今日律师风向标：
如果以不能胜任工作为由给员工警告信，并开除员工，公司需要支付赔偿金吗？
如果以不能胜任工作为由给员工警告信，并开除员工，公司需要支付赔偿金吗？
wl1845qtvp
律师回复区
应该支付经济补偿
你好，违法解除合同应该支付经济补偿金。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：447人
今日回复问题：635个
相关法律咨询
标签：警告信
标签：警告信公司
相关文章推荐
共帮助过2289人
共帮助过4604人
共帮助过4704人
共帮助过1818人
共帮助过1884人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师以下试题来自：
问答题简答题员工违规受到纪律处分（开除处分除外）后，积极工作，表现良好，已改正错误的，在处分期满后，可向本单位提出解除处分的申请，处分期是如何界定的？
警告、记过、记大过处分满半年；降级（职）、撤职处分满一年；留用察看处分满二年
为您推荐的考试题库
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
书证、物证、证人证言、被调查人的陈述和辩解、视听材料、鉴定结论、勘验、检查笔录。
2.问答题 受到通报批评的，扣减半个月的绩效收入；受到警告处分的，扣减一个月的绩效收入；受到记过处分的，扣减两个月的绩效收入；受......3.问答题
铁面无私、铁的纪律、铁案不翻、铁的队伍。
3年。主管会计2年。
5.问答题 亲自带队开展一次内控制度的突击抽查；组织召开一次案防工作的专项分析会；形成一个案防形势的分析报告，报告要指出辖内农村......单位未按程序就给员工警告处分和待岗合理吗--在线法律咨询|律师)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
单位未按程序就给员工警告处分和待岗合理吗
因工作失误单位未按程序就给员工处分和待岗合理吗
ask****805
新疆&克拉玛依
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：湖北&武汉
|解答问题：6084
您好！您的问题我已经了解，本人资深律师，法学硕士，刚办理过类似案件，经验丰富，可以电话咨询。给你详细专业指导！合法保障您的权利！也可加我微-信号：lvshi6789
无锡劳动纠纷律师
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏三诚律师事务所
区域：江苏/无锡/南长区
擅长婚姻家庭
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台400-64365-00服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)}