CV和resume的比较
CV和resume的比较
　　来乔布逛的海外同学及申请留学的小伙伴也越来越多了，所以小编专门整理了一些在海外求职和留学申请文在简历书上的来帮助大家。欢迎阅读!
　　国际上，当你申请工作时，特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金)，你需要提供CV。和resume相比较，CV通常更加的详细(一般都要两页纸或以上)，涵盖更加全面。
　　CV的完整形式是拉丁文Curriculum Vitae，在美国，CV主要是用于申请学术、教育、科研职位，或者申请奖学金等等，而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地，CV则更常用于应征工作。现在常常有人把CV和Resume混起来称为&简历&，其实精确而言，CV应该是&履历&，Resume才是简历。要记住，Resume概述了与求职有关的教育准备和经历，是对技能的摘要，其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己;Curriculum Vitae则集中说明学术工作，不重视与文化程度和成绩无直接关系的资料。
　　CV的长度由其内容确定，有时可长达十页，年轻专业人的履历一般长度都在2-4页，而老资历的通常也在6-8页。应包括：姓名、地址、电话号码及电子邮件地址;文化程度;受何奖励和大学奖学金;教学经历相关经历;有何论著发表;语言或其它技能，课外活动及个人爱好。Resume，大多只需一页大小，而有两页的对具有广泛的工作经验的人才有典型性。应包括：姓名、地址、电子信箱(可选)和电话号码(当地和固定的);工作岗位(可选) ;教育;获何荣誉奖励;有关功课(可选);经历，列出组织、地址、日期、工作名称、成绩和职责简述。
　　CV是Curriculum vitae的简称，也有的人叫Curriculum vita。有人解释说，curriculum vitae就是course of life，用&人生的过程&来解释比较恰当，汉语把它翻译成&简历&，但是，也有不同的地方。 关于CV的写法，是个非常有争议的话题 。如果问两个人：&什么样的CV才更完美?&，专家总是用&DO&或者&DON&T&以及一大堆的&常见错误&让我们觉得这些东西更加神秘和可畏。不要指望有一份完美而且权威的CV，如果我们把它理解为&人生的成绩单& 就比较确切了，有人比喻说： & CV是一份按年代顺序排列成的购物单，上面列出了这些年来你究竟买到手了哪些东西，而不是单单是描述一下你这些年来你买东西的历史&。
　　在欧洲，除了英国以外，虽然每个国家对CV的格式和内容等方面的要求各不相同。但是，即使是仅仅找工作，所有的国家要求的也都是CV，而不是那种随意的Resume。而在美国，似乎只有申请大学的时候才需要CV，这也许是欧美文化方面的小小不同。普遍的意见认为，如果找工作，CV一般写成大约两篇左右的样子(A4)，这样的篇幅已经很多了，除非您的专业经验非常丰富，才可以写更多。如果申请大学，要看具体的要求，也就是说要看火候，有的时候也不是多多益善。
　　下面罗列下乔布小编搜集到的关于CV和Resume写作的注意要点：
　　1、CV长于Resume. 因为前者强调申请人的全面性, 而后者强调申请人特点的简洁性(brevity)。
　　2、如果你是硕士或者博士即将毕业，CV上简要写上你的 Thesis Topic.
　　3、CV中Research 语言尺度问题： 你的语言应该能让非专业人士看懂，同时需要让本专业的专家能对你的学术成就感兴趣 。
　　4、Cover Letter: CV一定需要Cover Letter。 可不可以省略呢?这个问题很好回答：有人吃饭前洗手，有人不洗手，你自己决定。
　　5、 CV 选词使用 Strong. active verbs。 如同学使用 Responsible for. &Responsible For& is something that happened to you, it is not something you did.
　　6、CV 应该描述以achievements为基础的相关背景，而不是 something happens to you. 因此不要写成 Experience working in
　　7、&Detail-oriented&。 你是这样的人，难道别人不是吗?写出你自己独特的地方。
　　8、&Hardworking& 用CV中的事实来体现，不要用每个人都可以说的词来体现你的hard work.
　　9、&Team player/results-oriented& 同理，用CV中的事实来show, 而不是你tell.
　　10、S-A-R 写法：CV主要展示accomplishments, 因此你可以遵循S-A-R写法： Situation, Action, Results。 也就是说CV是用来展示成就的，不是简单描述经历的。
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CV和resume的比较相关推荐简历必备的内容有哪些,怎么放大自己的优点 - 乔布简历
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时为了写好简历，首先你要明确：简历必备的内容有哪些？写简历时怎么放大自己的优点？
关键词：简历必备的内容有哪些,怎么放大自己的优点
A、言简意赅
Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的卓越经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。
B、注意关键词
简历中有很多关键词和特殊用法有其特定表达方式，不宜乱用。比如，Internship(学期实习)、Part—time(兼职)、mentor(导师)等。
C、必备信息
此简历涵盖了一份合格英文简历必备的信息，包括个人基本情况、教育经历、工作经历、获奖状况、兴趣爱好和自我评价等。对于专业是基础学科，并且有志于研究性工作的同学，可以把科研经历强化。
D、彰显个性
所谓“resume”，强调“me”这个词上，所以简历一定要突出个性。如果人云亦云，很容易被淹没在简历的海洋中，每个人经历都不同，所以在具体操作时，一定要强化自身优势，突出与所申请职位最契合的气质。另外，简历的抬头不要再写所谓“个人简历”、“求职信”这类标题了。开门见山把自己的名字写上，这既是自信的表现，同时也是尊重招聘者。
E、强化优势
近来，海选都是通过网上筛选关键词来决定的，专业、GPA、名次、英语能力、自我评价，甚至是行文表述上都有关键词，所以求职者一定要在这几个方面下功夫，在情况属实的前提下，仔细加工。如果导师是泰斗，就一定要强化在导师的指导下进行的工作，如果GPA很高，那么开门见山就把这一项写出。
这些简历的必备要素，求职者们应该掌握，想得到面试官的另眼相加，一份优秀的简历会给你增加更多的机会！
看过以上内容后，你们就知道简历必备的内容有哪些和怎么放大自己的优点了。
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6月23日，2016年高考成绩可以在线查询，备受关注的明星考生关晓彤高考成绩曝光。今天就和乔布小编一起看看关晓彤高考成绩的具体情况吧。
关键词：关晓彤高考成绩
语文114分，数学131分，外语126分，文科综合181分，总分552分的成绩，不仅大大超过北京艺术院校文科录取分数线，即使放在全国考生中也算得上是学霸一枚了。尤其数学成绩达到了131分的高分，让网友纷纷感叹“这才是真学霸”。
随后关晓彤发微博晒出了自己的成绩截图，配文“知足，感恩”。关晓彤还自曝早上五点起来化妆时“一直紧张的心脏突突…高考完了还挺潇洒的，可越是临近越焦虑”。此前，关晓彤还以专业成绩90.41的高分位列北京电影学院专业课考试第一。
童星出身的“国民闺女”关晓彤，从开始准备考试时就备受关注，而且一直都是学霸形象化身。《一仆二主》中饰演关晓彤父亲的张嘉译曾爆料，当年关晓彤在片场不拍戏的时候，都是抱着各种课本在学习。高考前夕，她还被媒体拍到和普通考生一样刻苦复习，甚至有时一天复习时间达到了12个小时。当时关晓彤也是相当自信，表示自己并不紧张，只是希望考试赶紧结束。高考当天，关晓彤在考场被拍到也是神态自若。高考结束后，关晓彤立刻接受了媒体访问，表示自我感觉数学、外语都考得不错，比较担心的是文科综合。事实上考试结果也印证了关晓彤对自己的判断。
不过，和其他考生不一样的是，关晓彤考试结束后，仅仅休息了几天便赶到上海参加上海电视节，随后又马不停蹄进入横店剧组拍戏。
看过以上的关晓彤高考成绩这么高的分数之后，大家是不是觉得她是一个真正的学霸呢~
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每年召开两会时，新闻发布会的翻译都会成为人们津津乐道的一道风景线，今年也不例外。据悉，担任全国政协第十二届四次会议新闻发布会翻译的是江苏美女姚梦瑶，于2007年入职外交部，迄今已工作近10个年头。随着发布会的结束，两会女神翻译姚梦瑶迅速走红网络，成为大家搜索的热点。与此同时，也让翻译这一职业受到了更多的关注，不少人都对该职业充满了憧憬。
两会高翻是怎样炼成的？
高级翻译，望文生义，应该是翻译里的“限量版”。
不过，北外高翻学院老师徐冰说，作为职业，对“高级”这个前缀，其实没有特别的界定。但从学历上看，高翻至少是硕士研究生起步。在国内高校中，北外、上外、外交学院、对外经贸大学等都设有高翻学院。这之中，最老资格的就属北外高翻学院了。学院会对学生进行系统的强化训练，主要是 笔译、视译、交传和同传四大块训练。
当然，翻译技巧过关并不等于就是一名优秀的翻译，翻译实战中会涉足太多未知的领域，翻译者必须有广博的知识。“争取做一个‘通才’，即便不是样样精通，至少什么都得略懂。”徐冰说。
很多高级翻译学生的学习状态一句话能概括了——“不是在资料室，就是在去训练室的路上”。这短短的一句话道尽血和泪啊…
别看高翻都是金字塔尖的精英，但个人较高的职业期望值加上就业难的大环境，就业压力还是挺大的。能力和运气特别好的，考公务员进外交部，“但并不是进了外交部就能像张蕾那样成为领导人的贴身翻译，公务员已经够难考了，而要进外交部的翻译室，还需经过魔鬼式的‘观察培训’，只有不到4%被最终录用。”即便进了翻译室，还要经过近6年左右的培训，才有可能成为领导人的贴身翻译，有“出镜”机会。
魔鬼训练提前一个月才知为谁翻译
除非跟随领导出访，翻译室每天雷打不动的工作就是打开电视或收音机，什么BBC、VOA、CNN这些外媒，大家要一边听新闻，一边把里面的信息完整准确地复述或者翻译出来。
另外就是三个人一组，搭伴做交传练习，一个人念一段材料，另一个负责速记，最后一个负责翻译，然后角色互换。每天上午、下午就是不停地练习。慢慢地，在实践积累中，翻译水平就会不断提高。这样高的强度，也难怪被很多人称为“魔鬼训练”。
每年“两会” 前，翻译们会提前一个月左右接到通知，谁为外长做翻译，谁为总理做翻译等等，他们就利用这一个月的时间做准备，调研“两会”热点问题，琢磨记者们会提出什么问题，猜测可能会用到的古诗词。不过不为人所知的一点事，“翻译一般会得到通知，总理今年可能会引用哪些古诗词，翻译室商量一下看怎么翻译”。
外练形象气质内练“16字决”
作为一名翻译，首先在形象的塑造上就要尤其用心：既要大方利落，又不能喧宾夺主。特别是在两会发布会这样庄严的外交场合上，形象更是不能太过于犀利。最好是既能朴素低调，又不失大方干练。总理身边不时出现的美女翻译都是会成为全场的焦点。
2012年3月举办的十一届全国人大五次会议开幕后的首场新闻发布会上，美女翻译姚梦瑶被网友称为“小清新”翻译。而2013年3月神似赵薇的美女翻译张京也成为摄影师镜头的焦点。
在翻译标准上，则一直沿用周恩来总理定下的16个字，即：“站稳立场、熟悉业务、掌握政策、严守纪律”。在业务方面，能够成为两会翻译，她们必须具备“完整、准确、通顺、易懂”的翻译水平。
除了基本功扎实，还必须有随时应付突发的能力。2010年两会，温家宝引用《离骚》名句“亦余心之所善兮，虽九死其犹未悔”，翻译张璐以巧妙机灵的应对而名声大噪，成为广受瞩目的大明星。话说回来，没有点硬实力真本事谁又敢在世界媒体面前为总理当翻译呢。
以下是姚梦瑶的部分个人资料：
姚梦瑶，女，江苏省常熟人，北外英语学院毕业
2000年，常熟市实验中学初中毕业后，考进了江苏省常熟中学。
2003年，考进北京外国语大学。
2007年，考入中华人民共和国外交部。
2012年3月，十一届全国人大五次会议开幕后的首场新闻发布会上，美女翻译姚梦瑶被网友称为“小清新”翻译。
2014年，姚梦瑶作为外交部翻译陪同李克强总理的夫人参观埃塞俄比亚大学。
2016年全国政协十二届四次会议新闻发布会上，江苏女孩姚梦瑶担任翻译。
据了解，女神翻译姚梦瑶出身书香门第，自小就开始听英文原声磁带，读书也偏爱英文原版书。她认为，原汁原味的东西更有意思，而且也能不断提高英语水平。然而美女翻译姚梦瑶并不是一个只爱读书学习的学霸，她在学校还是社团活跃分子，经常担任活动主持人或是参加各种文艺演出，是同学们心中不折不扣的真女神！
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光宇游戏是国内十大网络游戏运营商之一，百万级玩家在线游戏平台，同时也是知名的网络游戏研发公司。经过十余年的发展，光宇游戏目前在全国拥有六个自主研发工作室，涉及端游、页游、移动游戏近百款。端游《问道》已连续数年被评为国内“十大网游”。光宇游戏是光宇国际集团的全资子公司，集团创建于1994年，在国内拥有哈24家子公司，在海外拥有15家子公司或办事机构。
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视频策划导演
根据项目需求，负责公司各款游戏产品的视频广告与游戏宣传片的创意策划。
视频后期包装
根据前期策划的需求，负责公司各款游戏产品的视频广告与游戏宣传片的后期制作与包装。
3D角色设计师
1. 主要负责游戏中人物、雕像、动物、怪兽等角色模型的完整制作；
2. 制作游戏中武器、一般对象等物件模型制作。
3D场景设计师
1、游戏场景、地图3D模型制作，并输出引擎进行设置、编辑；
2、最大程度地还原原画，结构准确，造型生动；
3、优化与改进已有场景资源与物件资源。
1、根据游戏项目需求，进行游戏数据体系的建立与维护
2、根据游戏研发需求，进行游戏数据的收集、分析、研究
3、根据游戏开发工作内容，负责游戏中数值相关表格的填写、配置、维护
4、根据游戏功能实现进度，负责相关功能的跟进、实现、测试、反馈
游戏开发工程师
1、 根据项目需求同组内人员协作完成相应的游戏研发任务
2、 根据项目需求进行相关工具的研发和改进
3、 能够保持学习与时俱进，提高自身技术能力进而提高研发效率
4、 较好的抗压能力
手游开发工程师
1.使用JAVA开发运行于服务器上的程序，对数据进行逻辑处理，封装成Protobuf协议
2.负责团队所需工具开发
系统运维工程师
1.Linux/windows系统服务器的安装、配置、优化、监控、管理等。
2.web管理、游戏维护更新等操作。
3.负责分析排除系统、数据库、网络、应用等故障及错误。
4.游戏运营系统数据监控，报告填写。
5.技术文档编写。
特效设计师
1、主要负责游戏内的角色技能、怪物、buff、场景特效等；
2、根据策划案或独立完成游戏内特效的设计和制作；
3、有效的与其他专业同事沟通，将其创意总结归纳，并表现到游戏中。
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【网申时间】08月24日 -待定
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　　凌云光技术集团自日成立伊始，扎根于光纤通信与传感，视觉与图像等光电子技术方向, 以服务行业客户为宗旨，为国际上五十多家知名光电子公司在中国内地与香港地区做市场拓展、产品推广和应用技术服务。自2000年，开始在高端视觉图像和光通信领域进行专业的研发和生产。至今，凌于已经发展成为一个员工过 1100人，产值逾10亿，自主品牌研发生产和国外品牌代理服务相结合的现代高科技企业。
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分享人： 马晓（乔布简历创始人兼ceo）
分享主题：“乔布简历创始人马晓分享创业经历，以及揭秘互联网公司招人时有哪些隐秘”
分享地点： 乔布简历职场分享群1、2
小堂有话要说：各位小伙伴大家好，一周一期的乔布简历职场分享又来啦。之前，我们邀请了嘉宾大咖从简历，面试，职场技能等各个环节和大家分享职场上的点滴。这次我们邀请了乔布简历的创始人兼CEO马晓马老师，畅谈创立乔布简历这个为超500万大学生服务平台的经历以及互联网公司招聘的隐秘。
马老师毕业于上海交通大学，几年时间创建乔布简历这个为超过500万大学生求职服务的平台。同时还是乔布的金牌讲师，从12年开始，到现在受邀在全国几百所高校开展过简历特训的讲座。
本次的分享将会有以下几个亮点：
1、乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑，,最后又是如何解决的？应届生如何辨别靠谱的创业公司?
2、从大公司出来创办乔布简历的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好。
3、互联网创业公司招人一般都会招什么类型的人？乔布简历在招聘时，会尤其看重求职者哪些素质？
Q: 在大多数同学毕业都选择求职的情况下，马老师你为什么会想到创业呢？
这个问题，其实问的并不是很准确。刚毕业的时候，我们也是求职的，工作了几年以后才创业。我们那个时候的创业环境可能稍微差一点，氛围没有现在这么好，创业的人比较少，投资人就更少了。不过我跟我的合伙人，在大学的时候就特别想创业了，一直在寻找合适的机会。其实刚毕业的时候也想创业的，但是鼓不足勇气，等于是憋了几年，最后实在觉得憋不住了，就创业了。
在大学里我们为什么想创业呢？可能还是受到google、盛大、百度的影响，我们是2002年进大学，那个时候的创业英雄，国外是google，国内是盛大，陈天桥35岁就成为中国首富，很了不起。当然还有BAT，也已经甚嚣尘上了。我们就觉得，我们也可以试试，别人能干的，我们为什么干不了呢。所以就一直想创业。另外，上海交大有个科创中心，就是专门搞创业计划大赛的，我大一就加入了科创，每年组织创业计划大赛，听到了很多创业故事。 据我所知，当年参加比赛的师兄师姐们，真正创业的没几个，像我们这样组织比赛的，倒是有不少创业了。所以，说起来，我们毕业以后并没有直接创业。是先找工作的。
Q： 乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑,最后又是如何解决的？
乔布简历遇到的坑，还是挺多的。一开始，我们觉得做简历很简单，不就是做几个模板嘛。后来发现，需要研究模板背后的东西。比如说，我们出一个市场营销的模板，你凭什么说这个模板就是好的呢？那就要搞明白市场营销是干什么的，需要你具备什么能力，HR在筛选简历的时候看重那些部分。所以，就需要去研究岗位。研究岗位就是一个大坑，需要投入大量的人手去做，我们实际上做了三年，先后有几十个人，投入资本有近千万了。实际上，这个坑到现在还没有填平，还在继续填。不过，正是因为我们在认真的填这个坑，反而成了我们的核心竞争力。大家都知道，简历最重要的是内容，而不是版式。
一开始我们有很多竞争对手，他们基本上都是以版式啊、设计啊，见长的。后来被我们慢慢的甩开了，就是靠内容为王，内容取胜。你做几个花哨的、吸引眼球的简历模板是比较容易的，但去岗位研究是慢功夫。我们常常开玩笑说，就像少林寺的内功，你看不到招式的变化，但是内功是慢慢积累的起来的，一旦炼成，就很有威力。
Q: 应届生如何辨别靠谱的创业公司和团队?
应届生如何辨别靠谱的创业公司，我觉得很难。你要知道，这其实是VC的工作。风险投资机构的那帮家伙，他们有各种方法、各种工具，他们也见多识广，他们还有很多行业人脉，来帮自己参考意见，他们每天都在辨别创业公司，哪个更有前途，即便如此，成功率有多少呢？10%都不到。所以，我觉得应届生很难去分辨创业公司，很多时候就是碰运气吧。我记得泰戈尔的《飞鸟集》里面有一句，好像是“不是我去选择那最好的，是那最好的选择我”。
Q: 从大公司出来创办乔布的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好?
关键要看什么样的人、什么公司、什么行业、什么岗位，不能一概而论的。当然，同等条件下，同样的岗位，还是建议大公司，因为大公司更正规一些，以后跳槽的话，人家一看是大公司出来的，也更有优势。但是很多时候，不是你想去就能去的。BAT当然好，基本上碾压所有的互联网创业公司吧，但是不是你想去就能去的啊，所以，这样的比较其实意义不大。
但是还有一种情况。我们大学毕业的时候，大家都不想去BAT的，那个时候大家想去的是外企，比如IBM、微软、intel啊，因为这些公司福利待遇更好，最聪明的孩子都去这些公司。大家挤破头想进去.那个时候，BAT很草根，很土，大家都不想去。但是现在呢？当年那些因为去不了外企，不得已去了BAT的，都牛逼大发了！
因为从2010年起，BAT猛了起来，玩命的砸钱招人，把最聪明的孩子都囤积起来了。外资公司呢？自从2008年金融危机，就一蹶不振，到现在还没完全恢复元气。所以也有可能，你选择了一家未来的BAT，即便不是BAT，去了小米、360、搜狗，也是很牛逼的。
互联网的变化太快了，谁也不敢说接下来5年10年是什么样子。在这种情况下，传统的职业规划的方法，基本上失效了。当然，有一种偏激的言论认为，职业规划从来就没有真正有效过。
Q: 像我们乔布这样的互联网公司，平时都是怎么招人的呢？马老师，您在招人时，会看中求职者的哪些方面，会招什么样的人？
乔布简历还是一家创业公司，对创业公司而言，解决问题是最重要的。不管你是什么学校、什么学历，什么样的工作经验，其实都意义不大，关键是你能否做出结果，能否出成绩，别的都没用。所以，我们最看重的是实际的动手能力。不管招什么岗位，基本上都会先让你动手试试，看看能不能做得了。一旦这么做，大部分大学生，实际上就没什么机会了，因为我们发现绝大部分大学生真的做不成什么事情。
不少人说起来很厉害，做起事情来，基本上做不成什么。但是，也有一些大学生，很牛逼，大二的时候，就比那些全职的人还能干！我们就特别喜欢这种，愿意给充分的授权、充分的信任，给全职员工的待遇，请他来做我们的实习生。大公司可能会战略性的去囤积一些人才，去培养人、发展人，但是创业公司很难，创业公司自身的生存都有问题，没有闲情逸致去培养人。
但是，如果你在大学里就是牛人，就比同龄人超出一大截，去创业公司还是占尽优势的，因为创业公司不会像大公司那样去看你的资历，而是马上就让你动手，甚至委以重任。我们说的牛人，并不是单纯指学习好啊，工作能力强不强，基本上，跟学习是两个概念.
现在媒体普遍宣扬应届生找工作难的问题，对于我们即将踏上找工作的同学如何拿到更好的offer有哪些建议？
现在来看，找工作并不难，难的是找到一份好工作，或者找到一份满意的工作。我在很多次讲座中都非常鼓励大学生去实习、去兼职，说白了就是积累一些工作经验。创业公司特别看重能力，但实际上那些有能力的人大部分都去了大公司---可见大公司更看重能力。你可以说，几乎所有的公司都看重的是能力。所以常常问问自己到底能做点什么，能独立完成什么工作。
Q1、你好，现在高等教育逐步走向普遍化，很多人会考虑深造。请问工作中研究生学历会比本科生学历要吃香吗？谢谢
研究生学历，不一定更吃香。还是那句话，看你的工作能力。如果你研究生读下来，还不如人家本科生，也不会更吃香。
而且，很多公司看的是所谓的“本科学校”，比如说，你本科是一家三本，然后考研去清华，很多企业并不会认为你就是清华，而是比三本好一点的水平~~~这个还挺残忍的。不过对于个人来说，读个研究生，是否能力会提升一些呢？也不一定的~~~
Q2、你好，成绩很差，也有挂科，但是大二做了一年创业协会会长，大三做学校创业孵化基地负责人，这人的发展在哪里？
可以去创业啊，哈哈。如果不想创业，感觉销售、商务、运营类的工作，还是比较合适的。
Q3、除去一些专业的技术岗位大学里所学学科的知识对就业的影响大么？除去实习经历，有没有其他展现能力的渠道补救？
技术岗位的话，专业对口的知识还是很重要的，其他的影响就比较小了。除了实习，你做过的一些实践、项目、实验，写的论文、做的调研，都可以展示能力。还是有很多可以做的。比如对于工程师来说，即使没有实习机会，也可以自己编程，这些都可以证明的你的coding能力。也就是说，并不一定需要实习机会，而是自己“动手”做事情。做的事情，未必一定在公司里面，自己找着做也是完全可以的。
Q4、其实我想问下，像我现在大二过了初级会计职称，但是实习还是找不到好的单位，应该怎么办 ？
努力去找实习，才大二，还有好多暑假、寒假、周末，努力去找实习。可以考虑关注我们的服务号，乔布堂，还是有一些实习机会的。
Q5、马老师对于:锻炼解决问题的能力方面有建议吗？比如对运营感兴趣，自己经验不多，初始从哪方面尝试？是先确定自己的具体运营种类，然后再找相关信息学习吗？
我假设你说的是网络运营，那么最简单的事情，就是自己运营一个微博账号，或者微信公众号，自己去选择内容，自己推广，这就是在运营啊。我们现在做的“校园小组”有大量的大使在做运营，这一些都是可以写到简历上去的。
Q6、实习生该找份怎样的工作？
实习生可以找各种各样的，哈哈。基本原则无非就是两个：对你将来就业有帮助的，你自己感兴趣的。比如你毕业后想做运营，现在就先去找点运营实习生的工作试试看，也许做了之后就不想做运营了呢，当然也可能更想做。
Q7、我是学机械的，没做过兼职，在学校有不少校内实习，这算不算优势？
那就要看校内实习是做什么的。如果你毕业后想从事机械类的工作，就要看看校内实习是不是机械有关系，如果没有什么关系，那也不算优势。
Q8、Ktv服务员和餐饮服务员包吃住工资2000！房地产租房二手房 一手房想都不要想，还不包吃住1000工资房地产和服务员我还在纠结？服务员有发展吗？
刚刚回答过这个问题了，要看自己的性格。更适合稳定、常规的，不需要冒险的工作。还是希望做那些需要挑战自己，冒着风险，厚着脸皮推销的工作。房子卖好了，可以很赚钱，卖不好，基本工资肯定是吃不饱的。服务员就是死工资，但是至少有个还不错的保底。关键看个人的性格吧，很难直接说哪个好
Q9、创业时马老师觉得团队最重要的是什么，如何吸引更优秀的人才加入，在没钱没资金的时候如何鼓励大家继续保持干劲？
最重要的是团队，也就是最开始创业的合伙人。合伙人不需要激励，自己就很有干劲。这几个人把事情做起来了，慢慢就能吸引到更优秀的人了。如果做不起来，就吸引不到资金，也吸引不到更优秀的人。所以，一切都是从创始团队开始的，所以这个团队最重要。找到最初的合伙人，是很难的。很多时候，我觉得是碰运气，或者说缘分。
Q10、老师，我对互联网很感兴趣，请问一下互联网缺哪方面人才？非技术出身的人可以进互联网做什么呢？
互联网几乎缺所有方面的人才，因为互联网发展速度太快了，当然最缺的是各种技术牛人。非技术出身的当然也可以啊。互联网虽然有各种岗位，但基本上可以分为：产品和推广。也就是一部分人做产品，一部分人推广产品。做产品的无非就是工程师、设计师、产品经理。推广产品的，包括BD、运营、销售、客服，等等各种各样，非技术的人往往做的就是后面这一部分。
Q11、您好，我想问一下，对于刚毕业的学生，去单位实习，有三个月了，每个月的工作任务是固定的，对于这种工作适合长期干下去吗？
毕业以后才实习？毕业以后应该签订劳动合同，直接试用期了吧？再实习似乎不合法啊。如果仅仅从”工作任务是固定的“这一点，很难判断，这种工作是否适合长期干下去。很多伟大的工作，也是每天重复相同的工作，所以这不是关键啊。关键看这是什么样的公司，你能否学到东西，能不能看到自己职业成长的空间，这些才是关键
Q12、你好，感觉现在大家找工作都奔这薪水福利待遇去，很少有注重自我发展(可能刚毕业的大学生会坚持一些)，我想问在面临这些选择时应该更看重什麽？
薪水福利显然应该非常看重，这是非常实在的东西。一个人一年赚10万，另外一个赚5万，第一个干一年顶第二个2年。一个人生命的长度就完全不一样了。第一位同学，可以先干一年，然后去学习进修1年，就把后面那个甩开了。所以薪酬福利肯定是很重要的。
Q13、请问在简历中，内容和版式的关系是什么？还有就是我们在写简历的时候，怎么去整合自己的项目，实习，实践经历？老师如何看待职前培训之类的培训班？有必要参加么？
这是两个问题啊，咱们一个一个来。不少大公司是非常看重211/985的，我们公司现在招人也会比较看重。但并不是“硬性指标”，只不过，如果是985或者211的，会多看看，多给一些机会，多聊聊。简历上坚决不能造假，造假还是比较容易被发现的，一旦发现造假，就麻烦了~~~
Q14、 临近大四了，如何对就业和创业做一个衡量呢？应届生是否合适直接创业呢？
如果在大学阶段，已经发现了一个明确存在的市场需求，并且自己有能力解决这个需求，那就直接创业，没有问题。如果并没有发现需求，或者不知道怎么满足市场需求，，还是先工作吧。
Q15、马老师什么样的实习生 才是符合公司要求的呢 ？能具体点吧 给小伙伴们一个目标自己感兴趣但是对以后就业没什么帮助的呢？就是以后就业应该不会从事该行业。
大学阶段，感兴趣的事情，还是应该去做做的，你怎么知道自己不会从事该行业呢？不要限制了自己的无限可能性。所以可以去试试看。
Q16、我是大三学生，这个暑假找实习的时候，面试的老板问我在学校都干了些什么？其实我也积极参加活动，迎新晚会表演，舞社一员，但是干部类的都没有，也就是少做组织类的事，但是我觉得我的大学校园生活还是蛮丰富的啊！可是竟然答不出来老板的问题！
符合公司要求的实习生，每个公司每个岗位都不一样的，很难具体说啊。不过，基本上，如果在申请岗位的所有人里面，你最适合岗位，公司就要你了。怎么叫适合岗位呢？就是能做好岗位里面说的工作。嗯，关键是，你应聘的是什么岗位。结合这个岗位来说你做的事情。也就是说，把你做过的所有事情，按照应聘的岗位来梳理一遍，在去面试之前就做好这个梳理，面试的时候就能侃侃而谈了。学生干部什么的并不重要，关键是做了什么事情。
Q17、 大学生在学校里面参加社团，志愿活动，管理社团这些算是一种经历的证明么？刚刚步入社会去找工作通过什么来证明自己的能力。还有一个问题就是关于学历，现在的公司对于专科、本科还有自考本科，更愿意录取哪个？又有什么区别待遇呢
这些经历还是很有价值的，具体做了什么、怎么做的，可以证明能力。公司显然是喜欢本科啊...待遇上是否有区别，可能就是不同公司不一样了。
小堂有话要说：各位小伙伴大家好，一周一期的乔布简历职场分享又来啦。之前，我们邀请了嘉宾大咖从简历，面试，职场技能等各个环节和大家分享职场上的点滴。这次我们邀请了乔布简历的创始人兼CEO马晓马老师，畅谈创立乔布简历这个为超500万大学生服务平台的经历以及互联网公司招聘的隐秘。
马老师毕业于上海交通大学，几年时间创建乔布简历这个为超过500万大学生求职服务的平台。同时还是乔布的金牌讲师，从12年开始，到现在受邀在全国几百所高校开展过简历特训的讲座。
本次的分享将会有以下几个亮点：
1、乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑，,最后又是如何解决的？应届生如何辨别靠谱的创业公司?
2、从大公司出来创办乔布简历的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好。
3、互联网创业公司招人一般都会招什么类型的人？乔布简历在招聘时，会尤其看重求职者哪些素质？
Q: 在大多数同学毕业都选择求职的情况下，马老师你为什么会想到创业呢？
这个问题，其实问的并不是很准确。刚毕业的时候，我们也是求职的，工作了几年以后才创业。我们那个时候的创业环境可能稍微差一点，氛围没有现在这么好，创业的人比较少，投资人就更少了。不过我跟我的合伙人，在大学的时候就特别想创业了，一直在寻找合适的机会。其实刚毕业的时候也想创业的，但是鼓不足勇气，等于是憋了几年，最后实在觉得憋不住了，就创业了。
在大学里我们为什么想创业呢？可能还是受到google、盛大、百度的影响，我们是2002年进大学，那个时候的创业英雄，国外是google，国内是盛大，陈天桥35岁就成为中国首富，很了不起。当然还有BAT，也已经甚嚣尘上了。我们就觉得，我们也可以试试，别人能干的，我们为什么干不了呢。所以就一直想创业。另外，上海交大有个科创中心，就是专门搞创业计划大赛的，我大一就加入了科创，每年组织创业计划大赛，听到了很多创业故事。
据我所知，当年参加比赛的师兄师姐们，真正创业的没几个，像我们这样组织比赛的，倒是有不少创业了。所以，说起来，我们毕业以后并没有直接创业。是先找工作的。
Q： 乔布简历创业早期的时候遇到过哪些坑,最后又是如何解决的？
乔布简历遇到的坑，还是挺多的。一开始，我们觉得做简历很简单，不就是做几个模板嘛。后来发现，需要研究模板背后的东西。比如说，我们出一个市场营销的模板，你凭什么说这个模板就是好的呢？那就要搞明白市场营销是干什么的，需要你具备什么能力，HR在筛选简历的时候看重那些部分。所以，就需要去研究岗位。研究岗位就是一个大坑，需要投入大量的人手去做，我们实际上做了三年，先后有几十个人，投入资本有近千万了。实际上，这个坑到现在还没有填平，还在继续填。不过，正是因为我们在认真的填这个坑，反而成了我们的核心竞争力。大家都知道，简历最重要的是内容，而不是版式。
一开始我们有很多竞争对手，他们基本上都是以版式啊、设计啊，见长的。后来被我们慢慢的甩开了，就是靠内容为王，内容取胜。你做几个花哨的、吸引眼球的简历模板是比较容易的，但去岗位研究是慢功夫。我们常常开玩笑说，就像少林寺的内功，你看不到招式的变化，但是内功是慢慢积累的起来的，一旦炼成，就很有威力。
Q: 应届生如何辨别靠谱的创业公司和团队?
应届生如何辨别靠谱的创业公司，我觉得很难。你要知道，这其实是VC的工作。风险投资机构的那帮家伙，他们有各种方法、各种工具，他们也见多识广，他们还有很多行业人脉，来帮自己参考意见，他们每天都在辨别创业公司，哪个更有前途，即便如此，成功率有多少呢？10%都不到。所以，我觉得应届生很难去分辨创业公司，很多时候就是碰运气吧。我记得泰戈尔的《飞鸟集》里面有一句，好像是“不是我去选择那最好的，是那最好的选择我”。
Q: 从大公司出来创办乔布的马老师来谈谈应届生是去大公司好还是去小公司好?
关键要看什么样的人、什么公司、什么行业、什么岗位，不能一概而论的。当然，同等条件下，同样的岗位，还是建议大公司，因为大公司更正规一些，以后跳槽的话，人家一看是大公司出来的，也更有优势。但是很多时候，不是你想去就能去的。BAT当然好，基本上碾压所有的互联网创业公司吧，但是不是你想去就能去的啊，所以，这样的比较其实意义不大。
但是还有一种情况。我们大学毕业的时候，大家都不想去BAT的，那个时候大家想去的是外企，比如IBM、微软、intel啊，因为这些公司福利待遇更好，最聪明的孩子都去这些公司。大家挤破头想进去.那个时候，BAT很草根，很土，大家都不想去。但是现在呢？当年那些因为去不了外企，不得已去了BAT的，都牛逼大发了！
因为从2010年起，BAT猛了起来，玩命的砸钱招人，把最聪明的孩子都囤积起来了。外资公司呢？自从2008年金融危机，就一蹶不振，到现在还没完全恢复元气。所以也有可能，你选择了一家未来的BAT，即便不是BAT，去了小米、360、搜狗，也是很牛逼的。
互联网的变化太快了，谁也不敢说接下来5年10年是什么样子。在这种情况下，传统的职业规划的方法，基本上失效了。当然，有一种偏激的言论认为，职业规划从来就没有真正有效过。
Q: 像我们乔布这样的互联网公司，平时都是怎么招人的呢？马老师，您在招人时，会看中求职者的哪些方面，会招什么样的人？
乔布简历还是一家创业公司，对创业公司而言，解决问题是最重要的。不管你是什么学校、什么学历，什么样的工作经验，其实都意义不大，关键是你能否做出结果，能否出成绩，别的都没用。所以，我们最看重的是实际的动手能力。不管招什么岗位，基本上都会先让你动手试试，看看能不能做得了。一旦这么做，大部分大学生，实际上就没什么机会了，因为我们发现绝大部分大学生真的做不成什么事情。
不少人说起来很厉害，做起事情来，基本上做不成什么。但是，也有一些大学生，很牛逼，大二的时候，就比那些全职的人还能干！我们就特别喜欢这种，愿意给充分的授权、充分的信任，给全职员工的待遇，请他来做我们的实习生。大公司可能会战略性的去囤积一些人才，去培养人、发展人，但是创业公司很难，创业公司自身的生存都有问题，没有闲情逸致去培养人。
但是，如果你在大学里就是牛人，就比同龄人超出一大截，去创业公司还是占尽优势的，因为创业公司不会像大公司那样去看你的资历，而是马上就让你动手，甚至委以重任。我们说的牛人，并不是单纯指学习好啊，工作能力强不强，基本上，跟学习是两个概念.
现在媒体普遍宣扬应届生找工作难的问题，对于我们即将踏上找工作的同学如何拿到更好的offer有哪些建议？
现在来看，找工作并不难，难的是找到一份好工作，或者找到一份满意的工作。我在很多次讲座中都非常鼓励大学生去实习、去兼职，说白了就是积累一些工作经验。创业公司特别看重能力，但实际上那些有能力的人大部分都去了大公司---可见大公司更看重能力。你可以说，几乎所有的公司都看重的是能力。所以常常问问自己到底能做点什么，能独立完成什么工作。
Q1、你好，现在高等教育逐步走向普遍化，很多人会考虑深造。请问工作中研究生学历会比本科生学历要吃香吗？谢谢
研究生学历，不一定更吃香。还是那句话，看你的工作能力。如果你研究生读下来，还不如人家本科生，也不会更吃香。
而且，很多公司看的是所谓的“本科学校”，比如说，你本科是一家三本，然后考研去清华，很多企业并不会认为你就是清华，而是比三本好一点的水平~~~这个还挺残忍的。不过对于个人来说，读个研究生，是否能力会提升一些呢？也不一定的~~~
Q2、你好，成绩很差，也有挂科，但是大二做了一年创业协会会长，大三做学校创业孵化基地负责人，这人的发展在哪里？
可以去创业啊，哈哈。如果不想创业，感觉销售、商务、运营类的工作，还是比较合适的
Q3、除去一些专业的技术岗位大学里所学学科的知识对就业的影响大么？除去实习经历，有没有其他展现能力的渠道补救？
技术岗位的话，专业对口的知识还是很重要的，其他的影响就比较小了。除了实习，你做过的一些实践、项目、实验，写的论文、做的调研，都可以展示能力。还是有很多可以做的。比如对于工程师来说，即使没有实习机会，也可以自己编程，这些都可以证明的你的coding能力。也就是说，并不一定需要实习机会，而是自己“动手”做事情。做的事情，未必一定在公司里面，自己找着做也是完全可以的。
Q4、其实我想问下，像我现在大二过了初级会计职称，但是实习还是找不到好的单位，应该怎么办 ？
努力去找实习，才大二，还有好多暑假、寒假、周末，努力去找实习。可以考虑关注我们的服务号，乔布堂，还是有一些实习机会的
Q5、马老师对于:锻炼解决问题的能力方面有建议吗？比如对运营感兴趣，自己经验不多，初始从哪方面尝试？是先确定自己的具体运营种类，然后再找相关信息学习吗？
我假设你说的是网络运营，那么最简单的事情，就是自己运营一个微博账号，或者微信公众号，自己去选择内容，自己推广，这就是在运营啊。我们现在做的“校园小组”有大量的大使在做运营，这一些都是可以写到简历上去的。
Q6、实习生该找份怎样的工作？
实习生可以找各种各样的，哈哈。基本原则无非就是两个：对你将来就业有帮助的，你自己感兴趣的。比如你毕业后想做运营，现在就先去找点运营实习生的工作试试看，也许做了之后就不想做运营了呢，当然也可能更想做。
Q7、我是学机械的，没做过兼职，在学校有不少校内实习，这算不算优势？
那就要看校内实习是做什么的。如果你毕业后想从事机械类的工作，就要看看校内实习是不是机械有关系，如果没有什么关系，那也不算优势。
Q8、Ktv服务员和餐饮服务员包吃住工资2000！房地产租房二手房 一手房想都不要想，还不包吃住1000工资房地产和服务员我还在纠结？服务员有发展吗？
刚刚回答过这个问题了，要看自己的性格。更适合稳定、常规的，不需要冒险的工作。还是希望做那些需要挑战自己，冒着风险，厚着脸皮推销的工作。房子卖好了，可以很赚钱，卖不好，基本工资肯定是吃不饱的。服务员就是死工资，但是至少有个还不错的保底。关键看个人的性格吧，很难直接说哪个好
Q9、创业时马老师觉得团队最重要的是什么，如何吸引更优秀的人才加入，在没钱没资金的时候如何鼓励大家继续保持干劲？
最重要的是团队，也就是最开始创业的合伙人。合伙人不需要激励，自己就很有干劲。这几个人把事情做起来了，慢慢就能吸引到更优秀的人了。如果做不起来，就吸引不到资金，也吸引不到更优秀的人。所以，一切都是从创始团队开始的，所以这个团队最重要。找到最初的合伙人，是很难的。很多时候，我觉得是碰运气，或者说缘分。
Q10、老师，我对互联网很感兴趣，请问一下互联网缺哪方面人才？非技术出身的人可以进互联网做什么呢？
互联网几乎缺所有方面的人才，因为互联网发展速度太快了，当然最缺的是各种技术牛人。非技术出身的当然也可以啊。互联网虽然有各种岗位，但基本上可以分为：产品和推广。也就是一部分人做产品，一部分人推广产品。做产品的无非就是工程师、设计师、产品经理。推广产品的，包括BD、运营、销售、客服，等等各种各样，非技术的人往往做的就是后面这一部分。
Q11、您好，我想问一下，对于刚毕业的学生，去单位实习，有三个月了，每个月的工作任务是固定的，对于这种工作适合长期干下去吗？
毕业以后才实习？毕业以后应该签订劳动合同，直接试用期了吧？再实习似乎不合法啊。如果仅仅从”工作任务是固定的“这一点，很难判断，这种工作是否适合长期干下去。很多伟大的工作，也是每天重复相同的工作，所以这不是关键啊。关键看这是什么样的公司，你能否学到东西，能不能看到自己职业成长的空间，这些才是关键
Q12、你好，感觉现在大家找工作都奔这薪水福利待遇去，很少有注重自我发展(可能刚毕业的大学生会坚持一些)，我想问在面临这些选择时应该更看重什麽？
薪水福利显然应该非常看重，这是非常实在的东西。一个人一年赚10万，另外一个赚5万，第一个干一年顶第二个2年。一个人生命的长度就完全不一样了。第一位同学，可以先干一年，然后去学习进修1年，就把后面那个甩开了。所以薪酬福利肯定是很重要的。
Q13、请问在简历中，内容和版式的关系是什么？还有就是我们在写简历的时候，怎么去整合自己的项目，实习，实践经历？老师如何看待职前培训之类的培训班？有必要参加么？
这是两个问题啊，咱们一个一个来。不少大公司是非常看重211/985的，我们公司现在招人也会比较看重。但并不是“硬性指标”，只不过，如果是985或者211的，会多看看，多给一些机会，多聊聊。简历上坚决不能造假，造假还是比较容易被发现的，一旦发现造假，就麻烦了~~~
Q14、 临近大四了，如何对就业和创业做一个衡量呢？应届生是否合适直接创业呢？
如果在大学阶段，已经发现了一个明确存在的市场需求，并且自己有能力解决这个需求，那就直接创业，没有问题。如果并没有发现需求，或者不知道怎么满足市场需求，，还是先工作吧。
Q15、马老师什么样的实习生 才是符合公司要求的呢 ？能具体点吧 给小伙伴们一个目标自己感兴趣但是对以后就业没什么帮助的呢？就是以后就业应该不会从事该行业。
大学阶段，感兴趣的事情，还是应该去做做的，你怎么知道自己不会从事该行业呢？不要限制了自己的无限可能性。所以可以去试试看。
Q16、我是大三学生，这个暑假找实习的时候，面试的老板问我在学校都干了些什么？其实我也积极参加活动，迎新晚会表演，舞社一员，但是干部类的都没有，也就是少做组织类的事，但是我觉得我的大学校园生活还是蛮丰富的啊！可是竟然答不出来老板的问题！
符合公司要求的实习生，每个公司每个岗位都不一样的，很难具体说啊。不过，基本上，如果在申请岗位的所有人里面，你最适合岗位，公司就要你了。怎么叫适合岗位呢？就是能做好岗位里面说的工作。嗯，关键是，你应聘的是什么岗位。结合这个岗位来说你做的事情。也就是说，把你做过的所有事情，按照应聘的岗位来梳理一遍，在去面试之前就做好这个梳理，面试的时候就能侃侃而谈了。学生干部什么的并不重要，关键是做了什么事情。
Q17、 大学生在学校里面参加社团，志愿活动，管理社团这些算是一种经历的证明么？刚刚步入社会去找工作通过什么来证明自己的能力。还有一个问题就是关于学历，现在的公司对于专科、本科还有自考本科，更愿意录取哪个？又有什么区别待遇呢
这些经历还是很有价值的，具体做了什么、怎么做的，可以证明能力。公司显然是喜欢本科啊...待遇上是否有区别，可能就是不同公司不一样了。
大家有问题欢迎留言马老师会跟大家互动哒
请问简历中是否需要加上年龄、性别、政治面貌、地址
现在网申时都是投递固定岗位的，有必要在简历上加上求职意向吗?
文/豆瓣@林夏萨摩
小A是广州一所师范大学的学生，今年毕业。她是我2013年11月在广州大学城做一个品牌的校园万圣节派队时认识的。那时，她是我们校园迷你秀和派队现场的学生兼职的负责人之一，同时也客串过活动现场的性感女巫。我们几面之缘的友谊是建立在派对现场的活动执行，我帮她化派队妆以及对话聊天上的。项目结束后，我离开广州回到上海，后面加了微信，偶尔会在朋友圈里互动。
上个星期她在一些网络平台和公众号上频繁地看到一些我写的文章后，跑过来跟我聊天，她说，那是你吧？我一看名字和背景就猜到是你了。她说，你不是在广告公司上班吗，怎么突然变成专栏作家了？我说，这个只是个人兴趣，闲暇时写写而已。
小A好奇地问，怎么样才能成为一个专栏作家，我也想有一个平台，可以偶尔写点随笔留下点痕迹。我说，我也是刚入门，也并没有什么特别的诀窍，反正就是多写，慢慢地找到自己的风格和特点，尝试着发布在一些开放的平台上或是自己私下投稿，等待喜欢你文字的人出现或者被编辑挖掘。
小A说我并不是那种特别能用文字表达自己的人，当初自己是阴错阳差地进了中文系，平时并不怎么写东西，只有在难过的时候才会写一点。我说很正常啊，因为你不够喜欢，如果你真的那么喜欢文字，就会一直写，一直写，然后就真的会写得好。我说，不如，你去简书上注册个账号，把简书当成是你的日记本或是草稿纸，在上面慢慢写起来，时间长了就会有进步的。至于“专栏作家”是个不错的目标，但目标只有努力了才有可能实现，光是嘴上说说是没有用的。
小A说其实我也没有想那么多，只是很好奇，为什么有的人可以被挖掘，是他们幸运，还是他们有这方面的门路，主动去寻找的资源？我觉得自己这方面比较闭塞。她接着问，对了，你是不是认识很多杂志和公众号的编辑啊？
我说，是你自己主动走出去，还是别人主动找到你，这都是不重点。不管你处于什么样儿的位置和领域，你自己优秀了，别人自然会来找你。如果自己水平差，再有门路也是白搭。实力是第一，门路是第二，做任何事情都一样。
不知道你们有没有发现，我们的对话中有两个问题特别有意思。
对话聊天时，一个人问出的问题，多少反应了眼前这个人的心理状态和思考问题的逻辑方式。而你对对方问题的思考和回应方式，是由你的思维逻辑框架决定的。
比如小A问，“怎么成为一个专栏作家？” 我心里想的却是：
一、我还不觉得当下的自己有资格戴上“作家”这顶帽子，充其量是个喜欢写文字的人。
二、至于如何成为XXX，这是一个非常宽泛的问题，而宽泛的问题是注定了很难有非常到位和准确的回答的。就好像“如何成为一个伟大的人”和“如何使得自己的心胸更宽广”这两个问题，明显后者更容易回答，只因为它的针对性更强。
三、为什么小A问的是“如何成为一个专栏作家”，而不是“你什么时候开始写文章的”、“你写了多久了”，这样更为具体和可执行性强的问题。我大胆地揣测，也许她眼里看到的是“结果”，关心的也只是“结果”，至于中间的“过程”，她并没那么在意。可是，我们在谈论这个世界上任何一件事情的时候，可以剥离这中间的过程直接谈“结果”吗？好像不行吧。
很多时候，我们倾向于只看到别人的“成果”，而忽略别人的“努力”。但我们又会很努力去打听别人成功的故事，成功的方法，这种对别人成功路径的刺探结果直接决定了我们对眼前的这个人是表示赞许还是抛出鄙夷！
当对话到了“你是不是认识很多杂志和公众号的编辑？”，事情变得更加有意思起来。
很多时候我们发现别人获得了某些成功，或坐到了某个位置，被大众看见或者为人所知，我们第一反应是人家运气好，有门路。你以为别人只是幸运，但真相可能是人家积蓄了很久的能量终于开始爆发了，终于开始被别人看见了。就我自己而言，不算中学时代的八股文和乱七八糟的豆腐块，从大一开始到现在，零零散散地写东西也有七年的时间了，我写了七年，才开始能有一些引起大家共鸣的东西，才开始被大家认可和看见。一切，哪有那么简单。很久以前，我就说过，如果说我还有什么英雄梦想，那就是我希望有一天我的文字可以治愈人心。我努力了七年，才开始能够温暖大家，才有那么一点点资格当大家的太阳。
我有个大学同学，一个很有才华的女孩子，也是码字的，大学期间开始涉猎剧本的创作，现在在家专职写小说，她每天的生活轨迹就是吃饭、动画、看书、写小说，偶尔休息，周而复始。后来我才知道，她从中学时代开始断断续续地写，现在已经有四部长篇小说了，短篇不计其数，她写了那么久，直到今年才觉得自己该出成绩了，才开始着手一些出版事宜。也许，到了明年的这个时候，她的小说在各大书城和电商渠道上火爆销售，不了解的人或者曾经的同学看到了她出书会觉得她很幸运，她可能有这方面的资源和门路，不然一个英语专业的学生，怎么就突然出了中文小说，还一下子火了？但你真的不知道，人家努力了多久。人家写了多久，才敢把自己的作品拿出来。
我承认我也有这样的时候，把别人的成功归结于“运气好”或“资源优势”，甚至是“长得好看任性”这样想当然的原因。但最近，我越来越开始反思，我们为什么会这样想？为什么更倾向于将别人的成功归功于运气好呢？
有一天我忽然就想通了，因为把别人的成功说成是“运气好”，是一件特别简单，特别一劳永逸的事情。因为像是运气这种虚无缥缈没有定数的东西，注定了是我们所不能掌控的，我们将他人的成功归结到我们不能掌控的东西上时，我们就为自己的“不成功”、“失败”和“放弃”找到了很好的借口。因为我们没有那些资源，没有那些幸运，反正无论我们怎么样做都不会成功的，那么我们干嘛还要努力？我们什么都不用做，保持现状就好了。反正，无论我们怎么努力，都没有用的。你是否这样想过？这样为自己找过借口？
再换个角度思考，将别人的成功归结于运气好的我们，并非狭隘，并非愚钝，我们只是太过聪明罢了，太早地洞悉了这一切。所以，就算是为了自己的舒适，为了自己眼下不那么成功的处境有一个体面的说法，也会选择将别人“成功只是运气好”的这种说辞坚持到底的。但，这真的好吗？这并没有什么用啊！
很多时候，我们以为的幸运，是别人努力了好久才发出的光。承认这一点，是我们进步的开始。与其把成功归结在“运气”这样虚幻的东西上，倒不如把它建立在我们可以驾驭的东西上，比如勤奋，比如努力，比如方法。
最后，就算你十分确定以及肯定，人家就是凭借着好运气和资源到位才获得的成功，也请你假装别人是很努力才拼到现在的这个位置的，只有这样，你才能憋着一股子“不服气”的劲头，用你超于寻常的努力和坚持，去击败你想要击败的对手，赢得你想要赢取的战争。
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简历投递地址：
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职位分类 ：机械电子其他
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薪 资：￥5000 - 10000/月
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招聘详情：
中国科学院西安光机所空间光子信息新技术研究室诚邀海内外优秀人才
中国科学院西安光机所空间光子信息新技术研究室，面向国家对新一代空间信息探测、获取、传输与处理技术的重大需求，展开空间光子前沿技术、空间光子工程技术等创新研究，现诚聘国内外优秀人才加盟。
一、 招聘对象：
1）海外高校/科研机构/公司获得助理教授及以上职位或其他相应职位，拥有核心技术、技术专长者；
2）海外知名高校博士毕业或具有海外博士后经历者；
3）国内外优秀国家重点院校或科研院所应届、往届硕士、博士毕业生；
二、招聘领域：
1、光学工程：光学系统设计、光学精密加工、光学制造、光学检测、光学遥感载荷设计、 航空遥感载荷设计等相关领域
2、前沿光学：新型成像技术、三维激光探测与成像技术、非线性光学与光子成像技术、量子成像与探测技术等相关领域
3、精密机械：超精密机械设计、航天载荷机械结构、空间运动机构、超精密机械加工等
三、个人简历以word文档或PDF文档提交，建议参考内容：
① 个人基本情况；
② 教育经历；
③ 科研经历；
④ 学术论文发表情况及被SCI或EI收录和引用情况，所获专利；
⑤ 其它个人特长自主展示；
1、国内极具竞争力的薪酬待遇（面谈）；
2、中科院事业编制；
3、提供充裕的科研启动经费、
4、包含节日奖金、带薪休假、健康体检、在职培训等在内的全面职工福利体系；
五、联系方式
联系地址：陕西省西安市高新区新型工业园信息大道17号 邮政编码：710119
招聘邮箱：kjgz@ 联系电话：029- 联系人：谢老师
昨天晚上在拉勾网微信看到这场分享。
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觉得他讲的很沉重。
“所以今天在回溯所谓贵人这件事的时候，一切是那么的水到渠成，一切又毫无意识的发生，而且没有经营。”
怎么才能立地成佛，只要放下屠刀，在放下之前，是拿起。
78年前的今天，#七七事变#，日本发动全面侵华战争，轰炸、屠杀、活体解剖、强征慰安妇?抗日战争，中国军民伤亡3500多万人！连孩子也不放过[泪]至今，少数日本右翼竟称那是帮助中国?铭记历史！祭奠同胞！珍爱和平！
via 央视新闻官微
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身在职场，参加饭局是常事。一个饭局，既可以加强与同事的感情交流，也可以促进商业协议的签署。餐桌上，每个人都在默默观察，判断别人的性格、爱好和地位。一顿饭，你看透了别人，别人也看透了你。在高人眼中，饭局中人已经一丝不挂了……
有的人喜欢坐在领导身边，每次都霸占老板贴身的位置，这种人太过积极，心术可能不正；有的人却总坐在离领导最远的位置，这种人要么太胆小，要么心里有鬼……
每一个企业家都有自己的一套识人方法，虽各有妙招，但不外乎以小见大、见微知著。“饭局”，作为平时人际交往中最常见的方式之一，当然是企业家识人用人最佳场所。
金仁宝集团董事长许胜雄有一套识人招数。他认为在集团内要成为一个总经理，就要懂得带兵、带心。而如何看出一个总经理有没有这种特质，他认为可以从饭桌上观察出来。
许胜雄说，他和员工去吃饭时，会观察员工的吃饭行为。他举例，如果八个人去吃，刚好有一道菜是八块肉，这时，如果有一个员工只顾自己，一直吃眼前这道菜，忘了别人还没吃到，在许胜雄眼里，这个员工的表现如何呢？答案是：这种人，即便能力再强，最多只能当副总，不可能当总经理，他没有分享的概念。
那些“高人”的饭局识人术
李嘉诚喜欢从选座位识人。如果吃饭时，有哪位喜欢选领导身边的位置坐，他觉得此人过于积极，心术可能不正；而有的人却偏偏不喜欢坐在领导身边，老是挑离领导最远的位置，这种人要么太胆小，要么心里有鬼，他也不看好。
而王石却很注意吃什么。早年，一位想和他合作的老板请他吃饭，那人介绍说猴子非常聪明，人若吃了它的脑汁大补。于是，老板让人牵来一只猴子，抡起铁锤向猴子脑袋砸去。一声惨叫，猴子死了，脑袋被砸开，只见那老板拿起勺子掏猴子脑汁便吃。王石被此人的残忍震惊，看着这个没有善心的人，认定与他合作肯定是极其危险的，便没有与他合作。后来，这位老板果然在与别人合作时卷款而逃。
格力集团的董明珠很在乎吃相。她不喜欢女孩子吃东西不注意形象，比如在路上看到有烤红薯，买了就吃。还有的人吃东西，咬得碎碎的，再吐到桌上，她看见就会摇头。对于不注意形象的人，她是不会重用的。
潘石屹有一次想挑一名财务人员，本来看中了一个小伙子。可是一次吃饭时，他发现那小伙看到桌上有名牌香烟，便很主动地拿着烟来给大家发。不过由于很多人不抽烟，于是他一根接一根地抽，直到吃饭结束后，还剩下不少，他就把剩下的烟放进自己口袋带走了。就这样，潘石屹否定了此人。
玻璃大王曹德旺喜欢吃饭时非常清醒的人。早年有一次他招人，四个年轻人都很优秀，让他难以定夺，于是他便请四个人去吃饺子。吃的时候，他与大家谈笑风生，饭后他问四个人吃了几个饺子，其中三个人都说不知道，只有一个人说自己吃了32个。于是，这个人被录用了。
马云却喜欢看人在饭桌上喝酒的表现：“自己不会喝酒，但好强硬撑，结果三杯未下肚，就面红耳赤，开始手舞足蹈，之后又是烂醉如泥，丑态百出，这类人我不会重用；自己很能喝，但装着不会喝，并一边想方设法唆使别人喝，不看到别人烂醉倒地不罢休，这类人阴险狡诈，我也不会重用；那种自己会喝酒，依自己的酒量去喝，对别人不劝酒、不唆使，悉听尊便，则可以放心重用。”
潜藏在菜单下的“尔虞我诈”
从点菜开始就埋伏着尔虞我诈，这话通常用来形容商场中的饭局，其实生活中的饭局同样不可小觑。
当男男女女开始交往，饭馆酒楼就成了他们的第一战场。乱中取静，静中有埋伏，便于观察又便于隐藏观察。一顿饭工夫，足够让他和她暴露1/3的价值观。点菜通常从女方开始。既然是战场，点菜就好比火力探查：女方看着菜单，男方看着窗外———实际上也在看着菜单。这一刻，女方千万不要点便宜菜，点便宜菜不等于她贤惠善良，只能说明她不懂他的世界。当然也不能点昂贵的菜。最忌讳点“随便”，他从这句话里听不出随和却发现了她的无主见。她必须选择价格中庸的、貌似清秀的、有点儿诗意的、造型纤美的。男人都渴望对面坐着的是个婉约派。
点菜，真的能命名一个或完美或闪失的开局，也能预示或开花结果或中途夭折的后续，所以请务必慎重之。
吃饭事小，出局事大
据说，“饭局”一词是宋代人发明的，距今已有上千年历史。宋人把“饭”与“局”连成一体，玄妙尽显。对于商人来说，吃饭是个严肃的社交游戏。
王中军说起华谊兄弟和马云、江南春的合作，总是轻描淡写：“就是一块吃顿饭喝喝茶，也不用多说，事情就谈成了。”
一圈人有机会团坐席间，要办的事先不说，先吃，这样就没有势利感，一种“自己人”的感觉让彼此顿时比平时亲近三分，事不成就喝酒，也不伤面子。在推杯换盏中，许多在办公室里无法搞定的事情，在酒酣耳热之际就会轻松搞定。
饭局的意义在哪里？吃饭事小，出局事大。一个人的饭局很多，意味着几个潜台词：他是有很多朋友的人；他是重要的人；他是受欢迎的人；他是事业有成的人。没人带你玩，是一种比失业、失恋和失明更令人恐惧的事，这意味着你成了社会的弃儿，圈子外边的人。
这些饭局潜台词你一定要知道
◎提前一天预约是真请你，提前半天你是作陪，上菜了才请你是凑数的。
◎一周一饭局是正常人，一天一饭局是大红人，一天三饭局是交际花，一天N饭局是端盘子的。
◎一请就来叫爽快，三请才来叫摆谱，怎么请都不来叫原则，不请自来叫蹭饭。
◎会敬酒的靠语言艺术，善斗酒的靠游击技术，装酒醉的善于玩骗术，灌不醉的肯定防身有术。
◎饭局三大悲：想请的没来，来的都是作陪，结账时就你一人清醒。
人生就是饭局，但你能坐上首位的频率有限，多数时间只是个配角，你只能自己照顾自己，学会自饮自乐，这方为人生上策。
一顿饭，你看透了别人，别人也看透了你。在高人眼中，饭局中人已经一丝不挂了......
老师，你好，我是一名大四的学生，专业是音乐学，目前己取得了教师资格证（高级中学）。但是在填写简历时我觉得自己的技能证书还是很有限的。想向您咨询还需要哪些现在努力还可以拿到的对于将来应聘教师岗位有帮助的技能或荣誉证书。
敬爱的Aaron ：
我是来自广东石油化工学院计算机专业的一名本科应届毕业生，现在的我还在求职的路上奋斗，由于我是技术岗开发的求职者，之前在学校努力不够，开发实战经验不够，参与的项目开发不够有深度也没有拿得出手展示的好项目，虽然在学习上有国家奖学金和学院奖学金、学生干部经验这样一些补充，但在面试的时候仍然在技术上不合公司的要求，所以我想问以下三个问题：
1、如何在面试中去展示这样一个我的学习能力或者一些亮点出来得到HR的注意？
2、在面试中如何交谈，才能更好的往“自己虽然没有经验但是有学习和吃苦的态度去面对今后的工作”这个点上交流？
3、下方我的简历在企业邮箱网申中是直接贴在正文中，还是附件形式发送（目前我是贴在正文一份，附件一份是以防企业打印留底）？
最后，以下是我最近修改的简历，还请Aaron 抽空查看，若能斧正更佳。期待回复，谢谢
关于本次“互联网+就业”行动计划主题研讨会的背景详情：
十二届全国人民代表大会第三次会议上，李克强总理在报告中多次提到“互联网+”行动计划，“互联网+”代表一种新的经济形态，即充分发挥互联网在生产要素中的优化和集成作用，将互联网的创新成果深度融合于经济社会各领域之中，各行业现在都在围绕互联网做融合创新。
为了更好地运用“互联网+就业”行动计划解决大学生就业问题和企业招人不易的难题，特举办此次研讨会。
一、组织机构：
本次研讨会由全国高校学校信息咨询与就业指导中心指导，第二届全国大学生简历大赛组委会主办，北京启航致远教育科技有限公司、上海乔布堂科技信息有限公司、精锐国际教育集团承办。
二、研讨会内容：
就业指导和校园招聘如何跟上互联网的节奏，本次会议围绕“互联网+就业”行动计划下校园招聘的新模式、就业指导的新思路展开交流讨论，针对互联网时代企业如何打造良好的雇主品牌、高校如何打造自身的就业品牌进行信息分享。
四、到场嘉宾
教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心 处长
中国青年政治学院党委常委、副院长
五、参请高校
中国人民大学
北京师范大学
上海交通大学
上海师范大学
西南交通大学
六、参会对象
高校老师：1. 高校学工处、就业指导中心老师
2. 院系负责学生就业工作的书记、辅导员老师
企业代表：1. 常年从事企业招聘工作，熟悉企业的选人、用人、育人标准的工作者
2. 熟知行业趋势信息和岗位需求者
1、研讨会时间：日星期五
2、研讨会地点：北京师范大学英东学术会堂
1. 极其糟糕的管理层
网龙是典型的家族企业，所有权利集中在刘家和其亲戚手中，中层更是任人唯亲。
人才是家族企业的典型劣势，有异见者很难站稳脚跟，甚至还会遭到不小的阻力。
有能力的中层处处受阻(虽然现在也不会有多少有能力的人来网龙)，当然难以为继。
至于基层人才更是受到中层亲信的屏蔽，亲信延续了老板专横的一贯作风，固步自封，不知进取，推诿扯皮，有才能的人晋升无望，也难以作出什么成绩出来，自然也觉得前途暗淡。
本人在网龙工作期间，曾经遇到一个项目组从组长到组员纷纷主动离职，短短1年时间从15人减少到只有4人的情况。
2. 匪夷所思的考核体系
网龙严控绩效考核，考核本身是把双刃剑，就看你怎么去切。
而网龙考核的标准，在引进了某饮料公司领导后，一度以&流水线&上完成的任务数量为依据。这就意味着不论你完成了一个非常复杂的策划案，非常困难的程序系统，还是一个简单图标或者改行代码的bug，统统是一样的。这时候员工不得不去拆单，怎么把复杂的系统拆成看似公平的任务单，成了工作的头等大事。这种扭曲考核重心的方法，怎么能够提高生产效率？
后续的考核系统又陆续加入了：
创新考核——7个本质上一样的lua调试程序报了7次创新，拿了7次奖励。
知识库考核——转载别人没转过的百度百科词条风靡一时。
成本核算——应用别人的成果要算在自己的成本里面，谁愿意干？
考核乱像不一而足，一方面网龙想要尽量客观公正的反应员工的工作情况，一方面又缺乏真正客观公正的丈量工具。砍掉了员工的工作重心，却也没激发出员工竞争精神。
3. 苍白无力的员工激励
在网龙，如果你干的特别优秀，恭喜你！你能比别人多拿0.2个月的工资。如果你的项目成功了，恭喜你！你将获得少量不值钱的股票，领导的表扬，并有机会亲眼目睹中层领导抽中丰厚奖励。
让我们来对比一下：
创业可以获得vc投资，自主权和可能的超高额回报。
在bat也能获得至少数个月的年终奖，甚至还能获得48个月年终奖和免费带薪出国旅游。
而91卖了100亿人民币，我以前的同事纷纷表示：跟他们基本没关系，还是该干嘛干嘛。
如果你有才华，有能力，是希望自己干点事业出来，或是搭上bat的擎天大树掌握资源发挥长处，还是呆在一个累死累活做出成绩来，却几乎没有回报的公司呢？我想这简直是一个不用回答的问题。
网龙一贯标榜的&快乐&原则，在年终奖太少，做事受阻挠，管理官僚化等一系列打击下，也变成了类似于阿Q无奈的苦中作乐了。
4. 愚昧落后的产品理念
除开91抓住了市场时机，利用盗版软件集市弥补cydia的不足，网龙的游戏产业近年来可说是惨不忍睹。
01年幻灵游侠聚集了游戏产业最富才华和朝气的一批人(这些人后来在游戏行业成就不小，可惜没有一个留在网龙，比如琳琅天上的姚晓光)，让网龙在游戏业挖到了第一桶金。
直到了魔域前夕，网龙基本已经揭不开锅。而魔域像flappy bird一样突然爆红，让刘家措手不及的同时，也增添了几番迷信色彩。至此每一款游戏都要找大师卜算一番，名字吉利，时辰对了，才能推出。可惜不问员工问鬼神，这些八字过硬的游戏最终全部栽倒在地，再没有一个赚钱。
看到腾讯山寨速度蹿红，网龙也是心痒难耐，迫不及待推出“抄超钞”的产品理念，如4399一般换皮上市，指望有一个能再续魔域的辉煌。
可惜网龙的产品理念远远落后于腾讯等顶级公司。马化腾以产品为理念，以用户体验为王。而网龙以复制为理念，以运气机缘为王，结果就可想而知了。
之后网龙调整了策略，推出精品路线。但是这个精品的外皮下，依然是落后低效的引擎，千篇一律的玩法，苍白的用户体验。几经周折，依然惨淡。
最后我想说，也许求神拜佛真的产生了效果。至少有一些像91，魔域这种化腐朽为神奇的产品出现，遇见了一批坚持不懈每年投几十万的忠实煤老板玩家和财大气粗的冤大头百度，不得不让人叹为观止。
至于以后网龙的发展，我想也只有上天能够回答了。
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当我们从一家公司辞职去到另一家公司时，面试官大多都会问你离职原因，今天就来看看面试回答离职原因，面试如何回答离职原因吧。
关键词：面试回答离职原因，面试如何回答离职原因
案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
指导：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
看过以上内容后，大家就知道面试回答离职原因，面试如何回答离职原因了。
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最后，王院长用4个关键词——感谢，祝贺，总结，坚持，对本次比赛进行了全面性的总结。感谢工作人员对本次大赛的付出，感谢协办的企业对比赛的支持；祝贺进入决赛的同学，一直以来坚持不懈的努力。同时对参赛选手寄予希望，要在不断总结中吸取经验和教训，为下次比赛的开展做准备。并认为坚毅的品格十分重要，是比赛的关键，在做任何事的时候都要学会坚持，不要轻言放弃。（}