GE面试经历(三)：GE-四个半小时的三面_百度文库
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GE面试经历(三)：GE-四个半小时的三面
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大三大四找工作的同学看过来，面试时自我介绍的重要性和要点
大女人宁玲晓
面试自我介绍的重要性：通过自我介绍，主动地向面试考官推荐自己，这是面试组成结构的重要内容，同时也是面试测评的重要指标。面试自我介绍的要点:(1)自我介绍是应以面试的测评为导向。自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容， 你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。(2)自我介绍要有充分的信心。要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力;另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。
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简介: 最精巧的美图，没魅力变成有魅力
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酒店面试官最刁难人的四个问题
日11:40:19 来源：乐聘网
　　一场成功的面试，必定是应征者经历过面试官设置的重重关卡，逃过各种语言陷阱，用他的真实表现展现出他的能力，得到面试官的肯定。这者就是一场较量，只有靠智慧才能赢得胜利！
　　酒店面试官最刁难人的四个问题
　　在面试中，应征者和面试官斗智斗勇，面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，来&洞穿&求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃&&这是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。
　　一、工作中你最担心的是什么呢？你认为你有什么确定需要改正吗？
　& 应征者在面试时最需要做的当然是向面试官展现你的能力或者优势，但是这两个问题明显就是陷阱，让你暴露自己的缺点。如果不坦露自己的弱项，或者对自己的缺点轻描淡写，可能给人不诚实的印象;如果实话实说，又担心降低了自己的竞争力。
　&& 二、在工作中，不得已你会说谎吗？当上司做错了的时候你会批评上司还是不去管它，在什么情况下你会自作主张。
　　对一家酒店来说，会说谎、批评上司、自作主张的员工都是不适合的员工，但是，在真正的工作中，一利益和需求为前提，这个确实无可避免地，所以必须要正确判断。如果你对上级主管的工作没有任何批评，面试官可能认为你不说实话，或者缺乏对问题的洞察力;如果你滔滔不绝地数落你对主管的不满，面试官可能觉得你是一个不好管理的下属。
　　三、你可以现场讲个故事吗?
　　面试管问这个问题的目的性很强，它可以很好地考察你的分析能力。比如你在遇到问题时，是否先把问题本身弄明白?那些一听到这个问题就开始讲故事的人，恰好暴露了自己行为鲁莽，对问题不进行认真思考的弱点。
　　四、说实话，我觉得你完全不适合这个工作，你为什么你换个工作呢？
　　这个问题相当刻薄，你感到失望了，生气了吗？如果你这么认为，那么你一定会果断放弃这次机会;如果你不这么认为，那么你势必要和面试官进行一场高超的辩驳。你要保证你的情绪和缓，你的表情和善，那么恭喜你，你将不会轻易掉入这场陷阱中。
（忆夕编辑）}