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公务员工资改革最新消息：副主任科员称月薪7000元就跳
导读：王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。“公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。”
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　　世界那么大，连公务员都想出去看看了。
　　昨天，多位公务员现身人才市场举办的招聘会，捧着&铁饭碗&的公务员如今也想着要跳槽。一位参加昨天招聘、现在某政府部门任副主任科员的公务员王先生表示，他的意愿是，只要能到手7000元以上月薪就会跳槽。
　　据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。
　　■公务员：薪酬太低，又没外快
　　王先生自述说，自己入职该部门多年，现已升职为副主任科员，&应该说工作不是特别忙，有时为了完成上级的检查和领导布置的任务，会加班赶工作。一般情况，早九晚五，工作很有规律，所干的工作属于那种事务性、可自己掌控的工作。&
　　但王先生感到，他那份工作收入太低，福利一般。自己每个月的固定收入为5000多元，年终也没有奖金，工作好坏都一样。考虑半天，觉得跳槽可以改变现状。&公务员工作尽管稳定，但不能解决吃饭问题，自己是新上海人，需要买房、养家糊口，这点钱不够花。&
　　■分析报告：公务员跳槽首选行政类
　　智联招聘公布的《2015春季人才流动分析报告》 显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员跳槽热。
　　报告还显示，在脱离了体制后，公务员进入到企业首选的职位是行政类工作，其次是合规/法务、质量管理等职位。这是由于公务员大多有扎实的文字功底，组织、管理、协调能力比较强，对政策的敏感性高。因此，相比业务类的工作，后台职能型的岗位更能适应。
　　但据记者了解，智联招聘反映的数据是全国性的，他们目前还没有上海公务员跳槽的情况和数据。记者通过相关部门了解上海公务员跳槽情况，未得到明确回应。不过据业内分析，公务员跳槽每年都有，但出现在招聘市场以往很少见，这可能是一种信号。
　　■企业：同等情况优先录用公务员
　　在昨天的招聘会上，不少企业表示，他们会在同等情况下优先录用公务员。中朗投资管理(上海)有限公司的工作人员认为，公务员做事比较踏实、认真，有耐心、诚信度较高，在同等情况下，会优先考虑录用公务员。上海超才企业管理咨询有限公司的工作人员也感到，公务员办事严谨、执法守法，总体素质较高，部分公务员或许还有人脉资源，只要是适合匹配的工作，他们都会优先考虑。
　　在分析公务员跳槽的原因时，智联招聘人资专家认为，一方面是由于市场经济发展，企业招聘人才的需求不断增加，对于求职者来说选择性更多了。公务员作为职场人的一种，也会在这种多样性的机会中做出选择。另一方面，公务员薪酬福利会水平相对于企业来说有一定差距。多数公务员也会因为薪水等因素选择跳槽。此外，随着经济的发展，企业具有更大的发展空间，晋升通道及现代化管理体系也相对健全，吸引了一部分有能力，更关注个人发展的公务员群体。
　　去留本寻常
　　公务员辞职，特别是一定级别的领导干部选择辞职，总不免惹来一番议论：放着&铁饭碗&不要，怎么去辛辛苦苦自谋生路?
　　事情受关注，本身就说明公务员辞职是个别现象。企业员工跳槽的多了，司空见惯不新鲜。当然，想从个别事例当中看出趋势，也是关注度高的原因，毕竟公务员执掌权力、身份特殊。需要说的是，做出判断不可局限于个人经验或者个别事例。中国社会快速发展，人们虽然仍会对公务员高看一眼，但&官本位&的意识已经大大减弱。让公务员脱离&神化&和&污名化&的极端，回归职业本色，有助于得出客观真实的结论。
　　一听闻叫苦，便推断大势已去;一遭遇问题，就认定改革失败，焦躁的逻辑折射着急于求成的冲动和一叶障目的盲从。对基层公务员来说，不管是招录选任上的政策倾斜，还是职务职级并行的全面推开，改革扎实推进，制度更加科学，都是利好信息，不应被舆论场选择性屏蔽。
　　前段时间，一封&世界那么大，我想去看看&的辞职信引发热议，并衍生出许多别的&段子&。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。&城外&的人，对改变多一些理性包容;&城里&的人，对坚守多一分责任担当。毕竟，世界那么大，去留本寻常，还是视自己的情况而定吧。 (杨旭)
　　[那些出去看看的公务员]
　　副镇长当律师：&下雨天我能睡安稳觉了&
　　从副镇长任上辞职后，赵光华一直努力地行走在自己规划的道路上：先是加入某大型企业做分公司负责人，接着又出来单干办律师事务所。
　　2013年7月，时任市古蔺县石宝镇副镇长的赵光华向上级提交了辞职报告&&那是他第二次请求辞职。两个月前他第一次请辞时，领导劝他&再想想&。而这一次，他的辞呈获批了。交接完工作，带着私人物品离开镇政府，赵光华如释重负。
　　他担任副镇长的时间并不是很长&&2011年竞选上岗，到辞职时仅仅两年。&压力太大。&赵光华说，自己分管安全生产、交通、环保等7个领域的工作，这样的工作量在同级别公务员中只是中等水平。
　　促成赵光华离职的直接原因，是2013年2月发生的一场重大交通事故。那天他刚回到家就接到电话，镇上发生一起交通事故，11人死亡。&我是主管交通的，如果是非法运营车辆，就属于管理责任，我就得负责。&赵光华立马赶到事故现场善后。后经查实是一辆合法营运的大巴车司机因驾驶操作不当引发翻车，不是管理部门的责任。
　　尽管如此，赵光华仍然感到不踏实。&做公务员也有风险，比如说熬到40岁做一个副县长，一个偶然因素，分管的领域出了事，就有可能被问责甚至工作不保。&
　　如今，赵光华改行做了律师，买了房子和车子，成了家里的经济支柱。&以前当副镇长，晚上睡觉的时候，要是外面下起大雨，我总是担心会不会有地方滑坡，翻来覆去睡不着。现在不用操这个心了。&他说。
　　博士去创业：&回归专业，心真的沸腾了&
　　&当时我要辞职，很多人都劝我想开些。&&80后&刘娜说。
　　2010年9月，刘娜大学毕业后追随自己的爱情，来到丈夫的老家&&安丘市这个小县城，并考上了安丘市发改局的公务员。找份安稳的工作，一家人一起过着慢节奏的生活，曾是刘娜的梦想。&在一个小县城一个月3000块左右也还不错。&刘娜说。
　　不过，2013年8月，离入职满3年还有一个月的时候，刘娜辞职了。&其实，凭着出色的工作成绩，再加上中科院的博士学历，刘娜很快就会被提拔，可是她还是辞职了。&她曾经的一位领导为她惋惜。
　　这位领导的话，点出了刘娜的另外一个头衔：中科院金属研究所的博士。&冶金专业都读到博士了，很怀念这个专业，当公务员的3年思来想去，还是要干点与冶金相关的实业。&刘娜说。
　　&当我再看到冶金、金属制造和加工时，我的心真的是沸腾了。&刘娜选择帮她的丈夫打理公司。刘娜的丈夫同样学冶金专业，毕业之后就回到安丘，把以前家里金属锻造的小作坊发展成为生产汽车轮毂、动车制动零部件、风力发电铸造件的制造企业。
　　对于当公务员与自己创业的区别，刘娜说，两者的区别在于，事业更多地融合了自己的价值追求。
　　&现在我找到了事业的感觉。&刘娜说。
（责任编辑）
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来源：中商情报网综合 责任编辑：yuxueshan
公务员工资改革方案：公务员职级晋升条件出炉 公务员职务工资对照表
据南方都市报消息称，从省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
县以下机关公务员将设置5个职级
县以下机关公务员将设置5个职级，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇。比如，一名县局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前已经正式下发，将正式实施。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状。
《意见》提出职级晋升具体条件
《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。
根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇，副县处级干部15年未提拔，可享受正处级待遇。
职级晋升后，可以享受相应职务层次非领导职务的工资待遇，但工作岗位不变。比如，一名县文化局局长或乡镇镇长，一直未得到提拔，满15年后，虽然还当局长或镇长，但可享受副县长的工资待遇。
规格高于正处级的县区市例外
《意见》还对“任职年限”作出解释，即指从晋升职级或正式任命职务之月起按周年计算，满12个月为1周年。
《意见》还规定，“任现职级或职务期间每有1个年度考核为优秀等次，任职年限条件缩短半年；每有1个年度考核为基本称职等次，任职年限条件延长1年”。
《意见》还对实施职级晋升制度的机构范围作出明确限定：县和乡机关和参公管理单位的在编人员。机构规格高于正处级的县，其所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。比如，上海崇明县、广州市天河区一级政府就不属于这个范围。
中国公务员从科员到县处级升迁比仅4.4%
根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的唯一路径。
现实情况却是，中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的领导职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。
国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%。有的人工作几十年还是副科长。
例如某省的一个县，整个县的正处级也就县委书记、县长、县人大主任和县政协主席几个职位，乡镇或者县教育局等县直机关都只是科级单位。公务员通过升职来提高待遇，非常难，被称为“千军万马过独木桥”。
这也导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。以江门为例，近五年来超过三成的乡镇机关公务员通过各种方式离开了乡镇基层机关。国家行政学院副教授胡颖廉认为，长此以往不利于中国政府的转型。
职级晋升具体条件
晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级；
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；
晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级；
晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级；
晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
采写：南都记者吴斌发自北京
现行各级公务员职务及工资标准表
（图片来源网络，仅供参考)
中国现行公务员工资制度是由日开始实施的《公务员工资制度改革方案》确定的。按照该方案，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖
金。基本工资由职务工资和级别工资两项构成，标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分
27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。统计资料显示，中国约有公务员700万人，90%以上职位层次在科级以下。中国人力资源和社会保障年鉴
数据显示，2012年全国公务员的年平均工资是48608元人民币，全国国有企业人员的年平均工资是51689元。
公务员职级工资改革历年变化
中央全面深化改革领导小组第七次会议在2014年12月上旬召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此“薪政”影响极大。本文为大家细数公务员职级工资改革从1950年到今天的变化。
公务员从供给制、工资制并存到统一为工资制
从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别。
新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度，即原国统区的公职人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制。
1950年政务院颁布的《关于各级人民政府供给制工作人员小、中灶伙食标准规定》中将国家机关工作人员的生活费分为小灶和中灶两类。中灶标准上至国家主
席，下至各省正副厅长，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的标准为每人每月160斤，其适用对象为中直机关正副科长级、地方机关正副县长级。
后，供给制逐渐被工资制所取代。日，政务院通过并下达了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员试行工资标准表》，正式将中直机关的
公职人员，从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。按照这个标准，最高的1
级级别工资为每月3400斤小米，最低的25级级别工资为每月120斤小米，级别工资相差28倍。
公务员资历和职务决定级别待遇标准
职务与级别并不存在绝对的对应关系，职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬。
日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。级别确定的依据一个是职务，一个是资历。职务是现成的，比较好办。资历就相对复杂，最后经过多方讨论，以参加革命时间来决定资历。
在这次定级中，职务与级别并不存在绝对的对应关系。同是局长或县长，其行政级别和工资待遇往往存在不小差别，工作调动，级随人走。职务决定权责和任务，级别才决定地位和报酬，因此出现了很多官大职小、职大官小或有官无职的现象。如作家孙犁，行政9级，职务只是日报的副刊编辑。
与此同时，为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，如属于二类地区、属于六类地区、属于八类地区、广东属于十类地区、属于十一类地区。规定以一类地区为基准，每高一类，工资标准增加3%，如广东的公职人员标准就在全国统一标准上上涨28%。
公务员工资由4部分组成
由原来的以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。
年，中共中央和国务院公布了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这项被称为“结构工资制”的改革调整了1956年工资制度中不区分具体项目
的做法，规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，所有人一样;二是职务工资，职务越高得到物质回报越多;三是工龄津贴，根据工作年限来
定;四是奖励工资，奖励工作绩效好的工作人员。
按照这样一种工资制度的设计，职务工资所占比例较大，使得由原来的以级别定工资的职务等级工资制转到以职务工资为主要内容的结构工资制。改革后，高低工资差别大幅缩小为10.2倍。
公务员级别由30级变成15级
机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。
日，《国家公务员暂行条例》正式实施，国家干部变为公务员，按不同职能，将机关工作人员工资分为四个部分：职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资，其中以职务工资和级别工资为主体。这次改革后的高低工资差别为6.1倍。
条例施行后，级别由30级变成了15级。与以往相比，本次调整呈现出以下特点：职务越高，对应的级别越高，但级别的跨度越小;职务越低，对应的级别越低，但级别的跨度越大。这种安排使得基层公务员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。
公务员工资调整为两项
由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。
日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台，将工资级别调整为27级。文件对基本工资结构做了调整：由原来的职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资，级别工资权重有所加大。
职务工资主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，级别工资主要体现公务员的工作实绩和资历，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。
一时期，公务员的工资待遇很大程度被职务所决定。根据《光明日报》的统计，目前各地公务员工资的四个组成部分，职务工资约占20%，级别工资约占25%，
地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，所以实际占了近七成。
公务员职务之外开辟职级晋升通道
一些职务不高，但业务能力强、承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。
目前，我国公务员90%是科级以下干部，60%在县以下机关，只有8%的公务员是副处级职务以上。按照2006年的方案，依靠职务晋升来提高公务员的待遇，大批基层公务员的晋升与薪酬存在天花板。
月2日，中央全面深化改革领导小组第七次会议上讨论的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，提到了要在职务之外开辟职级晋升通道。实施
职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强，承担任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。（本文来源：网络）
期以来，我国公务员管理重职务而轻职级，最直接的表现是公务员薪酬待遇主要与职务挂钩，职务越高，薪酬待遇越高，一个普通公务员工作一辈子，收入也可能不
如一个刚上班没几年的科级干部。特别是在县以下基层机关和单位，领导职位十分有限，能“当官”享受领导干部待遇的人少之又少，大多数人注定了只能是普通公
务员。近年来，基层公务员收入低、工作压力大、晋升空间狭窄的问题日渐突出，已成为影响基层公务员积极性、影响基层机关提供公共服务的一个“瓶颈”，需要
引起高度重视并加以认真解决。
在传统的“官本位”机制下，整个公务员体系只有唯一一个分配标准，一切都以领导职务为核心，所有的权力、资
源、机会和待遇都按领导职务大小来配置。另一方面，“官本位”也为公务员体系强行打造了唯一一个评价标准，“不想当官的公务员不是好公务员，不想当大官的
领导不是好领导”，外界也把某个公务员是否当了领导干部、当了多大的领导干部，作为评价其是否成功的唯一依据。这让绝大多数公务员从进入体制的第一天起，
就把“当官”、“当大官”作为毕生追求的唯一目标，无时无刻不担心自己在激烈的仕途竞争中失败，由此陷入挥之不去的“晋升焦虑”不能自拔。
也就是说，占公务员群体九成的基层公务员在办事员和科员两个级别上就已经走完全部仕途，他们的工资只能低于科级，低于社平工资，这是不合理的。基层公务员网上晒工资条吐槽收入低的消息不时有所耳闻，最近，、、等地发生多起公务员讨薪事件，是这一状况的部分反映。
中国公务员职级工资制改革的主要内容
1、调整基本工资结构。
公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项，取消基础工资和工龄工资。
职务工资。主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由现行15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
调整基本工资正常晋升办法。公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可
在所任职务对应的级别向晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级
别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
套改工资的办法
1、职务工资。公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以目的职务为准。日后变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
4、任职年限，是指从正式任命职务当年起根据实际任职时间按年度累加计算至2006年的年限。
公务员在同一职务层次担任领导职务与非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。工作年限，
是指从本人工作当年起根据实际工作时间按年度累加计算至2006年的年限。不计算工龄的在校学习时间，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工
龄的学习时间。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。出国留学并在
国外取得国家行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。
工作人员因公负伤治疗期间、女职工产假及哺乳假期间，年度考核不计考核等次的年限不予扣除。
6、任职年限和工作年限的计算截至日。
公务员按现任职务套改的级别，如低于或等于按原任低一职务套改的级别，可先按原任低一职务套改，在此基础上高套一个级别，级别工资就近就高套人对应的工资
标准;如高于按原任低一职务套改的级别，但级别工资额低于按原任低一职务套改的级别工资额，可先按原任低一职务套改，再就近就高套人按现任职务套改级别对
应的工资标准。按原任低一职务套改时，现任职务的任职年限与原任低一职务的任职年限合并计算为低一职务的任职年限。
8、公务员套改的级别和
级别工资额低于相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额的，执行相同学历新参加工作人员转正定级的级别和级别工资额;套改的级别高于相同学历新
参加工作人员定级的级别，但级别工资额低于定级的级别工资额的，可按相同学历新参加工作人员定级的级别工资额就近就高套入套改级别对应的工资标准。
日前已转正定级的公务员，如所任职务低于同等学历新录用公务员转正定级工资待遇所对应的职务层次，可按同等学历新录用公务员转正定级工
资待遇所对应的职务层次套改确定工资;转正定级后可执行副科及以上职务层次工资待遇的人员，按任职年限5年以下进行套改。
正常晋升工资的办法
1、晋升职务增加工资。
公务员晋升职务后，从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别;原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
2、按年度考核结果晋升级别增加工资。
日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的
工资标准。下一次按年度考核结果晋升级别的考核年限，从级别变动的当年起重新计算。公务员晋升职务相应晋升级别时，如晋升一个级别，按年度考核结果晋升级
别的考核年限从上一次按考核结果晋升级别的当年起计算;如晋升两个级别及以上，按年度考核结果晋升级别的考核年限从晋升职务变动级别的当年起重新计算。
公务员按套改办法重新确定级别后，自日至日，凡年度考核称职及以上并达到级别工资套改表规定年限的，可从达到规定年限
当年的1月1日起晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。滚动升级执行时间，按套改年限或任职年限确定。其中，职务未发生变动的，
须按现任职务达到上一级别规定年限或按原任低一职务达到套改确定级别规定年限;晋升职务只晋升一个级别的，须按原任职务达到晋升后级别的规定年限。按有关
规定高定级别的人员，先按高定前的级别执行上述办法，在此基础上再予以高定，但不得突破本职务对应的最高级别。按上述办法晋升级别后，按年度考核结果晋升
级别的考核年限从级别变动的当年起重新计算。1993年工资制度改革以来及这次工资制度改革后受处分按规定须低定级别的人员，先按低定前的级别执行上述办
法，在此基础上再予以低定。
此次工资制度改革后年度考核被评为“基本称职”、“不称职”或因受处分不评定等次的公务员，其确定“滚动升级”的规定年限须扣除被评为“基本称职”及以下等次或不计考核等次的年限。对考核不称职而降低一个职务层次或受撤职处分的人员，按新职务确定能否“滚动升级”。
公务员的级别达到所任职务最高级别后，年度考核累计五年称职及以上，不再晋升级别，在所任级别对应工资标准向晋升一个工资档次。
3、按年度考核结果晋升级别工资档次。
从日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
务员晋升级别相应增加级别工资时，如增资额超过下一级别一个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从级别晋升的当年起重新计算;如增资额不超过下一级别一
个工资档差，晋升级别工资档次的考核年限从上一次晋升级别工资档次的当年起计算。晋升两个以上级别时，逐级计算增资额是否超过下一级别一个工资档差。
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的，先晋升级别，再晋升级别工资档次。
新录用人员工资待遇
1、试用期工资。
接从各类学校毕业生中录用的公务员试用期工资分别为：初中毕业生570元，高中、中等专业学校毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生
685元，获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元，获得硕士学位的研究生770元，获得博士学位的研究生845
其他新录用的公务员试用期工资，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。
2、试用期满后工资。
录用公务员试用期满合格后，按所任职务和级别执行相应的工资标准。直接从各类学校毕业生中录用的公务员，职务工资分别执行下列职务对应的标准：初中、高中
和中专毕业生按办事员;大学专科、大学本科、获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生按科员;获得硕士学位的研究生按副主
任科员;获得博士学位的研究生按主任科员。级别和级别工资分别定为：初中毕业生二十七级1档;高中、中专毕业生二十七级2档;大学专科毕业生二十六级2
档;大学本科毕业生二十五级2档;获得双学士学位的大学本科毕业生、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生二十五级3档;获得硕士学位的研究生二十四级3
档;获得博士学位的研究生二十二级1档。
其他新录用公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。（来源：网络）
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