什么样的人才算有深度？ - 知乎366被浏览31273分享邀请回答12616 条评论分享收藏感谢收起193 条评论分享收藏感谢收起查看更多回答1 个回答被折叠（）高层次人才是指什么？_百度文库
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高层次人才是指什么？
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人才啊，是通过化、移动化的方式为提供云服务，提升企业招人难、成本高的痛点。[1]
人才啊主要介绍
是旗下品牌,人才啊聚和了众多招聘渠道，能预警员工，协助一键刷新、一键发布，并能对招聘流程中多个任务进行工单分配。[3]
人才啊主要功能
1、智能推荐，重复识别。通过长期积累的语义技术，进行和简历的匹配，减去繁琐的历遍人工筛选简历的时间，并对各渠道重复的简历进行剔除。节省简历下载量，为企业节约成本，节省人力。[1]
2、渠道管理、一键整合。支持国内外众多招聘渠道的动态信息聚合，把繁琐的登陆各渠道整合在一个平台，省去了到各个招聘渠道登陆的时间。[1]
3、跳槽情报、温馨提示。对有跳槽迹象的员工自动反馈给人力资源部，及时发现及时沟通，尤其是挽留住公司的核心人才。[1]
4、任务分配、工单跟进。将招聘工作通过WEB构建了全流程的工单管理和打通招聘所有环节的各类角色的沟通。每个部门都在招聘，职务很多，通过工单可清晰查看每个岗位招聘是谁在负责及整体招聘进展。
5、一键，省时省力。省去了HR每天到各个招聘刷新简历的苦恼过程。[1]
人才啊团队实力
目前人员规模近100人，其中技术产品团队60人左右，技术运营团队成员大多来自于知名互联网企业，是一家正在高速发展中的互联网公司![3]
计算机程序（可下载软件）
计算机游戏软件
磁性编码身份鉴别手环
便携式计算机
可下载的影像文件
电子出版物（可下载）
已录制的计算机程序（程序）
计算机外围设备
计算机软件（已录制）
监视程序（计算机程序）
人才啊媒体报道
人才啊 用大数据+助企业预警员工&跳槽&[4]
人才啊招聘，用大数据“跳槽预警”[5]
人才啊招聘，解决企业离职率高的痛点[6]
转化人才招聘方式 人才啊帮企业招人更在行[7]
．新浪新闻[引用日期]
．新浪新闻[引用日期]
．人民网[引用日期]
．网易[引用日期]
．中华网[引用日期]
．光明网[引用日期]
．21cn[引用日期]什么样的人是人才？
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|个人分类:|系统分类:|关键词:人才的标准
什么样的人是人才？陈南晖什么样的人是“人才”呢？百度的解释是：人才，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。这个解释说明，只要是符合“有专业知识或专门技能”、“创造性劳动”、“对社会作出贡献”这三点的人，就是“人才”。如果一位教师能够“桃李满天下”，但是没有发表过一篇论文，他是人才吗？如果一位医生“华佗再世”挽救了众多病人的性命，但是也没有发表过一篇论文，他是人才吗？在中国古代，似乎读书人更有可能是个人才，而三教九流则不是，但“三百六十行，行行出状元”的谚语又似乎说明情况并非如此。进入现代社会，随着社会分工的发展和知识的“爆炸”，行业越分越细，工种也越来越多，这个时候，什么样的劳动者才是“人才”呢？那些兢兢业业做好本职工作的人算不算人才？那些立足于本职工作又力求提高工作能力的人算不算人才？或者换句话说，劳动模范算不算人才？当年的掏粪工人时传祥，石油工人王进喜，还有雷锋同志，若生活在二十一世纪的中国，他们算是人才吗？我们以前耳熟能详的一句话“天生我才必有用”是不是说明，世界上并没有天生的无用之材，只要一个人愿意努力，他就一定可以成才？我们鼓励人人成才，这才是一个正确的方向，而不是认定某些人“是人才”的同时意味着另外一些人“不是人才”。如此说来，我们是否能用有“XX学位”或者“海归”或者“论文牛人”等等这些外在的标签来认定哪些人“是人才”吗？“三百六十行，行行出状元”意味着哪怕你是个卖油翁，你都可以通过日夜的苦练做到熟能生巧、毫厘不差地为顾客服务，赢得大家的赞赏，这样的你，就是个人才！还需要某个机构给你颁发“人才认定书”吗？根本不需要！你工作做得好，必然顾客盈门，收入也自然增加，大家因你而生活愉快、因你而幸福健康，你就是个人才！一位学者，如果甘愿坐冷板凳潜心研究十多年后发表了一篇世人瞩目的论文，和那些发了百余篇论文但没有在学术界产生多少影响的“论文工人”相比，谁是人才不是一目了然吗？人才的三个特点“有专业知识或专门技能”、“创造性劳动”、“对社会作出贡献”重点在最后一点上，这才让“人才”具有很高的现实意义。我们不论做什么工作，只要是扎扎实实、兢兢业业地对社会做出了实质性的贡献，我们就是“人才”，无需他人的认定。我们期待社会上不断涌现越来越多的这样的人才，如此，我们的生活才会越来越好，我们的社会才会越来越进步！
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