毕业生必须要签就业协议吗？
全部答案（共7个回答）
部门投诉和举报。这是他们违规操作 二：如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话，那么我跟你介绍一下就业协议的意义。对于学校来说仅仅是统计毕业生就业率，这对于他来年的学校开办资质还有专业开设资质都有直接的影响，比如下一年招生的时候如果该校前一年的就业率只有百分之十，你想想还会有什么学生报考该校？但是往常咱们报考的时候看到各个学校的就业率貌似都是很可观的，至少百分之八十多以上。这就是为什么现实生活中这么多人说大学生毕业就失业，而各方面统计出来的就业率却还是那么夸张的原因，就是因为很多部分学校都以要扣留学生报到证或者毕业证等等的理由强迫学生假签就业协议来为他统计升学率。 三：对于你来说，你也看到了，这直接关系到你的档案转移问题。你如果随便找个单位签订，直接的影响就是你毕业后，你在校的所有档案都会被学校寄到你所签的单位在该市的人才市场里的户头。而如果你的单位并不正规，在该市人才市场并没有户口，这就会对你的档案有...
一：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的相关信息部门投诉和举报。这是他们违规操作 二：如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话，那么我跟你介绍一下就业协议的意义。对于学校来说仅仅是统计毕业生就业率，这对于他来年的学校开办资质还有专业开设资质都有直接的影响，比如下一年招生的时候如果该校前一年的就业率只有百分之十，你想想还会有什么学生报考该校？但是往常咱们报考的时候看到各个学校的就业率貌似都是很可观的，至少百分之八十多以上。这就是为什么现实生活中这么多人说大学生毕业就失业，而各方面统计出来的就业率却还是那么夸张的原因，就是因为很多部分学校都以要扣留学生报到证或者毕业证等等的理由强迫学生假签就业协议来为他统计升学率。 三：对于你来说，你也看到了，这直接关系到你的档案转移问题。你如果随便找个单位签订，直接的影响就是你毕业后，你在校的所有档案都会被学校寄到你所签的单位在该市的人才市场里的户头。而如果你的单位并不正规，在该市人才市场并没有户口，这就会对你的档案有影响，学校就会打到你在表格上所填的档案转移那一栏。比如你填写的是你自己家那边，他就会打到你户口所在地的人才市场。 四：一个学生的就业协议只有一份且唯一不可再办，如果你签订了即以生效。请慎重，别以为这是无关紧要的东西。很多学生毕业后找的单位都不正规，对于单位来说，他不在乎你的档案归属，他只在乎跟你签订了正式的劳动合同你可以为其工作就可以了，所以很多学生只有等到自己需要档案了的时候才会发现自己都不晓得档案在哪里，到那时你想问都不知道问谁，想找都不晓得该往哪里找。当你找的是正规单位比如考公务员或者事业单位的时候，对方必定会问你要就业协议，你如果签了他也会要求你提供档案转移到该单位，如果你自己瞎签订了就业协议不晓得自己的档案后面到底是转到了哪里，你想想到时候会有多麻烦。所以为了以后不麻烦，现在一定要认真对待。 五：一个人的档案对于自己有什么用呢，我打个比方，正规单位需要知道你在校的表现和你学习的经历档案来证明你的出身。当以后你的就业经历越来越多，这些东西都会陆续补充到你的档案里，比如保险缴纳的记录。当你老的时候这都是算工龄的根据之一 。
一：学校是不可以以任何的理由强迫学生毕业前必须将就业协议盖章的。如果遇到这样的问题可以向你们学校当地的教育部门投诉和举报。这是他们违规操作
二：如果你害怕而打算随便盖章息事宁人的话，那么我跟你介绍一下就业协议的意义。对于学校来说仅仅是统计毕业生就业率，这对于他来年的学校开办资质还有专业开设资质都有直接的影响，比如下一年招生的时候如果该校前一年的就业率只有百分之十，你想想还会有什么学生报考该校？但是往常咱们报考的时候看到各个学校的就业率貌似都是很可观的，至少百分之八十多以上。这就是为什么现实生活中这么多人说大学生毕业就失业，而各方面统计出来的就业率却还是那么夸张的原因，就是因为很多部分学校都以要扣留学生报到证或者毕业证等等的理由强迫学生假签就业协议来为他统计升学率。
三：对于你来说，你也看到了，这直接关系到你的档案转移问题。你如果随便找个单位签订，直接的影响就是你毕业后，你在校的所有档案都会被学校寄到你所签的单位在该市的人才市场里的户头。而如果你的单位并不正规，在该市人才市场并没有户口，这就会对你的档案有影响，学校就会打到你在表格上所填的档案转移那一栏。比如你填写的是你自己家那边，他就会打到你户口所在地的人才市场。
四：一个学生的就业协议只有一份且唯一不可再办，如果你签订了即以生效。请慎重，别以为这是无关紧要的东西。很多学生毕业后找的单位都不正规，对于单位来说，他不在乎你的档案归属，他只在乎跟你签订了正式的劳动合同你可以为其工作就可以了，所以很多学生只有等到自己需要档案了的时候才会发现自己都不晓得档案在哪里，到那时你想问都不知道问谁，想找都不晓得该往哪里找。当你找的是正规单位比如考公务员或者事业单位的时候，对方必定会问你要就业协议，你如果签了他也会要求你提供档案转移到该单位，如果你自己瞎签订了就业协议不晓得自己的档案后面到底是转到了哪里，你想想到时候会有多麻烦。所以为了以后不麻烦，现在一定要认真对待。
五：一个人的档案对于自己有什么用呢，我打个比方，正规单位需要知道你在校的表现和你学习的经历档案来证明你的出身。当以后你的就业经历越来越多，这些东西都会陆续补充到你的档案里，比如保险缴纳的记录。当你老的时候这都是算工龄的根据之一 。
我可以很负责的说,没得用.
我现也是才毕业不久,就业协议书你签了说明你找到工作了,学校的就业率上去了,政府也因为大多数人签就可以说我们这里的大学生就业率怎么怎...
这个事你应该回自己的母校去问一下，因为我去年毕业的，我的就是回学校去办的《报道证》.着个证很重要的，你在以后的户口在落的时候
如果没有它是很麻烦的.你也可以先...
是容易塑造，但是没什么经验，还要培养，培养了还不一定会长期做。等于花钱跟别人培养。因为现在的年轻人都喜欢跳来跳去，甚至很多人都不惜赔上违约金~~所以企业一般会找...
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受托人能自己与他人签合同吗，需要通知委托人吗？
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咨询内容：
律师您好，我现在遇到了一个难题，我之前受委托帮人办一件事，这期间为了事务的需要，我以自己的名义跟别人签订了一份合同，对方不知道我是受委托在办事。但是结果他履行合同不完全，导致我的委托任务除了差错。我应该怎么做呢？
胡妍岩律师解答：您好，非常高兴回答您提出的受委托人与他人签订合同的问题。根据我国《合同法》第四百零三条规定，受托人以自己的名义与第三人订立合同时，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系的，受托人因第三人的原因对委托人不履行义务，受托人应当向委托人披露第三人，委托人因此可以行使受托人对第三人的权利，但第三人与受托人订立合同时如果知道该委托人就不会订立合同的除外。受托人因委托人的原因对第三人不履行义务，受托人应当向第三人披露委托人，第三人因此可以选择受托人或者委托人作为相对人主张其权利，但第三人不得变更选定的相对人。委托人行使受托人对第三人的权利的，第三人可以向委托人主张其对受托人的抗辩。第三人选定委托人作为其相对人的，委托人可以向第三人主张其对受托人的抗辩以及受托人对第三人的抗辩。委托人行使介人权的条件是：一、受托人以自己的名义与第三人订立合同，第三人不知道受托人与委托人之间的代理关系，也就是说受托人与第三人是该合同的当事人，该合同对受托人与第三人具有约束力；二、当第三人不履行合同义务时，间接影响到委托人的利益，这时受托人应当向委托人披露第三人；三、因受托人的披露，委托人可以行使介入权。委托人行使介入权的，应当通知受托人与第三人。希望我的回答能帮的上您，如果您还有其他需要的，可以随时来电咨询我。
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但礼仪小姐、导购小姐依然是场内的一道风景线。
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　　内容来源 遇事找法
　　根据专业人士的不完全统计，人的一生要准确签署近50份文书，至少都要有十份，这些文书的重要性对于个人而言都是不可低估的，所以我们应该重视，认真对待，关于这些文书你真的会签吗?我们一起看下文的详细介绍吧!
　　劳动合同
　　(1)签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
　　(2)劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。
　　(3)劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。
　　(4)关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。
　　(5)劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
　　(6)劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可能造成的伤害明确表达出来。
　　(7)社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。
　　(8)不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合同，先让劳动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。
　　(9)有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
　　(10)劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，单位可以不承认有此人。此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”
　　租房合同
　　(1)双方当事人的情况。合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。
　　(2)住房具体情况住房的具体位置，写明住房的确切位置，如位于某路某号某室;住房面积;住房装修情况，简要说明住房的墙壁、门窗、地板、天花板、厨房和卫生间的装修情况;配备设施和设备，简要列举住房内出租人为承租人准备的家具、家用电器、厨房设备和卫生间设备等;住房的产权及产权人，写明这套住房为何种产权，产权人是谁，出租人与产权人的关系及是否得到产权人的委托出租住房。
　　(3)住房用途主要说明以下两点：住房是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭与其他人合住;住房是仅能用于居住，还是同时可以有其他用途，如办公等。
　　(4)租赁期限。由于承租人不希望频繁搬家，而出租人也不希望在短时间内又要寻找新的房客，双方都需要有一段比较稳定的时间，所以需要在合同中约定一个期限。在这个期限内，如果没有特殊情况，出租人不得收回住房，承租人也不得放弃这一住房而租赁别的住房。期限到了之后，承租人将住房退还给出租人。如果承租人要继续租赁这套住房，则要提前通知出租人。经协商，出租人同意后，承租人可继续租赁这套住房。如承租人要搬走，但是没有找到合适的新住处，出租人应酌情延长租赁期限。
　　(5)房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定，在租赁期限内，出租人不得擅自提高房租。租金的付款方式大致有按年付、按半年付、按季付。如果一次付清较长期限的房租，可以和出租人讨价还价，要求给予一些优惠。但从承租人的经济承受能力角度考虑，按月或按季付款造成的经济负担相对较小。
　　(6)住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人，所以修缮住房是出租人的责任。承租人在租赁前应对住房及其内部设施进行认真检查，保证自己今后能够正常使用。如果在正常使用过程中住房或设施损坏，承租人应及时通知出租人请物业管理公司予以维修。但如果是因为承租人使用不当而造成损坏的，由承租人负责维修或赔偿。出租人无力对住房进行修缮的，承租人可与其共同出资维修，承租人负担的维修费用可以抵偿应交的租金或由出租人分期偿还。
　　(7)住房状况变更承租人应该爱护住房和各种设施，不能擅自拆、改、扩建或增加。在确实需要对住房进行变动时，要征得出租人的同意，并签订书面协议。
　　(8)转租的约定有的承租人租房的目的并不是自住，而是想通过转租取得租金收入。由于这种转租行为影响到出租人的利益，所以双方应该在合同中对转租加以规定。如果允许转租，双方可以协商确定一个分享转租收入的比例;如果不允许转租，而承租人擅自转租，出租人则有权终止租赁合同。
　　(9)违约责任在签订合同时，双方就要想到可能产生的违反合同的行为，并在合同中规定相应的惩罚办法。例如，如果承租人不按期交纳房租，出租人可以提前终止合同，让其搬离;如果出租人未按约定配备家具等，承租人可以与其协商降低房租等。
　　(10)租赁合同的变更和终止如果在租赁过程中出租人和承租人认为有必要改变合同的上述各项条款，如租赁期限、租金等，双方可以通过协商对合同进行变更。如果承租人由于工作等的变动需要与他人互换住房，应该事先征得出租人同意，换房后，原租赁合同终止，出租人和新的承租人签订新的租赁合同。如果合同未到期时出租人和承租人中有一方要提前解除合同，则要提前通知对方，并按照合同约定或协商给予对方一定的补偿。如果合同到期，那么该合同自然终止。
　　购房合同
　　(1)使用规范的合同文本。很多开发商在签订正式的预售合同前会要求购房者签订一份《房屋定购协议书》，交一笔订金。这种行为并非购房的必经程序，往往会使购房者陷入订金纠纷。
　　(2)确定开发商是否具备“五证”。所谓“五证”即房地产开发证、国有土地使用证、该工程开发许可证、建筑工程规划许可证和商品房销(预)售许可证。
　　(3)查验有关证明文件。购买期房必须要查看开发商是否有预售许可证，并要确认自己所购之房在预售范围内，买现房则要查看开发商是否具有该房屋的大产证和《新建住宅交付使用许可证》。
　　(4)买期房要约定交房条件和时限。一般来讲，交房有两层含义：一层是房屋使用权即实物交付;另一层是房屋所有权转移即产权过户。
　　(5)买期房注意建筑面积的约定。填写暂测面积时除了要填上总建筑面积外，还要填上套内面积和公用分摊面积。
　　(6)签合同时注意房屋质量问题。购房者在签约时，应认真推敲《商品住宅质量保证书》和《住宅使用说明书》两书的内容，并将质保书作为合同的附件。
　　(7)明确物业管理事项。合同中要确定前期物业管理公司，以及双方约定的物业管理范围和收费标准。
　　(8)约定违约责任。买房过程中的违约责任包括：签约后购房者要求退房、不按期付款;开发商卖房后要求换房，不按期交房;面积变动超过约定幅度;质量不符合要求;办理过户手续时不符合规定和约定等。
　　(9)注意补充协议的内容。买房人应谨防有些开发商将示范合同文本中保护交易公平的条款通过补充协议加以取消，以减轻卖方的责任。
　　二手房购房合同
　　与一手房相比，二手房在价格和地理位置方面有独特优势，而且可供选择的区域、户型较多，越来越受到购房者的青睐。但受各种因素的影响，二手房买卖过程中可能存在一定的风险，需要购房者对二手房买卖合同中可能存在的风险进行梳理。
　　(1)尾款。一定要留存尾款(有时也有户口迁出保证金)，具体金额由双方协商决定。特别是商品房，等房主缴纳完所有他需要承担的费用之后，再把尾款支付给房主。如果房屋存在欠费情况，就从尾款中直接扣除。
　　(2)产权人信息。一定要核对产权证和产权人的身份证信息是否一致，并查看是否有共有人，如有共有人，共有人在签合同时必须到场。如果产权人或者共有人不能到场，必须有代理人，并提供公证委托书(最好和产权人通电话核实)，核实代理人信息是否与授权委托书上面的信息一致。如果产权人已婚，建议提供其配偶签字的《配偶同意出售证明》。
　　(3)房屋产权调查。一定要核实房屋是否有抵押，如果有抵押，确定房主能否自行解押还是通过第三方(购买人一定不要拿自己的首付去替房主解押，房主很有可能欠下多笔债务)，确定解押的时间。如果房子在出租状态，需要房东出示租客放弃优先购买权的切结书。
　　(4)资金托管。资金托管，除去定金和贷款以外的房款必须要做资金托管，如果交易双方放弃资金托管，坚持自行交付房款，可能面临的风险包括但不限于：房屋出卖人无法取得全部房款、房屋购买人无法取得房屋所有权、无法追回已经支付的房款等。
　　(5)过户/交房时间。过户时间是在买卖双方都不影响到自己利益的前提下共同协商确定的。另外，一定要明确交房的时间以及违约责任，一定要具体到某一个时间。比如，过户后1个工作日，切忌做口头约定。
　　(6)户口。建议最好去房屋所属的派出所核实，有可能房子已经买卖过好多次，以前房主的户口还没有迁走。确定现房主户口的迁出时间和违约责任。由于二手房买卖合同中大多数都是制式条款，如果有别的约定可以体现在《补充协议》中，比如：
　　A、房子里面的家具家电怎么约定的，是房主全部带走还是留给买方(如果家具家电留下，最好事先拍张房子里面的照片，同时签署一张家具清单，交割时方便核对)。
　　B、需要出售方承诺的，也要写在补充协议中。例如，房子被查封怎么办，房子如果是“凶宅”怎么办，合同终止，定金/房款是不是能退等。
　　婚前协议
　　(1)形式上必须是书面的。
　　(2)明确婚前财产的范围。一般包括男女双方婚前的存款，房产，车子，其他贵重物品等。婚前财产协议的约定不能过细，建议仅对重要财产作出约定即可。
　　(3)明确婚前财产婚后共享的比例。在婚后可以与爱人共享的财产内容，以及共享的比例应该清楚。若只是表述为“婚前某项财产婚后共有”，法律上的理解应是每人一半。
　　(4)财产描述要明确。在实践中，由于财产描述不明确最终导致认为协议约定不明而不予确认的案例不在少数。比如房产的描述，很多伴侣在作婚前财产协议时，对于一方的婚前房产只是写“某某小区的房屋归双方共同所有”，正确的描述应该是“坐落于某市(县)xx街xx号房产由双方共有”。
　　(5)设定清楚婚前财产生效的条件、时间。协议的生效若未作特别约定的话，一般是结婚登记后生效。很多情况下，当事人为了增加婚前财产协议的公示力会增加经公证机关公证或律师见证后生效的限制。
　　(6)男女双方必须签字并且注明时间。
　　(7)婚前财产协议可以在结婚前签订也可以在结婚后签订。
　　(1)请借款人当面写借条。首先，借条的名称要写为借条，而不是欠条，一字之差，它们的法律含义则存在着较大的差异，借条有效期为20年，欠条为2年。在书写借条时，除了要注意写明借款人，借款的日期，还款的日期，借款人签字，借款的数额，借款的原因等，大写数字千万不要有差错。借款前，债权人首先要审查借款人的身份证件，并要求借款人当面书写借条。
　　(2)勿使用多音多义字。我国的许多汉字存在一字多音，一字多解的现象，在借条中一旦使用这些汉字，就有可能造成纠纷。
　　(3)最好明确到年月日。在不少借贷纠纷中，还款时间经常被忽略，或未作出明确约定。最常见的表述为“一定时间后”还款，如“一年后”还款。“一年后”从字面上来讲是一个时间段，而非时间点。借款后两年、三年或更长时间还款都能够被理解为“一年后”还款。
　　(4)利息过高不受保护。在借贷纠纷中，利息约定也是很重要的一个环节。有些借贷中，债权人为获得高息而借款，可一旦产生纠纷，过高的利息约定，并不受法律保护。
　　(5)未还款满两年要续签。借出了钱，如果借款人不还，债权人一定要及时催款。按照法律规定，民事案件的诉讼时效为两年。借贷期满后，债权人应及时要求借款人归还借款，不能碍于情面或其他原因不及时催款。如借款人一时无法归还，出借人可在时效届满前，让借款人写出还款计划或催要证明等，这样诉讼时效就可从新的协议订立之日重新计算。如果债务人仍不按期履约或外逃，债权人应在借款期满后的2年内向法院提起诉讼，进行依法催收，否则就视为放弃债权，法律不予保护。
　　(6)借贷保证要齐备。出借人还要注意了解借款人的偿还能力。对于数额较大或有风险的借贷，可要求借款人提供相应的财产抵押，或找有一定经济实力的第三人作担保人。另外，如果借贷双方没有征得担保人同意，对还款期限或利率重新约定的，担保人不再承担保证责任。抵押和担保都应签订书面协议。借款人在还钱时，要当场索回借条。若对方将借条遗失或一时找不到，则应让对方当场写下收据。
　　(1)欠条是付还欠物、欠款或索要欠物、欠款的凭据，所以在写欠条时不可潦草从事。同时欠条要好好保存，以防丢失。
　　(2)欠条乃人们在日常交往中的一种借还凭证，一般不具有法律的约束力，因此必要时可在立欠条时经由一定的法律程序，以防后患。
　　(3)欠条务必要字迹清晰，不可涂改。若不得不改动的，则需由改动方在改动处加盖公章(私 章)或个人签名。
　　(4)钱款数字要大写。
　　(5)要注意欠条与借条有所不同，欠条适用范围比借条要广泛，借条约定的事项表明的债权债务关系比欠条要更为清楚、明确。
　　离婚协议书
　　(1)明确的离婚表示。当事人选择离婚有比较复杂的原因，现实当中经常发生的有：婆媳不和、夫妻双方性格不合、金钱因素、子女教育理念、性生活因素、家庭暴力、分居导致感情不和等等。但在表述上，宜简单不宜复杂，一般笼统的表述为：“因性格不合导致夫妻感情彻底破裂，无和好的可能性。
　　(2)离婚协议书中不要也不能附条件。现实中，很多离婚男女都会附加条件的离婚，比如有的人就会说双方在债务还清之日起方可离婚，银行按揭还清之日起离婚等，这些附加条件，离婚登记机关是不会受理的，因为它们被认为是双方仍没有对离婚达成一致的意思表示，这也直接摧毁了协议离婚的基础。
　　(3)子女抚养权的行使、探望权的行使、抚养费的支付应明确具体，具有切实可操作性。在约定抚养费的支付条款上，须约定明确的支付方式、数额、期限、未支付的惩罚性条款、应支付到那个账户等问题，另外，对于未抚养子女一方，为保证探望权的行使，最好在支付方式上按月支付。
　　合伙协议书
　　(1)个人合伙可以起字号，依法经核准登记，在核准登记的经营范围内从事经营。合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。合伙人的权利有：①合伙事务的经营权、决定权和监督权，合伙的经营活动由合伙人共同决定，无论出资多少，每个人都有表决权;②合伙人享有合伙利益的分配权;③合伙人分配合伙利益应以出资额比例或者合同的约定进行，合伙经营积累的财产，归合伙人共有;④合伙人有退伙的权利。合伙人的义务有：①按照合伙协议的约定维护合伙财产的统一;②分担合伙的经营损失和债务;③合伙债务承担连带责任。
　　(2)个人合伙的经营活动，由合伙人共同决定，合伙人有执行或监督的权利。合伙人可以推举负责人。合伙负责人和其他人员的经营活动，由全体合伙人承担民事责任。合伙的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。
　　合伙协议是合伙人为共同出资、共同经营和达到共同经济目的而达成的书面协议。民法通则第31条规定：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议。”根据该条法律规定，成立合伙必须有合伙协议，而且一般应当是书面形式的。但是，最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见(试行)》第50条指出：“当事人之间没有书面协议，又未经工商行政管理部门核准登记，但具备合伙的其他条件，又有两个以上无利害关系人证明有口头协议的，人民法院可以认定为合伙关系。”但在审判工作中适用这条司法解释，应当从严掌握。
　　遗嘱必须是具备遗嘱能力之人所为，符合法定要式者，才是一个在法律上有效的遗嘱。得为遗嘱的能力称为遗嘱能力。在香港，遗嘱的订立需要有至少两位非受益人担任见证人，遗嘱才具有法律效力。一般而言，这两位见证人的其中一位会由协助订立遗嘱的律师楼合伙人担任，而另一人则由前述律师所邀请的同业(一般由邻近律师楼的合伙人，但不能采用同一律师楼的其他合伙人)担任。
　　(1)遗嘱人经公证机关办理的公证遗嘱有效。
　　(2)遗嘱人亲笔书写、签名、注明年、月、日的自书遗嘱，无非法内容的，有效。
　　(3)有两个以上见证人在场，由其中一人代书，证明年、月、日，并由代书人，其他见证人和遗嘱人签名的代书遗嘱，内容和见证人均合法的，有效。
　　(4)有两个以上的见证人在场的录音遗嘱，内容和见证人均合法的，有效。
　　(5)遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应有两个以上见证人的在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
　　(6)无行为能力的人、限制行为能力人、继承人、受遗赠人、与继承人、受遗嘱人有利害关系的人，不能作为遗嘱见证人。
　　(7)遗嘱中剥夺缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权的内容无效。
　　(8)立有数份遗嘱，而内容有抵触的，以最后的遗嘱有效。
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