唐突――酒纳(3)
有工作的感觉真好他抱着被子作美梦。 再过不久，他就不用吃泡面果腹了！ 进入锐铭的业务二部，工作是又多又杂。 他像打杂的小工，又像接线生，有时又像总务，但他忙得不亦乐乎。 他手脚勤快，不管多繁杂的工作，不
有工作的感觉真好&&他抱着被子作美梦。
再过不久，他就不用吃泡面果腹了！
进入锐铭的业务二部，工作是又多又杂。
他像打杂的小工，又像接线生，有时又像总务，但他忙得不亦乐乎。
他手脚勤快，不管多繁杂的工作，不管加了几天班都没有怨言，虽然个性直，难免会跟业务呛起来，但了解他的性子之后，大家也就不放在心上，相处得也算融洽。
坐在电脑前的唐奕轩看了看工作排程，估量今天又要加班了，连忙写了加班单，上呈业务经理批准。
「又要加班啦？」经理在单子上盖上印章，「辛苦了。」
「这是我应该做的。」唐奕轩笑道。
进公司两个多月了，每个月光是加班费就领了八、九百块，让他的薪水逼近七千，这多出来的钱可是很好用，加班啊，多多益善呐！
「你这么年轻，几乎每天都加班，真难为你受得住。」
「没关系啊，反正我又不爱玩。」
上那些夜店、pub可是很花钱的，他才不要傻傻的将辛苦赚来的钱供奉给那些大老板。
「你真是个能持家的好男人啊。」业务经理将加班单还给他，愉悦的眼神突然转为惋惜，「可惜你下个月就要调走了。」
「调走？」唐奕轩心猛地一跳，「调去哪？」
「目前正式的人事命令还没下来，所以也不是很清楚。」
可惜业务二部就要少一个任劳任怨的得力助手了&&业务经理叹息。
「不会是开除吧？」唐奕轩的手微微颤抖。
难道是因为他跟总经理结的梁子？
虽然他面试那天上总经理室呛声，因而顺利拿到工作，他也很惜福的努力做好本分，可难保那阴险狡诈的总经理不会暗恨在心里，趁他工作得高高兴兴的时候，突然来一记回马枪，将他踹出锐铭大门，永不录用。
「怎么会是开除？」业务经理啼笑皆非，「你表现得很好，这点我有跟人事部提过。」
不是开除？那难道会是调去扫厕所，当清洁欧吉桑？还是当楼下警卫？
「你放心好了。」经理安抚他，「公司适才适用，不会随意开除人的。」
别人或许是如此，但他很难讲啊！他可是进入公司第一天，就跟一人之下、万人之上的总经理结下大梁子！
如果他敢运用权势将他编去扫厕所的话，他一定会再去找他理论一番，威胁他改变决定，让他回到原来的工作岗位！
三天后，正式人事命令公布。
唐奕轩呆呆看着公布栏上的公告，好半天回不过神来。
「天啊，唐奕轩！」另一位业务助理用不敢置信的目光望着他，「你升为总经理秘书了！」
天啊！三级跳耶！其他人皆以欣羡的目光注视着他。
这不是真的吧？唐奕轩整个人几乎贴在公告上。
他成为总经理秘书？
「唐奕轩，你的脸色怎么这么难看？」业务助理不解的问，「你升职了耶！听说秘书的薪水有将近一万块，你应该感到高兴才对呀。」
高兴？不，他觉得他的人生在转瞬间一片黑暗。
在这该死的总经理身边当秘书？他知道他已经展开报复行动了。
他死定了！
「报复？你未免把自己估得太高了。」
穆黎依然是以悠然的姿态靠在椅背上，冷淡的凝视着他新上任的秘书。
「不然你干嘛别人不选，选我来当你的秘书？」
他又不是美丽的女秘，也没有秘书经历，更何况他才进公司三个月，再怎么轮都轮不到他啊！
除了报复以外，还会有其他理由吗？
「我之前的秘书个性太过温和，无法为我分忧解劳。」
前秘书只会当传声筒，对方稍微音量一大，她就吓得什么都说好，连最基本的守门工作都做不好。要不是她文书工作做得可圈可点，他早就把她调走了。
他知道他脾气大了点，可那是被他逼出来的好不好！唐奕轩不爽的撇嘴。
「我怎么想都很诡异。」唐奕轩摸着下巴沉思，「公司几百个候选人不挑，就挑我一个，怎么想都觉得你有计谋。」
「这该是你对总经理讲话的态度吗？」穆黎冷冷一瞥，「快滚出去跟前秘书做好交接工作，不要浪费我的时间！」
凶什么凶？这工作又不是他自己要来的！
他在人事命令公布的时候，曾去要求人事经理撤销调动命令，无奈人事经理说已经做好的决定是不可能改变的。
他一定是受到总经理的威胁。唐奕轩可以理解他身为夹心饼主管的苦处。
他也很想帅气的说老子不干，不过现实中的面包比骨气重要，要不然他当初干嘛去呛来业务助理的职位？
反正兵来将挡，水来土掩，他如果敢藉总经理职务之便报复他，他也不是那么好欺负的！
唐奕轩自鼻腔冷哼一声，大踏步走出办公室。
把他调来身边，穆黎当然有他的考量。要不然他远在业务二部，他要怎么整到他？
这三个月，将他先放在业务二部，是他的妇人之仁。
如同死刑犯在死前可享有一顿大餐，这三个月也是给他好日子过，同时，他也得先确定一下他的工作能力如何，才能决定用什么方式整他。
业务二部经理说他勤快、负责任，超时工作也不会有任何怨言。
听到这些话，他当下就决定将他调来当秘书。
他可不会拿公事开玩笑，他要在整他的同时，还要他将工作做好，这样整人才有乐趣。
他实在是迫不及待接下来与他相处的每一分每一秒了&&他要看看这火爆的人会带给他多少乐趣。
唐奕轩觉得他可堪称为二十一世纪的苦命阿信。
跟朋友聚会时，聊到他被调去当总经理秘书，朋友都笑说他走运了，说那只是花瓶工作，真正的钱少事多。
朋友的笑语让他安了点心，且前任秘书也说工作并不重，每天都准时上、下班，不用打卡，偶尔还可以提早回家，算是还满惬意的肥缺。
可是为什么当他正式接下这份工作的时候，却完全不是这个样？
看看手表，现在是早上八点半。
其他同事可能才准备出门上班，他却已经穿戴整齐站在总经理家大门口，等着总经理开门放他进去，然后由他开车载他上班。
为什么秘书还要兼任司机一职啊？
早起让他犯困啊！
唐奕轩不知在忍了第几个哈欠后，穆黎家的镂花大铁门总算徐徐开启。
穿过庭园，来到主屋门口，西装笔挺的穆黎开门将车钥匙丢给他。
穿着合身手工西装的他高大英挺，唐奕轩只是微微瞥眼，人帅了不起啊！咳，不就比我帅那么一点点点么？
穆黎将钥匙交给他后，就站在原地等待，等唐奕轩将车开过来，下车为他打开后车门，再绕过车头回到前座，做好他的司机工作。
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如何成功面试总经理秘书
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——看职场菜鸟，怎么变成求职达人
（以下仅是个人经验之谈，可借鉴之，但不绝对。。）
2011年，工作已满两年的我，出于目前工作薪资低、离家远两个因素，决定辞职重新找工作。纠结于理想与现实，站在十字路口徘徊，在前程无忧登了简历，也走马观花投了几家，两个求职意向，一是和自己现在岗位最相近的秘书；二是做自己喜欢的摄影师职业。面试了当地最好的影楼，成功了，可是最终在现实面前放弃了，我现在必须先赚钱养家，所以我选择了面试总经理秘书。
整个求职过程还算比较顺利吧，面试了四家公司。一家当地最大的五星级游轮公司的副总裁秘书；两家是全国50强的房地产开发企业总经理秘书；一家是大型卖场。两家国企，两家私营；其中两家是主动找到我，看来简历还是具有一定优势。最后经过残酷的六面，成功面试成为卖场西南片区的总秘。
第一：简历，必须不折不扣重视
简历一定要突出你符合总秘的一切特质和经验。一份好的简历无疑是求职成功的敲门砖，一点没错，简历就相当于一张好的名片，是成功的第一步，简历一定不要太复杂，选取一个优质的求职网站，清晰的中英文简历模板，大家都清楚简历最重要的部分就是你的工作经历和工作技能，所有HR，几乎除了一些公司硬性要求（比如我们公司就要求必须本科学历以上）外，秒杀的永远是你的工作经历和工作技能，其实，老实说，我以前属于老国企，做了很久的党政工作，真正在总秘岗位就待了不到两个多月，而且就是很简单的文件收发和存档工作，工作环境非常轻松单纯，所以面试总秘还是有点虚的。不过这都不重要，重要你是否能取得HR信任，先把饭碗抢过来再说，方法不重要，重要是结果。
书本是最好的老师，我从来不打无把握之仗，面试前先来个恶补，去书店看了很多总秘的专业书籍，也百度了很多面试总秘成功的经验，查漏补缺吧，从领导的角度考虑，他们更愿意得到什么样的秘书和助理。OK，抓住秘书特质的五个要点，在根据你的实际工作经验，加点肉进去，丰满你的形象。秘书最重要的就是：1）耐高压，好脾气
2）大方得体，形象气质佳 3）综合素质高，尤其是必须具备文字功底 4）察言观色，很好的眼力劲
5）保密意识，服务意识，统筹安排的能力。能抓住这五点，再用你实际工作经验去丰满你符合这五点的特质，相信一个明智的HR都会把你简历筛选出来，提上面试议程的。
第二：面试前的准备非常重要，特别是形象、交谈
很多人都说秘书是花瓶，有一定道理，但并不完全是，绝大多数公司对总秘的要求，首先第一点必须形象气质佳，不一定要倾国倾城，但一定要气质好，因为你出去不仅代表你的BOSS，而且代表整个公司的形象，最专业的总秘一定是从内到位都是给人以职业端庄的形象，如果一个公司身边的小秘每天打扮的浓妆艳抹、低胸、迷你短裙，你会怎么看，首先这个公司老板素质品位很差，其次两人关系惹人遐想。OK，那么先给自己定好位，参考下职业人士打扮，我其实是个很不喜欢化妆的人，但是每次面试都会坚持划下淡妆，妆容一定要和气质相符，我眼睛比较大，所以喜欢画带点小烟熏的裸妆，比较适合自己，显得眼睛有神，但是又比较自然清新，服装则以素色为主，黑色、白色、灰色为宜，最好穿黑色小西装，还有黑色或杏色高跟鞋。我面试基本都是选的黑色，我个人也比较喜欢黑色，真的是经典色，会给人成熟沉稳神秘的感觉。
面试前，我会先把所面试公司所有资料调出来，公司简介，所获荣誉牢记于心，然后列一个可能会问到的清单，如果涉外比较多的，我会多准备一个英文版的回答版本，自己英语不好没关系，试着先翻译，然后请翻译专业的同学帮忙检查修饰一下，自己再背一下就OK了，我在面试五星级游轮副总裁秘书，就准备了英文回答，包括：用英文自我介绍？你是怎么看游轮行业的，为什么会选择我们公司？你觉得你哪些当面最胜任这个职位？如果你在游轮遇到外国游客，你怎么用英文介绍三峡景点？你认为你生命中最重要的人（或事）我把会涉及最多的问题都准备了一份英文答案，这样即使遇到不是这些问题，你也可以进行变化？睡前反复熟背，并模拟面试场景，加上语气表情。这样等到真正面试，你会很自然的回答，而不是因为缺乏准备，冷场。这也是为什么我9面，8面都会成功的关键，主要是准备环节很充分。
对于总秘而言，你的表达能力对于HR和老板来说非常重要，不一定要很油嘴滑舌，但是一定要清晰地表达出你的观念和思路，这才是老板最看重的，至少以后他与你共事起来，不会觉得别扭不舒服，当然你的语气很沉稳，安之若素，会让老板逐渐对你信任有加，委以重任，所以最开始都把HR和老板可能涉及的所有问题考虑进去。
一般HR和老板不同，HR的侧重点一定是通过询问你的基本信息，深挖你的工作经历和实际技能，通过你的回答，来判断你是否与简历相符，还有对你的语言气质进行第一次打分，还有你对岗位的兴趣程度，行业匹配度，对薪资的要求等等。我列了一个普遍会涉及的问题清单：
1、你为什么会选择我们公司？大致回答思路：首先，我觉得自己非常喜欢这个行业，因为（一两句）；第二，我觉得自己性格和工作经历非常适合这个岗位，因为（一两句）；第三，我觉得在贵公司这么。。。一定会有很好的发展空间，一定会实现我人生的理想目标。所以，我非常愿意加入。。
2、你觉得自己最擅长什么？最不擅长什么？一是沟通领悟能力；二是我具备写作能力，在前公司有什么成果或成就；三是还比较擅长摄影、唱歌（业余爱好方面）；最不擅长最好一点，与岗位联系不大、无关痛痒的。
3、如果你遇到总经理心情不好，随意对你发脾气你怎么处理？这个问题实际在考虑你的服务意识和忍耐力，首先你要标明你要以一颗理解的心去看待这个问题，我是这么回答的：我觉得是人都会发脾气，特别是总经理每天面对很多公务琐事，面临各种压力，发脾气是很能理解的，所有人都需要释放，而且从秘书的这个角度，本身就是要为领导分忧解难，忍耐力是必须具备的职业素养，我相信我可以做的很好的。这会让HR觉得你是一个很懂事与职业。
4、你酒量好不好，如果有些场合必须要喝酒你愿意吗？其实我是不会喝酒的，但是选择了，不喝酒是不现实，因为一定会和领导出席很多场合，那么你要明智的回答HR，我酒量还是有一点，但喝得不多，但是我相信领导接触的都是比较高素质的人群，不会灌酒，我也当然会礼节性的敬酒的。
5、你觉得你哪些特质最符合这个岗位？一从上诉秘书具备的五个特质回答；二从你的工作经验回答；三从你对这个岗位的认识。
6、你的职业规划？职业规划绝对是考验你是否具有职业目标和计划性，不要说不清楚，更不要空谈，比如你一定要在两年内上升到经理级，而是从你现在选择的岗位发展方向去一步步阐述。
7、能适应经常出差，或者加班吗？这个不用说了，不喜欢也要说，能适应吧。
不过有些问题，要考虑到实际情况会设置的问题，比如我现在是年轻妈妈，孩子不到1岁，企业肯定会考虑到你是否会因为小孩影响工作，你要实现考虑到，然后从哪些方面去消除HR的顾虑，比如说孩子有人带，而且带的很放心，还有自己的职业规划，希望年轻能奋力拼搏，追求事业，并不想做全职妈妈。然后从生完孩子的优势方面去阐述，比如节约培养成本角度考虑。
第三，在各种面试中，积累经验，调整心态，激流勇进吧
&&&师父引进门，修行看个人。当一切准备工作就绪，剩下的就交给运气和命运吧，面试成功后不要太欣喜若狂，迎接下一个挑战吧；当然，面试失败，绝不要气馁，当做一次很好的练兵吧，总结下失败原因，下次面试绝不再犯。
在做好上述准备后，我开始了我面试之旅，首先是五星级游轮。OK，进入高大的写字楼前，深吸一口气，然后内心默念三声：加油，加油，你最棒。面带微笑，自信入场。前面的面试不紧张的毕竟是少数，我其实内心还是很忐忑，毕竟经验欠缺，还是有些心虚，来面试的果然是各种高材生、各种王牌院校，博士、研究生比比皆是，我前面一个专八的复旦大学的师兄，一口漂亮的英语口语，让我顿时觉得我英语又乡土了，紧张感上升了八度，好多背的很熟的英文也开始不停使唤，脑海里乱窜。HR很精干漂亮，和她简单过招了几句，她还是比较满意，最怕的英文她并没有要求我用英文，只是问了我一句：英语能力如何？我说还行，会简单口语，以前接待过几个巴基斯坦友人。（天啊，我的英文其实比起那几个巴基斯坦朋友逊色多了，主要是人家中文好）。她表示对我比较满意，让其他几个回去，让我留下来，等着副总裁面试。在里面坐了将近半个小时冷板凳，终于等来二面，看来是位日理万机的女总裁，进去前，HR把我拉到一边，提醒我说，副总裁是个很刁钻的女老板，对总秘要求很高，也很刁的，面了很多人，都PASS了，并最后祝我面试成功。这是在考验我心理素质吗？管她的，我又不一定面试上，反正是第一次来，当做取经罗。于是我轻敲了女总裁办公室门三下，听到确实女王般的声音“进来”，进去后，她对我上下扫了一眼，然后叫我做自我介绍，我把我准备的“三字经”一一道来，她看来并不是很反胃口，又继续问，你现在有小孩了？而且小孩还很小吧？不会担忧吗？我就猜到了会问，然后说作为母亲，想肯定会想，毕竟小孩还很小，但是。。，总裁最后犹豫了很久说了一句，我们考虑一下，你先回去吧，说这句话，让我感觉基本没戏了，结果真被我猜中了，HR进去后出来，对我说，总裁还是觉得我孩子太小，会影响到工作，她个人还是很喜欢我的，然后问我想不想尝试其他岗位，给我推荐了一个岗位我听都没听说过，回去百度，觉得是很费神、且没有多大发展空间的工作，就给回绝了。
算是次很好的经验，看来这个敏感的话题还得自己捉摸下，十有八九都会问及吧。面试房地产公司，也是进入到二面被PASS了，觉得之前谈的都比较好来着，老板也挺好相处样，但是最后问及家庭，我实话实说了，我家里的情况，包括父母离异什么的，后来才意识到就是这点，可能让那个老总觉得我性格比较忧郁了吧，一下就改变了态度。
期间还有几家是成功了，薪资、工作环境什么的我没看上。和现在卖场还算有缘吧，虽然我对卖场行业一窍不通，但是国有企业多少比较正规，而且一开始都对这家情有独钟，所以准备最精心，不过我面试的企业不少，但是这家的HR挑选总秘绝对是最慎重的，也看得出这位领导还是很有魅力的，让他的员工如此为他考虑着想，光是面试都是5轮，还有笔试，可能也是自己运气好，前总秘刚好怀孕了，所以领导才想找一个已经结婚生子的，不会耽误工作。感觉得出这位老总还是对我比较认可满意，不然也不会面试两次，我觉得是我的笔试给我加了不少分，要知道文字的东西我是最擅长的，而且会抓住对方的喜好对症下药。恰恰交谈是我最不擅长的，从11月一面二面三面后又一直了不因音讯，等待是漫长熬心的日子，对于求职的人来说，1月，还意外接到他们邀请我参加他们公司的年会，说是老总亲自邀请的，让我感受下他们公司企业文化，让我突然又看到了希望，年后我终于等不急，先在亲戚通过关系找的刑警支队做技术侦察工作，但是我并不喜欢这份工作，只是想离家近点吧，主要是薪水太低了，而且发展前景毫无可言，只能说混着日子还行吧，到2月终于接到了我心仪的OFFER，激动地快要掉下泪来，虽然没有成功面试到总秘，但是对方公司HR、领导对我印象很好，觉得我经验上作为总秘还欠缺点，想我进来先做行政吧。呵呵，可能是自己比较心仪这家单位，所以毫无犹豫都答应了，后来工作一两个月里，领导又面试了很多很漂亮机灵的女孩子，最后面试上一个个高也长得很秀气的女孩，但是后来体检却没通过，加上现任总秘肚子越来越大，领导和主任商量，决定让我担任总秘，原总秘调去人力资源部做人事工作，就这样，我才真正意义上面试成功吧。
所以，离领导越近的人，领导越是非常谨慎，你真正想要面试成功这个岗位，真的还是需要下点功夫，并非好的脸蛋最后都能成功，首先，必须符合你面试那家老板喜欢的style,形象气质能力；其次，用你的真诚踏实去感染他；最后，细节决定成败。
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本帖最后由 spcchenyue 于
09:40 编辑 ( r. X$ f7 D3 }+ [9 a: |7 u7 o
本人职场新人，HR菜鸟，不久前刚被安排去做总秘。! I& b- I0 f# n4 x* d" `) F
听起来挺高大上的一岗位，干了几天发现就是做做日程表，处理一下总经理的经费，以及总经理吩咐的各~种琐事。& l0 Q: X& T8 F
感觉谁都能做的事，上网一了解，才发现秘书原来是门大学问。' U' y& a. w9 u&&g
坛子里高人多，求指点。
或者推荐有用的相关书籍。9 h) ]* _! i, S8 w" e" K7 t
鼓励新人发帖。
总评分:&金钱 + 14&
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楼主确实很好学啊，连发两帖求推荐书籍的帖子。还是那句话，别把书本当做能解决工作中遇到难题的法宝，何况实际工作中还有不少问题书本不一定有好的建议。书本上的战术策略更多也是实际工作经验的总结和积累。+ x/ C. K3 p# P: Q
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不知要你有没有读过这篇很火的文章：《我的助理辞职了》，我觉得对你现在的这个岗位或许有些启发。
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& && &当时公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄25岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。 -
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　& &手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手。一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。 -
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　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？ -! X/ B# u+ Z" I- l$ _- G
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　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。 -8 a! U; o* w/ Z3 x* E# e* \( @
　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。 -
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& && & 我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？ -
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　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？ -
　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：９８年的时候，我从财务被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。 -% d9 {5 S% a& `. r
　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。 -- C. K" m2 l( l$ D
　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，哪一类的商务活动，经常在什么样的场合，费用预算大概是多少；总经理的公共关系常规和非常规的处理方式。等等等等。
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　　当我的上级发现，他布置工作给我的时候，我会处理的很妥贴。有一些信息是他根本没有告诉我的，我也能及时准确的处理。他问我为什么，我告诉了他我的工作方法和信息来源。 -, R; y6 i( ~; {) x9 |0 Q
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　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。 -
　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。 ' A7 S. @/ \% ~: w& I/ i7 R5 N
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& && &又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。 -
　　后来她经常在ＭＳＮ上跟我聊天。告诉我她的新工作的情况。一年内，她换了三份工作。每一次都坚持不了多久。每一次她都说新的工作不是她想要的工作。０５年的时候，她又一次辞职了。很苦恼，跑来找我，要跟我吃饭。我请她去写字楼后面的商场吃日本料理。吃到中途，忽然跟我说：我有些明白你以前说的话是什么意思了。 -1 u2 [! b6 }2 m3 G
　　所谓的职业生涯，其实你很难预测到你将来真正要从事什么工作，将来所要从事的工作，是否跟你在大学里学的专业有关。大多数人，很有可能将来所作的工作，跟他当初所学的专业一点关系都没有。从22岁大学毕业在26岁之间这四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中养成了怎么样的良好的工作习惯。这个良好的工作习惯，指的是：认真，踏实的工作作风，以及是否学会了如何用最快的时间接受新的事物，发现新事物的内在规律，比别人更短时间内掌握这些规律并且处理好它们。具备了以上的要素，你就成长为一个被人信任的工作的人。 -
　　 -. P2 `7 @3 [&&C# Y( X$ q! M: q& {( l* f
　　人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢？沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。 -4 ]# }&&E# T, e9 M' G2 \
　　当你有比别人更多的工作机会去接触那些你没有接触过的工作的时候，你就有了比别人多的学习机会，人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。 -
　　 -) K, t- e# C( C0 d
　　一个新手，大多数新手，在这四年里，是看不出太大的差距的。但是这四年的经历，为以后的职业生涯的发展奠定的基础，是至关重要的。很多人不在乎年轻时走弯路，很多人觉得日常的工作人人都能做好没什么了不起。然而就是这些简单的工作，循序渐进的、隐约的，成为今后发展的分水岭。 -
　　 -" E5 ~( c$ P* F2 d+ V3 g
　　漫不经心的对待基层工作的最大的损失，就是将看似简单的事物性处理方式，分界成为长远发展的能力问题。 -
. D1 f/ D& Q4 A4 D+ u
& && & 聪明的人，总是不认为自己的能力有问题。时间长了，他会抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人，总能比自己更能走狗屎运。抱怨她容貌比自己好，或者他更会讨领导欢心。等等等等。慢慢的，影响心态。所谓的怀才不遇，有时是这种情况。 -
　　 -6 V4 N/ q$ c2 `' H# p
　　工作需要一个聪明人，工作其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，我更愿意选择后者。 -1 A- ~7 P4 s&&x8 c7 b% @2 i9 R
　　 -2 Z( _+ ^; N9 {" B& r% \8 N
　　而踏实，是人人都能做到的。和先天条件没有太大关系。
命运如掌纹，弯弯曲曲都掌握在你自己手中！~
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