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高管团队集体离职问题研究
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对.高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象.企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障.
Zhang Yimei
作者单位：
山东轻工业学院,山东,济南,250353
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. All Rights Reserved .民营企业人力资源经理离职因素及对策--《现代管理科学》2005年05期
民营企业人力资源经理离职因素及对策
【摘要】：本文对民营企业人力资源经理的离职因素进行了分析,并从人力资源经理自身角度出发,提出四项增强人力资源经理职业稳定性的对策。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F276.5【正文快照】：
人力资源是知识经济时代的第一资源,是企业生存和发展的必备资源。全社会都在强调以人为本,大多数企业也把人力资源工作放在了极为重要的位置。人力资源经理成了目前国内较为时尚且又看好的职业。然而在时尚光环的背后,人力资源经理却遭遇尴尬。日《山西日报》在
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