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大学室友找了个军官当男朋友，那时候男生还在读研究生，就能有好几千一月的工资，还只是个正连，我才军官的工资应该很高吧。吃吃喝喝都不用自己花钱，在部队在军校也没地方花钱，那么多工资完全可以存下来的。
我想知道现在部队军官和文职的工资有多少？军官专业到政府机关，一般都会降职，为什么？
降职不同于降级。部队军官到地方只是降职，但还享受原来的级别。因为军官的职业专长是军事，你到地方来，在履行职务方面一时还不能适应，所以要临时降职，等你熟悉环境后，并能够胜任一定的职务后，经上级领导考核可以再升你的职。说白了就是看你行不行，行的话就升，不行的话还有可能再降职。
军人工资是国家以货币形式定期给予军人的一种劳动报酬，是军人物质、文化生活保障的主要来源，是军人生活待遇中最重要的组成部分。军人工资在历史上曾使用过军人薪饷、军人薪资、军人工薪军人薪水、军人薪金等名称。军人工资一般由回家最高权力机关、最高行政机关或军队最高统帅机关以法律形式规定，内容包括工资构成、工资标准、发放办法等。军人工资的标准水平一般要高于政府官员或公务员工资的标准水平。
一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。
基本工资是按级别和军龄来算的，级别、军龄越高工资越多，但是一级的工资也不会差太多。差异最大的要算各种补贴。补贴有住房补贴、地区生活补贴、特殊工作补贴等。
2010年3月份十一届全国人大三次会议期间，中国正式向全世界新闻媒体宣布，中国将在日建军节那天给全军将士上调工资。届时中国人民解放军陆军、海军、空军、武警部队工资将幅度上调，中国人民解放军三军和武警部队军官工资将有较大幅度调整。列兵、上等兵、下士、中士、上士、四级军士长、三级军士长、二级军士长、一级军士长也有较大幅度调整。
一、以陆军为例：
1、尉官：排职到连职约4500元至4800元左右人民币，较现时3500元至3800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有4500元至4800元左右人民币。
2、校官：营职到师职约5200元至7800元左右人民币，较现时4200元至7800元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有5200元至8800元左右人民币。
3、将官：军职到正兵团职8800元至22000元左右人民币，较现时7800元左右至21000元左右增加1000多元左右，调整后的工资将有8800元至22000元左右人民币。
陆军、海军、空军、二炮部队军官收入接近于武警，士兵津贴则增到480元，士官工资一律在原基础增加40％。根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级十级，将官设上将、中将、少将、校官设大校、上校、中校、少校，尉官设上尉、中尉、少尉。大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和士官两种。现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为一级军士长。 　　
服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋上等兵。下士为一级士官、二级士官为中士、三级士官为上士、四级士官为四级军士长、五级士官为三级军士长、六级士官为二级军士长、七级士官为一级军士长。 　　　　　　
军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。其中军官实行职务、军衔、基础、军龄四结构工资制。文职干部实行职务、级别、基础、军龄四结构工资制。而士官实行军衔等级、基础、军龄三结构工资制。士兵则是津贴制。 　　　　　　
按照日新军衔工资标准，陆军排职少尉2024元左右，职务工资1026元左右，基础工资806元左右，其他补助不变。
校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍，同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。士兵津贴由原来每月380元左右增至480元左右；士官工资一律加40％。文职军官每级增加800至2000元不等级别补贴。 　　　　　　
军人新工资制度从日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。新的制度规定服役满15年者可以退役、自主择业、转业等双项选择。2010年下半年各省军区、军分区、武装部全部移交地方，所有省军区、军分区、武装部的现役军人全部就地转业，省军区、军分区、武装部全部更换名称：均称兵役局。以后没有接兵这一说法，所有入伍全部是兵役局护送部队。
此外:随军家属问题也得到了进一步改善，随军去部队没有参加工资的军嫂一律上调工资700元左右。没有随军，只要结婚是军嫂者，若军嫂有下岗者一月补助1000元左右，（根据驻军地方经济不同补助）。
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2017两会军队政策
学习啦【政策法规】 编辑：嘉敏
　　2017年全国两会关于军队有哪些新政策，关于军队有哪些新政策。以下是学习啦小编为大家整理的关于2017两会军队政策，给大家作为参考，欢迎阅读!
　　2017两会军队政策
　　牢记使命重托忠实履职尽责
　　&&军队人大代表议案追踪
　　制定非战争军事行动法、修改兵役法&&
　　将在今后的立法工作中认真研究
　　【领衔代表】军队人大代表、东部战区陆军某部总工程师崔玉玲等43名代表
　　【回眸】去年两会，崔玉玲等43名代表提出议案，建议制定非战争军事行动法，明确军队在执行非战争军事行动中的职责、权利和义务;明确指挥关系，确保指挥协调顺畅;明确执行非战争军事行动的相关保障和配套建设等。
　　【追踪】第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团将崔玉玲等代表提出的第345号议案交付全国人大法律委员会审议。全国人大法律委员会、法制工作委员会于12月5日召开会议，对议案进行了审议。
　　【进程】对于议案提出的建议，全国人大法律委员会、法制工作委员会将在今后的立法工作中认真研究。
　　【心语】&制定这一法案可为军队进行非战争军事行动的相关训练和实践提供明确的法理依据，有助于实现科学决策，减少行动的盲目性。&历经9年时间调研，曾多次随部队执行非战争军事行动的崔玉玲代表说，今年将继续对这个议案进行完善。
　　【领衔代表】军队人大代表、青海省军区副司令员昂旺索南等38名代表
　　【回眸】去年两会，昂旺索南等38名代表提出议案，建议修改兵役法，增强兵役工作政策支撑、利益驱动、价值引领力度;调整完善领导关系;逐步转变服役主体等。
　　【追踪】第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团将昂旺索南等代表提出的第312号议案交付全国人大法律委员会审议。全国人大法律委员会、法制工作委员会于12月5日召开会议，对议案进行了审议。
　　【进程】对于议案提出的建议，全国人大法律委员会、法制工作委员会将在今后的立法工作中认真研究。
　　【心语】昂旺索南代表认为，随着国防和军队改革深入推进，兵役工作的领导管理体制发生了一些变化，使得现行兵役法有关规定与实际不符，规范领导关系势在必行。
　　制定军人权益保障法和军人军属权益保障法&&
　　将会同有关方面积极推进立法进程
　　【领衔代表】军队人大代表梁晓婧等156名代表，军队人大代表、湖北省军区原司令员汪金玉等39名代表
　　【回眸】去年两会，梁晓婧等156名代表和汪金玉等39名代表分别提出议案，建议制定军人权益保障方面相关法律，明确军人权益保障的对象、原则和责任;明确现役军人的荣誉权、人格权、工资待遇、生活福利、津贴补助、教育、医疗、住房保障等;明确退役军人的就业安置、社会保险、生活救助等;明确军人军烈家属在工作安排、社会保险、生活救助、子女教育等方面的优待;明确权益保障途径和渠道等。
　　【追踪】第十二届全国人民代表大会第四次会议主席团将汪金玉等代表提出的第311号、梁晓婧等代表提出的第314号议案交付全国人大法律委员会审议。全国人大法律委员会、法制工作委员会于12月5日召开会议，对议案进行了审议。
　　【进程】对于议案提出的建议，全国人大法律委员会、法制工作委员会将会同有关方面积极推进立法进程，建议适时纳入立法规划或立法工作计划。
　　【心语】&当前,国防和军队改革已经全面展开，加快推进军人权益保障方面的立法，对于顺利推进改革，让军人没有后顾之忧地投身强军实践，具有十分重要的意义。&汪金玉代表说，推动立法是一个漫长的过程，但为官兵的利益鼓与呼，必须持之以恒。
　　2017军队改革最新消息
　　问：根据3月4日上午全国人大新闻发布会发布的信息，2017年中国国防费预算增长的幅度是7%左右，在GDP中占的比重约为1.3%。您怎么看待这个增长幅度?
　　陈舟：从2011年到2015年，中国国防预算连续5年保持两位数增长，增幅分别为12.7%、11.2%、10.7%、12.2%、10.1%。2016年中国国防预算为9543.54亿元，增长7.6%，2017年连续第二年以个位数增长。中国国防费增长是合理合法、适度稳健和可持续的。
　　我们今年国防费的增长有一个明显的标志&&突破1万亿。中国国防费自1999年超过1000亿元人民币以来，到2016年上升到9543亿元，2017年突破1万亿元，18年增长了10倍。这标志着我们的国防实力上了一个新台阶，也显示国防建设与经济建设协调发展进入了一个新阶段。
　　这个新阶段的突出标志是：我国的国防科技工业达到世界先进水平，武器装备发展取得长足进步，一大批关键技术实现突破、一大批新型装备交付部队，科研生产能力总体达到世界先进水平。军队有效履行新的历史时期使命任务，坚决维护国家主权、安全、发展利益，为中华民族伟大复兴提供坚实的安全保障。军队积极参与国际维和、海上护航、国际反恐和人道主义救援，承担更多国际责任和义务，提供更多公共安全产品。
　　我们在考虑国防费增长的时候，是一个非常客观、非常理性的判断，而不是因外部因素的突然变化就改变整个国防费增长的规模，除非发生大规模的战争，应该说在相当长一个时期内，中国并不面临着大规模的战争威胁。我们将来面临的是由于外部因素引发的局部战争、武装冲突，所以我们的军事战略方针立足点放在要打赢信息化战争，而且要突出海上的军事斗争准备上来。
　　问：今年国防费的增长主要用在哪些方面?
　　陈舟：今年增加的国防费主要用于加大武器装备建设投入，改善部队训练条件，保障军队各项改革和提高官兵福利待遇需要，以及对培养高素质的军事人才加大投入，最后还需要支持军民融合的深度发展。
　　之前我们会说军费的增长是一种补偿性增长，现在应该说我们的国防费增长进入一个适度稳健的、可持续的发展阶段。我们根据国家的战略需求、国防和军队改革的需要，来考虑我们国防费的增加，同时也是适应我们国家经济发展水平的。我们国家在2010年已经是世界第二大经济体了，近几年来尽管遇到一些困难，但仍然保持着中高速增长，去年我国经济增长速度为6.7%，经济规模超过11万亿美元，这为我们加快和推进国防现代化奠定了一个雄厚的物质基础。
　　问：一些西方国家说&中国军费不透明&，还有一些国家对中国国防费的增长存在担忧或者质疑，我们似乎需要不断解释国防费增长的合理性?
　　陈舟：军事透明度的问题本来就是相对的。我们国家有一整套完整的制度，我们整个国防费的开支，每年都要提前做预算，由全国人大来审批，整个过程都是公开的。我是人大代表，每年都在审查国防费的预算，国防费的每项开支在代表们审议的时候都是清清楚楚的。另外，自1998年开始，每两年发表一次的国防白皮书，对国防费保障范围、增加费用的主要用途、财政拨款制度、预算审计制度、占国家财政支出比例等情况进行介绍。
　　中国现在还加入了联合国军费透明制度，按照联合国的要求每年提交上一财年的军费大项目的开支，涉及人员生活费、训练维持费、装备费等。中国国防费是客观、透明的，没有什么&隐形军费&。
　　我们常说，政治决定军事，政略决定战略。一个国家是不是对其他国家构成威胁，主要不在于它的国力军力是否强大，而在于它奉行什么样的内外政策。习主席讲我们永不争霸、永不扩张、永不谋求势力范围，所以我们国家是坚定地走和平发展道路，奉行防御性的国防政策。在这样一个大政方针的背景下，我们推进国防科技现代化，建立与我们国家大国地位相称、维护我们国家主权发展利益相一致的强大的人民军队。
　　实际上，相对于世界其他主要大国，我国国防费无论是占GDP的比重，还是国民人均和军人人均数额，都是比较低的。从2007年到2016年，我国国防费占GDP的比重平均为1.32%。2016年，中国国防费支出占GDP的比例为1.28%，不仅远低于美国3.5%、俄罗斯3.7%等世界大国的比例水平，也大大低于2.4%的世界平均水平。
　　2016年，我国年度国防费为9543.54亿元，相当于美国的24.6%。我国人均国防费为690元，仅相当于美国的1/18、日本的1/4、英国的1/9、俄罗斯的1/5;军人人均数额为41.77万元，是美国的13.58%，日本的34.4%，英国的22.98%。
　　每一次国防费的增加总会引起一些这样那样的猜疑，有一些是可以理解的，那我们就摆事实讲道理，我相信可以增进相互理解。但如果有一些敌对势力恶意曲解，比如把中国国防费增加作为制造&中国威胁论&的借口，我觉得这是完全站不住脚的。对于这类视事实和道理而不顾的论调，必须揭穿他们有意曲解的真正用心。
　　问：如何理解&军费投入会偏向发展海军&这种说法?我们会发展多少艘航母呢?
　　陈舟：目前，我军整体上仍属于陆战型、国土防御型、人力密集型的力量结构。由于地缘环境复杂和维护国土安全的需要，我国必须保持强大的陆军，但随着改革的深入和中国安全环境的变化，以及战争形态的变化，我们需要精简陆军和压减老旧装备部队，加快海军、空军、火箭军和战略支援部队的建设。在国防资源配置和国防费投入上，应该加大向这些军种倾斜。
　　特别是中国已经确立了建立海洋强国的战略目标，中国海军这几年来发展的速度比较快。航母是发展海军的一个重要标志，我们的辽宁舰大家都已经看到了，无论是试验、训练都取得了很好的成绩;目前我国的第二艘航母进展顺利，已经完成了合拢，正在安装设备。除了辽宁舰，我们还需要建立航母编队。至于中国将来需要多少个航母编队，这要根据国家战略、军事战略需求最后确定。我们海军的发展、中国军力的发展都会是有限的、适度的，我们不会像美国一样建立12个航母编队，这对中国没有必要。中国会坚定地走和平发展道路，奉行防御型的国防政策，我们的军事战略是积极防御的军事战略，无论国际形势怎么变化，无论中国发展到什么地步，这一点不会改变。
　　问：军队&脖子以下&的改革已经开始，能不能介绍一下相关情况?军队院校和科研机构改革的进展情况如何?
　　陈舟：我们目前推进的是军队规模结构和力量编成改革，是推进军队组织现代化的关键一步，是对我军力量体系的一次整体性重塑。这项改革包括军种比例的调整、规模的压缩和军队政策制度的改革。特别是涉及文职人员制度、军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。
　　同时，随着整个军队规模结构和力量编成改革的深入，包括军队院校、科研机构和训练机构的改革正在推进，院校精简合并是不可避免的。这次改革的目标就是将构建院校教育、部队训练、职业教育三位一体的新型军事人才培养体系，包括建设大型综合性训练基地，构建实战化训练环境，开展跨区训练、对抗训练和远海训练等，这都将要作为一个整体来考虑。
　　问：今年会有大量的军官转业，从国家和地方两个层面入手，我们该如何做好转业军人安置工作?
　　陈舟：这一轮改革中，许多干部要调整分流和编余安置，有大批干部要退出现役，在国家层面将进一步加强退役军人的管理保障工作的组织领导，同时要健全服务保障体系和相关的政策制度。我们会看到，将来会有一系列新的制度政策出台。
　　地方政府应该服从中央的、国家的一系列政策法规，应该站在安全发展战略全局的高度，从习主席讲的总体国家安全观这样一个高度来认识国防和军队改革的意义，进一步认识到做好军转安置工作的重要性。各级政府在这方面做了大量的工作，现在需要的就是根据新的情况、新的问题，在改革中加以完善、健全，不断推进新的政策，使我们的军人能够得到很好的安置。
　　问：军民融合发展已经上升为国家战略，现在发展到了一个什么状态?接下来军民深度融合的需求在哪里，在军民融合的过程中，军方更青睐和什么样的企业合作?
　　陈舟：军民融合我们已经取得了不少成绩，比如说航天发射、航母的建设、导弹武器装备的研发、制造等，实际上都是军民融合的产物。近几年修建的数十条高速公路同时也可以起降军用飞机，这就是一种备战型的高速公路，这应该是军民融合的典范之一。
　　&十三五&规划纲要提出要形成一个全要素、多领域、高效益的军民深度融合的发展态势。全要素融合，就是促进信息、技术、人才、资本、设施、服务等全部要素和全部资源，在军地两大体系中双向流动、渗透兼容;多领域融合，就是由主要面向国有大中型企业向多元经济成分延伸，由经济、科技、教育等行业向全社会覆盖，由传统安全领域向新型安全领域拓展。高效益融合，就是坚持国家主导、市场运作，发挥市场配置资源的决定性作用，激励多元力量、优质资源服务国防建设，实现经济效益、国防效益、社会效益最大化。
　　实际上军民融合很大的考虑也是资源的综合配置，通过发挥市场配置资源的决定性作用，激励多元的力量、优质的资源，来服务国防建设，走一条投入较少、效益较高的军队现代化道路。
　　问：在军民深度融合的过程中，我们在政策法规上有什么考量?
　　陈舟：现在已经有一系列的政策法规，可能还会有新的政策法规。这个很重要，因为军民融合深度发展一个很重要的方面就是要健全军民融合组织发展的管理体系、工作运行体系和政府制度体系。那么健全政策制度体系，实际上就是要完善相关的法规政策，我们不能说协调工作都是靠感情，解决问题靠关系，多做工作多吃亏。要制订一系列的优惠政策和措施，来促进军民深度融合发展。
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【政策法规】图文推荐2017两会后工资标准
2017两会后工资标准
　　2017年两会期间工资问题也是群众热议的焦点，那么，2017年两会后涨工资吗?下文是yjbys小编为大家收集的2017两会后工资标准，仅供参考!
　　2017两会后工资标准
　　离退休人员每月增加离退休费的标准
　　从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
　　各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准
　　这次工资调整还将冻结规范津贴补贴工资增长，各地各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准;同时，今后将通过建立基本工资标准的正常调整机制等措施，逐步实现基本工资在工资中占主体，且重点向基层倾斜。
　　具体来看，本次基本工资普涨中，像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准是由630元提至1320元;事业单位中最低级别的工人、专业技术人员、管理人员，基本工资标准分别由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
　　基本工资占比高了，缴纳的也就多了。值得关注的是，由于基本工资实行全国统一标准，而个人缴费因各地工资水平的不同而存在差异，因此，对工资收入水平较高地区的部分人员，这次增加的工资可能不足以完全弥补个人缴费，当期收入还会有所下降。
　　加快机关事业单位人员全国范围内的涨薪步伐
　　国务院批转了国家发改委《关于2015年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了&完善机关事业单位工作人员工资制度&等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：2016年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
　　&需要注意的是，6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。&日，人社部的业内人士表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
　　今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次
　　据人社部称，按全国平均水平计算，机关事业单位人员月人均实际增资300元左右。引人注意的是，下一步要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调整一次。
　　在2015年初下发的《机关事业单位工资调整方案》中明确提出，要建立公务员基本工资标准正常调整机制，原则上，今后公务员基本工资标准将每年或每两年调 整一次，主要依据公务员和企业相当人员工资水平的调查比较结果，并综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，来确定公务员基本工资标准的调整幅度。、
　　2017年事业单位最新工资标准表
　　2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法，如辽宁省人社厅近日已将形成的初步实施意见上报省政府研究，广州市财政局也已为工资改革预留了相应资金，而湖南省甚至已经对部分机关事业单位人员的工资进行调整。同时，部分相关部委的离退休人员也早于3月份就拿到了第一笔调薪后的工资。
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　工资标准表说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级
　　离退休人员每月增加离退休费的标准
　　从《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》中明确看到离退休人员每月增加离退休费的标准，以离休人员为例：行政管理人员，省部级正职及以上1400元，省部级副职1140元，厅局级正职900元，厅局级副职730元，县处级正职570元，县处级副职480元，乡科级及以下400元;专业技术人员，教授及相当职务820元，副教授及相当职务540元，讲师(含相当职务)及以下职务400元。不过，相应级别退休人员增加的额度标准分别低于离休人员。
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　工资标准表说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级
　　事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
　　工资标准表说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。
　　事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&
　　依据人社部此前透露的信息，此次调整并非简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重体现对于工资结构的优化，提高基本工资比重，规范津贴补贴的发放。据悉，公务员工资分为三部分&&基本工资、津贴补贴、奖金，事业单位工作人员的工资也是三部分组成的，包括岗位工资、绩效工资和津贴补贴。
　　此次改革，事业单位和公务员的工资比重将是&一增一减&，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，从而增加基本工资的占比，而此前所述的月人均实际增资300元的额度属于绝对的增加额。
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