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企业帮员工买社保 怎么办理员工五险一金
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企业帮员工买社保 怎么办理员工五险一金 办事处如何购买深圳社保 深圳代交社保公司
目前在深圳地区，还存在着很多没注册分公司、外地驻深圳办事处、外资公司、非深户口人员，自由职业者等等无法在深圳正常购买社保，直接影响导致员工福利待遇得不到应有的保障，随着经济的不断发展，人们的投资意识也越来越强，更多人会明智的选择投资于国家的社会保险保障体系，不论从个人保障来说还是对日常生活来说，社保给我们现有的制度下带来了很多方便。
非深户在深购买社保的好处：（省钱、制度好、报销高、买房、上学、落户依据）
1、深圳缴费基数低，比例低，所以缴钱少，但是在深养老，却领取高于国内其他地区的养老保险金；在老年时候享受深圳的优越的晚年养老生活；
2、深圳的社会保险医保新制度实施，其完善程度、惠及人群、范围额度等等为全国领先地位。例，女性在深购买综合医保或者住院医保，可享受深圳生育保险，在深做产检、生孩子、住院等高报销率，费用几乎全免；
3、非深户父母购买社保，是其孩子在深学校学习的必要条件之一，你的孩子因为你参加了深圳的社保而可以享受优惠的上学读书条件；也是小孩参加少儿医保的必要条件，您购买深圳社保1年以上，您的小孩可以购买深圳少儿医保。
4、社保一年以上，购房银行贷必备条件；
5、综合医疗、住院医疗、劳务工医疗、社康医疗，实现多种医疗报销，小到感冒发烧，大到住院医疗，都能报销90%的医疗费用；
6、无论是人事局调干、还是劳动局招工办理人才引进，转为深圳户口，在深圳缴纳社保已经成为必备要求，缴纳时间长具优势。积分入户也同样需要深圳社保。
办理深圳社保为企业（集团公司，办事处，分公司，连锁门店）带来的好处：
1、企业没必要专门设置人事部门，为您节省一笔庞大的资金；
2、您无需面对众多的管理部门便可轻松解决问题；
3、您无需每月奔走于社保中心，无需漫长的排队等待，无需花太多的时间准备那些纷繁复杂的表格。我们能帮您办理所有的手续，每个月都可以节省您大量的时间，您可以专心做更多更有价值的工作。
　我司（骏伯人力资源有限公司）是一家专业的社会保险咨询办理服务机构，公司拥有一支专业的人事团队；高级劳动事务专家及首席劳动专家顾问,专业的服务人员将全程管理企业的社会保险、住房公积金以及劳务派遣业务,随时为您及您的企业制定方案，排忧解难。办理简单鲜明、资费合理、专人负责、为您的企业提供全方位服务。办理深圳社保、广州社保以及驻深圳市办事处购买社会保险、办理全国56个城市的集体社保（涉及个人办理区域：深圳、广州、广东省）（涉及集体办理区域：全国、北京、上海、深圳、中山、广州、从化、清远等城市）。骏伯集团立足广东，辐射全国，发展历程长远，员工奋进而充满活力，10年的历史打造深圳骏伯公司众多荣誉。
您的满意，是我们服务的收获！您的赞扬，是我们最贴心的感谢。骏伯彭生真诚为您服务。
热诚欢迎你的来电咨询办理！
广州骏伯人力资源有限公司深圳分公司
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志趣网 版权所有新开的公司，要给员工交五险一金，怎么办理手续？
联系人：刘老师
联系电话：8，手机：
在线咨询QQ：, &；欢迎免费咨询
为中小企业代缴社保，公积金
对于中小企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，因为社保政策的频繁变更（比例的不定期调整、每年基数的申报）、社保缴纳流程的复杂琐碎（就业中心办理招用工备案、社保局办理人员名单的申报、地税局每月申报需缴纳的社保费），很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
对于所在企业不能提供社保缴纳的员工来讲，选择一家专业的人事代理公司缴纳社保，能保障个人在老年、患病、失业、工伤、生育时得到基本的社会福利保障，可以自主选择不同的项目和基数进行缴纳，并能得到专业人事公司为你设计出的最佳缴纳方案，有效保护自身的合法权益。
我公司是一家专业优质的人事代理服务公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。&
公司业务范围：（代缴企业职工社会保险、住房公积金）、纳税证明（可贷款买房子）、（代缴、补缴个人五险一金）、（应往届毕业生接收、改派、落户及就业指导）、（市内户口迁移、集体户挂靠、三投靠、人才引进）、（国内劳务派遣）等专业咨询服务.
联系人：刘老师
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自己在青岛做个体，怎么交五险，交生育保险？离职没有工作，或换工作期间，我单位都可以给你代缴社保，代缴生育保险，代缴住房公积金。
　　&在青岛，生育前连续交满13个月企业5险社保便可以享受生育保险。
　　如果您离职了或自谋职业或修养在家，可以委托专业的社保代理机构代缴补缴社保，享受生育保险，领取生育津贴。
企业（个人）服务直通车&
　　 ▲业务范围：&
　　 1、企业社会保险代理缴存、托管&
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　　 5、为企业开通毕业生签约账户，
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　　 7、个人社会保险补缴
代理企业毕业生签约开户，档案托管
9、个人集体户挂靠及档案托管—市内迁移、新生儿落户、 　
&　 10、应届毕业生接收户口档案及党组织关系，往届毕业生改派落户
&11、代理企业毕业生签约开户建档，档案托管
12、代理记账 代理招聘 企业年检 公司注册
&13、自己公司没有开通与毕业生网上签约账户，怎么开通呢？开通后可与毕业后签约，户档托管；我单位可以帮您办理
&14、补交十五年养老保险，自己快到退休年龄了，养老保险不满15年，我单位可以为你办理补交
　代缴住房公积金，公积金贷款买房可减少还款利率；
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集体户档挂靠，市内迁移，夫妻投靠，新生儿落户，应往届毕业生签约落户，改派，二次派遣落户青岛，留学回国落户，党关系接收，办理干部身份，留学回国毕业生落户，&
我单位专业从事应往届毕业生落户青岛，补干部身份，补缴代缴社会保险、公积金，安全放心，签订协议，价格优惠。
联系人：刘经理
咨询热线：8,手机：&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？
法律法规网
06:43:27 　评论(/)
原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项&
不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。
上海市人社局说，2017年度本市职工社会保险缴费基数自4月1日起调整，社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。注：社保缴费基数上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。20
新华网山东频道新华社青岛３月３１日电（记者苏万明）记者从青岛市社保局获悉，为让群众少跑腿，青岛市今年将试点社保待遇领取资格人脸识别认证。据介绍，根据相关文件政策规定，领取社保待遇人员每年要进行一次领取
导读：4月起，上海最低工资标准将上调；低保标准有望提至970元；镇保参保人纳入国家社保；在职职工等参加职业技能培训最高享80%补贴；房屋转让手续费等41项收费将取消或停征这些民生之举、民心之举，确保党和政府的惠
作为企业的管理者，我们大多都知道，如果我们不给员工缴纳社保的话，企业所面临的惩罚是非常严重的，这样的风险，我们绝对不可以去承担，但往往，很多的工员就是不想缴纳社保，遇到这样的员工我们该怎么处理呢？一，
很多员工出于多到手一些工资考量不想交社保，为了留住员工，有些公司就想到了一招：把该交社保的钱给员工，让员工自己去处理，他们想交社保就让他们自己去交，不想交社保呢就自己留着用，这样可以免责吗？注意：此举
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全部答案（共3个回答）
局办理就可以的。
　　1、社会保险办理流程
　　养老保险相关手续如下：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
一、 需填报的表格及附报资料：
1、 社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。
相关证件如下：
（1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件；
（2） 中华人民共和国组织机构代码证；
（3） 地税登记证；
（4） 私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。
（5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。
（6） 驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书。
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）
以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。
二、 表格填报说明：
1、 社会保险登记表
“税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。
“工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。
“批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。
“缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。
“单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。
“开户银行”：须填报开户银行清算行号。
2、 在职职工增减异动明细表：
“姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。
“个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。
（1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。
（2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。
（3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。
（4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。
“月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报 。如果实际缴费工资不到本市上年度的月平均工资的60%，按本市上年度的月平均工资的60%缴纳；如果实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%，按实际工资超过本市上年度的月平均工资的300%来缴纳。
希望对您有用！
电话咨询或是直接去社保局，去你所在区域的社保局，社保每年上半年是需要年审的。住房公积金应该差不多，跑窗口。准备好公司资料跟需要购买五险一金人员的资料，一般社保网...
养老保险\医疗保险\失业保险\生育保险(女性)加上住房公积金.
标准各行业不一样.我知道养老保险是单位和个人各交一部分,单位给个人交的比例比个人的二倍还多,医...
税收由各地当地地科局征收，有两种计费方法，一种是包干的，不管你每月的实际营业额多少，缴纳的税费都一样，具体要多少钱，由税务局核定。
另一种计费方式是按照实际的...
公司所在地方的社保局啊，员工身份证，1寸照片等都是要的，还有公司一些登记证什么的
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这个不是我熟悉的地区}