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[02-12]试用期时要辞职，还要再呆上一个月才能辞职吗存档
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我刚出社会，不是很了解现在的情形，弱弱的问一下：我在一家公司，工作还没到一个月，还是试用期，没签合同，由于自身的原因，就去辞职了，结果主管跟我说我要再做一个月后才能走人请问在试用期时要辞职，还要再呆上一个月才能辞职吗ps：这让我变得很困扰[ 此帖被风舞九天在 15:05重新编辑 ]
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试用期应该不用吧,随时走都行,一般都是提前3天的
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那主管说要一个月后才能走，我怕我自动走信誉度会被降
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只要不签合同协议，试用期内随时都可以走。
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可行~呼&&&&&&&&&&
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随时可以走 就怕被刁难...
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嗨、&&招人最怕碰到这个。。刚培训几天就走的。&& 楼主。&&下次选工作要考虑清楚些。。。不然自己的信誉会被降低的
╔--------------------------------------------------------------------------------------------------╗     别人对你挑剔，乐观看待！进步是从挑剔开始。。。。╚--------------------------------------------------------------------------------------------------╝  
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犯法了，试用期3天内可以离职，这是法律规定的，你也可以看看试用期合同~~~
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个人还要信誉？这个哪里能看到？
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试用期是针对你和企业双方的，试用期期间企业可以直接告知你你试用期不通过要辞退你，不用提前。同样的你如果觉得这个企业不适合你只需要提前三天提出来，好让你所在的公司有所准备，没有什么信誉度的问题。。。。
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试用期提前三天就可以了，转正以后才是要提前一个月的.
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好像随时都可以走。
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只要试用期没过随时走都可以，只能说明你们公司缺人手故意留你的
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提前几天&&说就可以了
躺在凉席上...感觉自己就是一块铁板牛柳
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怎么扯上什么信誉度了，这又不是用信用卡！
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提前三天吧没签协议得小心点到时你现在上的这段时间的工资小心不给你（你得把上班的这些证据保留）到时不给工资去告他
我除了靠谱儿没有别的优点了....
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按照劳动法的相关规定，试用期提前3天提出辞职，3天后就可以走了。转正后才需要提前一个月提出辞职。另外，进了公司做事情，就跟公司产生了劳动关系，从进公司起就该签订劳动合同，按照规定缴交社保。
平凡的人，不平凡的人生。
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试用期合同上面有写。基本上都是三天
我要我的滋味哦......
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引用 引用第17楼lovefishing于 11:53发表的&&:怎么扯上什么信誉度了，这又不是用信用卡！ 9494
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厦门大多数都没有签订试用期合同---规避责任，再说了不管有没有试用期合同，你都可以走人，只是要做好钱被扣的心理准备，觉得不行还是撤乎，别为了那么点钱浪费时间
以往的那个人已经逝去，现在的我正在起跑中，未来的巅峰必然有我的存在。
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走吧。出来打工容易吗，这年头老板都是吸血鬼
社会的后腿
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嗯，我走人了，工资送给它们了
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呵呵，几天的话无所谓什么工资了根据法律试用期提前3天就可以走了，如果老板强留你一个月的话说明你的选择非常的正确，就应该走
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提前三天告知即可！法律规定的……
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要提前三天，有问到劳动部门的，签过合同的才要提前一个月
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规范的是：提前三天提出书面申请就可以走了，有没签合同没区别，就算签了只要还没转正也是提前三天申请就能走。
请你不要再迷恋哥，哥只是一个传说!
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版权所有，并保留所有权利。我还在试用期,不想干了就交了辞职报告但单位说理由不充分不收怎么办-就不想干了，可以直接辞职走.
我还在试用期,不想干了就交了辞职报告但单位说理由不充分不收怎么办 就不想干了，可以直接辞职走.
我还在试用期,不想干了就交了辞职报告但单位说理由不充分不收怎么办
相关说明：
工资我可以不要但问题是我直接走人劳动手册在公司怎么办，而且现在的问题是我的辞职信他们都不收，更不会开离职证明了。
后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作.　　认真看我下面的回答。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的，这是正确辞职的全套办法，批不批无所谓，关键是要有人签收，否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。解除劳动合同是你的决定、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。提出辞职后，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，做为依法提出解除劳动合同的证明，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任，要求支付工资及相关经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，本人将视为公司无需本人交接，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，你就有口难辩了，如未接到有效的书面通知。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后　　，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果不按时支付；　　3
　　根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”之规定，所说情形只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果你不想要你工作那部分应得的工资，可以直接走人，不用打招呼什么的。你要觉得那样划不来，就直接说你家人要你回去帮忙开店，以后又不在这儿待了什么的，给个充分的的理由就行了。你态度坚决，都没有工作的劲头了他还死命留你吗？要是那样就是他想赖账，那别人不仁，你何必去顾什么面部面子，直接态度坚决点走人，让他们给钱。一般是正规公司都会给你的。这个不难。反正出了这个门谁还认识谁啊。做事情我个人认为果断点好，你觉得呢？
辞职报告里不要出现“请领导批准”之类的文字，直接就是告知他们你要辞职，然后3天后走人就可以了，如果你的档案、户口、社保等等关系在公司的话，他们有义务为你办理调出手续。最好要公司开一份离职证明。以后找工作你会用到的。
你想走，没人能拦住你的，关键是，你要让人家看到你的决心！ 一次不行，我讲两次，两次不行，就讲三次！ 单位说什么理由不充分，当然是借口啊，可能快过年了，缺人。 找领导谈谈吧，没人能拦住你的！
PS:辞职前一定要把自己的薪水要回来啊！
你书面提出后3天就可以走人了，如果扣你的证件什么的可以找劳动监察部门，快过年了，他们会很勤快的
我现在想辞职,现在还在试用期 但是我不想干了……
劳动事实是指没有签订劳动合同有劳动关系的事实。如果你想走,只需提前3天通知公司。 《劳动合同法》 第...
我还在试用期,不想干了就交了辞职报告但单位说理由不充分不收怎么办……
根据《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
试用期间不想干了辞职什么理由好……
通过最近的工作和实习感觉自己并不适合做这份工作,还请他们另请高人吧,节间... ...
刚刚干一个月不想干了想辞职,还在试用期,五险一金会扣掉吗?求详细回答。……
正常情况下肯定会扣。 因为一般不超过3个月压根没五险一金。
试用期内不想干了,能不能拿到之前的工资?……
试用期内不想干了,如果是按照正常的辞职程序辞职的,是可以拿回之前的工资的。 一、劳动者在试用期期间只...
在这个单位来了不到一个月,现在还是试用期,现在我不想干了,怎么办?……
如果你真不想干了,没人能拦得住你,做自己想做的,去自己想去的地方。过得洒脱一点,不要有太多顾虑。开心...
试用期满不想干了,我可以不跟老板解释理由吗? 试用期工资应该怎么发放?……
1、试用期满不想干了,除了符合劳动合同法第三十八条规定的情形外,你需要提前三十日通知用人单位才可以离...
我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在试用期 。交了辞职信以后就可以离开吗?……
劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况:...
我上了20几天班还在试用期实在不想干了口头辞职的 但是 等招到人才可以走……
按你的表述,试用期提前3天通知用人单位,通过试用期后提前30天书面通知用人单位即可。 注意做好工作交...大家都在搜：
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我在试用期的后下班点提出想辞职,我也承诺多干几天,等他招到人再走
我在试用期的后下班点提出想辞职,我也承诺多干几天,等他招到人再走,老板说试用期后的24点前提出,就是没有满一个月,根据试用期合同要求扣新人培训费,按800月发工资,这合理吗?然后他马上把我辞退了,我做淘宝客服的工作。
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一般认为是合理的,可依法维权。
不知道下面这条知识能否帮助到您
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我想在试用期的员工是随时可以离职吗？如果公司不允许怎么办么办？刘律师你好，我想请问下在试用期的员工是随时可以离职吗？如果公司不允许怎么办？提问者：ask****|联系手机：180********|四川-成都| 21:10
地区：四川-成都帮助网友：5194人次律所：四川海峡律师事务所爱心积分：9218分可以，如果公司不同意，你来找我 21:14
提问者：ask****|联系手机：180********|四川-成都那公司没有权利不给我发工资是吗？如果我去离职，不给我办离职手续呢？我们之前签了合同，说辞职要提前30天书面申请。 21:19地区：四川-成都帮助网友：5194人次律所：四川海峡律师事务所爱心积分：9218分那找我就行了 21:21
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试用期随时可以离职，只要提前三天通知单位即可。
<dd title="《劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；所以你提前三天通知单位就可以了 。如果单位不给你离职证明，你可以找劳动监察大队，立案办理">《劳动合同法实施条例》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；所以你提前三天通知单位就可以了 。如果单位不给你离职证明，你可以找劳动监察大队，立案办理
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