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公司开除我，却不把就业失业证和劳动手册给我，这算什么事？
公司开除我，却不把就业失业证和劳动手册给我，这算什么事？
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地区：海南-东方市
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我估计应该是交社会保险的手册。不知道你是否想问怎么领取失业金公司开除你，公司如果有应该给你，正规一点的公司有开除文件，不给你也没多大影响，拿这个文件可以到就业部门办理失业证，这个手册只是纸质凭证，至于你说的劳动手册，现在社保信息都能在信息系统内查询到
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因为换班事说要开除我听说开除了一般公司是不会把还有的报酬给劳动者而且没有签过劳动合同再请问简历算劳动合同吗
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简历不算劳动合同，甚至劳务合同都不属于劳动合同，如果你和公司之间发生劳动纠纷，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意，要想起诉的话，必须先申请仲裁。根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”
旷工开除和辞退的区别是什么.旷工开除能否办理失业证领取失业金
地区：海南-三亚
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可以咨询社保部门。
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第三方登录：02:35:57 被作者重新编辑
02:36:00 被作者重新编辑
我就没看见过劳动手册是什么东西。。。
07:24:19 被作者重新编辑
没有见过劳动手册
08:54:11 被作者重新编辑
正规的流程应该是入职后单位取了你的劳动手册，去社保中心办理社保，劳动手册上面手写留下用工记录，离职后，单位需开具退工单，在劳动手册写明离职日期，敲章，把劳动手册还给你，并且在社保中心办理退工手续把社保退出
不知道你所谓的社保中心登记，是不是单位为你办理并缴纳了社保，如果是这样的话，那对你来说没啥影响，因为社保中心都有用工记录的，你也可以要求单位在劳动手册上敲章留下记录，其实不留问题也不大，如果社保办理过的话社保局电脑里面都有记录的
09:29:34 被作者重新编辑
以下是引用ada00001[初二]于10-11-02 09:29的发言
正规的流程应该是入职后单位取了你的劳动手册，去社保中心办理社保，劳动手册上面手写留下用工记录，离职后，单位需开具退工单，在劳动手册写明离职日期，敲章，把劳动手册还给你，并且在社保中心办理退工手续把社保退出不知道你所谓的社保中心登记，是不是单位为你办理并缴纳了社保，如果是这样的话，那对你来说没啥影响，因为社保中心都有用工记录的，你也可以要求单位在劳动手册上敲章留下记录，其实不留问题也不大，如果社保办理过的话社保局电脑里面都有记录的&
恩。非常感谢。我是正常加社保金的，社保中心有我的用工纪录，但是就是老板这里不收我的劳动手册，我就担心，以后离职去新的单位时会有影响，
谢谢你的解答。非常感谢
09:38:05 被作者重新编辑
非常的重要
09:58:47 被作者重新编辑
以下是引用咩宝家的咩宝[三年级]于10-11-02 09:38的发言
以下是引用ada00001[初二]于10-11-02 09:29的发言
正规的流程应该是入职后单位取了你的劳动手册，去社保中心办理社保，劳动手册上面手写留下用工记录，离职后，单位需开具退工单，在劳动手册写明离职日期，敲章，把劳动手册还给你，并且在社保中心办理退工手续把社保退出不知道你所谓的社保中心登记，是不是单位为你办理并缴纳了社保，如果是这样的话，那对你来说没啥影响，因为社保中心都有用工记录的，你也可以要求单位在劳动手册上敲章留下记录，其实不留问题也不大，如果社保办理过的话社保局电脑里面都有记录的&
恩。非常感谢。我是正常加社保金的，社保中心有我的用工纪录，但是就是老板这里不收我的劳动手册，我就担心，以后离职去新的单位时会有影响，谢谢你的解答。非常感谢
哦，那不会的，等于单位自己放弃的收你劳动手册的权利，劳动手册上没记录影响也不是很大的，如果手册掉了，补新的一样没记录的
10:15:25 被作者重新编辑
以下是引用 [三年级] 于10-11-02 09:38 的发言
以下是引用[初二]于10-11-02 09:29的发言
正规的流程应该是入职后单位取了你的劳动手册，去社保中心办理社保，劳动手册上面手写留下用工记录，离职后，单位需开具退工单，在劳动手册写明离职日期，敲章，把劳动手册还给你，并且在社保中心办理退工手续把社保退出 不知道你所谓的社保中心登记，是不是单位为你办理并缴纳了社保，如果是这样的话，那对你来说没啥影响，因为社保中心都有用工记录的，你也可以要求单位在劳动手册上敲章留下记录，其实不留问题也不大，如果社保办理过的话社保局电脑里面都有记录的 &
恩。非常感谢。我是正常加社保金的，社保中心有我的用工纪录，但是就是老板这里不收我的劳动手册，我就担心，以后离职去新的单位时会有影响， 谢谢你的解答。非常感谢
我跟你一个情况. 我去社保局问过。他们说没什么事的 不收么就不收类
11:26:00 被作者重新编辑
非常重要哦,涉及到交金呢
11:33:10 被作者重新编辑
11:34:36 被作者重新编辑
必须重要额
11:39:12 被作者重新编辑
以下是引用 [四年级] 于10-11-02 09:58的发言
非常的重要
11:42:43 被作者重新编辑
13:13:14 被作者重新编辑
以下是引用 [四年级] 于10-11-02 09:58 的发言
非常的重要
13:59:10 被作者重新编辑
竟然会问这个问题
劳动手册是记录你工作经历的重要凭证
怎么能没有呢
14:40:30 被作者重新编辑
重要的~~~不过我的不知道哪去了
15:13:58 被作者重新编辑
以下是引用S满天小星星S[高三]于10-11-02 14:40的发言
晕竟然会问这个问题劳动手册是记录你工作经历的重要凭证怎么能没有呢
这应该什么时候得到，我也没见到过。
17:23:08 被作者重新编辑
当然重要啦，么劳动手册，哪能加金啊
17:42:01 被作者重新编辑
以下是引用 [四年级] 于10-11-02 17:41的发言
当然重要啦，么劳动手册，哪能加金啊
谢谢大家的回复，我市正常加金的，就是劳动手册老板没有收。
20:38:01 被作者重新编辑
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入职时劳动手册可以晚交几天么
入职时劳动手册可以晚交几天么
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地区：山西-太原
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法律规定这么小的事，那得累死制定法律的人，看你们单位自己有没有规定。
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劳动手册交晚了，公司是第三方交金的，那这个月就不能交金了吗?
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与公司协商，要求补缴。
公司员工手册上说员工入职一个月内发劳动合同，现在都8个月了才发下来，上
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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