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员工连续旷工多少天 用人单位可以除名
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员工连续旷工多少天 用人单位可以除名
朝阳区发表时间： 16:19
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律师回答共 9 条
您好，公司员工制度决定。旷工属于严重违纪行为，建议不要这样做。
律所：北京市诵盈律师事务所
回复时间： 16:28
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按公司相关规定和合同约定
律所：北京中今律师事务所
回复时间： 16:23
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你好，需要按公司相关规定和合同约定
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 16:32
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你好！劳动者旷工的，按照用人单位的相关规章制度进行处理，情节严重的可以辞退该劳动者。建议委托律师代理，若需帮助可来电咨询。
律所：北京京佳律师事务所
回复时间： 17:35
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需要按公司相关规定和合同约定
律所：辽宁名崛律师事务所
回复时间： 23:02
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需要按公司相关规定和合同约定。
律所：辽宁古塔律师事务所
回复时间： 06:45
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1881012****
你好，15天。
律所：北京市国振律师事务所
回复时间： 16:32
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1591108****
您好，一般公司有规定的~详询贵单位规章制度。
律所：北京市振邦律师事务所
回复时间： 21:43
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1860092****
这个由单位自主规定
律所：北京市盈科律师事务所
回复时间： 12:56
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用人单位除名
用人单位:解除
用人单位:劳动者
用人单位:主管部门
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员工旷工，公司能开除吗？
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（原标题：员工旷工，公司能开除吗？）
　　　　法律咨询找荣凯，一生一世一辈子。荣凯法律咨询热线：48/ 。地址：济南市经四纬二路东图大厦8楼。法律咨询扫一扫。　　案例——　　员工旷工，自然是违反规定的行为，用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。1999年2月，陆先生进入某厂成为该厂职工，并与单位签订了为期5年的劳动合同。2000年3月，陆先生与朋友外出办事，向单位请假7天。但因为事情棘手，陆先生没能在假期内解决，他擅自决定延长假期，办完事后才回厂上班。此时，距他离开已经有18天。厂办公室认为，陆先生超过假期11天，属无故旷工，根据本厂规定——“无故旷工满10天应予除名，并对旷工职工处以标准工资15％罚款”，办公室认为应予陆先生除名并处罚款。报厂长同意后，正式作出决定。陆先生不服，他认为自己延长假期事出有因，不该受到这么严厉的处罚。　　解析——　　为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为？而旷工的员工反而申诉成功？问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但如果制定规章制度违反法律规定，则不仅无效，还要承担相应的责任。
　　本案还涉及职工奖惩问题。《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”根据上述规定，该厂制定的职工旷工满10天就予以除名的规定违法，由于丧失劳动岗位造成的工资等损失，应由厂方承担。但该厂关于对旷工职工处以本人标准工资15％的罚款的规定，符合上述规定。
(原标题：员工旷工，公司能开除吗？)
本文来源：舜网-都市女报
责任编辑：王晓易_NE0011
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员工连续旷工满15天 公司能将其解聘吗？
09:42:07 中国女网原创
在很多劳动者的观念象里，“劳动者连续旷工满15天的，用人单位有权将其除名”根深蒂固，甚至不少劳动者认为，因员工旷工错在先，公司将其解雇也是天经地义的事情。其实，这是一种法律认识误区。
　　中国女网：张韫兮
　　在很多劳动者的观念象里，&劳动者连续旷工满15天的，用人单位有权将其除名&根深蒂固，甚至不少劳动者认为，因员工旷工错在先，公司将其解雇也是天经地义的事情。其实，这是一种法律认识误区。
　　连续旷工满15日除名权的法律渊源
　　根据1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》(以下简称《条例》)，该条例第十八条明文规定：&职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，&&企业有权予以除名。&这就是连续旷工满15日除名权的法律由来。
　　连续旷工满15日除名权的法律条款被废除
　　不过，随着《劳动法》和《劳动合同法》的颁布，《条例》被宣告失效，连续旷工满15日除名的法律条款被废止，用人单位不得再据此制定公司规章制度，不得与法律强制性规定相冲突，不得突破法律禁止性条款。
　　也就是说，劳动者连续旷工满15日，用人单位不得直接依据《条例》的规定，直接将劳动者除名。那么，若遇到劳动者刻意旷工，连续时日达15日或以上，用人单位难道就束手无策吗?公司不能够通过其他方式解除劳动合同吗?
　　员工连续旷工满15日 用人单位怎样解除劳动合同?
　　当然不是的。虽然《劳动法》倾向保护处于弱势地位劳动者的合法权益，同时也必须兼顾用人单位的自主管理权。
　　用人单位可以制定企业规章制度：强调劳动者不得连续旷工超过多少时日，否则用人单位有权予以经济上的惩罚，或者接收到公司上岗的通知后，依然旷工的，用人单位可以以严重违反公司规章制度为由，解除与劳动者的劳动关系。
　　值得一提的是，用人单位制定的此项规定，必须经过民主决议程序，工会或职工代表大会商议通过，对全体员工公示后，才能适用于劳动者，否则解聘劳动者依然无凭无据。
　　女网提醒：员工连续旷工满15日，用人单位必须要书面通知劳动者，要求其限期内正常上班，否则按照公司规章制度，解除劳动关系;若劳动者对上岗通知，置若罔闻，用人单位可以依据&严重违反公司规章制度&为由，解聘劳动者。但劳动者提供正常劳动期间的劳动报酬，必须支付给劳动者;另外，解除劳动合同书也要通过派送或邮寄的形式，送达至劳动者手中。
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