为什么适合应届毕业生的工作找不到工作

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版权所有 &为什么大学毕业却找不到工作?
全国大学生招聘岗位直通车电话:010-据中国社科院有关人士提供的数据,在2012年全国近800万应届大学毕业生中,至今仍然有300万大学毕业生没有找到工作。300 万应届大学毕业生毕业半年了,至今仍没有找到工作,这不是一个小数字,把这个人数与所有应届大学毕业生的人数相比,占到了有20%之多,这还不包括可能有漏报的,和统计数据有水分的情况。这么多的学生,几年之前还高高兴兴地在家人的陪伴下,在亲友的祝福声中进入大学校门,不仅花费4年的宝贵光阴,更每年花费不菲的学费和生活费,等到毕业时拿到大学文凭,离开校园,哪里料到毕业之日即是失业之时,不仅无法实现自立,反要继续依赖父母的供养或朋友的接济,这个问题无论从哪个方面来说,都不是一个小问题。首先必须承认,在那些没有找到工作的学生当中,肯定有一部分,是因为个人对工作地区,职业的种类和薪酬有不切实际的期望,比如,想到沿海发达地区,想留在大中城市,想从事在他们看来既体面,又能拿高薪的工作,在现实无法满足的情况下,宁可选择待业,也不愿意从事那些不符合自己心意的工作。然而,问题是,更多的学生,已经非常冷静地面对现实,对于工作地区,职业和薪水并不抱太高的奢望,甚至降格以求,仍旧找不到工作,这又是为什么呢?就世界范围内而言,由于结构方面的原因和经济发展周期的原因,一部分大学生在毕业时面临找不到合适的工作,处于暂时失业的状态,并不是个别问题,而是一个普遍问题,即便在部分最发达国家也是如此,但是,以我之见,在中国现阶段,这一问题的出现,还有着中国自己的原因。全国大学生招聘岗位直通车电话:010-&在国内主要大城市,每到大学生供需见面会,求职者人山人海,堪比春运高峰。&第一,在&教育产业化&错误思想的指导下,近几年来各高校所掀起扩招热潮。扩招本是好事,尤其当扩招是建立在有充分的教育资源作为保证的前提下,是与社会需求密切相结合的,且教育质量是有保证的,这种扩招,可以为更多的适龄学生提供进一步深造的机会,从而提高劳动者的整体素质,增强国家的竞争力,但是,大多数高校的扩招,实际却不是这样,他们的扩招主要通过外延式扩张的方式来实现,即师资力量并未有显著增长,通过增加教师的负担,安排原有的教师改行,边学边教等手段来应付招生人数的增加,新的专业和课程的推出,实际的结果,却是整体教育质量的下降,培养出来的大量学生,高分低能,与社会需求严重脱节。为了追求经济利益,有些高校,尤其是办学水平不高的高职高专院校、民办院校,还公开地以行政命令,或与经济利益挂钩的方式,强迫(鼓励)教职员工,乃至在校学生招徕生源。总之,各高校脱离社会实际需求的扩招和质量不高的教学,是造成大量应届大学毕业生毕业之后找不到工作的罪魁祸首。第二,尽管中国的改革开放已进入到第30个年头,但受传统思维和社会风气的影响,在相当一部分地区,尤其是经济发展水平落后,&官本位&思想浓厚,国有经济所占比重较大的地区,缺乏尊重知识、尊重人才的社会氛围,从政府机关、事业单位,到企业,普遍并不特别关注效益和效率,人浮于事,&铁饭碗&、&铁交椅&、搞裙带风的问题非常严重,在这些地方,有没有文凭,文凭是高是低,是硬是软,个人综合素质和能力如何,并不一定是最重要的,学生毕业找工作,靠家长、靠熟人、靠朋友的&三靠&现象非常突出,以个人能力和水平为基础的充分竞争的人才市场还没有完全建立起来,真正学有所成的应届毕业生,如果没有广泛的社会关系,其就业未必赶得上学业一般,但有家庭背景的学生,这也是造成大量应届大学毕业生毕业之后找不到工作,或找不到理想工作的一个重要原因。第三,许
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品评校花校草,体验校园广场在10个鸡蛋上坐了3星期后,终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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  毕业生为什么找不到工作?有近因,有远因。“GDP增速放缓”是最容易的结论,“学生们择业标准太高”是最方便的怪责,“扩招遗毒、文凭泡沫”更是最耐用的理由,毕竟蛋糕就那么大,吃的人越多,越多人吃不着。
  1.简历 海投+针对性
  海投就不多说了。不投简历,公司几乎不可能在茫茫人海中找到你~
  除了海投之外,要有所侧重,简历要有针对性,切忌千篇一律。
  对于特别想去的公司,要研究公司的行业、产品、文化、风格、岗位的要求,匹配程度。然后把自己的专业课、奖学金、实习经历、论文等等转化为能力方面的表述,在自己的简历中体现自己符合公司和岗位的要求,并且表达自己非常愿意加入公司。
  比如说,现有一家新能源公司,能招聘相关的专业或者某个岗位的专业相关度要求较低,你可以投简历。那么能不能迅速学习了解这个行业的背景资料、发展趋势,迅速掌握公司的主要产品、文化、管理风格等等,逐条分析岗位的职责和应聘条件,然后调整自己的简历,使其尽量一一对应?向对方表示,我就是你要找的人!
  2.面试
  面试经验多了,基本就不怕了,也基本知道面试官的问题和节奏了。
  自我接受+无领导小组讨论+演讲或其他结构化问题。要做足充分准备。这一块我认为要准备专业知识+个人素质+面试技巧。这方面的知识,在各大论坛,各职场大牛的主页都能学习到。
  3.其他
  不卑不亢。找工作就像谈恋爱,都是相互吸引。无论男女,你可以主动追求一个人,不能乞求别人爱你,同样,也无法乞求一家公司录用你。你要证明,我刚好符合公司的条件,而且非常愿意加入,并且为此做了努力。
  不自乱阵脚。现在才10月份。招聘季刚刚开始不久呀。后面还有很多机会。2015还有春季招聘呢。最换的打算,可以先找一份自己跳一跳能够得着的工作,以后慢慢提升自己。
  换个思路,主动寻找出路。关系和后台这种事情肯定无法避免的,你也不能阻止别人走关系呀。
  因为工作的原因,我接触到一家国企,这个公司已经有18年没有进新人了。之前的老职工进公司必须经过副市长签字才有可能。并且我接触到这样的公司不止一两家。试想,如果你在系统内有靠得住的关系和资源,你会不用吗?你的父母会不用吗?
  没有关系和后台,也不要自暴自弃,天下芸芸众生,一样穿衣吃饭,谁不比谁的生命更有价值。我们都是同样的尊贵。但是前提是,咱们要意识到主动寻找出路。学习知识、技能、锻炼能力、提高自己,获得有效的资源等等。
  最后我想强调的是,找工作、毕业不是终点,而是起点。未来的努力、思考、自我提升是一生都要做的事情。这不再是那个在一个位置上可以喝茶看报一生无忧的时代了,至少对于大部分岗位而言。
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