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软件开发试用期工作总结
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软件开发试用期工作总结
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我所在一家公司，职责是做软件开发的，目前试用期内，两个月之内用人单位逼走了6个员工有什么建议吗？
内蒙古 呼伦贝尔市
试用期:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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（咨询请说明来自律师365）
地区：内蒙古 |解答问题：0条
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。所以还需看你们劳动合同如何签订的。
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试用期期间以员工不适合为由逼着员工打离职,遇到这种情况应该怎么办?
试用期劳动者和用人单位是随时可以解除合同的，并不需要承担违约责任。但每天的工资应当照发。如需要详细回答可电话咨询
您好，我所在一家公司，职责是做软件开发的，目前试用期内，两个月之内用人单位逼走了6个员工，今天开始针对我了。以前有一个员工的职责和我一样，他走之后交接由我负责，7月初老板问我多久能完成项目，口头上说不考虑其它因素只是我自己的话可以15号左右，后来他逼走了几个人之后影响了我的进度。今天他就说已经21号了，期限到了还没完成，所以就挑我的错了，后来他就让我写下保证书，说26号之前必须完成项目，否则就自动离职，而我保证书我写的大致内容是“26日之前完成本人职责内的已有模块功用，如不能完成自动离职”，请问这其中有哪些是有问题，有什么建议吗？谢谢！（目前我的工作是安卓开发，做安卓开发的只有我一个人）
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。所以还需看你们劳动合同如何签订的。
你应该还在试用期吧！那么试用期用人单位可以以你不能胜任工作辞退你的。而且你承诺在公司附近住宿了，你上班迟到吗？不影响工作的话用人单位是无权扣工资的。看看用人单位的规章制度，如果不合理，可以像劳动监察部门投诉。建议你辞职别干了，反正没做多久，也损失不大。就算是不合理，维权的成本和过程你知道多辛苦吗？向上面的朋友回答的，举证就很困难。建议你算了！以后签合同时注意下，对签的单位了解深入些，你现在的情况就是对用人单位的了解不满意，可以不干！
你可能觉得很不服气，但要想维权的难度很大：1、首先你需要举证与公司间存在劳动关系或事实劳动关系（即有无劳动合同）？2、公司辞退你违法（在公司附近住宿或居家）。3、管理程序不合理甚至不合法，绩效工资扣发违法。只有在能够证明上述问题后，你才可以主张公司辞退你的违法责任。
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3083今日解答软件开发工程师
岗位要求： 以下为应聘人员的必备条件： 本科或以上学历，需要提供毕业证原件； 能够熟练阅读英文技术文档； 精通基于JAVA的BS软件开发； 精通AJAX技术和EXT工具包； 熟练应用数据库系统，精通基于JAVA的数据库软件开发； 两年或以上软件开发工作经验； 具有两个较大规模JAVA BS软件研发经历，并提供相关证明材料； 工作积极主动，学习能力强，具备独立思考解决问题的能力； 具有良好的沟通和表达能力； 工作时间充足，能够适应短期连续加班； 相同条件下如还具备以下一个或多个条件，则优先考虑录用：熟练掌握C++语言软件开发； 具备计算机网络基本知识，熟悉基于TCP/IP的网络软件开发； 文档写作能力强； 具备美工能力； 具备软件架构和设计能力； 年龄在25岁（含）以下； 具有驾驶执照，并能驾驶C1类型汽车； 薪酬待遇： 采用基本工资+效益工资模式； 基本工资：2500元； 绩效工资按工作能力和工作量每月在0元至2500元浮动，有项目专项奖和年终奖； 上述基本工资和绩效工资均为税后收入 特别说明： 非在编，全职工作； 试用期1个月，试用期仅发放基本工资，试用期满并考核合格后正式录用； 签订为期1年的服务外包协议，公司不办理档案关系、三险一金等； 试用期结束后，连续三个月考核不合格公司将予以辞退； 协议期满并且表现优秀，可继续录用并签订聘用合同纳入在编员工，公司办理档案关系以及三险一金；
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