在10个鸡蛋上坐了3星期后，终于成功孵化出第一颗鸡蛋。
但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　作者：张帅
　　“通常情况下，HR面试完一个候选人，若是感觉不错，就去找用人部门负责人，直接把填过的标准简历撂那，口头简单说几句评价的话，然后打电话约见候选人参与复试；或是好一些的，在简历后面附上HR的几句评语，再拿给用人部门。 ”
　　以上做得还不到位，若如此，用人部门并没有从HR得到足够多的有关候选人的信息。再面试，也只能说，HR和用人部门分别对候选人进行了一次初面，这样对判断候选人的准确度上，就大大打了折扣。
　　首先，企业的标准简历不该是一成不变的。岗位不同，所要获取的信息会有差异，标准简历，并不能完全展现候选人与岗位相关的信息。最好，分部门或是岗位类别，设计简历。
　　其次，向用人部门推荐候选人简历时，最好能附带完整书面评语，有专业测评更好。包括候选人性格、出身、工作能力的STAR描述、人际关系等重点。这就使得用人部门有了完整的初试结果信息，便于通过复试做出更准确的判断。
　　针对经理级或总监级以上的，包括高级技术人才，向用人部门或老板推荐时，最好另做一份详细的候选人推荐报告，这也是HR专业度的表现。
　　第一部分：HR部门综合评价
　　工作履历一句话概述：
　　个性特征：
　　管理风格：
　　竞争优势：
　　竞争劣势：
　　核心竞争力表现：
　　与岗位匹配度：（无可信标准可省略）
　　第二部分：对候选人基本信息的罗列
　　姓 名：
　　手 机：
　　电子邮箱：
　　婚姻状况：
　　年 龄：
　　身 高：
　　体 重：
　　籍 贯：
　　目前住址：
　　毕业年限：
　　最高学历：
　　目前薪资：
　　期望薪酬：
　　可到职日期：
　　个人照片：
　　第三部分：候选人的自我评价
　　个人资历：
　　技能专长：
　　工作风格：
　　性 格：
　　竞争优势：
　　第四部分：候选人的工作经历罗列
　　在职时间：
　　公司名称:
　　职 位：
　　公司简介：
　　公司性质：
　　直接上级：
　　下属人数：
　　工作职责：
　　工作业绩：
　　离职原因：
　　第五部分：候选人的项目经验
　　项目时间：
　　项目名称：
　　项目职务：
　　项目内容：
　　项目业绩：
　　第六部分：候选人的教育背景
　　起止时间：
　　学校名称：
　　专 业：
　　学 历：
　　第七部分：候选人的培训经历
　　起止时间：
　　培训机构：
　　课程名称：
　　培训收获：
　　第八部分：候选人的技能背景
　　职 称：
　　技能特长：
　　英语水平：
　　电脑水平：
　　驾驶证级：
　　第九部分：候选人的家庭背景描述
　　父母职业：
　　家庭教育：
　　兄弟姊妹职业：
　　丈夫/妻子职业/所在地：
　　有无孩子/几岁：
　　有无住房：
　　有无私家车： 品牌型号：
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主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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