工具类服务
编辑部专用服务
作者专用服务
工伤后无法从事原岗位工作，调岗薪酬如何确定
主持人，你好：&br&　　我公司（矿山企业）一职工在工作过程中受伤，先后在地方医院、省级医院进行了治疗，经地方人力资源和社会保障部门认定为工伤。医疗基本终结后，在省级劳动鉴定委员会进行了伤残等级鉴定，最终鉴定结果为“捌级无护理依赖”。但该职工现具体身体状况是：行走、躺卧不便，实际情况为已无法从事原工作岗位（钳工）。我公司鉴于其身体状况拟调整其工作岗位，但因公司执行的是岗位薪酬体系，如变换岗位，意味着该职工的工资福利待遇标准将有较大的变动，对此该职工表示拒不接受，并表示岗位可以根据身体状况调整，但薪酬应保持原标准不变，为此迟迟无法进行处理。查阅《工伤保险条例》及其他类似法规，对此也无明确答复，现进行咨询？
年，卷(期)：
在线出版日期：
本文读者也读过
相关检索词
万方数据知识服务平台--国家科技支撑计划资助项目（编号：2006BAH03B01）(C)北京万方数据股份有限公司
万方数据电子出版社微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，我
wl3093whsn
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，我的高血压3级，很严重，这种情况下，我能提出与公司解除无固定期限劳动合同，幷获得公司补偿金吗
福建 福州 连江县发表时间： 22:46
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
1506012****
你好。高血压三级不代表不能工作，如果确实不能工作要有相关医院或鉴定机构的证明，要不你提出解除劳动合同，是获不得经济补偿金的。
律所：福建君立律师事务所 回复时间： 07:10
回答者将收到好评 好评数已记录
用人单位劳动者
用人单位:订立
用人单位:合同
用人单位:解除
用人单位:劳动
用人单位:劳动者
合同纠纷相关词条：
遇到固定期限劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： & &
半月板损伤后以认定工伤十级，但无法做原来的工作。需要我自己申请换岗还是
半月板损伤后以认定工伤十级，但无法做原来的工作。需要我自己申请换岗还是单位直接调岗
精选优质答案
地区：江西-南昌
咨询电话：
帮助网友：1434 次
点赞人数：2 人
双方协商解决，用人单位调整劳动者的工作岗位也是需要经劳动者同意的。根据《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相似优质问题答案
北京工伤十级，停工留薪期过后，上班申请调岗，公司领导不给调岗！让
地区：江西-南昌
咨询电话：
帮助网友：4165 次
点赞人数：243 人
不能按病假算！一定要按照工伤假算！要说公司是否违法，其实这个事情还算不上违反法律，只是存在管理上的问题！
相关优质咨询
热门法律咨询
最新法律咨询请长病假的职工医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作的，用人单位能否解除劳动？
全部答案（共1个回答）
补偿金和医疗补助费。
“你弟弟因患脑出血住院,有可能终身丧失劳动力，甚至变成植物人”的情况，令人痛心，所以在维护他的合法权益方面，就更需格外注意。
1、你弟弟因病致残，不属于《工伤...
职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所称的原待遇是指职工在受伤或未被确诊患职业病前，原用人单位发给职工的按照出...
可以很坦诚的跟你老板讲,其实谁都想早日有一个安定的环境不喜欢跳来跳去的浪费时间,我既然选择在这里做了更希望公司能够提供一个供我发展的平台在这里长期做下去,其他的...
作为一个好员工，他必须是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改...
有的去处吗？有就可以考虑，没有就坚持
不是每个财务干一阵都要换地方的。要知道。你没去一个地方，都是新的环境，不仅要重新适应，关键是你永远是新人，从个人发展...
大家还关注
下列（)行为，情节严重的，对直接责任者和...
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
员工因身体的原因不能从事原工作，单位不给调换引起的后果谁负责？
wl6734oahm
员工因身体的原因不能从事原工作，单位不给调换引起的后果谁负责？
河南 郑州 荥阳市发表时间： 21:06
尊敬的用户请先登录后解答该咨询。
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
您好，是单位负责，单位应该给调换。
律所：河南光法律师事务所 回复时间： 15:07
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 2 条
您好！建议你申请劳动仲裁。
律所：河南焕廷律师事务所
回复时间： 15:27
回答者将收到好评 好评数已记录
1522506****
律所：河南鑫苑律师事务所
回复时间： 08:31
回答者将收到好评 好评数已记录
其它相关词条：
遇到问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
律师回复后第一时间短信通知您
请输入正确的手机号码
验证码错误!
找法推荐律师
专长：其它
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&}