steel2497　:　　
跟你打听个事，听说现在钢院进人很难了，除了关系进去的，外招有多大的比例啊？我是重大04机械硕士，一年半工作经验，搞结构方面的，有进去的可能不？
　　本人本科暖通专业，研究生热动专业，可能会去武汉钢铁设计研究总院。是不是去通风室？对这个行业不是很清楚，也很矛盾，感觉在里面是做配套专业。感觉不是很爽。知情的朋友能告知前途（钱途）怎么样？
　　有了解山东冶金设计院的吗？
　　我是学热能工程的女生，去了冶金设计院能有前途吗？
　　这个帖子火啊，还在讨论
　　这个帖子有必要跟帖下哈,我最好朋友的男朋友就是这个单位的,在里面大概三四年,已经买房了,买车迟早,待遇在重庆算非常好的.特别最近几年非常火.
　　那是以前，重钢院的现在的工程排到2007年，那是因为以前国家批复的项目干完，但是后边新的大型的项目很少了；他们一个高工曾经诉苦说：干完这个项目就失业了！！所以进入的兄弟还是要考虑清楚的。另外他们收入没有上边那位任兄说的那么高，14万那是高工的水平！！
　　呵呵！我水王来了！签名永远不换！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　就是为了鄙视现在有些衣冠楚楚，满口礼仪道德的伪君子还没有这些江湖朋友讲信用和职业道德！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2003年当时我女友要办一个“大专毕业证”，当时办证的要求女友把资料和照片邮寄给他，证件办好后贩子给女友邮寄回来，前一段，女友找一个专业“网络代办证件”的（他邮箱）办“英语四级证”和“本科毕业证”问办证的怎么给他照片和资料，办证的让女友把数码照片传到一个指定的邮箱，没多久做好的证件就传到女友的邮箱里，后来我看女友拿到贩子EMS特快来的证件，和真的一模一样，跟她同学的真证件对比几乎就看不出来真假！大家说这叫不叫与时俱进???他留的邮箱是，呵呵，有需要的GGJJDDMM也许可以救个急，别砸我啊，现在社会不就是认证件不认能力吗？！
　　学热能的好多，我也是。
　　我也是啊
　　呵呵！我水王来了！签名永远不换！　　　　就是为了鄙视现在有些衣冠楚楚，满口礼仪道德的伪君子还没有这些江湖朋友讲信用和职业道德！　　　　2003年当时我女友要办一个“大专毕业证”，当时办证的要求女友把资料和照片邮寄给他，证件办好后贩子给女友邮寄回来，前一段，女友找一个专业“网络代办证件”的（他邮箱）办“英语四级证”和“本科毕业证”问办证的怎么给他照片和资料，办证的让女友把数码照片传到一个指定的邮箱，没多久做好的证件就传到女友的邮箱里，后来我看女友拿到贩子EMS特快来的证件，和真的一模一样，跟她同学的真证件对比几乎就看不出来真假！大家说这叫不叫与时俱进???他留的邮箱是，呵呵，有需要的GGJJDDMM也许可以救个急，别砸我啊，现在社会不就是认证件不认能力吗？！　　
　　呵呵 欢迎大家加入中冶集团
　　哈哈，设计院专家来 了！各位！在市场大环境不 好的 情况下，设计院的 饭碗确实不 太好 吃了
　　俺是 武汉科技大的，现在还是对钢铁厂看 好，我的同学师兄不少在中冶南方里，基本收入－2005年是设计院的 黄金期，收入也 不少，现在快速走下坡路了，现在项目急剧减少，刚去几年收入为4万不到，过几年没有项目了，自然降低
　　中冶南方里主要是武科大的天下，业务主要是冷轧事业和 研发，现在国内几个大院都 把大项目做的 差不多了，鉴于以后的冶金行业 发展，所以还是钢铁厂树大好乘凉！设计单位有可能重现2000前内部大裁员举动，收缩财政支出，武汉院现在基本也 只招硕士以上学历，以便下岗后容易继续就业
　　作者：zhagangren　回复日期：　13:04:22　
　　　　中冶南方里主要是武科大的天下，业务主要是冷轧事业和 研发，现在国内几个大院都 把大项目做的 差不多了，鉴于以后的冶金行业 发展，所以还是钢铁厂树大好乘凉！设计单位有可能重现2000前内部大裁员举动，收缩财政支出，武汉院现在基本也 只招硕士以上学历，以便下岗后容易继续就业　　　　
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝　　可笑，居然认为钢铁厂树大好乘凉　　现在大一点的钢铁设计院帐上没有几个亿，而且都开始在第三世界做项目。至少在钢铁行业不景气的时间内，生活水平会保持不变，也就是每年的工资奖金都不会有很大变化。　　而且工业设备都有一个周期，一般几年就需要改造，更新　　所以只要去有实力的设计院根本就不怕没饭吃　　不过设计院比工厂累也是和很明显的　　
　　我是学建筑的，听说中冶塞迪那里不错。可能现在有些晚了。招聘都结束了。关于刚毕业的我对选单位还比较没有把握。有经验的朋友能给些指点，感激呀　　
　　请问各位山东冶金设计院怎么样，我有男朋友是学钢冶的研究生，想去那个单位，但是又不知道那个单位好不好。请知情者透露一下。
　　俺是 武汉科技大的，现在还是对钢铁厂看 好，我的同学师兄不少在中冶南方里，基本收入－2005年是设计院的 黄金期，收入也 不少，现在快速走下坡路了，现在项目急剧减少，刚去几年收入为4万不到，过几年没有项目了，自然降低　　***********************************************************　　　中冶南方里主要是武科大的天下，业务主要是冷轧事业和 研发，现在国内几个大院都 把大项目做的 差不多了，鉴于以后的冶金行业 发展，所以还是钢铁厂树大好乘凉！设计单位有可能重现2000前内部大裁员举动，收缩财政支出，武汉院现在基本也 只招硕士以上学历，以便下岗后容易继续就业　　***************************************　　　　兄弟伙，你说的我心都凉了。　　　　我今年6月毕业，已经签了中冶赛迪。　　
　　你好，一剑飙死　　恭喜
　　听说赛迪1年1签，实行末位淘汰制？？？蛮恐怖的说
　　山东冶金设计院，不错的，主要做莱钢的项目，效益很不错，本科呆几年就可以拿3-4万，特别是莱钢现在已经和阿赛洛世界第一钢铁巨头参股，势力上升的相当快，是钢铁界的黑马
　　我研究生的同学现在设计院怕以后没有什么项目可以做了，已经不需要加班了，只是做点未做完的以前的单子，业内人士认为：钢铁不象其他产业一样，原冶金部长说了，现在最先进的钢铁设备不是在国外，而是在中国，这些设备即使要更新淘汰至少也要等几十年，现在需要的是工艺和设备技术的缺乏，因为我们现在虽然拥有世界上最先进的设备，生产的高附加值产品却大多不能与韩国、日本相匹敌，而他们的设备却比我们落后不少
　　现在设计院的头等任务应该实现转变，增强新设备的研发能力，在以后的项目中实现最大程度的自产设备和控制的运用，不能让日本三菱、日立和simens、西马克设备制造巨头赚取高额的利润比例了
　　所以中国钢铁的发展：生产质量和品种研发主要靠钢铁企业本身，而设备的研发主要靠设计院，2者有效结合，才能实现长足发展，真正实现我国钢铁强国，而不仅是大国！希望诸君努力向前！
　　楼上的这位轧钢兄很熟悉情况啊
　　大哥们，我今年签的是中冶金东方，承诺是明年搬迁到青岛，而且我们户口今年也是落青岛，有人说现在还没定，不知道哪个兄弟知道内幕的啊？　　还有包钢院的待遇怎么样了？
　　作者：zhagangren　回复日期：　13:04:22　
　　　　中冶南方里主要是武科大的天下，业务主要是冷轧事业和 研发，现在国内几个大院都 把大项目做的 差不多了，鉴于以后的冶金行业 发展，所以还是钢铁厂树大好乘凉！设计单位有可能重现2000前内部大裁员举动，收缩财政支出，武汉院现在基本也 只招硕士以上学历，以便下岗后容易继续就业　　---------------------　　你是武汉总院的?哪个科啊...　　武汉院和我家渊源好深的说....　　另外还有几个同学在里面,好象都蛮爽的
　　作者：zhagangren　回复日期：　13:04:22　
　　　　中冶南方里主要是武科大的天下，业务主要是冷轧事业和 研发，现在国内几个大院都 把大项目做的 差不多了，鉴于以后的冶金行业 发展，所以还是钢铁厂树大好乘凉！设计单位有可能重现2000前内部大裁员举动，收缩财政支出，武汉院现在基本也 只招硕士以上学历，以便下岗后容易继续就业　　-----------------------------------　　兄弟，你吓倒我了，我今年才签的中冶南方呢，按你这么说我不是马上要下岗了，太恐怖了把，相信没你说的这严重，即使真的要下也不惧　　 　　 　　
　　刚才一个师兄在上海东方的说这两年钢铁企业滑坡，工资确实没以前高了，唉。。。看来毕业错了时候啊
　　刚才一个师兄在上海东方的说这两年钢铁企业滑坡，工资确实没以前高了，唉。。。看来毕业错了时候啊
　　sms demag 待遇好么？
　　设计院 不就是做转换图纸的工作么？
　　中冶南方QQ群成立啦！： ，欢迎加入！
　　中冶南方QQ群成立啦！！！！！！！！！！！ ，机不可失，失不再来，快快上你的QQ吧！欢迎加入！
　　中冶南方QQ群，好的群需要大家一起分享！！！我喜欢，我选择！
　　作者：zhagangren　回复日期：　10:53:12　
　　　　山东冶金设计院，不错的，主要做莱钢的项目，效益很不错，本科呆几年就可以拿3-4万，特别是莱钢现在已经和阿赛洛世界第一钢铁巨头参股，势力上升的相当快，是钢铁界的黑马　　这位老师熟悉山东冶金设计院吗？能留个联系方式吗？我的qq，手机，跟我联系下好吗？急等！！！
　　作者：intermilan05　回复日期：　22:03:51　
　　　　sms demag 待遇好么？　　=================================================　　西马克 北京的吗？　　听说不是很高
　　请问，通信工程的重钢招不招的哟
　　zhagangren师兄，我是你的师弟，自动化小硕，想问问你中冶南方的情况，方便留下qq吗，我的是9979170
　　中冶南方QQ群成立啦！： ，欢迎加入！　　　　大家加入gangtieren建的群讨论讨论啊　　　　呼吁，呵呵
　　请问有人知道 　　中讯邮电咨询设计院（在郑州市） 那边情况怎么样？小硕刚到能拿多少？ 　　望知情者告知 多谢！
　　作者：tupa8306　回复日期：　15:04:44　
　　　　前几天我去单位面试去了,那单位在重庆这个破城市真是浪费,个人有个问题,听说里面由前几年的2000多 人淘汰到了1000多人,看来工作压力还是很大的,麻烦钢院的师兄给我说下了里面关于这种优胜劣汰的情况,尤其对于我们财务的,是不是里面真的是很容易就被赶出了?　　------------------------------------------------------------　　不喜欢就滚,重庆没人喜欢你,学财务的小本科还鸟个屁,中专生都能干,还真把自己当跟葱!SB
　　冶建单位怎么样啊？
　　请教各位，中冶华天的待遇怎么样？它在南京成立的新公司待遇会不会比马鞍山的差？我的QQ是，欢迎各位朋友提供信息。
　　请教中冶赛迪与中冶京诚哪个好啊？
　　晕，多久的帖子了，被你捞出来了。　　中冶赛迪很好的哦。据说国庆就发了5000的过节费
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)中冶集团暨中国中冶2017年工作会议在京隆重召开
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中冶集团暨中国中冶2017年工作会议在京隆重召开
　　在中国五矿与中冶集团战略重组深化融合，建筑业走向高端化、集约化和国际化的新形势下， 1月18日，中冶集团暨中国中冶2017年工作会议在京隆重召开，全面总结2016年生产经营情况，科学部署2017年重点工作，谋发展、促升级。中国五矿集团总经理、中冶集团董事长、党委书记、中国中冶董事长国文清出席会议并做重要讲话。
　　在题为《关于中冶集团领导力建设的问题》的重要讲话中，国文清从实现中冶可持续发展的战略高度，第一次系统总结了近几年中冶集团领导力的四个核心特质，第一次深入剖析了“为什么加强领导力建设”这一命题，第一次精辟阐述了“如何打造中冶集团领导力品牌”的重要问题。
　　国文清指出，中冶集团的发展历程是领导力不断提升的过程。回顾中冶集团近几年的发展，面对企业生死存亡改革脱困的考验与重压，中冶人在“聚焦中冶主业，建设美好中冶”的旗帜引领下，开启了攻坚克难、奋力自救的攻坚大战。短短几年时间，企业实现了逆势攀升、涅槃重生，实现了从D级到B级再到A级的跨越，新变化、新动力、新结构、新品质，前进的每一步，都在开创历史；前进的每一步，都在传递自豪。这几年的奋斗历程，镌刻着全体中冶人顽强拼搏的意志品质；这几年的砥砺淬炼，熔铸成中冶领导力学思践悟的品格。每一次的进步都意味着升华，每一次的成功都昭示着新的出发。我们“稳”字当先，效益持续高速增长。“优”字发力，新的动力更为强劲。“创”字为本，科技实力更加雄厚。“为”字落地，供给侧结构性改革成效显著。我们深刻体会到，中冶领导力的形成，是基于对党和国家事业骨子里的信念忠诚、激情澎湃的热血忠诚，是源自正确战略引领下一个调子齐合唱的共同担当，是在真抓实干敢抓敢管中带出来树起来的，是在打造风清气正干部团队中锻造出来的。
　　国文清强调指出，现阶段新形势新要求挑战领导力。我们提出加强领导力建设，首要的是由于世情、国情、党情对我们国企的领导力建设提出了新的挑战。新形势新要求更加需要一种应势而为、勇于担当的新型领导力。提升领导力是主动适应、把握和引领新常态的必然要求，是加快做强做优做大国有企业的必然要求，是加强企业党的建设的必然要求。
　　国文清指出，新坐标新使命呼唤领导力。中冶要积极利用战略重组的机会，坚持“价值思维、效益导向”的核心理念，围绕核心主业，打造世界一流的核心技术，世界一流的专业化品牌，世界一流的城市和产业发展系统解决方案提供商、工程项目全生命周期服务商，把中冶建设成为具有国际竞争力的世界一流综合性工程公司。这是中冶的历史新坐标。新坐标新任务需要我们更加注重质量效益，更加注重结构优化，更加注重科技领先，更加注重提高效率，更加注重提升企业价值含金量和动态核心竞争力，实现中冶集团质量更高、效益更好、更可持续的稳健发展。而且我们的事业越是向前发展，新情况新问题就会越来越多，面临的风险和挑战就会越来越多，不可预料的事情就会越来越多，就不可避免地需要经历“爬雪山”、“过草地”的考验，而这种考验是长期的、复杂的、严峻的。一是来自协调发展的考验。二是来自转型升级的考验。三是来自创新突破的考验。四是来自长期执政的考验。面对新使命新任务，中冶现有的领导力已远远不够，加强各层级的领导力建设迫在眉睫。这是中冶集团发展面临的时代课题，更是关系到中冶可持续发展成败的决定性问题。
　　国文清强调指出，要紧紧围绕发展战略打造中冶集团领导力品牌。第一、战略掌控是企业最核心的领导力，企业发展，战略先行，一是要顺应发展规律加快科学转型，二是要塑造专业化品牌做强做优主业，三是要主业做精，掌握分寸多元协调发展；第二、改革创新是最激发活力的领导力，领导和管理的区别，就在于领导是变革创新的力量，中冶的高技术资源禀赋是中冶能够生存发展的核心要素之一，也是中冶再造新优势赢得未来的决胜力量，首先要发挥国家级重点实验室和科技平台的最大潜能，其次要重点解决核心技术产品化落地问题，再次要让科技人才活力竞相迸发；第三、抓班子带队伍是关系事业成败的领导力，抓班子带队伍是从严管理干部第一能力，离开了这个能力，其他各种能力都显得苍白乏力，一要坚持正确选人用人导向，二要严格规范选人用人程序，三要加大年轻干部、青年才俊的培养选拔力度，四要从严管理监督干部；第四、纪律严明是最具约束力的领导力，中冶集团保持步调一致、队伍整齐需要“建设美好中冶”的共同理想和目标，还需要严明的纪律和规矩做保证，一要增强“四个意识”向核心看齐，二要把管党治党责任压实套牢，三要从严从实把作风建设一抓到底，四要把纪律规矩挺在前面，五要坚持有腐必反、有贪必肃；第五、“一马当先”是最有说服力的领导力，领导干部要作信念坚定的表率、担当有为的表率、团结和谐的表率，清正廉洁的表率。
　　中冶集团总经理，中国中冶党委书记、副董事长张兆祥在做会议总结时指出，国文清董事长的重要讲话，既高屋建瓴，又脚踏实地，具有很强的战略性、思想性和现实针对性，对于推进中冶未来持续稳健发展具有重大而深远的意义，讲话明确了工作的基本遵循，对于各子企业在新坐标上牢牢把准着力点精准发力具有非同寻常的指导意义。各单位要学习贯彻好会议精神，最重要的就是要深入学习领会董事长重要讲话，在把握内涵要义、吃透精神实质上下功夫，特别是深刻领会现阶段提出领导力建设的良苦用心，把思想和行动统一到讲话精神上来。
　　张兆祥还对企业资产运营和党建工作提出了要求。指出，要提升资产运营和资源配置效率、提高企业的价值创造能力；要不折不扣贯彻落实全面从严治党要求，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致；要学深悟透中央精神，切实增强抓好党建工作的责任意识与使命意识；要认真学习领会，全面提升思想认识；要持续推进党建工作与生产经营深度融合；要突出责任落实，始终以“严”的精神管党治党；要抓基层、打基础，规范创新基层党建工作。
　　中国中冶总裁张孟星做了题为《乘势而上谋跨越 砥砺奋进谱新篇 为推进“建设美好中冶”再上新台阶而努力奋斗》的工作报告，全面回顾了2016年的生产经营工作，并对2017年各项工作进行了部署。张孟星指出，中冶集团2016年新签合同再创新高、实现利润稳步增长、营业收入稳中有升、预算引领作用加强、资本结构持续优化、盈利能力不断提升、资本运作实现突破。2017年，要深入贯彻中央经济工作会议、央企负责人会议和中国五矿工作会议精神，在中国五矿和中冶集团暨中国中冶董事会、党委的领导下，依靠干部员工，高起点、严要求，以“保增长、提质效”为中心，紧紧围绕“战略执行”这一主线，突出“对外强化市场营销、对内加强精细管理”两个抓手，推进“基本建设、新兴产业和海外市场”三条战线取得突破，把握好“科技强企、人才兴企、项目管控、安全生产”四个着力点，提升“资本运作、风险防控、成本控制、员工素质和品牌形象”五个方面水平和能力，全力打造中央企业“王牌军”。一、要坚持战略执行定力，在大局大势中瞄准正确方向。二、坚持市场开拓先行，在增强活力中推进转型升级。三、坚持科技创新引领，在稳步提升中倍增发展动力。四、坚持精细管理导向，在降本增效上优化运营质量。五、坚持风险防控到位，在全面从严上强化源头管控。六、坚持人力资源激励，在培养优化上激发内生潜能。七、坚持中冶文化自信，在提升品牌上实现固本培元。
　　会议还对先进集体和先进个人进行了表彰；签订了综合业绩责任书；进行了领导班子及成员2016年度测评。
　　在圆满完成各项议程后，大会落下帷幕。
　　中国五矿集团公司相关部门负责人；中冶集团暨中国中冶领导班子成员、外部董事、总师、总助、总法律顾问、安全总监、副总师，子公司主要负责人，区域分公司、技术研究院、部分三级子公司主要负责人；中冶集团暨中国中冶各职能部门副部长级以上干部，中冶集团劳动模范参加会议。
　　国文清做重要讲话
　　张兆祥做总结讲话
　　张孟星做工作报告
　　会议现场
　　国文清等领导与中冶集团劳模合影
　　国文清等领导为获奖单位和个人颁奖
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