已经提离职了，还有 20 多天的调休假没休，是直接离职还是调休完再走人呢？
· 351 天前用 iPhone 发布 · 6719 次点击
之前 2 ， 3 个项目赶进度，经常加班，看了下考勤表，算上年假还有 25 天
2 礼拜前提了离职，交接的人也招到并进行交接了
原本想说 1 个月到后就走人了，但昨天女票说干嘛不把假休完再走人
原本就没打算马上找新工作，所以想想也对哦（是的，我是裸辞）
但…又觉得挺不好意思的，会不会让人有种都提离职了还赖着不走的感觉？
第 1 条附言 &·& 351 天前
嗯...刚咨询了公司 HR ，回复是...
她会向 boss 申请折算成工资，但能不能申请过就看老板那边了....
61 回复 &| &直到
11:13:05 +08:00
& &351 天前 via iPhone
调休完再走，这是你应得的。
& &351 天前
调休有工资的话为什么不休
& &351 天前
废话么,肯定是要休完再走啊,你休假期间也是要算工资的,如果是调休
& &351 天前 via Android
不是应该把调休换算成工资吗？？不过好像没有实际工资那么多
& &351 天前
调休不休的话不是换算成工资吗？反正你裸辞之后有时间出去玩，为什么要休调休呢？
& &351 天前
不是要按工资的数字退钱么? 我经历过的都是这样 问问 HR
& &351 天前
在你申请调休的时候 人事迅速把离职手续办好了 那你怎么搞
& &351 天前 via iPhone
如果不能换成工资，必须休完再走，自己应得的为什么觉得不好意思？休完回来拿着单子到人力签字当天才算正式离职，工资是要算到这天的
& &351 天前
应得的利益，不要放弃啊！
& &351 天前
如果你提前走了， HR 肯定会在背后讨论：隔壁那个二傻子还有 20 多天假不休就走了。
& &351 天前
我们离职的小伙伴都是把加班调休的时间来找工作，年假最后离职的时候可以换工资。
& &351 天前 via Android
记得高中老师经常教导我，是你的就是你的。反正你又没拿不属于你的东西，有啥不好意思的
& &351 天前 via iPhone
离职了，加班最终只能用工资的方式交给你呀，什么调休或者把加班时间换成工资只有说法不同呀
& &351 天前 via iPhone
但…我女票是我们公司以前的 HRM ，按照她的说法，我们公司没有假期换工资这说法…这也是我女票介意我调休完再走人的原因…
就不知道现在改了没有
& &351 天前 via iPhone
@ 这应该不至于，他们知道留不住后一直希望我待到年底的
& &351 天前 via iPhone
@ 我的意思是不管怎么说，钱都会给你，只是说法不同而已，他们认调休你就说调休好了，所谓的调休还是把加班变成工资呀，区别只是纸面上的离职时间会是 20 天后，如果你不是已经找到工作马上要上岗，没什么影响
& &351 天前 via Android
下家不急或者还没找下家的话，何乐而不为
& &351 天前
@ 嗯哼？所以，你是在面试或在职时撩到了自己公司的 HRM ？小伙子很有想法啊
& &351 天前 via iPhone
@ HRM 离职后撩到的
& &351 天前
小伙子，不错呐
& &351 天前
调休是一次性休完还是隔几天休几天，要是这样可亏死了
补休换钱可是 double ，别浪费了
& &351 天前
你是刚毕业吗? 肯定修完再走
& &351 天前
楼主一定帅得惨绝人寰才能让 HRM 一见钟情不能自己
& &351 天前
我们公司是换算成工资的，楼主可以问问 HR 。
& &351 天前 via iPhone
问问公司
不能换钱就休了
什么叫赖着不走
这都是你的钱
& &351 天前
真好，我们公司加班无偿
& &351 天前
必须调休完再走啊，出去玩一圈，工资照拿；不过有的公司在离职时，调休可以选择换成工资。
& &351 天前 via Android
当然是休完再走，这是职场惯例，你不这样会被人当怪胎。
& &351 天前
调休之后再走:-)
& &351 天前 via iPhone
很奇怪为什么年前离职
& &351 天前
有些公司可以把假期换成钱，通常是月薪 /21*天数。
& &351 天前
小伙子可以的,感觉大家重点应该放在女票是原 HRM 上
& &351 天前
原 HRM 给的意见你不采纳，来这等啥答案？你还指望大伙能给你更好的方案？
& &351 天前
没有什么不好意思的
& &351 天前
修完再离职，或者换成工资离职，两者不是等价的吗，对于公司来说肯定后者更划算
& &351 天前
原 HRM ，也是厉害。
不过这个时候走不考虑年终奖么？
& &351 天前
白花花的钱啊
& &351 天前 via iPhone
公司就没年终奖这东西?
因为她之前不是在 IT 业的，原本想问更早之前的 HR ，后来想说这边应该也能问到就…
& &351 天前
@ 突然发现 id 好亮
& &351 天前
按劳动法是如果剩余年假没休完，得按 3 倍工资补偿的，所以一般跟公司说下就直接补到离职后的日期里，我试过几次了
& &351 天前
我离职的时候是休了一个月（带工资的），楼主你这么多天要么要钱（ 3 倍是按法律，一般公司都选择让你休的）
& &351 天前
好的，那么问题是， csdn 哪惹你了，哈哈哈
& &351 天前
出去旅游 回来刚好新岗位工作
& &351 天前 via iPhone
a long long ago
那是在 csdn 密码泄露事件的远古年代
想知道自己密码是否在裤子里的我
google csdn 密码，点进第一个搜索结果就到了 v2ex
这论坛满满的逼格吓得我赶紧注册了下，结果…常用的网络 ID 既然提示有屏蔽字…
菊花一紧的我想起了 csdn ， fuxk!然后就有了这 ID?
& &351 天前
20 多天呢 1 个月工资呢
& &351 天前
调休不休的话难道不是可以按两倍工资补偿吗
& &351 天前 via Android
网易规定休完才能离职
& &351 天前
完美以前惯例是休完所有假期然后正式离职
& &351 天前
这个如果能换成工资就换成工资，不能算成工资肯定要休完啊，自己应得的，为什么不好意思。上家公司的给换成工资了。
& &351 天前
调休啊.趁调休时间,出去转转.顺便找下一份工作
& &351 天前
调休完再走，这是你应得的。
& &351 天前
不是应该直接折算工资吗。。
& &351 天前
说出来让你们欣赏一下：我司本月初公布考勤之后，突然宣布，所有调休清零。
最多一个员工 27 天，大部分都有十几天，少的也有六七天。惨啊。
& &351 天前
对公司来讲: 换算成工资 = 休完再走
& &351 天前
有的是能折合成工资的，看楼主想要哪个了，最好咨询清楚。
& &350 天前
@ 终于讲出了你的 id 故事
& &350 天前 via iPhone
@ 不违法吗？
& &350 天前
其实都一码事啊
反正人是要走的
无非是离职证明给你开到几号而已
你可以让他们给你开到假期之后
不过你拿着尚未生效的离职证明，理论上是不能去下家上班的
& &350 天前
@ 违法不清楚，最起码是个打自己脸的行为，出尔反尔
& &348 天前 via iPhone
我们厂三个月清零
& &347 天前
必须休完再走，这是你应得的，不用害羞、不用不好意思。
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