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公司支付给工伤职工一次性伤残补助金，伤残就业补助金，医疗补助金如什么会计科目
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本帖最后由 hxjhxj814 于
14:58 编辑
公司支付给工伤职工一次性伤残补助金，伤残就业补助金，医疗补助金进什么会计科目？
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有说：进计入管理费用——劳动保护费的
我是来看答案的
如果是解除劳动合同时支付，直接计入辞退福利；如果是在职职工，计入福利费
{:1_1:}比较合理，学习了！
本帖最后由 binbin4820 于
11:05 编辑
参考国家财务与会计的相关规定，企业职工福利费的使用范围主要有以下方面：
　　（1）职工困难补助费；
　　（2）职工及其供养的直系亲属的医药费，本单位医疗部门的全体医务工作人员工资和医务经费，职工因工负伤就医路费等；　　
　　（3）本单位职工食堂、浴室工作人员的工资和食堂炊事用具的购买、修理费用等；
　　（4）本单位托儿所、幼儿园工作人员的工资、费用，以及托儿所、幼儿园设备的购置和修理等费用；
　　（5）职工个人福利补贴；职工个人福利补贴是指为解决职工某些带有特殊性的生活困难，由企业以货币形式提供给个人的一种补充收入。一般有职工探亲假、职工生活困难补助、职工上下班交通费补贴、职工冬季宿舍取暖补贴以及其他一些补贴。
　　（6）企业为职工向商业机构购买的补充养老保险、补充医疗保险、人身意外伤害保险等；　
　　（7）企业自办农副业生产的开办费和亏损补贴；
　　（8）按照国家规定由职工福利基金开支的其他支出；
建议入：管理费用/制造费用-福利费
谢谢大家！
如果是离职前的，按我上述方法处理；若是离职后产生的，与公司没有关系，原则上公司不得支出，若实在要支出，那是与公司经营无关的支出，列入营业外支出。
进来学习一下~~~~
一次性伤残就业补助金 免交个人所得税，税务建议进费用，看来福利费比较合适。
既然是因公受伤就证明是与经营活动有关的，个人觉得进费用类科目比较合适
学习了啊。
话说计入费用比较合理吧
至今未见有权威人士给予解答啊
引凭引据来讲讲呗
到底是福利费还是营业外支出呢，
辞退福利！
《社会保险法》（主席令2010年第35号）第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； 　　（二）住院伙食补助费； 　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； 　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用； 　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； 　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； 　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； 　　（九）劳动能力鉴定费。 　　第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： 　　（一）治疗工伤期间的工资福利； 　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 　　第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 　　《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）第一条第（三）款规定，职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。 　　根据上述规定，用人单位依法缴纳工伤保险费，因工伤发生安装配置伤残辅助器具所需费用，应按照国家规定从工伤保险基金中支付。未依法缴纳工伤保险费，对于用人单位支付给伤残职工的购买轮椅或助行器的费用，可作为职工困难补助列支在职工福利费中。
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工伤职工退休时能否得到一次性工伤医疗补助金?
有一位员工1998年受伤致残,被认定为工伤,且经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。后一直在原用人单位工作，现已达到60周岁，要办理退休手续，问他能否享受一次性工伤医疗补助金？
因工伤事故导致劳动者伤残后，劳动合同关系可以依法解除或者终止，考虑到此后的就医、就业及伤残会对伤残职工的生产劳动、日常生活造成的影响，这些影响又主要是由工伤事故导致的，因而应该给予一定程度的赔偿，其中包括一次性工伤医疗补助金。
《工伤保险条例》第三十七条规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据此条规定，只有在劳动、聘用合同期满终止或者劳动者本人提出解除合同的情况下，才可支付一次性工伤医疗补助金。
苏劳仲委[2007]1号会议纪要对这个问题作了规定“《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出解除、终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金”。用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的“劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同”等情形。因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的条件。&&&
从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。《工伤保险条例》第四十条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。根据江苏省劳动保障厅《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第二十二条规定，“已经办理退休的工伤职工，工伤复发被确认需要治疗的，享受《工伤保险条例》第二十九条、第三十条规定的工伤待遇，不执行停工留薪期，治疗期间继续享受伤残津贴或基本养老待遇，生活不能自理需要护理的，由所在单位负责”。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。故五到十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
象这种情况，我们国家大多数地方都是不支持受伤职工的此项主张。例如北京、浙江、湖南等。理论上是不能支持，但应该象江苏省一样，各地应有相应的措施，以保障这部分工伤职工退休后因原来工伤导致的康复、治疗等产生的医疗费用。如（苏劳社医[2005]6号）第二十二条就对此作出相应的规定，不予支付，也还有一定的理由。
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工伤职工的一次性医疗补助和伤残就业补助是否能与经济补偿金兼得？
【经典案倒】
方某于2007年10月人职某公司任技术工人，其与公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为3500元。2009年5月，方某在操作机器时，因操作失误，受到事故伤害，被及时送往医院救治，并随后人住某康复医院继续治疗。2010年3月，方某病情稳定出院。经劳动能力鉴定，工伤给方某造成八级伤残。2010年9月，公司通知方某劳动合同到期不再续签。方某同意了，但要求公司向其支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及终止劳动合同的经济补偿金。
公司认为，方某因公负伤，公司愿意在劳动合同终止时按照法律规定给予其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但是，这两笔费用是法律基于工伤职工的特殊保护而在一般补偿金之上给用人单位设定的义务，具有补偿的性质。按照公平原则，方某获得了这两项补偿后，不应当重复获取终止劳动合同的经济补偿。双方就此问题多次交涉未果后，方某向劳动争议仲裁委员申请仲裁。
【案例结果】
方某同意劳动合同到期不再续签，与公司终止劳动合同，公司应当向方某支付终止劳动合同的经济补偿金。
【风险提示】
得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位经常产生争议的问题。两者是否可以兼得，应从两种补偿的性质来看。
提示一：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金基于工伤所得。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。
提示二：终止劳动合同的经济补偿金基于劳动合同终止所得。
解除或终止劳动合同的经济补偿金是用人单位解除或终止劳动合同时，对符合法律规定情形，按照法律规定标准或约定标准向劳动者支付的经济补偿。决定用人单位是否支付经济补偿金的是解除或终止劳动合同的原因，只要符合法定支付经济补偿金的情形，用人单位就应当在劳动合同解除或终止时向劳动者支付相应的经济补偿金。法律并未圈定获取经济补偿金的劳动者的范围，更未将工伤职工排除在获取经济补偿金的劳动者范围之外。因此，无论劳动者是否为工伤职工，都有权按照法律规定获取经济补偿金。
提示三：虽然一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付时间为劳动合同解除或终止时，但二者具有不同的法律性质，劳动者可以同时享受。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止，工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定享受一般员工应有的劳动权益。本案中，公司对两项补助金和经济补偿金的性质理解存在偏差，导致出现&工伤职工重复获取经济补偿&的错误认识。
【HR须知】
因工致残职工，享受一次性医疗补助金和伤残就业补助金的不同标准分为：&&
&第一，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动j聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第二，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&&&
第三，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85010，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
【法条链接】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；&&&
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支村半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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扫一扫 关注5-10级工伤职工退休后能否享受一次性补助金
[导读]：五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？
　　五至十级工伤职工退休后能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
　　《条例》自日施行，于日根据《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》进行修订，修订后的《工伤保险条例》自日起施行。五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后，能否享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金？针对这一问题，笔者根据修订后的《工伤保险条例》进行了探讨。
　　《工伤保险条例》第三十六条规定：&职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&
　　第三十七条规定：&职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。&用人单位因工伤职工达到法定退休年龄而为其办理了退休手续，双方的劳动合同终止，不符合《工伤保险条例》规定的&劳动合同期满终止或经职工本人提出解除劳动合同&等情形。
　　因此，达到法定退休年龄的工伤职工不符合享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。
　　从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。工伤职工在办理退休手续后已不具备再就业的法定条件。
　　《工伤保险条例》第四十二条规定的停止享受工伤保险待遇的四种情形中，并无工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续而终止劳动关系的情形。工伤职工在退休后依然能够享受相关的工伤医疗待遇，双方的工伤保险关系并未终止。
　　因此，即使劳动者退休后不支付其一次性医疗补助金并不损害其医疗利益。综上，笔者认为，五至十级的工伤职工在达到法定退休年龄并办理退休手续后不能享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
医疗费用-100元
身故/残疾保障
本附加合同的保单账户价值与（已缴纳的保险费-领取的金额）取大者
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.30元
身故/残疾保障
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身故/残疾保障
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