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→ 辞职领导不批，压了一个月的工资自离又不划算。劳动法的规定在工厂起不到实际作用，怎么办？作者：佚名　来源：互联网　更新时间： 20:46:00与好友分享： 更多网友提问：辞职领导不批，压了一个月的工资自离又不划算。劳动法的规定在工厂起不到实际作用，怎么办？
参考答案：您提前30日书面辞职即可，如果没有劳动合同 给您缴纳社保 您可以随时离职 并 主张公司补交社保 +双倍工资法律依据 中华人民共和国社会保险法 58-63条中华人民共和国劳动合同法实施条例 6
7条中华人民共和国劳动合同法 38
47条。这一月工资怎样也不好拿,不如拿这月工资作代价向劳动局求助,这月工资不仅能拿到还会帮和你一样的同胞讨一个公道.类同情况本人见过.那是一个黑心老板黑了工人的工资溜了,工人们直奔区政府,不仅工资全清,而老板下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。 　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。 　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。 　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。 　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。找当地劳动监察部门反映情况，请求他们帮助，或者找律师。
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谷普下载 All Rights Reserved.我想辞工，工厂不给我辞工我该怎么办？
这位朋友你好/如果说你要辞职/提前一个月把书面离职手续办好/一般公司都会让我们走的/如果说强行不让的话/那么我们有权到当地劳动部门反映情况/投诉公司【杭信通】小杭为您解答 我们可以提供互联网创业免费咨询服务小杭真心的希望我的回答对您有帮助 麻烦好评不清楚您追问我 谢谢支持
其他答案（共1个回答）
啊或者劳务局告的
带上与你投诉内容相关的证据材料即可，劳动局会有专门的窗口处理劳动者的投诉。具体多久时间能够解决，则依据具体情况。
在约定试用期内本人可以提出辞职，但必须提前三天，最好书面提出。若未提前三天就擅自不上班，就是旷工。厂里若有明确规定旷工扣工资，且有员工手册或事先告知过你...
员工离职办理手续
一、离职管理
派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。
你可以直接走了。不发工资你和单位劳动仲裁讨工资。
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这不是个问题
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这个不是我熟悉的地区进厂没签合同,在我做了十多天差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
进厂没签合同在我做了十多天相关信息差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
这家工厂的违法情况多多：“没签合同”、“晚上加班最少十一点，有时通宵”、“辞工他说要做三个月才批”、“批后再干一月才有工资”.....
你可以向工厂主张你应得的工资（干一天活就有一天工资）、加班费、每月的二倍工资甚至赔偿金。如果工厂刁难你，去劳动行政部门申请劳动仲裁，之后你还可以到法院去起诉。具体法律依据可见下面的《劳动合同法》相关法条。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动...
进厂没签合同在我做了十多天相关信息差了起来，晚上加班最少十一点，有时通宵,做两个月后才公布工序单价，我做衣服流水计件的，这个厂无任何津贴，工序单价决定着工资高低，我一月才八百．我去辞工他说要做三个月才批，批后再干一月才有工资.要不自离．
这家工厂的违法情况多多：“没签合同”、“晚上加班最少十一点，有时通宵”、“辞工他说要做三个月才批”、“批后再干一月才有工资”.....
你可以向工厂主张你应得的工资（干一天活就有一天工资）、加班费、每月的二倍工资甚至赔偿金。如果工厂刁难你，去劳动行政部门申请劳动仲裁，之后你还可以到法院去起诉。具体法律依据可见下面的《劳动合同法》相关法条。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其他答案（共3个回答）
费的劳动者可以解除劳动合同就这一条就够
拿证据如工资条，胸卡。押金单。
到劳动行政部门申请劳动仲裁
根据劳动合同法的规定
用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
你自己突然不去上班，单方解除...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期...
你去公司最后一天时，公司就应当和你结算工资。
必须是提前一个月通知用人单位才可以领到工资，如果没有够时间的话，用人单位可以不给工资的
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这不是个问题
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你好:在工厂做普工一年多了不想做了,辞工回家,可是买的社保还能退吗?
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你好:在工厂做普工一年多了不想做了,辞工回家,可是买的社保还能退吗?
广东 东莞 发表时间： 06:14
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不可以，，，
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