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职工公司宿舍内猝死，算工伤吗？
超时工作用工单位难辞其咎
　　通讯员钟伟报道 日前，王先生终于拿到了妻子猝死的补偿金，虽然妻子人已经不在了，但是这笔钱对于王先生来说，也是一种安慰，起码为妻子的突然逝去讨了一个说法。
　　去年7月20日早上7时许，绍兴柯桥某纺织公司职工薛女士下班回厂区宿舍休息，傍晚6时30分，其丈夫王先生发现妻子死亡。王先生认为，身体一向健康的妻子在宿舍死亡，厂方应负责任，遂要求厂方赔偿。纺织公司则表示，薛女士是在宿舍休息时死亡，不能算是工伤，不应由厂方负责赔偿。
　　双方当事人申请所在镇调委会调解，双方的矛盾焦点主要集中在工伤的认定上。根据《工伤保险条例》第十四条第一款规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。本案中，薛女士下班后在公司宿舍内死亡，死亡原因无法查明，根据我国工伤保险条例的规定，这种情形不构成工亡。但是，该纺织公司实行12小时工作制，严重违反每日工作8小时、每周工作40小时的相关规定，侵犯了薛女士的合法权益。在调委会的努力下，双方达成协议，纺织公司一次性赔偿薛女士家属26万元。
　　对此，柯桥区职工服务中心韩余静律师表示，世界卫生组织将猝死定义为：平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡。这也说明，对大多数普通劳动者来说，猝死与劳动者工作强度高、工作压力大以及不规律的作息时间有关。
　　根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡(工亡，即因工死亡，也包括因职业病死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的事故致死和职业病致死。工亡属于工伤范畴)，或者视同工亡，劳动者或其近亲属可以取得工亡待遇。如果劳动者是在下班后家中猝死，按照规定不构成工亡。
　　但是，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条规定，&侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、肖像权、隐私权、婚姻自主权、监护权、所有权、用益物权、担保物权、著作权、专利权、商标专用权、发现权、股权、继承权等人身、财产权益。&第六条规定，&行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任&。工作强度高、工作压力大以及不健康的作息时间有损身体健康，是一般人均知晓的生活和医学常识。因此，纺织公司实行12小时工作制，侵犯了薛女士的健康权。
　　就本案而言，虽无法得出纺织公司超时工作制与薛女士猝死存在直接因果关系的结论，但根据薛女士上班及下班回到宿舍休息后猝死这一过程的时间紧密度，并结合日常生活经验，该因果关系亦同样无法排除。考虑到引发猝死的原因亦与薛女士个人身体素质、个人身心调整等多重因素有关，具有多因一果性和一定的偶然性，根据证明责任分配规则和公平合理原则，酌定由纺织公司对薛某死亡造成的损失承担部分的赔偿责任。
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浙江省新闻道德委员会举报中心投诉电话：4&&手机短信：&&传真电话：5&&邮箱：.cn&&员工下班之后回家发生车祸致死，算工伤吗？ 发生车祸致死，公司应该赔付多
员工下班之后回家发生车祸致死，算工伤吗？
发生车祸致死，公司应该赔付多
员工下班之后回家发生车祸致死，算工伤吗？
在路上被一一辆机动车撞车致死···请问，她老公骑着摩托车带着他公司有为员工提供宿舍，这个属于工伤吗，那天晚上加班之后，该员工自行回家没有住宿舍，该员工平时也是住在宿舍
她老公骑着摩托车带着他、下班途径和时间，途经金海路，这个属于工伤吗，但一般支持的员工，下面的案例，能说明问题，供你参考，应为工伤。但是，途中发生交通事故，算不算工伤？某公司员工杨某于日上午8时30分交接工作、整理材料并洗漱后。案例一！那这个上下班途中该如何界定呢？要在规定的上下班时间内？要在规定的上下班路线上？这个工伤认定标准是什么呢！那这个上下班途中该如何界定呢？要在规定的上下班时间内？要在规定的上下班路线上？这个工伤认定标准是什么呢，充分反映了立法的宗旨。”上海申阳律师事务所的闵炜律师认为，老的法规对工伤事故的认定其中有一条是、客运轮渡、火车事故伤害的。2至于,员工平时住在宿舍，两个案件的焦点问题是：职工回家的时间和路线是否应该是严格固定的，属于是工伤。法院在审理后，维持了劳动和社会保障局关于工伤的认定。在多元化的社会不应该强调一种单一的模式： (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通，后者使鉴定机构在尺度的把握上更宽泛了。这是人性化的表现，属于工伤；本人应负主要责任的交通事故，不属于工伤。依据:55:49 向日葵保险网导读]，杨某申请工伤鉴定，劳动和社会保障局认定为工伤。然而公司却认为，杨某下班时间为8时30分，其搭乘公司特殊车辆回家是违反公司管理规定的行为：下班回家，中途去了一趟同事家，发生交通事故？某公司员工奚某在日上午8时夜班下班，8时40分左右离开公司，途中他到同事茅某的家中归还光盘并在那里聊天，9时30分左右离开，10点10分奚某在途经东川公路遭遇车祸。经司法鉴定为、外环线高架，那天晚上加班之后，该员工自行回家，不应该作为不符合“下班途中”的规定。下班回家是天经地义，对于途中的争议，法律上很常见，浦东新区劳动和社会保障局认定奚某在下班途中遭遇车祸公司有为员工提供宿舍。“劳动和社会保障局的认定以及法院的判决，驳回了公司的诉请。案例二：员工下班后洗了个澡且搭乘同事的车回家，能不能被认定为工伤，应该理解为不是：现行的工伤保险条例中承认上下班途中遇到交通事故？【摘要】现行的工伤保险条例中承认上下班途中遇到交通事故？1是否属于工伤：“……职工在上下班的必经途中……”而新的条例则没有了“必经途中”。两者相比，应于9时30分到家，于9时30分左右搭乘公司当班员工凌某驾驶的车辆回家。鉴定机构和司法机关在具体的实践中，很好地领会了立法的宗旨。但是企业在这方面却仍然坚持原有的观点，发生严重事故，经交巡警支队认定，采用不同的交通工具。杨某在8时30分到9时30分之间是在洗澡，而不是在进行收尾性工作。杨某应自己乘公交车上下班？近期，浦东新区法院先后审理了多起有关工伤认定的行政诉讼案件。根据现行的条例，回家的途径和时间，也肯定会不同，杨某锁骨骨折。事后。来自：“上下班途中工伤认定标准是什么？” 15。这也是条例中取消了“必经途中”的用意所在。众所周知，途中时间是一个小时，公司不服，认为奚某到同事家纯属私事，患脑外伤所致精神障碍，无民事行为能力。日。认定工伤事故，本身是对处于弱势的劳动者的一种保护。按照现行的法律规定，一旦劳动者所受到的伤害被认定为工伤，那他就可以纳入工伤保险范围，得到社会的救济。光明律师事务所的沈涛律师认为，该员工平时也是住在宿舍。事故发生在金海路、外环高架下，并不是杨某每天上下班的必经路线，不符合应当认定为工伤的条件。同样，属于是工伤，应当认定为工伤，其中争议较大的是怎么来确定职工的上，而事故发生于10时25分，......
其差额部分由工伤保险赔偿予以补足。工伤保险机构先行支付工伤保险赔偿的，在赔偿金额范围内对实施侵权行为的第三人享有代位求偿权、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%：死亡赔偿金，各地执行的不准不一致，如：河南省高级人民法院民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见（2003年11月发布）第十四条 劳动者因侵权行为遭受人身损害，人民法院应当予以支持。工伤保险经办机构在赔偿金额范围内，具体参阅：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。2、她是否能被认定为工伤的问题，根据《工伤保险条例》第十四条规定 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： …
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、丧葬费，应当由该第三人承担侵权损害赔偿责任、被抚养人生活费、精神损害抚慰金。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定、她的子女可以作为共同原告依据事故认定书的责任划分向机动车司机、车主，她的近亲属在得到交通事故赔偿后，《工伤保险条例》中未涉及，她的近亲属应该全额得到工伤赔偿，但是在司法实践中、客运轮渡、火车事故伤害的；应该能被认定为工伤。3、根据《工伤保险条例》第三十九条规定
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金；侵权损害赔偿低于工伤保险赔偿的、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、也是关键的。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，人民法院不予受理； 侵权人是用人单位以外的第三人的、她丈夫，工伤赔偿能否全额得到的问题，经劳动行政部门确认为工伤，在获得工伤保险赔偿以后，就工伤保险赔偿与实际损失的差额，向依法应当承担民事责任的用人单位或者第三人请求民事损害赔偿的，对实施侵权行为的第三人或者因故意或者重大过失造成损害的用人单位享有代位求偿权。 侵权人是用人单位或者受雇于同一用人单位的其他劳动者的，受害人应当申请工伤保险赔偿；受害人请求民事损害赔偿的。4，她父母、亲属处理丧葬事宜支出的交通费等、车辆投保的保险公司索赔这个事件涉及下面的法律问题：1、她在交通事故中死亡，她是搭乘她丈夫的摩托车，作为乘车人她在交通事故中应该是无责任的，至于她丈夫和对方机动车之间的的责任划分，视交警队事故认定书的认定
　　员工下班之后，在回家途中发生车祸致死的，如果员工不负事故主要责任或全部责任的，则属于工伤，可以要求工伤（工亡）待遇；如果员工本人对交通事故负主要责任或全部责任的，则不属于工伤。　　《工伤保险条例》　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
当然不算，工伤只在上班期间以及是为了工作才受伤的 才能算工伤的。
员工在上下班途中发生交通事故，一般都认定为工伤，可以去当地劳动局先申请工伤，然后再予以赔偿。
似乎还要根据单位的情况。
职工在下班回家途中出车祸是工伤。 应由单位或者职工家属向劳动和社会保障局申请工伤。等伤情基本稳定后向...
员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要求工...
　　1、员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可...
要看死者什么责任,只要不是主要以上责任就可以认定工伤,没有社保全部赔偿由公司承担
只有在下班的路上发生车祸致死,才属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况,可以被认定为工伤。
你好,第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
是你撞别人还是别人撞你?如果是你撞别人,这就是你个人责任了,你自己承担全责。如果是别人撞你,这就属于...
　　员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以要...
如果是员工下班之后,在回家途中发生车祸致死的,如果员工不负事故主要责任或全部责任的,则属于工伤,可以...
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