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任何理由的遮掩都无法开脱自己的罪行，再冠冕堂皇的理由在法律面前也是显得那么苍白无力，只有自己坚定，对糖衣炮弹“无动于衷”，才能守身如玉，才能避免碍于面子的尴尬，更不会出现“无奈受贿”的闹剧。 []
节后招聘会好冷清 车工8000元也难招到人
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昨日，南方人才市场招聘会现场，场面冷冷清清。记者 朱元斌摄
　　昨日，3场现场招聘会在南方人才市场举行，据南方人才市场管理人员介绍，以往招聘旺季时，一天6个钟头的会场，人数在人之间，而昨日是南方人才市场新春开张后的第二日，包括招工的用人单位人员在内，会场仅吸引了500~600人，类似去年10月份的招工淡季。从现场看，气氛冷冷清清，应届本科毕业生工资水平在元之间，与去年基本持平，文员很好招，普工、技工等则非常紧缺。记者调查发现，“用工荒”背后，除经济回暖公司扩产外，也与一些企业工厂因各种原因频繁换工不无关系。
　　大学生“身价”低至1200元
　　昨日下午1点左右，记者去到南方人才市场6楼的营销及外语外贸类大型专场招聘会场，记者从现场各企业HR口中了解到，各个用人单位招聘对应届大学毕业生开出的“身价”水平在元/月之间，在场的多数公司人力资源部负责人表示，今年应届大学毕业生“身价”较去年基本持平。
　　记者看到，会场有广州市某化妆品有限公司在现场招聘外贸业务员，其招聘负责人告诉记者，做业务员不管大学生还是中专生，只要能达到职位能力要求即可，工资约在元/月。但另一家电业制造有限公司则表示，公司专门给本科生设定了专门的工资标准线，只要是本科毕业生，每月工资会保证在1680元以上。
　　车工8000元少人问津
　　记者在会场发现一个现象：低薪的文员很好招，高薪的车工却少人问津。来自番禺区沙湾镇的广州诚益展览制品有限公司的招聘负责人告诉记者，从早上9点开场坐到下午3点，月薪仅元/月的3个办公室文员职位吸引了220多人应聘，一下子就招满了，不料月工资在元的30多个普工职位却“连一个咨询的人都没有”，令他们大感难招。不过，招聘会场管理人员表示，预计本周末开始，现场招聘会慢慢会热闹起来。
　　来自佛山禅城区的一家德科机器人技术与装备有限公司，招聘各类技工38人，车工就占了10名，该公司招聘负责人黄小姐表示，公司尤其缺车工、铣工和钻工，“熟手车工工资元/月，非常熟的车工还有七八千元的”，可来应聘的只有3个人。黄小姐说：“普工、技工的工作比较脏，也比较累，比如车工一天就要站着干11个小时，广州本地的应聘青年因为家境较富裕，不愿干这样的苦活，以往只有来自四川、河南等地的工人肯做。但现在内地工作机会增多，长三角那边的技工工资也差不多，很多外地的工人宁愿留在当地，就近找工作，不愿意到珠三角一带打工了。”东莞市艺翔厨卫制品有限公司招聘负责人也说：“现在想招能吃苦的年轻人做普工是越来越难了。”
　　“用工荒”背后经济回暖公司扩产
　　记者了解到，“用工荒”背后，除工资吸引力不高等原因之外，跟多数公司因为经济回暖，纷纷扩产有关。广东现代摩比斯机电有限公司生产主管何先生说，由于去年订单不足，公司生产工人由1000多人减少到700多人，而今年公司订单整整排满到7月份，公司缺工200~300人，但昨日一个上午只招到20多人。
　　而经常受各公司委托招聘农民工的广州同政人才交流中心招聘经理王先生告诉记者，天河东圃一家从事机械模具制造的工厂今年刚新开一个厂，“一下子就问我们要100多人，都是机械工和普通生产工。”记者在该中心大厅外面看到，有七八个企业专门花300~800元/月的租金租了个广告招工牌位，上面用大木板写上各企业的招聘信息，以酒店、饭店、电子公司居多。
　　企业怕职业病风险频换工
　　广州同政人才交流中心一名从事招聘多年的人员昨日告诉记者，每年年初六开始农民工陆续返穗，这几日人还少，元宵后才会恢复正常，所以现场招聘人都比较冷清。该人员说，“用工荒”除有经济回暖原因外，跟部分企业工厂频繁换工不无关系。
　　“开发区有一家生产塑胶的企业，招聘的工厂普通生产工不会超过2年”，该人员说，因企业从事的生产线工人需要接触有毒物，所以企业担心年限一久工人身体健康出现问题，需支付的人力成本会大幅提高。“不少工厂生产流水线的普通工，也常频繁更换，一旦经验一长，工人就要提工资，企业为节省成本就会大批“换血”，曾有企业刚出200人，就要求我们一下要进200人，像这种技能要求不高的较容易换，但今年就不一定了，广州这边工资不高，像开发区不少企业的底薪也就860元/月，通过加班也就2000元多/月左右。”
　　记者获悉，只要该中心成功将农民工推荐给企业，一旦录用，农民工身上将被抽每人几十元的“人头费”，由中介和企业单位的人事主管分成，该人员表示，不少民企人事部门主管因吃换工回扣年收入甚高。
编辑：钟素萍 作者：熊佳焰
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　　连日来,本报&问暖热线&接到不少读者来电,反映小区物业要求业主结清物业费,否则不收供暖费的捆绑收费行为。在和物业僵持中,业主担心今冬无法供暖。
　　不满服务或房屋质量业主拒交物业费
　　家住万达公馆豪景苑的许先生向本报反映,10月20日左右,他去物业缴纳暖气费时被告知,如果不补齐物业费,将无法缴纳暖气费。由于该小区是首年供暖,由开发商在明湖热电集体开户,业主无法由个人直接到指定网点缴费,只能经由物业代理。与物业协商不成,许先生将供暖费留在了物业工作人员处,不料第二天供暖费被物业原封不动地退了回来。
　　豪景苑属高档住宅,多为200多平米的大户型,物业费每月每平米2.5元,每月需五六百元。许先生拒交物业费的原因还得从6个月前说起。年初入住时被告知车库2013年竣工,无法交付,物业便在小区里画了几条白线充当临时停车点。4月末的一个晚上,许先生和其他两位业主发现自家的车后窗玻璃被偷。&一个后窗玻璃得一两万,顶一两年的物业费,拆走三个后窗玻璃,保安却啥都不知道,物业方面一直推脱责任。&有同样遭遇的张女士对记者诉苦。
　　张女士说,买房时,物业承诺每栋楼配备保安、门禁等安全人员和系统,但是实际住进来后,发现小区啥人都能进,每栋楼下既没保安,连门禁都没有,小区周遭是闹市,家中有老弱妇孺的业主非常担心安全问题。因此,豪景苑不少业主延交或拒交物业费。
　　无独有偶,家住历城区福润康城小区的霍女士向本报反映,她居住在小区1号楼顶楼,家中房屋漏水已持续4年,多次找深圳万厦物业,却一直没有解决,所以6月至今的物业费她没有交。今年,她向物业交供暖费,物业不收,说必须要交物业费才收供暖费。
　　&物业费和供暖费是两码事儿,凭啥捆绑收费?&霍女士等业主对物业的做法表示抗议。
　　物业称不管房屋质量与开发商&踢皮球&
　　记者11月1日致电福润康城小区万厦物业,一名工作人员表示,小区绝对不存在捆绑收费的行为。同时,这名工作人员坦言,小区确实存在业主拖欠物业费的情况,少则一月,多则半年。她表示,业主拒交原因多是由房屋质量不过关引起,&房屋漏水,是因为开发商房子没建好,物业只负责小区公共建设部分的维护,对于业主自家的工程质量问题,确实没有能力解决。&
　　记者11月1日下午多次致电豪景苑物业,电话一直处于占线。业主张女士告诉记者,当初找物业协商时,物业表示要找开发商项目部,但是等到她找到项目部时,得到的答复是&已经将管理事宜转交给物业,项目部无法受理&。
　　某小区物业负责人坦言,并不是要绑定收费,而是希望业主及时补交物业费,防止部分业主继续恶意拖欠物业费,维持小区正常运营。&营运半年费用就要17万,业主大量长期拖欠物业费,违反商业合同。&
　　万厦物业负责人透露,物业费将用于小区日常公用设施维护、卫生打扫、人力成本等方面,如果业主拖欠物业费,将对物业的工作造成很大困扰。
　　当面承诺很好,事后却不认账
　　然而,11月1日,霍女士告知记者,之前致电12345反映情况,历城区房管局物业科落实后回复称万厦物业态度积极,表示可交暖气费。10月31日,霍女士再次找到物业,物业态度大转弯,一名尹(音)姓工作人员表示,不补交物业费肯定不能交暖气费,不服可去法院起诉。&前后态度变了好多次,对房管局说得好好的,等到我个人再去协商,态度又很强硬。&霍女士表示,离供暖只剩十几天了,再这样和物业周旋下去,真不知道今年还能不能供上暖气。
　　豪景苑业主许先生遭遇了相似情况,&之前多家媒体采访物业,物业面对镜头承诺很美好,一定不会捆绑收费,然而媒体一走,又恢复到原先做派。&10月29日,许先生找到物业经理赵先生,赵先生仍以许先生未交物业费为由拒收他的暖气费。
　　由于是新建小区,入住率不高,豪景苑尚未成立业主委员会,维权困难。家住7号楼的张女士透露,前一阵子,几栋楼的业主联合起来找物业讨要说法,最终不了了之。
　　捆绑收费是霸王条款
　　济南市人大代表、山东鹏飞律师事务所主任付强表示,物业公司捆绑收取物业费和供暖费是霸王条款,属违规行为。业主和物业公司签订的是商业合同,物业费是业主交给物业公司用于小区环境、安全、卫生等工作的费用,采暖费是业主和供热公司签订的协议规定要交的费用,两种费用性质不同。即便是新建小区首年供暖由开发商集体开户,也只是由开发商充当中介,交费还是业主和供热公司的事情。物业管理企业接受委托代收钱款费用的,不得向业主收取手续费等额外费用,如果物业公司没有接受委托,就不能代收任何费用。付强建议,业主如果遇到物业强制捆绑收费的行为,可先与物业协商,协商不成可通过法律途径维护权益。
无相关信息用工荒就业难 大学生宁当低薪白领不当高薪蓝领 -中新网
用工荒就业难 大学生宁当低薪白领不当高薪蓝领
　　对很多求职者而言，身份比薪水更重要。
　　用工荒与就业难矛盾愈演愈烈
　　当“白领”还是当“蓝领”？
　　在很多人的意识里，一说到“蓝领”，首先联想到的是遍身污渍的体力工人，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低似乎是他们的普遍标志。在大多数家长和学生的心目中，寒窗数十载就是为了摆脱“蓝领”的命运。这种社会心理的背后，是对普通劳动者以及体力劳动的鄙视。近几年，高级技工年薪超过大学教授的新闻时有耳闻，但又有多少人真的愿意往这条路上走呢？
　　随之而来的是，企业“用工荒”与毕业生“就业难”这一矛盾愈演愈烈。当“白领”还是当“蓝领”，对于大部分“准就业”人群而言，是一个艰难的抉择。
　　-大学生
　　宁当低薪“白领”，不当高薪“蓝领”
　　来自河南开封的张媛媛今年大学毕业，每天她都会买一份报纸寻找招聘信息。“现在大学毕业生工作不好找，虽说有些‘蓝领’的工资比一些坐办公室或做管理的‘白领’还要高，可是对于年轻人来说，还是觉得面子更重要。”张媛媛说，去年她的一位学姐在一家私企网站做文员，工作不累，月薪2000元，一周还有两天双休。
　　“就算进了企业，起码也要坐办公室，在一线当‘蓝领’？绝对不行。”不少高校毕业生如此表示。
　　“一些厂里的活又苦又脏，虽然工资高，我也不想干。”来自湖南的陈同学告诉记者，他曾经去一家机械厂做工，工作很累，还没有熬过试用期，他就辞职了。
　　秀英区一家纸业加工厂负责人陈先生说，公司曾招过3个大学生到生产线，后来都走了。“因为他们不太安心，比如分在加工线的学生，看到分配到销售部的学生就会心理不平衡，认为同样是大学毕业，怎么人家可以是‘白领’我却要做‘蓝领’，跟工人们一起干活？”
　　“月薪6000元，这是我工资的两倍啊！”在国贸一公司做行政工作的小李对于月嫂的高薪感叹道，“这完全赶超海口‘白领’收入。”正因如此，不少保姆都纷纷转行当起了月嫂，就连一些幼师、护士也加入到这个行列。
　　海南一所高校的张老师认为：“很多人都有这样一种职业虚荣心，觉得‘劳心者治人，劳力者治于人’，既然上了大学，受了高等教育，当然就应该高人一等，至少应该在写字楼工作，坐在办公室，守着电脑、传真机、复印机工作，怎么能在生产第一线上呢？所以有些人就是给他翻一倍的工资，他也不愿意去做‘蓝领’，因为丢不起那个人。他们认为做管理比较体面，哪怕是低薪‘白领’，他们也觉得自己的领子是‘白’的，而不是‘蓝’的。这样的一种循环，一方面导致大学生不愿意加入到技术工人的队伍中去，另一方面也使技术工人缺乏一种职业的成就感。很多外企和私企会抱怨中国的工人素质低，缺乏敬业精神。你想，他们缺少职业的认同感和自豪感，怎么会对自己有信心？敬业精神是建立在自信心的基础上的。”
　　业内人士告诉记者，目前普通“白领”人才充斥市场，于是，招聘企业提高门槛、降低待遇，而从事技术性工作的技工日渐短缺，企业对焊工、车工、钳工等技工岗位需求多，薪酬标准明显比办公室文员要高得多，但是招聘现场仍然难招到拥有一技之长的高级“蓝领”。每到招生时节，各职业院校报名情况仍然不乐观，很多年轻人宁可花大钱去上三本院校也不愿去学技术。
　　-用人单位
　　“蓝领”职位被片面理解
　　高级服务员底薪3000元/月，文员1500元/月。这样的待遇你会如何选择？不少刚毕业的大学生表示：“宁愿当低工资的‘白领’，也不愿干高工资的‘蓝领’。”
　　“当服务员好笑人哦，我不愿意。”“我读了4年书，让我当服务员，肯定不干。”记者在采访中了解到，尽管大学生们梦想着有一份高薪水的工作，但是，在面临是要高工资还是要“白领”身份时，大多数的大学生选择了“白领”身份。
　　一名黄姓同学告诉记者，父母花几万元供自己读了4年大学，如果毕业后干的是服务员，不但对不起父母，也会遭到同学和亲戚的嘲笑。
　　大学生们普遍认为，尽管服务员目前工资高，但是没有发展前途，而文员等公司底层职位则有可能由于自身表现好而得到提升。
　　对于大学生这样的理解，招聘单位大呼“冤枉”。一位餐饮企业的招聘主管说，他们需要的并不是一般意义上端茶倒水的服务员，而是能为客人提供营养餐搭配等高端服务的职员，这样的员工不但要具备服务员的专业技能，还要具有医学、营养学等专业知识。这位负责人提醒求职中的大学生，不要片面理解职位的意思，更不应该存在“身份歧视”。
　　据调查，技术类工人从新手变为熟练工人之后，工资会有一个飞跃，这在汽车修理行业尤其明显。一名普通“白领”工薪从2000元涨到3000元不容易，但汽修工从学徒变为正式工后，工资可以从1500元/月翻到3000元/月以上。
　　业内人士认为，目前整个用人市场上普工、技工紧缺，而文员长期供过于求，所以“‘白领’难当，‘蓝领’紧俏”，这让同样是80后、90后的大学生和农民工在求职时遭遇“冰火两重天”。业内人士建议不管是大学生还是农民工，年轻人不妨及早了解自己的优势和特长，规划好自己的职业发展道路。记者 李银/文 陈元才/图
【编辑:李金磊】
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