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习近平同志谈青年领导干部如何干好工作(《从政杂谈》)
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习近平同志谈青年领导干部如何干好工作(《从政杂谈》)
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&>>&&&&&正文
今天，该如何做好领导干部（十人谈）
　　09 四川省天全县始阳镇党委书记 杨斌――
　　建好勇于担当、勤政务实的乡镇班子
　　作为基层乡镇党委领导班子成员，践行“三严三实”的关键是勇于担当、勤政务实，必须下功夫、添举措、见行动。
　　着力在转型升级上敢于担当、勤政务实。面对主体功能区发展定位的要求，我们提出产业靠山、商贸居中、人居靠河的大城镇布局，构建一二三产相融、大中小型互动的产业格局，着力在实现产业转型升级上取得突破。我们重点在建材、水电、商贸等方面做出调整，实现转型，上档升级，以确保在新一轮的竞争中立于有利地位。
　　着力在攻坚克难上敢于担当、勤政务实。面对灾后重建和推动经济社会发展的双重任务，我们仍处在负重爬坡、不进则退的攻坚阶段。这就要求领导班子成员率先垂范，敢于“啃硬骨头”“攻铁堡垒”“解死疙瘩”。我们深入一线靠前指挥，做到协调服务在一线、解决问题在一线、化解矛盾纠纷在一线，努力形成敢创一流的志气、攻坚克难的锐气、一抓到底的勇气，激发并带领全镇干部苦干实干拼命干。
　　着力在民生福祉上敢于担当、勤政务实。党的群众路线教育实践活动开展以来，我们大力实施“双十”工程，为民办好十件实事，化解十大突出问题。但是，民生工程实施只有起点，没有终点，需要我们再访民情、再听民意、再谋民利、再解民忧，真正让群众分享改革的红利和发展的成果。
　　着力在作风建设上敢于担当、勤政务实。我们以作风建设示范镇建设为契机，按照班子带作风、纪委督作风、干部转作风、制度管作风、群众评作风的要求，坚持从党委班子抓起、从干部队伍做起，做出样子、当好示范。同时，我们党委班子成员认真履行“一岗双责”，敢于提示、教育、警醒干部，时刻绷紧转变作风这根弦，保持转变作风的定力，坚定回应群众的新期盼。
　　10 河北省武安市贺进镇党委书记 石书军――
　　真抓实干是乡镇党委书记的岗位“命门”
　　一年多前，我从富裕乡镇来到武安最穷的贺进镇，担任党委书记。我们在全面深入调研的基础上，不唯上、不唯书、只唯实，形成了贺进镇全域新型城镇化发展规划。
　　按照规划，从去年11月开始，我们积极招商引资，投资近2亿元新上了贺进镇西山20MW光伏电站。我们还实施总投资20亿元以上的贺进温泉小镇项目。历史文化作为温泉小镇的灵魂，其研究由我担纲，目前已取得阶段性成果。
　　这一过程让我体会到，“理解改革要实，谋划改革要实，落实改革也要实”，根本一点是如何做到“实”。
　　谋划农村改革发展要“实”。贺进离武安市区20公里。我们将贺进的城镇化定位于就地城镇化，建设旅游推动型的就地新型城镇，就是紧贴了镇及村组的实际，紧贴了群众的所思所盼。就地新型城镇化，大力发展第三产业，完全可以解决群众的就业难题。相反，如果脱离了这个实际，不仅劳民伤财甚至民怨沸腾。
　　落实农村改革发展的措施要“实”。我们制定了“一年打基础，两年迈大步”的近期发展目标。一个光伏电站，使西街群众和村集体去年获得了160万元的租金收入，50名村民获得工资收入，上百村民在电站建设期得到了近500万元的劳务收入。项目建设让群众看到了效果，尝到了实惠。因此，受到了群众的普遍赞誉，“独角戏”变成了“大合唱”。
　　谋划发展落实改革必须“实”中有力。必须勇于担当，不怕牺牲。光伏项目在全国不少地方早已算不上项目，但在武安作为第一个吃螃蟹的项目，还是受到了观念碰撞与投资环境的双重煎熬。在这种情况之下，没有坚强的意志和强烈的担当意识，是坚持不下来的。
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网　　领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。毛泽东同志曾指出：“领导干部最重要的两件事，一是做决策" />
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领导干部怎样识人用人
2016年8期目录
&&&&&&本期共收录文章20篇
　　领导干部怎样识人、用人，是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。毛泽东同志曾指出：“领导干部最重要的两件事，一是做决策，二是用干部”。在实际工作中，领导干部用人，具有“风向标”和“指挥棒”的作用，关系人心向背，决定事业兴衰成败。 中国论文网 /1/view-7472161.htm　　用人得当，前提在知人、识人。知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。“画龙画虎难画骨，知人知面不知心。”这句流传至今的古语就是在告诫我们，识人难，难在“人心难测”。 　　关于识人，孔子有“三步识人术”，诸葛亮有“七句看人之法”，刘昭有“八观之说”。这些都是传统文化的精粹，有学习借鉴的价值，但不能简单套用，要从工作实际出发，运用马克思主义辩证思维方法，客观公正、实事求是地识人。 　　公正识人。这是领导干部识人的首要法则，核心要义是公道正派，切忌自私偏狭。按照这一法则，领导干部必须坚持五湖四海、任人唯贤，不能讲门第背景，搞平衡照顾；不能戴有色眼镜，先入为主，以人划线、任人唯亲；不能掺入私心杂念，凭关系、凭感情、凭靠山识人，搞权钱交易、权色交易、权权交易；更不能拉帮结派，搞亲疏远近、团团伙伙，对“自己人”格外关照，对“圈外人”排斥打击。当然，公正识人还必须自身正、自身硬，能闯过人情关，打破“潜规则”，突破“关系网”。经验表明，领导干部公正识人，要高度警惕那些官瘾太足的人、城府太深的人、阿谀奉承的人、趋炎附势的人。千万不能因其平时对你恭敬有加，甚至吹捧谄媚，就丧失原则，另眼相看，视为知己。殊不知，一旦失去利用价值，他们马上就会弃你而去，甚至落井下石。 　　全面识人。这是领导干部识人的共性准则，核心要义是客观全面，切忌片面狭隘。马克思主义哲学告诉我们，人的本质是一切社会关系的总和，整个世界是互相联系的整体。因此，识人要坚持系统、联系的观点，不能顾此失彼、偏执一方。盲人摸象的典故充分说明，了解事物不能只限局部，否则会产生认识上的片面性。所以，识人不能局限于一时一事、一隅一地，要历史地、全面地、整体地去观察，把功夫下在平时，并注意重大关头、关键时刻的表现，既在“大事”上看人，又在“小节”上察人；既要看当下表现，又要看长期表现。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器”。领导干部全面识人，要“听其言观其行”，既看他怎么说，更看他怎么做，最终以干事干净干成事论英雄。 　　辩证识人。这是领导干部识人的基本规则，核心要义是辩证思维，切忌教条僵化。罗曼?罗兰说：“朋友看朋友是透明的，他们彼此交换生命。”但现实中，总有一些人戴着假面具，把自己包裹得很严，深藏不露，让人看不清、猜不透。对这种人就要运用辩证识人的方法，由表及里、由此及彼地进行“体检式”分析、比较，透视其“两面人”的本质。另外，人都有个性，既包括优点，也包括缺点，不能求全责备。很多时候，个性鲜明、有缺点、有争议的人，往往能干事，而且干事越多暴露的缺点可能也越多，争议也越大。因此，对个性鲜明、有缺点、有争议但是能干事的人，要辩证看待，正确引导。当然，还要具体看是什么缺点、争议。若是政治上不可靠、人品上不可信、廉政上不干净，就不能用。对那些勇担当、有本事，坚持原则、不怕得罪人的人，则要为他们撑腰鼓劲，特别是在因干事得罪人而遭非议或打压之时，要站出来为他们说公道话。 　　发展识人。这是领导干部识人的普遍原则，核心要义是发展变化，切忌静止不变。俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。当年伯乐相马，之所以慧眼识出那匹“拉车没力气，吃得太多，骨瘦如柴”的马是千里马，其秘诀就是用发展的眼光去挑选，所以“世有伯乐，然后有千里马；千里马常有，而伯乐不常有”。刘备三顾茅庐请诸葛亮出山，关羽、张飞皆不以为然，前者认为“诸葛亮有虚名而无实学”；后者则说，“量此村夫，何足为大贤？”而刘备用的则是发展识人的眼光，认定诸葛亮有“吕望之大才，子房之鸿略”，坚持礼贤下士。试想，如果依了关羽、张飞，就不会有蜀国与魏、吴的三国鼎立。可见发展识人是多么重要。需要强调的是，用发展的观点识人，重在看本质、看发展、看潜力，这对年轻人尤其重要。 　　识人的根本目的还在于用人。纵观历史，治国之要，首在用人。正所谓，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐则蔚然成风”。汉代封狼居胥、饮马翰海的背后，是武帝用人以长，不拘一格；唐代贞观盛世、万国来朝的背后，是太宗虚怀若谷，德才并重。相反，明朝崇祯帝勤奋克己，但用人上刚愎自用，结果自毁长城。知古鉴今，领导干部用人，重点应把握四条： 　　用人有胸襟。这个胸襟就是“五湖四海，任人唯贤”。现实中，有一些领导干部心胸狭隘，为人不能求同存异，不能善待持有不同意见的人，将其视为“异己”，横挑鼻子竖挑眼，有一点不满意就挖苦讥讽，让对方下不来台，甚至给其“穿小鞋”；还有的嫉妒心重，容不得别人比自己强，“武大郎开店”，以势压人，导致矛盾激化，形成对立。领导干部用人一定要心胸宽广、海纳百川，不管关系亲疏远近，不论资历、学历、来历，都一视同仁，不去区分谁是“自己人”，不去琢磨谁有“背景”关系，只要符合好干部的标准，都一样信任、放手使用，不搞“一朝天子一朝臣”。 　　用人讲尺度。准确把握用人尺度是一门很深的学问。首先，要知人善任、用其所长。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”要扬长避短、量才用人，不能“用小马拉大车”，也不能“牛马同套一辆车”，更不能“架高射炮打蚊子”。其次，要平等待人、尊重他人。现实中，有一些领导干部不懂得尊重别人，居高临下、蛮横无理，让人反感。其实，人与人之间，不论职务高低，人格都是平等的，都应受到尊重。北宋著名理学家程颐曾讲：“遇到事情肯替别人着想，这是天下第一号学问。”所以，领导干部的秉性风格可以不同，方法也可以各异，但对人的态度必须平等，不能以权欺人。第三，要授权管理、各负其责，不能越俎代庖、事必躬亲。《三国演义》中，有人曾劝诸葛亮：“丞相事无巨细，皆亲理之，窃以为不必”，但他却“唯恐他人不似我尽心也”，“夙夜忧叹”“寝不安席，食不甘味”。结果，不仅留下了五十四岁“出师未捷身先死”的遗恨，还使蜀国无人可继，先于吴、魏而亡。教训可谓深矣。 　　用人重民意。在用人问题上，不能违背民意，要多听各方面的意见，相信人民群众的责任感、观察力和判断力。一般情况下，群众意见大、反映比较集中的人，领导班子内部意见也不会一致。这种情况下，一把手不要坚持己见，强行通过，而应该放一放。经验证明，一把手如果力排众议、独断专行，往往风险较大，后遗症很多。所以，选人用人一定要坚持集体领导，实行民主集中制，不能个人或少数人说了算。否则，就会违民意、惹众怒。当然，尊重民意不能“以票取人”，要建立科学的考核用人机制，防止一些人编织“关系网”、利用“潜规则”拉票贿选。 　　用人秉公心。领导干部能否公道正派用人，是检验其党性纯洁与否的试金石。现实中，腐败问题多数与领导干部用人有关：有的任人唯亲、任人唯财、任人唯权、任人唯利，搞权权交易、权钱交易、权色交易；有的“以人划线”“以地域划线”，搞亲亲疏疏、团团伙伙，建圈子、立山头；有的耍心眼、玩手腕，搞顺我者上、逆我者下，排斥打击异己；有的看靠山、重背景，培植“家臣” “门客”，想以此飞黄腾达，等等。领导干部用人，一定不能掺杂私心杂念，不能被诱惑所迷、人情所扰，要坚持原则，不怕得罪人。对一些干部出现的苗头性、倾向性问题，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，要早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。对那些有培养前途的干部，更要严格管理、严格监督，防止其飘飘然。
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论党员领导干部如何发挥表率作用
论党员领导干部如何发挥表率作用保持先进性是我们党对全体党员提出的总要求，但是对普通党员和党员领导干部的具体要求又是不同的。要带好党员队伍，党员领导干部的先进性标准要高于普通党员，要求要严于普通党员，实践要先于普通党员。也就是说，党员领导干部要发挥表率作用。一、党员领导干部表率作用的重要性大家都知道，表率即榜样。我认为，党员领导干部的表率是指领导干部在履行职责的过程中，符合党的要求，符合党员和群众意愿，积极的、主动的、奋发向上的精神面貌和行为表现，值得多数人肯定、赞许和借鉴的方面。党员领导干部发挥表率作用是由党的性质决定的。党章指出，“中国共产党，是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。”保持党的先进本质，为实现党的最高理想和远大目标而奋斗，需要一代又一代共产党人的不懈努力，更需要一代又一代党员领导干部发挥表率的带动、引领作用。党员领导干部发挥表率作用是由党员领导干部的职责所决定的。我认为党员领导干部的职责主要有三点：一是把握方向，即带领党员和群众贯彻执行好党的路线、方针和政策以及上级党委和政府的决定、决议和指示；二是出好主意，即坚持群众路线和民主集中制，集思广益，正确决策；三是1带好队伍，即弘扬正气，把党员、群众的智慧和力量凝聚到为党的事业、人民的事业及自身整体利益的奋斗中。履行党员领导干部的职责，带领党员群众开拓进取，做出优良业绩，着力点在党员领导干部的表率作用上。党员领导干部是党员，但不是普通党员，是人民群众中的一分子，但不是普通老百姓。在日常的工作、学习、生活中，群众看党员，党员看干部，党员领导干部的言行举止，对党员和群众就是导向。可以说，兵强强一个，将强强一窝。领导干部的个体状况，影响着其所在群体的状况。党员领导干部是党和人民事业的组织者和带头人，是推动事业发展的中坚力量，正如毛泽东同志所说的，政治路线确定之后，干部就是决定性因素。因此，党员领导干部必须以对党、对人民事业高度负责的精神，自觉地按照党的要求、人民群众的期望履行好职责当好表率。二、党员领导干部应着重在哪些方面发挥表率党员领导干部在为党和人民的事业的工作中，发挥着承上启下、协调四方的作用，既要对上级党组织、行政组织负责，又要对领导集体负责，还要对党员、群众负责，只有把这三个方面有机地结合起来，才能实现有效领导。这就要求党员领导干部在诸多方面特别是在重大问题、重要方面比其他党员做得更好，成为表率。一是在贯彻执行党的路线、方针、政策上做出表率。党的路线、方针、政策是马克思主义基本立场、基本观点、基本方法与中国实际相结合的产物，是党的政治主张的具体体现，既坚持了以往治党治国中积累的有效经验，又根据不断变化的新形势、新情况、新问题适时调整、完善；既涉及治国安邦的战略问题，又涉及治国安邦的战术问题；既是对马 2克思主义的坚持，又是对马克思主义的发展。贯彻执行好党的路线、方针、政策，对党员来说是党性原则强不强的根本所在。党员领导干部都拥有党和人民赋予的一定权力，对实现党的领导影响很大。如果党员领导干部对党的路线、方针、政策理解不透，把握不准；如果党员领导干部对党的路线、方针、政策合意的就执行，不合意的就打折扣甚至不执行；如果党员领导干部对党的路线、方针、政策不是从实际出发、创造性地执行，而是脱离实际的照搬照抄，凡此等等，都不可能把党的路线、方针、政策贯彻执行好，也不是党性原则强的表现。党员领导干部在贯彻执行党的路线、方针、政策的过程中，只有态度坚决，全面理解把握，实事求是，以党和广大群众的根本利益为重，身体力行的做出表率，才能实现最有效的领导，取得好的成效。二是在坚持党的路线上做出表率。我理解，党的政治路线说明了党要做什么和党的整体目标要求，党的思想路线则指明了怎样才能把党和人民的事业做好的基本途径和方法。解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，是党中央领导集体智慧的结晶，是全党认识问题，问题，促进发展应该遵循的基本准则和取向，是党保持先进性的精髓所在。党只所以能战胜敌人、战胜自己，不断深化对人类社会发展规律，对社会主义建设规律，对共产党执政规律的认识，取得一个又一个的辉煌成绩，重要的原因之一是有了在实践中、发展、完善的正确的思想路线作保证。在我们党的历史上，凡是坚持党的思想路线好的时期，也是党的事业发展好的时期。坚持党的思想路线的程度决定着党的事业发展的程度。事实表明，凡是善于解放思想，实事求是，与时俱进的领导班子，其部门、单位的工绩，都能蓬勃发展。3党员领导干部在党和人民事业中的重要地位和作用，决定了他们更要自觉地坚持好党的思想路线。作为党员领导干部在坚持党的思想路线上做出表率，不仅要解决好认识问题，而且重要的是解决好实践问题，把坐而论道与起来行事有机的结合起来。也就是说，坚持党的思想路线，决不能喊在嘴上，写上纸上，而要脚踏实地，认真实践。作为党员领导干部在坚持党的思想路线上做出表率，不仅是能不能的问题，而且重要的是敢不敢的问题，把能够与敢于有机结合起来。党的思想路线的核心是实事求是，坚持真理，把握规律。没有勇气和魄力，缺乏不唯上、不唯书、只唯实的精神，都不能完全坚持好党的思想路线。当然这不是说可以盲干、蛮干。因此，党员领导干部必须更加注重解放思想，开阔视野，勇于进取；坚持一切从实际出发，按规律办事，求真求实；把握时代趋势，适应新情况，不断改革创新，才能带领广大党员和群众共同开拓进取，创出一流业绩。三是在顾全大局上做出表率。局部与全局是一个统一体，不能割裂相互影响。没有局部，也就没有全局，全局不兴，局部也难予不衰。党和人民的事业是大局，是整体，我们所做的事情、所负责的工作都是全局中的局部，整体中的个体。党员领导干部从表面上看你是局部的领导、局部中的人，深刻地讲是全局中的领导、全局中的一员，不仅要对局部负责，更要对全局负责。维护自身局部的正当、合法利益无可厚非，不仅不能否定，而且应该予以保护。然而，如果只站在自身的局部利益上想问题、定标准，不顾及其他局部利益和全局利益，则是不可取的，必须坚决避免。要发展好、维护好局部的利益，还要发展好、维护好全局绝大多数人的利益；要立足当前，还要思考长远。在现实工作中，要坚持 4科学的发展观，搞好干部队伍建设，发展好各类社会保险业务。顾全大局对党员领导干部是来说，首要的是要按照党章中“四个服从”的要求去做，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，这是顾全大局的根本体现。从维护本局的大局讲，就是要不折不扣地贯彻执行好上级党委和局党组的有关要求，有令必行、有禁必止。还要注意，党员领导干部要坚持从全局的角度认识问题、思考问题、解决问题，在上级组织面前多说广大群众的话，反映他们的呼声和正当要求，为他们谋利益；在群众面前多说上级组织的话，教育引导群众与组织保持一致，顾全大局。四是在坚持民主集中制上做出表率。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是党的群众路线，在党内生活中的运用，是进行有效领导的科学方法。民主集中制是民主基础上的集中与集中指导下的民主的有机统一。决策中，一味强调民主，遇事优柔寡断，不善于决策，拍扳，就会丧失机遇，是不可取的；决策中，不广泛征求大家的意见，多听听、细想想一些不同的意见，仓促决策，也难免不发生决策失误，也是不可取的。在实际工作中，民主不够的问题和集中不够的问题都要注意避免，尤其要注意民主不够的问题。把握好民主与集中的度，对党员领导干部来说极为重要。智者千虑，也有一失；“愚者”千虑，也有一得。虽然群众和下属掌握的情况，了解的信息有局限性，所提出的建议，不可能那么恰如其分，但其中必有正确的、合理的地方。党员领导干部只有把大家正确的、合理的方面充分的予以吸纳，以大家的得，弥补自己的失，才能使决策更全面，更符合实际。一方面民主的过程不仅是取长补短的过程，也是统一思想的过程，是教育、引导人们明事理、顾大局、摆脱局限的过程。模糊认5识，不确切的东西，对于每个人，都可能存在。解决模糊认识不确切的东西，需要相互之间的教育，需要用正确的认识进行启发、引导，而依靠集中指导下的民主往往是有效的。另一方面领导班子、领导干部做出的决策、决断是靠大家来落实的。决策、决断越能反映、体现多数人的意愿和要求，在落实中就越能形成同向合力，提高工作效率和质量。反之，就难免不发生阻力，降低工作效率和质量，甚至“搁浅”。还要看到，决策水平是反映党员领导干部领导能力、领导水平高低的根本所在。决策正确才能维护好、发展好广大人民的根本利益，保证党和人民的事业健康、顺利发展；决策失误就会导致劳民伤财，使党和人民的事业受损。因此，党员领导干部必须自觉坚持民主集中制，依靠大家的智慧科学决策进行有效领导。首要是坚持群众路线，相信群众，依靠群众。群众是社会历史发展的真正动力，是实践的主体，智慧的源泉。决策前，要从群众中来，到群众中去，广泛听取方方面面的意见和呼声，尤其要认真听取与自己的认识相背的意见，切忌自以为是，切忌先入为主，切忌居高临下。第二是坚持原则，善于引导，以理服人。认识差异是正常的，是集思广益的前提。对不明确的方面，只有深入议论才能明确；对偏面的、不正确的方面只有敢于议论，才能趋于全面正确。作为党员领导干部只要处于公心，顾全大局，交心、交底的与大家沟通、交流，原则问题不谦让，其他问题多换位，就能逐渐缩小大家的不同认识，进行正确决策。第三是坚持组织制度，适时决策。要认真执行少数服从多数的原则，区分情况进行决策。正常情况下，对于不因决策而影响大局工作的，既使是多数人意见一致，少数人有不同看法，也应暂缓决策；特殊情况下，必须决策的，要在尽力征求意见的前提 6下，坚决、大胆、果断的决策。三、党员领导干部如何才能发挥好表率作用（一）始终保持强烈的责任心。无论做什么都要有责任心。缺乏责任心的人，不可能把应做的事做实、做好。保持强烈的责任心，对党员领导干部来说，首要的是政治责任心。为党和人民掌好权、用好权、服好务是其责任心的着眼点和归宿所在。要明白是党和人民赋予了你领导职权，必须摆正自己与党组织的关系、与人民的关系、与广大群众的关系。没有党和人民群众的信任，就不会有党员领导干部的存在。只有对党和人民负好责，才对得起党和人民。一切为了人民是我们党的政治取向和力量源泉。因此，必须永远心系群众，“权为民所用，情为民所系、利为民所谋”，树立公心、克服私心，全心全意为人民服好务。“三个代表”重要思想是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的继承和发展，是新时期党的最根本的政治纲领。要用“三个代表”重要思想衡量自己、检视自己，符合的就坚决做，背离的就绝对不能做。保持强烈的责任心，对党员领导干部来说，重要的是要有正确的成就感。你有什么样的成就感，你就会为之而追求、而奋斗。人民对成就的认识和看法是不同的。有人说，领导干部的成就，体现并反映在是不是被提拔、被重用；有人说，领导干部的成就，体现并反映在为党和人民的事业的业绩上。我认为，前者不确切、不全面；后者则确切、全面。不可否认，从一般干部走上领导干部岗位，由低职务到高职务，反映了这个人在原岗位做出较好的组织和群众较为公认的成绩，是一种成就。然而，领导干部的职位是有限的，是呈塔型的，这就决定了许多人不能走上领导岗位，进入高职位的则更少。客观的看，能够升迁的人，一方面是在原职位上所做出的成绩7和表现出的领导才能比其他人要好一些，另一方面是组织优化班子结构的需要，再就是群众的认可程度，这只能说明组织和群众对你以往的承认及潜能的判断，不能代表你在现职位就有好的成就。从社会组成的角度讲，人们只有分工的不同，并不存在这个岗位成就大，那个岗位成就小之分。因而，领导职位高，不一定成就就大。真正的成就是在某一岗位上，做出了比在同一岗位上的其他人较好的、优良的成绩。我们不能以职位高低论成就，而要以在本职岗位上是不是取得了超过前人的、开创性的成绩论成就。也就是说，以党和人民的事业为重，尽心尽力尽责，做出了党和人民要求的、期望的，得到组织和群众认可的、赞许的实事、好事，才是领导干部最好的成就。有了这样的成就感，就会正确对待权利、地位、金钱、利益等，就会始终保持强烈的责任心，不懈的为党和人民工作，把对党和人民负责与对个人责任有机结合起来，少留或不留遗憾。（二）始终保持全心全意为人民服务的意识。中国共产党只所以被历史和人民所选择，不仅在于有科学的理论作指导，而且重要的在于始终践行全心全意为人民服务的宗旨，与人民群众同呼吸、共命运、心连心。老一辈革命家和先烈只所以不为人民所忘，是他们为国家独立、民族解放、人民幸福可以放弃一切、牺牲一切、奉献一切，全心全意为人民谋利益。社会主义建设中的英模们，只所以受到人们的崇敬，是他们在本职岗位上做出了可歌可泣的事迹，忠诚的为党和人民的事业而努力。可以说，我们党的生命力来自于全心全意为人民服务，巩固我们党的执政地位也在于我们党能不能持续地全心全意为人民服务。作为共产党人特别是党员领导干部对党负责，最重要的是在各方面自觉的、长久的践行党 8的宗旨。保持宗旨意识，就要解决好人生价值观问题。对于人生价值问题人们都有所追求。从古到今的许多先贤给我们以启迪，如诸葛亮的“鞠躬尽瘁，死而后己”，范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，孙中山的“天下为公”等等。特别是我们党确立的全心全意为人民服务的宗旨是共产党员人的人生价值观。党员领导干部保持宗旨意识，就要明白并正确把握“入党干什么、做官干什么、身后应留点什么？”在新时代就要自觉向孔繁森、郑培民、牛玉儒、杨业功等党员领导干部学习，向身边许多优秀党员、模范人物和身上有闪光点的同志们学习。党员领导干部保持宗旨意识，就要心中装着群众，想群众之所想，急群众这所急，帮群众之所需。对群众的合理要求要尽力满足，对群众的具体困难要尽力解决，对损害群众利益的行为要坚决制止。（三）始终保持求知好学、与时俱进的良好状态。知识就是力量。党员领导干部当好表率，保持共产党员的先进性，就得不断学习，增长知识和才干。首先要不断地、认真地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要，通过学习，不仅要深化对其基本理论、基本观点和结论的认识和把握，而且重要的是学习并掌握其认识问题、分析问题、概括问题和解决问题的科学思想方法，学会全面的、系统的、辩证的看问题，提高认识事物的前瞻性，把握事物的规律性的能力和水平。第二，要学习专业知识，增强做好工作的实际本领。发挥表率作用，很重要的一个方面是在本职岗位上做出业绩。不熟悉或缺乏本职岗位的专业知识，光凭工作激情和想当然干工作，往往是事倍功半，拥有熟练、丰富的专业知识和本领，工作中才能会中不难、举难若易，做出好的成绩，收到好的效果。学习专业知识，不仅要学习专业理论、9专业技能，还要学习相关的政策知识、法规知识等等，力求全面系统掌握，融会贯通。第三，要学习科学文化知识。与时俱进，必须不断学习新的科学文化知识，包括政治和专业方面的新知识。知识无穷尽，学习无止境。要拓展学习领域，拓宽学习范围，向书本学，向实践学，向身边比自己有一技之长、有优点的人学，加宽、加厚、加长自己的知识，提高领导能力和水平。（四）始终保持严于律己、以身作则的良好风范。言教不如身教。党员领导干部是推动工作的组织者，协调者、管理者，对工作要提出思路、做出部署，对党员、干部、群众要提出要求。如果要求别人的是一套，自己做的是另一套，对别人严、对自己宽，那么，别人对落实你的要求就会打折扣，甚至阳奉阴违，你管理别人的底气也就不足。只有严格要求自己、约束自己，言行一致，行动上先于、强于群众，就会达到“己身正不令也行”的效果。要严于律己、宽以待人，不混同于一般老百姓。学会宽容人、包容人、谦让人，不与群众争利。要遵从社会主流，倡导社会公德、事业道德、家庭道德。公众不能做的，坚决不做；少数人要做的，应慎思、慎行。要善于反思，自我问责，勇于接受别人的挑剔和批评，把自责中的反思与他责中的反思有机结合起来，做到自重、自省、自警、自励、自律。总之，党员领导干部发挥好表率作用，思想境界应高一些，精神状态应好一些，能力水平应强一些，工作作风应实一些，个人要求要严一些。10
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