我为什么找不到工作
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我为什么找不到工作
    Expert says change of attitude might be best approach 专家说转变态度也许是最好的办法 You've got the flawless resume, impeccable credentials and the perfect look -- you are an employer's dream candidate. So why is it you've been on the job hunt for almost a year and there are no prospects in sight? 你的简历完美无缺、各种证书无懈可击、相貌无可挑剔――你是雇主的理想雇用对象。可为什么你已经找了快一年的时间，还是没找到工作？ You also need to have the right attitude. Here are some reasons why you might be having trouble with your job search. 你还需要有端正的态度。下面是一些妨碍你找到工作的原因。 1. You're not making finding a job a job itself: Many people don't adopt a committed, passionate, failure-is-not-an-option attitude and don't recognize that finding a job is a numbers game. When it comes to interviews, it's all numbers: the more interviews you get, the better your chances of the more times you're called back, the better your chances of landing a good job. 你没有将找工作当成一项“工作”来完成：许多人态度不认真、没有热情、没有做好“不许失败”的思想准备、没有意识到求职是一个“数字游戏”。面试完全就是“数字游戏”：你获得的面试机会越多，接到回访电话的机会就越多；接到回访电话数目越多；找到一份好工作的机会就越大。 2. You haven't developed a system of finding a job: The system should entail everything from goals and intentions that dictate planned activity to role-playing of interviews. 你还没有将找工作建立成一个系统过程：这个系统应该包括一切事情，从确定活动的目标、意图到面试时的角色扮演。 3. You have an unrealistic idea about the market for your skills: There is a tendency for people to over inflate the ease of their ability to find a job, based on a distorted view of the marketability of their skills. This can lead to frustration and disappointment when the job search takes longer than expected. 你对自身技能与市场的看法不够实际：由于错估了自身技能的“销路”，人们往往容易拔高自己找工作的能力。当找工作的时间比预期的长时，求职者就会感到沮丧和失望。 4. You aren't acknowledging the psychological and emotional stress that changing jobs entails: By denying this reality, people operate out of fear of rejection. They confuse activity with productivity and focus on minor things that appear to be job-finding activities, but aren't the most fruitful activities. 你还没有意识到换工作要承受的心理压力和情感压力：否认这些压力，人们会因为害怕拒绝而做出一些行为。他们搞不清“活动”和“成效”；关注那些找工作中的小事情，而不是能带来成果的事情。 5. You ignore small businesses: You've forgotten or don't realize that 97 percent of the businesses in the United States employ fewer than 100 people. America is not run by big business. It is run by small groups of people who organized to provide goods and services. 你忽略了小公司：你忘记或者没有意识到在美国，97%的公司的雇员人数都不超过100人。美国不是由大企业所主宰的；而是一些提供商品和服务的小公司。 6. You don't recognize that face-to-face interviews are the only things that matter: There are all kinds of things you can do to get face-to-face interviews, but you have to get them. Pulling out all the stops by doing anything you can to get in front of a hiring authority with pain (the need to hire someone) is key.
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来源：第一财经网站
　　又是一年高考，接受考验的除了考生，还有父母、交警、气象局、考场附近的钟点房，甚至是整个社会。　　假如你从经济学角度看待高考报名、高校教育和就业，就会发现一些在其他市场不太常见的非理性思维―关联市场的供需关系变化显然没有反馈到前一个环节。　　让我们来看一下今年的高考报考人数，912万，跟去年基本持平，但相比3年前大概下降了40多万。乍看上去像是选择上大学的人变少了，实际情况却恰恰相反―要知道1995年新出生人口数比1992年少了近200万。　　令这些夜夜苦读的高考生受到打击的恐怕是眼下的就业困局，今年高校毕业生人数达到了一个历史高峰：699万。再加上过去一两年累积下的尚未成功就职的毕业生，找工作似乎从未像眼下这么难。　　几乎所有媒体都在为这个沉重的社会现象叹息，但在我看来，这也不失为一件好事。中国社会认为人人都应该上大学的想法是时候改一改了。作为全球最发达的制造业基地，中国未来要向质量生产增长型经济转变，但中国显然没有充足的技师支撑这一变化。　　单纯以蓝领、白领来划分人才的时代已经过去了。仅从收入和市场需求角度看，作为蓝领的技师也远高于大学毕业生。我的一位同学当年在德国留学时，惊讶地发现这样一个现象：那里的很多年轻人并不读大学，而是去读一些专科技术学校―德国大学通常要本硕连读5年，许多人认为“浪费”了青春，实际上，他们考虑得更现实，因为社会需要这些一技在手的人。我的这位同学在德国的IBM实习时，发现公司里有很多专科学历的老职员，他们因为在大型机方面实际经验丰富，薪水并不比高学历人士差。在许多发达国家，你会发现一种更合理的人才供需配比―假如大学毕业生找不到工作，选择读大学的人就会相应减少。而中国则执迷于保持70%以上的大学升学率。　　中国毕业生显得供大于求的另一个原因在于，毕业生距离真正的人才还相去甚远。这解释了许多企业尽管有招聘需求，却招不到合适的人。　　由政府主导和控制的高校教育体系，其僵硬、与市场脱离的教育方式，导致了毕业生所学无法满足市场真正需求，货不对路。尤其在一些实践技能要求比较高的行业，毕业生很难立足。当广大的中小企业成为就业市场的招聘主体，考核证书的时代就已经过去，它们更看重一个人的实际能力和可塑性。　　此外，中国的经济发展和资源的区域性明显，人才都挤在一线城市寻求机会，对于二三线城市，乃至更偏远的区域，除了一些垄断性质的国企外，中小企业很难吸引到有价值的人才。中小企业负担不起毕业生的培训成本，因而更倾向于聘用有经验的人才；反过来，有能力的毕业生往往在教育投资上已经付出较多，但他们显然无法得到与之相匹配的福利水平。　　这里也有一些实际的考虑，二三线城市尽管潜力巨大，但对比一线城市，它们往往缺乏商业秩序，家庭背景可能很重要，这些城市提供的就业机会也不多―比如一位尖端技术工科毕业生在二三线城市跳槽的成本远高于在一线城市，因为可供选择的公司太少了。　　还有一些受到政策和体制影响较深的行业，一些人为因素导致了资源的倾斜和集中，这些行业的人才市场出现了供需不均衡的情况。比如资源配置极为不合理的医疗机构，除了三甲医院之外，其他医院无法吸引优秀人才来提高自身水平。同样的，受体制影响较深的高校也存在类似的情况。　　如果单纯从人才市场来看，供大于求是表象，背后是适销对路的产品问题，更核心则在于我们从来没有形成一个统一的全国人才市场。地域、行业和所有制等干扰了最基本的市场原则，它也从来没有真正体现供求关系。　　作者：李洋来源第一财经周刊)
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为什么你总是找不到好工作
很多刚毕业的大学生，总是好高骛远，工资不高的工作一律不看，到最后自己能力却不足以进去那些薪酬高福利好的大公司。要么就是继续茫然的投递，要么就是憋屈的去了家小公司，但是工作却马虎应付。到最后几年过去了，同学一聚会，说起工作，说起收入，只能默默地地下了头。&&曾经有个朋友跟我说起他们办公室的一个月薪三千的女孩子，编的稿件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：&一个月三千块工资，你还想怎么样！&琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。　　　　当年我刚入职时工资也是三千，但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案，我不仅写到位了，还会拿出两个以上的版本让他挑：一个是按他的要求写的，其它则是我建议的方案。　　　　当时我没有去想其中的关窍，只是因为喜欢写作，就会琢磨怎样写会更好；又因为珍惜自己的文字，所以觉得出自我手的文字，都关系我个人的品牌，于是很用心。在我看来，这是理所当然的事，但带过二十多个中文研究生后，才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人，竟连自己写的东西都不愿多看一眼，文字、标点、语法的错误触目惊心，对相关的知识背景一无所知，更别说去关心版式好不好看，配图美不美了。他们关心的是要不要加班，而想做好文字工作的人，是不会去考虑这件事。因为打磨文字所下的功夫，是看不到底的&不然曹学芹也不会&加班&十年，还写不完一部红楼。试问，要做好哪项工作不是如此？以&要不要加班&来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是&做了&而不是&做好&。　　　　举个例子，我公司附近的麦当劳门口，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，覆上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是&做好&和&做了&的差距&在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。　　　　我完全了解有些新人的想法：又不想在你这久混，干嘛那么卖力气？其实，谁会在一家公司干一辈子？在中国可以活到3年以上的企业不到10%，向更好的企业、更好的工作迈进，是我们每个人的征程。不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高。　　　　成为世界五百强的ceo，应该是每个职场人的向往吧，但对于新人而言，小公司也有小公司的好。大公司就像蔡京家的厨房，岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘，你可能老长时间连切肉的大活都没机会沾手，更遑论学会做一整个包子。而小公司人力资源紧张，同样三千工资不可能只让你切葱花，所以你必须很快学会做包子，还得会做很多种包子&当然，前提是你愿意学。　　　　如果你第一份工作就进入大公司，也不要得意忘形，公司看到的只是你光彩夺目的学生时代，在职场上你还是一个零，有可能变成正数，也有可能变成负数。所以在找工作之前，要先了解自己的能力去到哪里，要是想要好的薪酬，还是要老老实实提高自己的硬件设备，不然就算&幸运&的进入了大企业，也分分钟被超出能力范围的工作要求照回原形。 来源：/lizhi/lizhigushi/.htm下页更精彩1
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那晚，在一家知名广告公司做设计师的朋友告诉我，干这行两年了，从刚得到这份工作时的欣喜到如今越来越明显的疲惫，她已渐渐迷失了奋斗的方向。
【简介】：张海迪，汉族，山东省文登人，中国著名残疾人作家，哲学硕士。日，团中央举行命名表彰大会，授予张海迪优秀共青团员光荣称号，并作出向她学习的决定。
1、在很多人看来，他能够活下来简直就是一个传奇，然而更为传奇的是他不仅活下来了，而且成了闻名全球的激励大师，他的坚强与乐观曾让许多人动容。他便是无腿超人约翰库提斯。
很多刚毕业的大学生，总是好高骛远，工资不高的工作一律不看，到最后自己能力却不足以进去那些薪酬高福利好的大公司。要么就是继续茫然的投递简历，要么就是憋屈的去了家小公司，但是工作却马虎应付。
七个经典人生寓言1、选择有三个人要被关进监狱三年，监狱长称可以满足他们一个愿望。美国人爱抽雪茄，要了三箱雪茄。法国人最浪漫，要一个美丽的女子相伴。而犹太人说，他要一部电话。
励志故事一：居里夫人的会客厅里只有两把简单的椅子，并说：我永远追求安静的工作和简单的家庭生活。生活就如同椅子，删繁就简，撤掉多余的部分，你的生活就简朴、简洁、简练而且丰富。
1、长期的任务，要尽早开始一般来说，长期任务总是比较烦人，也有难度，而人心里总有逃避困难的趋势，最后的结果或者是最后干脆放弃，或者是剩下一点点时间手忙脚乱地赶工;我自己之前也有这样的教训，自欺欺人地说要轻松生活，抛开烦扰，...
日，和小伙伴一样，我高高兴兴地背上书包，迈进学校的大门。学校的一切对我来说是很新鲜的，新的环境，新的伙伴。说到学习，一年级和二年级的时候，我还可以，每次考试最起码是个中上等，得过一次三好学生。
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本帖子已过去太久远了，不再提供回复功能。为什么很多人找不到工作？我们一块来看看是什么原因....
　　先从我最近一次招人的事情说起.....　　我：喂，您好！　　求职者：您好，经理，我想问一下，你这边是XXX医药公司吗？　　我：是的，请问您有什么事情吗？　　求职者：哦，我是在网上看到你们公司是在招人是吗？　　我：是的，请问您是要应聘还是........　　求职者：我是想应聘的，请问您这边有什么要求？　　我：具体要求，我在招聘启事里都已经说明了，请问您这边目前是什么样的情况？在职还是离职？　　求职者：我已经离职了。目前在找工作！　　我：哦...　　求职者：请问你们是医药公司吗？　　我：是啊，我都和你说过了？你能简单的介绍一下自己的情况吗？　　求职者：我现在刚刚离职，目前在找工作。家是北京的。　　我：哦，请问您什么学历？多大岁数？什么专业？　　求职者：我是高中毕业，今年29，之前在4s干过销售，后来在保险公司做过一段。　　我：哦，之前做过医药代表？了解这个行业吗？　　求职者：哦，听过这行业，都说很赚钱，身边也有朋友在做。　　我：哦，是这样啊，我简单的给你介绍一下公司的情况，我们的公司xxxxxx......　　求职者：你们公司需要经常出差吗？　　我：基本不需要，偶尔会参加相关学科的年会。　　求职者：我首先说，我不愿意出差。　　我：嗯。　　求职者：你们需要加班吗？　　我：销售工作，上下班都没个点，你这块想固定上下班，我觉得还是找办公室工作比较合适，尤其女孩子。　　求职者：我不喜欢加班。你们工资是多少钱啊？　　我：您这块觉得能接受多少的薪酬待遇合适？　　求职者：千，最低要求。　　我：噢,我了解了，那好吧，你先发一个电子版简历给我，我考虑一下，明天通知您结果。　　求职者：那行，我一会做好，发给你。再见　　我：嗯嗯，再见。　　看到上面这个对话，不知大家是否似曾相识，其实，像这样的求职者，我在工作中遇到很多，也就渐渐的明白了一个道理，为什么很多人都在埋怨工作难找?为什么很多人一个工作做了几年甚至十几年还是一个碌碌无为，充其量不过是一个熟练工，干着随时都能被人替代的工作，拿着微不足道的薪水糊口。究竟这些是为什么？差距出在哪？为什么工作难找？面试一而再再而三的被忽悠。甚至是连面试机会都没有？当然笔者今天不是来解决这个问题的，笔者既非专业的职业规划师，也非专业的HR，所以，所言所语皆代表自己观点，不喜勿喷！　　先来说一下笔者的个人情况，笔者86年人，毕业于北方的一所医科大学临床医学专业，做过几年医生，然后转行出来做了医药代表，历经外企，国企继而自己奋发图强成立医药公司，加入创业队伍中、专业致力于医学美容、整形及烧伤方面。在帝都生活7年，逐渐适应帝都生活的节奏，虽早已解决温饱问题，然时不时还是会三五好友聚集一起愤青一下。感慨帝都生活的不易，这几年的一个人看惯了帝都的花开花落，人来人往，也经历了，捉襟见肘的困苦生活到纸醉金迷的魑魅魍魉，目前的状况仍是奋斗中的男屌丝一枚。手上有一家公司，六个业务员、一个内勤加上我一共八人。勤劳的在这个城市上空不停地采蜜。　　很多知道我情况的朋友都会很惊讶的看着我，然后吃惊的问着我，那谁谁，你疯了啊，好好的医生不干，转行出来做药？　　每每遇到这样的问题，我也只是淡淡一笑，佯装无奈？　　我能怎么回答呢？说后悔？这是大家期待的答案，可是与我真实的想法相违背，我不后悔转行出来，无论是为了生活，还是为了实现自我。　　言归正传，还是说说求职找工作，我不想说太多没用的，直接整点干货是最好了，当然我只是从我的观点去看待这个事情，所以，说的不到的地方，还请大家多多批评指导！　　先说说我所想的第一个问题：　　很多求职者一张简历打天下。这点在每一次翻看简历库的时候发现的，我一看求职者发送给我的简历同时又发送给另外一百家单位，这样的求职者，我直接给PASS掉了。因为我觉得你对自己不负责任，同时也是浪费企业的时间，你都不知道你自己想找一个什么样的工作，试问，我们怎么录用一个不知道自己准备干什么的人来公司工作？除非这家公司是卖房子，或者是卖保险的。因为，他们本身就是把员工当成客户在做，然后员工又把自己的亲戚朋友当成客户再做。但凡专业性强一点的基本不会看你简历。　　另外一个问题就是：我发现很多人在找工作的时候，备选工作有很多，一看他简历上面写着：医药代表、电话销售、幼师、办公室文员等等，这样的简历一般也会被PASS掉，为啥？原因跟上面的一个一样？目标太不专一，你以为自己是全才啊？什么都能干？　　第三个问题就是很多人不切实际：我发现很多人找工作对自己没有个称量，没有对自己有个准确的定位，你说一个高中毕业的二十七八岁的人，开口就要千的工资，而且毫无相关工作经验，试问，谁会录用你？当然不排除一些运气好的，那没办法，正常的公司，正常的HR，我估计也不会搭理你，你首先得对自己有个准确的定位，心里得有个合适的价码，就像我一开始举得那个事例一样，还罗列的一大推条件，不能出差，不能加班，工资还要5千-8千，我除非脑残愿意用你。你过来直接当老板娘得了，这个我还是可以考虑的。嘿嘿。　　再说一下我前一段遇到的一些问题：　　前几天我的队伍里招了两个大姐级人物，一个42，一个43。两人面试的时候都很实诚，学历也不高，高中毕业，说的很坦诚，像个做事的人，我心一想，正好公司马上要上一些母婴产品，可以让他们去跑一下母婴店，于是就录用了。之后的种种，真是打了我一记响亮的耳光。　　两个大姐一开始几天，拿着产品的DA单页，跑的倒是也挺勤快，每天定时定点的在我们内部群里发一些门店的照片以及行动路线，我一看还行，挺欣慰的，能认真做事就行，我这人就这样，态度大于一切的人，我觉得一个人的能力差不了多少，关键是你想干不想干，愿意干和能不能干成这是两个问题，愿意干，你就会挖空心思的去琢磨怎么能把事情做好做成，能不能干，那就是你态度的问题了。　　后来的问题慢慢出现端倪了，群里，我看两个大姐也不怎么发一些店铺照片了，另外每次召开例会，两个大姐不是今天孩子病了，就是明天要送孩子去参加拓展活动，一次两次，大家有点事，我也都能理解，谁没个事啊，我也就原谅了，后来开了10次会议，到了三次，新产品的发布也顾不上来，后来，我就在办公室找了两个大姐分别谈话，一个大姐就扯着嗓子埋怨说，产品太贵，卖不出去，开发难度大，找了一堆借口，我只是笑笑没说话，另外一个大姐说，北京这两个月，风大，我这个人有迎风流泪的习惯，一刮风我就容易流泪。这个借口一出真让我哭笑不得。后来我爽快的辞退了两个大姐，一人多给了一个月的工资。事后，我反省了很长一段时间，为什么会犯如此低级的错误？立马让我想到了初中时学到的一篇课文，农夫与蛇，本来好心帮它，结果还被咬了一口。虽然我没有被咬一口，但是如此爱心泛滥，实属不该。看来可怜之人必有可恨之处，不是没有道理的。职场了，不能同情别人，没了底线。所以该心狠的时候咱就得心狠，谁叫咱得给别人发工资的主啊。没办法，被人误解成坏人就坏人吧。其实这个问题，也让我联想到很多，譬如感恩，譬如珍惜，不知别人是怎么想，我觉得一个人岁数大了，学历又低，能有人愿意给你一份收入不错的工作，就该好好珍惜，且不说士为知己者死吧，单纯的为公司创造一点利润还是应该的。毕业谁的钱都不是大水淌来的，都是一分一分辛苦挣得。企业的宗旨是创造利润，大家共享，没有一个企业敢说，我创办企业就是来发散爱心的，不以盈利为目的的。话说多了，只是想到哪就说到哪了。　　我这个人吧，没有太多的雄心壮志，也没有要做成一番惊天动地伟业的决心，我只是想好好的带着一批志同道合的人做一些能改善我们生活的事情。这个事情可以养活我们自己，然后为我们带来其他方面的收益，让我们永远不用担心丢失工作的问题。我就是这么单纯的想法，没有说谁谁非要怎么怎么做，差不多就行了，对大家的要求也比较松，基本都是散养的状态。工资待遇也都是同行业的中等水平，但是提成制度绝对是同行业的高水平，我就是想让大家的努力付出都能得到应有的回报，天道酬勤！所以总体来说大家的收入都还不错，团队氛围也都挺和睦的。事实就是这样，大家劲往一处使，心往一处想，三个臭皮匠还赛过诸葛亮呢。　　昨天他们在我微信yuanfen-99上喊我，说，你们那还招人吗？我说招，只要你想干，随时都可以加入我们的团队。但是前期你得想好，你是做好吃苦的准备了吗？别光想着如何如何挣钱，你得先看看在这条路上死去了多少前辈们，存活下来的也都还在苦苦挣扎。别听别人怎么说，先定好自己的神。多问问自己想干什么，总比盲目的乱投简历来的实际。　　我最后还是在强调一下我刚才的一句话，能不能干好一件事，和想不想干，这是两个问题，想干好，你总会挖空心思的去想办法，糊弄日子，得过且过，到头来害的还是你自己。企业无非损失点钱，你却丢失了自己的岁月，最后沦落红尘，拖着疲惫的身躯，顶着上有耄耋老人需要照顾，下有嗷嗷待哺婴儿需要哺育的压力穿梭在各种招聘会上。如今都市生活压力这么大，此不可谓人生之不幸。
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