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劳动合同是一式两份吗
11:43&&来源：法律快车 |
劳动者在办理入职手续，签订时候，是不是一式两份？劳动合同一式两份是为了公司拿一份，劳动者拿一份。如果公司保管两份劳动合同，不给劳动者保管，劳动者应该争取自行保管为好。接下来小编为您一一介绍。
劳动合同是一式两份吗
根据《劳动》第十六条第二款的规定：&劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份&。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。
劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明（或证据），也便于双方清楚自己的权利义务。
一式两份的劳动合同放在单位保管就安全吗？员工是否需要自行保管自己的合同呢？
虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在上确实存在不合理性。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位是应该提供一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应该是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的保护也是对企业利益的保护。
签了一式两份劳动合同，公司一直没给员工一份合理吗？
订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。
劳动合同只签一份是否合理？
劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。
法律快车小编提醒：一旦确立劳动关系，签订了劳动合同，其文本还是依法由劳资双方各执一份，劳动者自行保管为妥，这样一旦自己的权益受损，这可是有力的维权证据，不可图省事，交用人单位代为保管。 责任编辑：ang
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与单位签订劳动合同后《一式两份》，单位没有给我一份，算非法用工吗？
上海－杨浦区&02-08 11:38&&悬赏 10&&发布者:赵焯志 & 回答:(7)
入职后，与公司签订合同一式两份，但中途单位项目转移另外一家单位，做到现在，解散了。怎么算赔偿？
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应当给你一份合同
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这要根据入职时间、工资收入水平等来具体的对待了。
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可以要求拿一份
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根据工龄给一倍的补偿金
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　一、用工之日起一个月内，员工不订劳动合同怎么办？
　　劳动合同法实施条例第五条规定:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
　　法律明确了用人单位有权终止劳动关系。
　　模版一
　　订立劳动合同通知书
　　因您入职后尚未与公司订立书面劳动合同，请您收到本通知书之日起三个工作日内到公司人力资源部协商订立书面劳动合同。逾期不订立的，公司将依法终止劳动关系。
　　拟订立的劳动合同相关内容如下：
合同期限：
　　工作内容：
　　工作地点：
　　劳动报酬：
特此通知！
　　XXX有限公司
　　年月日
　　员工签收：签收时间：
　　（本通知一式两份，双方各执一份）
　　模版二
　　终止劳动关系通知书
　　因您在公司书面通知后仍不与公司订立劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，决定与您终止劳动关系，请您收到本通知书之日到人力资源部门办理终止劳动关系手续。
特此通知！
　　XXX有限公司
　　年月日
　　员工签收：签收时间：
　　（本通知一式两份，双方各执一份）
　　二、用工之日起超过一个月，员工不订劳动合同怎么办？
　　有些童鞋认为，这是员工自己不签的，不能怪用人单位，用人单位没责任，不承担相应的责任。
　　这种想法大错特错啊！
　　如果无书面劳动合同状态超过一个月的时间，法律规定用人单位就得支付二倍工资了。
　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　有些童鞋说，员工就是不愿意签，我也没法强行拉着TA的手在劳动合同中签字吧？
　　是的，你没法强迫员工签合同，但你可以选择终止劳动关系啊！
　　《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　由上可知，只要未订立书面劳动合同的状态超过一个月，就已经产生了二倍工资的支付责任，用人单位还需补订书面合同，如果员工拒绝补订，用人单位可以终止劳动关系，但终止劳动关系前已经产生的二倍工资（即第二个月开始至终止劳动关系之日）不能免除。
　　如果用人单位选择不终止劳动关系，而是继续用工，要不要支付二倍工资？实务中主流观点认为是应当支付的。
　　比如，广东高院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。
　　案例参考：广州市中级人民法院（2016）粤01民特第372号裁定
　　重庆一中院（2016）渝01民终1008号：
　　所以，为了避免二倍工资支付责任进一步扩大，用人单位应当尽早补订书面合同。可如下操作：先通知员工补订书面合同，如果员工不补订，则书面通知其终止劳动关系，模版如下：
　　模版三
　　补订劳动合同通知书
　　因您尚未与公司订立书面劳动合同，请您收到本通知书之日到公司人力资源部协商补订书面劳动合同。逾期不补订的，公司将依法终止劳动关系。
　　拟补订的劳动合同主要内容如下：
合同期限：
　　工作内容：
　　工作地点：
　　劳动报酬：
特此通知！
　　XXX有限公司
　　年月日
　　员工签收：签收时间：
　　（本通知一式两份，双方各执一份）
　　模版四
　　终止劳动关系通知书
　　因您在公司通知后仍不与公司补订书面劳动合同，现依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》之规定，决定与您终止劳动关系，请您收到本通知书之日到人力资源部门办理终止劳动关系手续，结算相关费用（工资、经济补偿金等）。
特此通知！
　　XXX有限公司
　　年月日
　　员工签收：签收时间：
　　（本通知一式两份，双方各执一份）
　　看到这里，我可以确定，有童鞋一定会问，员工不签收上述通知怎么办？
　　员工如果拒绝签收，那你就得收集一些能够证明你履行送达的证据了，比如录音、甚至录像之类的证据。或者你干脆往员工在入职登记表中确认的送达地址发送EMS将通知寄给TA，这实际上涉及劳动用工管理过程中的送达问题，下次专门写篇文章谈谈劳动用工管理中的送达问题：）
　　注：实践中也有个别地区在员工拒绝签订合同情况下，即使用人单位继续用工，也不支持二倍工资。
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　　报名方式：公众号回复 &FW13&
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