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经营理念：以低价美食的消费，高层次的享受满足大众。简单//快捷//实惠//美味//健康。?
经营战略：走火锅高价性比与麻辣烫低档次的市场空区。以区域基地为中心，扩散式向市场布点。在市场空间发展良好下，迅速扩店。?
营运目标：三年内建立餐饮品牌。五年内分店超过百家。?
远景目标：成为大规模餐饮集团。?
经营方式：?沙锅菜由顾客自选菜品，混合底汤调料等，加热至熟出品即可。?
区域开发：首家模范店预计在东莞深圳区域内。目标基地市场定为广州，辐射周边市场。?
餐品定位为：粥品类//沙锅菜类//甜品类//小食类//饮品类。?
装修特点：明亮，干净，方便，清爽。装修格式为主暖色调。?
经营管理程序；总部---策划部―筹建部―财务部―营运管理部―市场部---开发研新部---加盟部---人力资源部。?
公司总部：分店营运报表管理//分店考核标准//分店激励措施//分店财务审核管理//分店人力资源管理//分店细节反馈处理机制//分店负责制度//加盟要求与标准//品牌战略//扩展计划。?
生产加工程序：接单电脑处理//采购标准//清洁标准//切分标准//剩料处理机制//上线整理程序//分流处理标准//库存管理//配送制度//卫生监控管理体系//信息反馈处理//菜品技术开发创新?
分店管理体系：订货排班标准//千元用量统计//培训制度//岗位标准//品质标准//晋升标准//服务标准//成本管控//团队建设//值班管理//信息反馈制度//财务核算体系//安全设施管理制度。? 餐饮首期财务预算?
经营面积：150---350平米。?
正面招牌：2500?招牌灯箱：1800?橱窗广告：800?
广告壁画：1600?绿色装饰：1900?
空调：6000?大门：2500?墙面：2800?
地面：4500?
服装：500?桌位：16500?
出品台：1800?天花顶灯：3500?收银机
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如何抓住目标客户做经营 正文如何抓住目标客户做经营 来源： | 发表时间： | 浏览：1621次　　刚做餐饮的人会有这样的困惑：在每天熙熙攘攘的人群里，哪一位才是我的准顾客呢？同一位顾客，在他选择餐饮时，他为什么选择这一家而不是哪一家？标准是什么？怎样才能使顾客经常光顾本店？　　天下的餐饮分两种，一种是赚钱的，另一种是不赚钱的。赚钱的餐饮认一个理，认准自己的顾客，只做自己顾客的生意，除此之外，免谈。不赚钱的餐饮，做所有顾客的生意，恨不得把所有顾客的生意都拉到自己的餐饮。赚钱的餐饮把自己的顾客看作是餐饮的主子，主子的想法，主子的痒处，主子的烦心事，作为仆人，餐饮知道得清清楚楚，餐饮要顺着主子的脾气，尽心竭力，为主子把事情办好。该省钱的，要省。该给面子的，要给。该上档次的，要上。主子和仆人是什么关系？是鱼和水的关系，相互依存，同舟共济。不赚钱得餐饮不知道自己的优势在那里，不知道自己该为谁服务，好像一个丑陋的儿媳，千方百计的扭捏做态搔首弄姿，仍然换不来半点怜悯与青睐。比如，一个小吃部，偏偏把自己的主打品种定为南北大菜包办酒席。麻辣豆腐还做不明白呢，就开始“胸怀大菜、放眼酒席”了；再比如，某星级酒店，为了改变餐厅中午档口的清冷场面，推出5元、10元商务套餐，损伤自身品牌形象还颇为自得。　　观念决定行为，有什么样的观念就有什么样的行动。目前还有相当一部分餐饮的营销管理停留在简单的推销或低级的削价手段上。餐饮若缺乏正确的营销观念作为经营指导，就很难在竞争激烈的市场中取得胜利。要做好餐饮营销工作，则必须把握营销观念的三个要点。一、选择正确的目标市场　　餐饮不可能占领和满足每一个客源市场，例如：我们简单将客源市场分成A、B、C分别代表高、中、低三个档次的客源，假设本餐饮是接待B档客源能力的餐饮，这表示餐饮的硬件和服务都是满足中档客源需求的。如果我们接待A档客源的情况会怎样？由于A档客源对高档次餐饮的情况熟知，他们对服务的预期较高。如此，餐饮就较难满足他们的需求，就需要付出额外的精力去迎合他们，而餐饮的接待能力、硬件标准、服务内容与A档客源的要求是不可能相吻合的，出于种种原因A档客源还会出现不满意的情况。餐饮若接待C档客源又会出现怎样的情况呢？因为C档客源对价格敏感，他们同样难以被满足，而且还会破坏本身B档客源的满意感，破坏餐饮的气氛。笔者曾经工作过的一家餐饮，由于当时有两个销售部，一个是负责客房的销售部，另一个是负责宴会的销售部。有一次宴会销售部为完成餐饮指标招来了一个乡镇企业的订货宴会，那天下雨，大批郊县农民脚穿雨鞋大声吵嚷地步入餐饮，不仅弄脏了餐饮光鉴照人地面，而且在电梯里与一个刚抵达的日本旅游团拥挤在一起。事后，造成日本旅行社强烈投诉，认为餐饮的档次太低，与原先销售人员登门宣传的完全不相符。结果是，餐饮因为接待了一个价值仅三万元的宴会，却失去了一个可以预计带来年营业收入三十多为万元的日本系列团。而该乡镇企业在结帐时却还认为宴会价格太高，菜肴过于精雕细琢，一点都不实惠。　　所以，餐饮营销管理者必须明确餐饮的市场定位，尽量避免接待与自身定位不相称的客源。倘若需要同时接待不同类型或档次的客源，就应预先规范好不同客源的行进路线，通过开设专梯，专人引导，区分排房楼层等方法，尽量避免造成两头客源的行突。如：一些大型餐饮，针对团队的服务特点，专门设立团队入住登记处，这样不仅方便和加快了入住登记的速度，而且避免了不同客源的服务矛盾。餐饮只有根据自身条件，明确市场定位，才能更好地为每一个目标市场的客源制定适当的营销方案，提供规范的服务标准，提高顾客的满意度。二、不断了解顾客需要，创造顾客满意　　顾客的需要是多样化的、是较难理解的，因为顾客并非会将他的需要明确告诉餐饮，这可能是顾客缺乏消费经验，不善或不便表述。如：顾客向旅行社表明需要预订一间五星级餐饮的客房，这是他用语言表明的需要，而他真正的需要是因为他有能力支付五星级餐饮的房间费用，选择五星级是其身份的象征。顾客往往有未表明的需要，此例中他期望入住五星级餐饮必然可以得到优质的服务，这可以减少他的时间花费、精力消耗和购买风险。同时顾客还希望得到令人愉悦的感官享受，如：餐饮里有室内游泳池可以休闲娱乐，晚上可以在酒吧和善解人意的服务员聊天等。顾客还可能有一些不愿言明的需要，如：入住餐饮可以获取积分奖励，方便与某人约会等。所以，餐饮营销应当着力于不断研究顾客的需要，开发能够满足顾客需求的产品和服务，创造特色，要设法做得比同档竞争对手更加出色，这样才能长久吸引顾客。　　对餐饮营销管理来讲获得顾客满意是十分重要的，设想营销人员通过各种方式不断招来顾客，而餐饮却因为服务问题造成顾客的不断流失。一锤子买卖必将使餐饮走向衰退，因为招来顾客越多，流失也越快。　　有研究表明：吸引一位新顾客比保持老顾客常常要多花5倍的成本。要使顾客不流失，关键是顾客满意，因为一位满意的顾客会：1）光临次数更多，对餐饮忠诚度高；2）愿意购买餐饮推荐的新产品；3）主动向周围的人说餐饮的好话，帮助餐饮介绍其他客人；4）忽视竞争餐饮的广告、对价格不敏感；5）像老朋友一样乐意给餐饮一些好的建议；6）与新顾客相比，降低了营销费用和服务成本。　　顾客是最好的老师，餐饮营销者要不断地主动收集顾客的意见或建议，因为一般情况下，顾客是不会主动诉说的，顾客往往只有在十分满意或十分气愤的情况下，才会表扬或投诉餐饮。所以，营销管理者要设法通过多种渠道，调查和预测顾客的需求，获取顾客的反馈。如：在顾客办理退房手续时，请顾客填写意见表；可以设立互动式的网站与顾客进行交流；宾客关系经理主动拜访住店顾客；销售人员跟踪服务等。　顾客满意是餐饮赖以生存的基础，营销管理者要统计顾客满意情况，测算顾客满意率，同时要将本餐饮的顾客满意率与竞争对手相比较。只有保持较高的顾客满意率，餐饮才能获得满意的收益，才能保持长期发展的后劲。三、加强协调，创造良好的营销氛围　　餐饮产品是一个整体，顾客从入住到离店接受的是来自于各个部门的共同服务，在对客服务中，任何一个部门都十分重要。但往往每一个部门都在不同程度上有着本位主意的观念。工程部为节约能源，会对空调的开关时间刻意控制，直到出现客人投诉时，餐饮才知空调不足；财务部为控制资金的回笼，不愿放宽信贷政策等等。因此：1）首先，营销部门作为餐饮和顾客的纽带，必须时常和餐饮各部门沟通、协调，将顾客需求信息准确无误的传达给相关部门；2）餐饮从上到下要树立正确的服务意识，要视同事为内部顾客，营造人人都为下一道工序服务的氛围；3）餐饮各个部门间必须充分沟通，解决问题要站在满足顾客需求的角度来进行协调；4）招聘和雇用合适的员工，培训员工的对客服务意识，激励员工用正确的服务方式，大胆有效授权，并通过事前、事中、事后的检查来控制服务差错的出现；5）从总经理到员工都要与顾客广泛接触，听取顾客意见，并将顾客需求传达到相关部门，快捷响应努力使顾客100%的满意。1分享
芒果是很多人都爱吃的水果之一，芒果含有很多人体必需的营养成分...高血压是现代社会老年人群体中的一种高发疾病，并且人数还一直处...对于怀孕的女性来说，饮食的重要性不言而喻，吃得好，妈妈和宝宝...5
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职位分类：
已选条件：
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、在公司发展战略指导下，制定营运计划、指标及预算，确保指标完成；2、负责公司运营管理标准建设，建立规范、高效的运营体系及工作流程；3、各类有关销售额和利润的报表统计分析，定期召开经营分析会议，及时制定促销方案，控制运营成本；4、负责团队建设和员工培训相关工作；5、参与公司市场拓展等工作；任职资格：1、年龄33岁以上，大专及以上学历，专业不限，至少八年以上大中型连锁餐饮公司工作，且有三年以上同职管理经验；2、身体健康，大方得体，有事业心和责任感，工作认真踏实，为人处事公正严明；3、知识面广，熟悉餐饮连锁企业营运管理，熟练掌握餐饮管理与服务的专业知识和技能，通晓餐厅运营标准和要求，能制定各种餐饮服务、生产程序和规范，并贯彻执行；4、具有敏锐的市场洞察力，具有食品加工、餐饮成本核算方面的知识，具备制定餐饮项目营销方案的能力；5、具有很强的计划、组织、执行、协调能力，良好的语言表达、沟通能力，具备处理突发事件所需要的技巧和方法；6、能适应快节奏的工作和较大的压力；有实际的成功管理案例者优先。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、管理职位，需要管理多家店面；2、负责完成店面主要目标和计划，制定、参与或协助公司总部执行相关的政策和制度；3、负责店面的日常管理工作及员工的管理、指导、培训及评估；4、根据销售策略，有效监控并组织实施营业销售；5、跟踪分析营业额数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；6、管理及控制各项成本费用，制定设备管理条例，以及采购验收流程；7、完成上级交付的其他工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、根据销售策略，有效监控并组织实施生产计划；4、跟踪分析生产数据进行跟踪、统计分析，制定持续改进措施；5、管理及控制各项生产费用，制定设备管理条例、设备维修、维护程序以及设备与备件的采购验收程序；6、维系与客户的关系，加强对客户的满意度。任职资格1、具有三年以上的项目管理经验或业务管理经验；2、优秀的团队建设、管理、激励、培训能力；3、优秀的谈判、沟通、协调能力；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、中高层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、设定正确有效的业绩目标，并努力促使目标达成；3、帮助餐厅经理完成餐厅管理组建制，提升符合餐厅的管理组人员；4、提升餐厅管理组技能，并使餐厅能持续提供高品质的产品、服务及用餐环境；5、管理各直营店面，使其达成各项指标（营运管理、成本、顾客投诉等）；6、整合资源，分配资源，协调各个部门，配合业务有效运营；7、完善公司内部运营体系，建立高效的操作流程及运营规范；8、搜集行业信息，分析用户需求，了解市场动态，合理有效的进行资源合作 ；9、监督各项业务的执行情况和结果。职位要求：1、大专或以上学历，5年以上餐饮连锁项目管理工作经验，热爱餐饮行业并热衷服务于餐饮行业，有肯德基/必胜客/麦当劳/德克士的工作经历者优先考虑；2、27-40周岁，身体健康，性格开朗，充满热情和自信；3、可快速接受新鲜事物，学习能力强、抗压能力强；4、具备积极敬业、善于沟通、技能突出、知识广泛、开拓创新的素质；5、具有领导、计划、分析、决策、执行的能力；6、较强的人际交往能力以及敏锐的洞察力，情商高；7、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。；8、无餐饮行业工作经验者勿扰。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1 根据公司年度工作目标、工作经营、计划计划、运营部工作目标、工作计划，分解制定工作计划，组织实施2 完善改进公司的运营管理模式，建立规范、高效的公司运营管理体系3 定期巡店，并对执行情况进行监督、检查、考核4 为门店制定运营指标和可行性计划5 领导激励各门店，实现营业额最大化6 餐饮品牌的定位推广等日常管理任职资格：1 大专以上学历，优秀者可放宽要求2 有餐饮等快消运营经验可优先考虑福利待遇： 固定薪资+五险一金+绩效提成上班时间9：00-18:00地址：北京丰台区南三环西路69号111文化产业园
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责餐车项目中央厨房规划，建设，和营运管理体系的建立；2、负责中央厨房生产管理工作；3、负责中央厨房出品质量、成本控制、新菜品研发，加工工艺创新，及日常管控工作；4、制定产品研发方案及研发计划，制定产品生产标准及操作手册，督导生产标准；5、控制中央厨房的营业费用及部门设备的维修与保养；6、严格执行质量管理体系及食品卫生管理体系，杜绝安全事故；7、发掘和培养中、基层管理人员，为伙伴职业发展奠定基础；8、制订完善各操作流程及标准并组织培训考核；9、培训与督导各餐车食品卫生、质量体系要求；10、对于不达标餐车，对其培训指导及勒令整改；11、一切营运数据存档，分析，汇总，反馈；12、出品质量、成本控制等检查监督；13、确保餐车及外送的正确规范流程，利润最大化。
学历要求：|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.负责区域内的门店运营管理；2.对区域内门店的店长、主管及经理进行绩效考核；3.负责区域内门店的督导检查，及时督促整改并提出合理化的建议；任职资格：1.25岁以上，餐饮行业两年以上的从业经验；2.有过星级酒店部门经理或者部门总监的工作经验优先考虑 ；3.在连锁餐饮店做过区域经理或运营经理的两年及以上工作经验；
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
位职责：1、在公司经营战略指导下，制定公司业务发展计划；2、制定并贯彻执行公司统一质量标准，建立良好的品牌形象；3、对门店经营业绩负责，实现门店营业收入和利润化，使门店良性运营；4、持续优化公司的企业文化，营造良好的工作氛围，建设和发展优秀的队伍；5、负责政府关系维护与开发，料理一切突发事件，确保顺利经营；6、建立规范、高效的管理体系及工作流程，提升业务营运效益；7、主持公司的运营会议， 协调推动各地区运作，推行公司的战略方针和经营理念；8、参与策划各项重要活动，如美食节、节假日活动等；任职要求1、工作经验：3年以上同等超市或零售业岗位管理经验；2、从业资格：具备丰富的人事及行政管理经验；3、知识技能：熟悉超市或零售业的管理制度和管理模式；4、专业能力：熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；5、个人素质：有较强的组织、协调、沟通、领导能力、人际公关能力、敏锐的洞察力，具有很强的计划和执行能力以及自律能力。
学历要求：中专|工作经验：1年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责1.负责门店的运营与管理，保证门店经营业绩达标2.做好门店的现场管理，服务、出品、销售，对其质量负责3.熟练操作外卖订餐平台，保证及时高效处理订单。4.严格的库存管理，保证充足的货品、准确的存货及订单的及时发放。5.及时有效处理其它一切与门店管理相关的事宜任职资格：1.1年以上餐饮行业工作经验2.擅长店务管理，对销售业绩有强烈的进取心3.善于沟通，与人和善，具亲和力我司主营便当产品，采用先进的O2O模式运营，消费者可以通过公司客户端、微信公众号、官方网站、饿了么等第三方网站或者直接拨打公司电话进行订餐，也可亲临门店消费，极大的方便了顾客。由于深得顾客喜爱，公司业务发展十分迅速，得到了众多VC、PE等基金的高度认可，纷纷前来我司调研，支持公司的上市战略。为更好的支持公司发展战略，公司人力资源部持续面向社会及各大高校长期招募储备店长，公司提供优厚的薪酬待遇和完善的职业培训，欢迎各方人才前来应聘。只要您足够努力，足够勤奋，在这里将拥有广阔的发展空间。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作职责：1、负责本区域合作商店铺管理，规范合作商店铺及出品标准为客人提供高标准的优质服务；2、安排运营督导进行店铺定期回访；3、完成每月设备及物料的销售任务；4、负责与合作商沟通安排技术师傅、运营督导的出差时间；5、协助部门运营总监完成运营督导、技术师傅及运营客服的培训、考核、评估等工作；6、每周对运营督导上报合作商店铺回访进行汇总、分析及上报；7、填写《每周周工作计划表》，对每周工作进行总结及下周工作安排，上交本部门领导；8、部门领导交办的其它事项；任职要求：1、年龄：25-35岁 ， 能出差；2、中专及以上学历，2年以上运营相关工作经验，1年以上餐饮连锁店面加盟、直营店管理运营工作经验；有1年以上全国区域选址经验；3、良好的沟通、协调和组织能力；4、熟悉运营发展趋势，运营管理模式和工作流程；5、有良好的战略规划、统筹分析能力；6、优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，能承受压力和接受挑战。；7、熟悉餐饮行业现状和发展趋势，熟悉餐饮加盟运营流程；8、熟练掌握office等办公软件；公司地址：北京市丰台区角门东马家堡东路远洋新天地写字楼1302乘车路线：地铁10号线角门东C口出
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：合资|公司规模：150-500人
岗位职责：1 监督所辖区域店面的整体运营情况，并通过相关培训提升店面营运水平。2 严格执行连锁店面营运管理标准，考核营运指标及年度计划的完成。3 建设和管理高素质的团队，并指导其完成工作任务。4 协助建立规范、高效的连锁店面营运管理体系并优化完善。5 执行公司战略规划、相关制度体系、业务流程，推动企业战略目标实现。6 完成公司制定区域AOP营业额预估7 合理控制区域门店的利润以及产能8 制定区域督导绩效考核并复核门店负责人绩效考核9 筛选和面试公司店长层面管理干部10 执行区域行销方案的执行11 执行公司的营运系统的培训和辅导12 参与公司品牌战略的推进和改革13 完成营运总监交办事物14
协助门店与部门之间的工作，并有效沟通任职资格：1 大学专科以上学历、餐饮管理、市场营销等相关专业；2
在连锁餐厅运营方面至少3年以上工作经验，有在加盟、连锁餐饮，大品牌，担任过运营经理的优先考虑；3
有能力分析并挖掘市场需求，寻找合作资源；4
善于与团队成员沟通，激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任和压力。注：没有餐饮行业工作经验，请勿盲目投递简历。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：岗位要求： 1.加盟商签约后所有关于开业及经营的工作。 2.加盟店运营管理3、维护客户关系4、客户的售后处理岗位职责：1、进行有效的客户管理和沟通，了解并分析客户需求，并进行方案规划；2、建立客户服务团队以及培训客户代表等相关人员，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核；3、发展维护良好的客户关系；4、组织公司产品的售后服务和维修管理；5、建立售后服务信息管理系统（客户服务档案、质量跟踪及反馈）；6、向领导和质量部门提供产后质量反馈数据、产品质量信息，为解决问题提供建议；7.实现每一家加盟店良性发展维护品牌形象及公司利益.  8.热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密9 完成上级交待的其他任务联系：李先生
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
一、工作内容：1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；2、讲授培训课程，教授客户关于开设餐饮店的相关专业知识，解答疑难问题等；3、负责有关餐饮运营、管理网络视频的制作与讲解。 二、任职资格：1、具有5-10年餐饮运营管理经验；有敏锐的市场洞察力；对餐饮讯息、各方面的问题具有较强的预见性、判断力、分析；2、熟悉餐饮业优先，熟练使用现代培训工具，具备较强的分析能力、良好的演讲能力；3、富有激情，较强的亲和力和感染力、良好的文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；4、熟练使用办公软件，具备课件研发能力。 三、您将得到：1、缴纳五险；2、提供设备齐全的小区宿舍；3、旅游、会餐机会；4、体验店所有饮品、快餐享受内部员工价，可免费品尝新品；5、热情的工作环境，和谐的团队文化，卓越的培训体系，广阔的发展空间。 四、联系方式：联系人：岳经理联系电话：0
学历要求：大专|工作经验：8-9年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
工作地点：福建?莆田招聘方式：网络面试－到公司培训－上岗。上岗时间：6月上旬。*
薪酬待遇:1.
工资结构＝基本薪+绩效奖金；底薪约1W-1.5W/月。2.
依业绩不同，有所差别。向上增长有巨大空间。 　3.
包吃包住、五险、各种阶段性奖励。（福建莆田公司所在地办理缴纳）*
你应具备的条件：1． 本科，30--45岁，综合素质好的大专亦可。2． 8年以上餐饮行业从业经验，3年以上总监级管理经验。3． 具有独立创建团队与门店的能力。　4． 熟悉店面、市场拓展、加盟店的管理，了解店面日常运作管理。5.
具有较强的沟通协调及管理能力，工作负责，做事果断。6.
能够妥善处理上下级关系以及与各部门的合作。*
适合人群：1.　长期从事过百胜餐饮、麦当劳等大形餐饮连锁企业。2.　从事过至少营运总监岗位，对新品牌营销与团队建设渠道非常熟悉。3.　或许你具备这样的能力与素质，由于各种不爽，尚未晋升，准备离开。4.　欢迎有素质的各种有志之士大胆应试。*
你将从事的工作内容:1.
全面负责各分店、市场拓展工作、加盟工作的年、季、月度的经营目标发展计划。2.
督导部门的日常运作管理、确保为客人提供优质的餐饮服务。3.
对营运的服务项目进行科学有效定位、完善各分部的组织架构、工作程序、规章制度。4.
根据市场调研情况，拓展可行性的分店及加盟商合作等项目。*
你需要接受的工作理念：1． 一切靠业绩说话，有业绩就有发言权，业绩不够请选择低调。2． 我们需要的是有方法，有思路，有魄力的销售人，不需要过来抱怨，评头品足，指点江山的朋友。*
你将获得：1． 君旺投资快速发展的市场成就，必将为你带来一个与众不同的职场春天。2． 你有“能力+忠诚”，我们待你哥们般的友情，让你物质+精神双丰收，这一点你懂的。*
岗位角色说明:1． 这个岗位强调个人战斗与指挥能力，我们希望你是营运系统的核心，加入到我们的造富计划中来。2． 这个岗位需要有业绩、有人品，才能更有收获，人品过界必遭下课。3.
公司竞聘管理机制健全，有业绩就有疆界，有疆界就有头衔，虚的就不说了。*以上信息属福建君旺投资发展有限公司所有，欢迎中介网络联系备案和如实转载，以获得最新招聘信息。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
瑾丰集团又称广州瑾丰餐饮管理有限公司，是一家专注于市场分析、项目开发、品牌管理、产品研发、运营管理、网络设计、项目培训、物流管理、餐饮连锁于一体的综合型公司。公司自成立以来始终把客户服务放在第一位。公司规模（500-1000人）目前公司有广州总公司/广州分公司/上海分公司，公司办公环境优越，晋升空间大，团队氛围佳，欢迎您的加入！ 有门店工作经验者优先录取！岗位职责：1、负责运营中心日常数据的汇总、整理，制作报表，对异常情况进行汇报；2、负责客户培训安排，协助行政部门客户服务工作；3、与相关部门就工作中的各类问题进行有效沟通，确保运营工作正常开展；4、负责建设和管理客户各类信息及跟踪档案；5、不断提高自身职位胜任能力并适时提供合理化建议；6、上级交办的其他工作。任职要求：1、20岁-32岁，男女不限，普通话流利；2、形象好，自信大方，表达清晰，逻辑思维敏捷，较强的沟通表达能力；3、熟练使用办公软件，有带店培训相关经验优先考虑； 职位晋升渠道：运营指导――运营经理――运营总监 福利待遇：1.包午餐和晚餐。2.不定期举行公司活动。3.在展厅办公，办公环境舒适。4.晋升空间大。5.休息时间灵活。6.常有试吃活动。不定期奖金、出差补贴 地址：广州市白云区新市齐富路正阳大厦10楼乘车方式：地铁2号线白云文化广场站A出口换乘/新市墟站/齐富路站面试时间：上午10:00-11:00或下午3:00-4:30联系电话：刘小姐 （座机）
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、有餐饮连锁企业工作经验者优先。2、有多年餐饮行业市场运营方面的工作经验3、全权负责运营中心（运营部、拓展部、招商部、中央厨房部）的管理经营工作4、根据公司实际情况，完善运营中心的各项管理制度5、能够根据市场，完成当年、季度营业额6、做好人员培养储备工作7、能够提升公司的知名度，宣传企业文化，开拓店面，引进加盟商，完善中央厨房的管理，保证中央厨房的正常稳定运作8、完成总经理交代的其他工作
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、区域内市场发展及规划2、门店综合营运管理及服务指导3、新店筹备及对外事务对接4、深圳市场销售分析，制定目标并执行5、完善运营体制和考核制度6、市场内所有员工的品牌及业务培训7、协调各部门工作沟通任职要求：1、大专以上学历2、3年以上管理经验3、领导才能和商业理念出众
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
本公司正在深圳迅速连锁发展，欢迎有能力的人才入围！岗位职责：1、对区域内店长及各级管理人员进行思想沟通及工作辅导，提高店内管理人员的整体管理能力，从而提升门店的各项指标；2、定期进行巡店检查，发现问题及时回馈店长，并制定改善计划；同时监督其执行情况；3、对区域内所辖门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标负责，达成月度、季度、年度各项预估指标；对各项成本进行有效的控制；4、对公司所制定的各项规章制度和产品/服务操作规范等的执行情况进行追踪检查，及时反馈相关建议；5、负责与其他各相关部门（财务、人事行政部、生产加工中心）进行沟通、协调，保障餐厅的正常运转。任职要求：1、28-38岁，大专及以上学历，专业不限；2、5年以上连锁餐饮企业营运经理工作经验，3年以上连锁餐饮企业营运督导管理经验；3、精通下属绩效考核及激励；4、能接受出差。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.负责店面运营和统筹的工作；2.负责协助上级修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；3.策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；4.建立规范、高效的运营管理体系并优化完善； 5.制定公司运营标准并监督实施； 6.制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保指标的顺利完成；7.制定运营部的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；8.完成上级临时交办的其他任务。 任职要求：1.年龄30-40岁，大专及以上学历，2年以上同岗位工作经验；2.知识面广，有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力；3.极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1. 全面负责公司所有连锁门店的营运管理运作，保证各门店经营与管理活动的有序进行；2. 制定运营指标、年度发展计划，推动并确保销售指标的达成；3. 制定连锁门店制度体系、业务流程，建立规范、高效的运营管理体系并监督实施；4. 策划推进及组织协调连锁门店重大运营计划，进行市场发展跟踪和策略调整；5. 培养和发展优秀的连锁门店运营队伍。6. 对竞争品牌,产品的市场信息的搜集与分析（包括市场容量,占有率,价格趋势等）;竞争产品种类,性能,价格调研与分析,竞争对手资金,规模,人员状况,促销方式等信息调查并制定相应对策. 岗位要求：1. 运营管理等相关专业大专以上学历；2. 国内知名连锁企业同等职位3年以上工作经历；3. 熟悉国家相关法律法规，具有敏锐的市场意识，分析问题解决问题能力强；4. 具备项目管理，渠道管理等规模化管理工作经验；5. 能承受工作压力，富有激情与进取精神，强烈的责任心；6. 较为出色的人际沟通能力、协调处理能力和商务谈判技巧；7. 认同企业文化，有良好的职业操守，严格遵守国家法律法规，执行企业各种规章制度。上班地址：芙蓉区马王堆北路18号新南天古汉国际广场907室公司正处于初创发展时期，欢迎志同道合的青年加入人牧香大家庭，我们将提供完善的薪酬福利体系： 1、一经录用即签订正式劳动合同，购买社保，五险； 2、每年享受带薪法定节假日，其他带薪假等福利； 3、周末休息大小周，工作时间：上午 09：00―12：00
下午 13：30―17：30； 4、一经入职每月将享有交补、通讯补、餐补、全勤奖、生日会、团建活动等额外福利； 5、广阔的职业提升空间，公平的晋升机制； 6、良好的工作环境和团队氛围； 7、丰富的公司员工活动。       人牧香期待您的加入……
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