找第一份工作时最需要考虑的因素是什么 - CSDN博客
找第一份工作时最需要考虑的因素是什么
　　（一）发现自已的内在需求
　　美国杜邦公司副总裁卡尔夫说：“在我看来，世界上最大的悲剧莫过于有太多的年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是多么可悲的事情啊！”大多数毕业生也是如此，他们不了解自己能做什么，也不知自己真正想做什么。这导致了学生择业的盲目性及将第一份工作当作进入职场的跳板等现象。那么学生求职者该如何正确面对这个问题呢？
　　东软实训建议：沉静下来，认真回顾自己过去的生活、学习经历，了解和分析自己的个性、兴趣和能力，然后思考一下自己的未来，聆听自己的心声，发现自己内在的需求。这样的沉思可以通过向自已提一些简单问题，如：
　　――我的梦想是什么？
　　――我对什么感兴趣？（将所有能够激发你热情的东西列出来）
　　――我做人和做事的价值观是什么？
　　――我具有什么样的天赋？
　　对于那些缺乏自省能力的人，建议可以找学校就业指导中心的辅导老师咨询或借助职业规划、性向测评等科学的方法来获得指导意见。
　　（二）了解社会及企业的用人要求
　　目前大学生在择业时普遍存在认知不足的现象，除自我认知外，对社会的了解也存在着较多的想象成份，对影响择业的因素认识不足，同时对职业的了解存在着局限性和片面性。毕业生们如何提高自己的择业认识？
　　－ 通过学校就业指导中心了解：社会的就业形势、就业环境、就业政策及职业和职业的分类、职业性质、职业地位、职业需求信息、职业报酬条件、职业自然条件、择业程序和决策方法等。
　　－ 向周围的亲人、朋友或专业人士交流，获取有关职业信息、职业规范等信息。
　　－ 可能通过互联网上人才专业网站、印刷材料等去了解企业的用人需求。
　　－ 向专业的职业顾问咨询
　　（三）找到适合自己的工作，关注职业发展
　　选择确定第一份工作，对即将步入社会的毕业生而言，无疑是人生中的一次重大决策。在这种关键时刻，毕业生自然要征求亲朋好友的意见，有的则干脆把决定权交给父母。实际上，别人的意见要听，但最终的决定还是得由毕业生本人做出。在了解了自己的梦想、个性、能力和兴趣之后，结合不同职业对从业人员的工作要求和生活习惯的影响，确定自己的职业发展方向。
　　篇尾寄语：
　　即将步入职场的天之骄子们，让我们一起来分享一下找寻第一份工作的游戏规则吧：考题是找工作，及格线是找到工作，但要想得到优秀，你必须立足现实，积极思考，根据自己的特点，找到一份对未来发展有积极作用的“优质股”工作。
　　为最大程度地避免“入错行”悲剧的发生，找到这份“优质股”工作，你应该将‘如何找到适合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的优势、劣势，了解透彻自己的行为风格、工作方式，在此基础上确定自己将为之奋斗的行业。这是第一步，也是你职业人生最关键的一步。行业确定后，再在这个行业内寻找落足点。具体的，听听过来人的建议吧：
　　――选择企业的大小，不如选择适才适所
　　――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化
　　――选择钱多钱少，不如选择一技之长
　　――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板
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小编注：辍学创业、辞职创业成为时髦，大众创业、万众创新成为口号，年轻人离职率普遍偏高。人人都想成功，没人愿意踏实干活，这是这个社会的病，小编治不了，小编只能告诉你，这些功成名就的大佬当初是怎样踏实工作...
我们的第一份工作，无论多么荒谬可笑，这份工作都要和我们捆绑在一起，工作会教会我们在其他地方永远都学不会的一些东西，而且我们的职业生涯，在某种程度上，塑造着我们以后会成为怎样的人。
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讲师：吴岸城
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第一份工作的生存法则
　　由于有多年的管理和监督职位上的工作经历，Andrea Sutcliffe 在指导那些刚毕业而第一次踏上工作岗位的新员工方面，已俨然是个专家了。在她写的《第一份工作的生存法则》一书里，她列出了刚进入职场的新员工通常会面临的一些问题，并且提出了诸如“如何给人一个好印象？”“如何提高工作效率？”“避免掉入职场陷阱”以及“为你职业生涯的良好发展而打基础”等方面的实战策略。
　　秋天，又将有一批新人进入各行各业，我们希望通过此文使他们充分了解就职的公司。
　　理解公司的企业文化
　　由于有多年的管理和监督职位上的工作经历，Andrea Sutcliffe在指导那些刚毕业而第一次踏上工作岗位的新员工方面，已俨然是个专家了。在她写的《第一份工作的生存法则》一书里，她列出了刚进入职场的新员工通常会面临的一些问题，并且提出了诸如“如何给人一个好印象？”“如何提高工作效率？”“避免掉入职场陷阱”以及“为你职业生涯的良好发展而打基础”等方面的实战策略。
　　以下的内容是从该书的第一章――“进入职场的前三个月”里摘录而来，包括“理解公司的企业文化”和“领会公司的成文和不成文的规章制度”等。
　　企业文化是一个公司长期以来形成的不可言传而靠行为来体现的信仰、观点和态度等。一些公司会把这些诉诸文字、编印成册 ，包括做每一件事的制度和流程，甚至还有穿着打扮（一家很有名的计算机服务公司曾一度规定男士们不能穿流苏平底鞋，不能打绿色的领带及其他一些琐碎小事）。大多数公司则没有这么多“繁文缛节”，甚至没有成文的规章。
　　为了能够尽快融入公司，你必须学会观察，并且“不耻下问”――因为每个公司几乎都有一套成文或不成文的关于言行举止、商务来往等的“暗语”。
　　公司的企业文化通常来源于高层领导者的信仰和理念。它反映了他们对于管理（民主或者专政）、客户服务（客户总是第一位的）、员工的价值（奖励业绩还是工龄）和金钱（预算做到每一分钱，主管们很容易得到每一笔需要的资金）等的观点和看法。也许你在面试时就感受到了这些，但真正领会这个公司的信仰和做事的原则，你还要花上几个月的时间。有时，你也会看到实际的做法并不与公司所倡导的“文化”相吻合。从长远来看，你的满意度取决于你个人的信仰和价值观与公司的企业文化的“匹配”程度。
　　领会公司的成文和不成文的规章制度
　　你在员工手册上已经看到了公司的成文的规章制度。现在，你需要领会的三件事情是：哪些规章制度被严格地遵守着，哪些不是？不成文的规章制度又是什么？这些会使你在日后的工作中“碰钉子”，并且你永远也意识不到你是在犯错误。
　　知道这些“秘密”的最好的办法是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗？或者公司反对酗酒仅仅是不赞成经常性的午餐用酒？因为流感而需要请三天以上的病假时，你必须有医生的病假条吗？或者咳嗽到了严重的程度才能让老板确信你真的生病了？所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
　　有些不成文的东西则是关于个人修养和职业道德的，例如办公时间处理个人事务，因私利用公司的材料和设备，办公室恋情以及其他涉及私人的事情。
　　请假制度
　　对于涉及个人生活方面的事务而需要请假，比如医生的预约、家庭事件、个人的差事等，公司与公司有很大的不同。有些雇主很慷慨，只要事后你补出了这段时间就行；而有些公司在请假方面却很计较。有时候，这些事情是由你的主管来决定。你最终会发现，要想在公司立住脚，在起初的三个月，你必须尽可能地少请假。如果你不得不去看牙医或者为汽车做例行检查，你应该尽可能地在工作时间之外来办理。即使你看到别人花上一整天来处理私人事务，你也应该遵从这条建议。区别在于你是新员工，你需要树立一个好的形象――你在很投入地工作。
　　从你一开始工作，你就有权享受休假，但很多公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。如果你在第一年里已经有了休假的计划，你应该尽快让老板知道。最佳的时间是在你接受这份工作时就提出。大多数的经理们会理解并且设法满足你的这种需求，而他们不希望你在事后很突然地提出，这会让他们很费力地去向HR部门解释。另外，这还取决于公司的企业文化。
　　如果你在头三个月里非得请假不可的话，尽量错开星期一。许多经理们会把周一的缺席视同为周末的早退，如果你不想被错误地贴上“标签”的话，就尽量不要在周一请假。
　　上班迟到也是要不得的，但不同的公司有不同的要求。有些公司只能迟到3分钟，而有些公司可以迟到30分钟。但对于新员工的你来说，尽量早一点到，以安全度过“试用期”。
　　办公室礼仪
　　关于办公室礼仪，很少会写在纸上，尽管这些比实际听起来要重要得多。“礼仪”一词在词典里被定义为“被大众和权威所认可的行为方式。”找出你们公司里被大家所认可的“礼仪”和习惯对你会很有帮助，“忽略”不能被视为原谅你的理由。总之，像你希望别人那样对你的方式来对待别人是不会有错的。
　　你应该知道谁可以直呼其名，谁需要带上“先生”、“小姐”及“夫人”等尊称。你会发现谦恭的称谓不是年龄或职务的必然要求，尽管在你不能肯定时使用这些称谓是个好的开端。在你被介绍给别人时，你应该仔细倾听以知道一些本公司的“行话”；你还应该尽可能地注意你的同事和老板是如何称呼别人的。当然，最直接的方式是去问他如何称呼。
对你的客户或顾客最好称呼“先生”或“夫人”，除非你被要求别样的称呼。例外的情况是他们与你的年龄相当，你可以随便一点。
　　要对你的老板和同事表现出足够的尊重。当别人走进你的办公室或工作区域时，要停下来，并对他表示出你的关注，看你能帮助他什么。当你的电话响起，而你正在和别人讲话时，要赶快拿起电话向对方解释你正在开会，告诉他一会儿打回去，或者设置成语音电话，千万不要撇下和你讲话的人。你的选择取决于公司是否要求你亲自回答每一个电话，也取决于你正在开的会的重要程度。如果你的邻桌暂时离开他的办公桌，接听他的电话是一种礼貌的表现；在你把电话转到秘书那里或让他留言之前，尽量找一找你的邻桌。
　　办公室礼节也包括一些琐碎的事情，比如你倒的咖啡是最后一杯的话，你就应该再烧上一壶；不要吝啬于贡献出你的咖啡；帮助搞好厨房、咖啡间的清洁卫生（比如及时扔掉冰箱里长毛的三明治）；不要偷看别人的邮件；未经允许之前，不要轻易地借用别人的桌椅；要避免使自己陷入不必要的尴尬。
　　打电话的礼仪
　　要弄清楚公司是如何要求你使用电话的。如果电话是直接打到你这里，你应该这样接电话：“你好！××公司，我是Roger。”如果电话是从前台或者秘书那里转来的，“我是Roger”
就可以了。
　　学会使用办公电话系统――比如，如何把电话转给别人，如何把电话转入语音留言状态 ――这是你上班伊始应该弄明白的事情。从前台或秘书那里获得一些有益的经验，以免造成工作的失误。
　　如果你被要求去接电话，不管是偶尔一回还是你工作的一部分，都不要去抱怨。要尽可能地询问打电话的人有什么需要帮助的，通常他们会是公司的客户。如何接听客户的投诉和抱怨是非常重要的。问一下他是否要留言，并且仔细地做记录，这是一种尊重人的表现。费时间确认对方名称的拼写和他的电话号码会给对方留下一个好的印象，而不是令人反感。
　　永远都不要对打来电话的人说“我不知道。”相反地，要尽量地给对方一个答复，或者对他说你会马上找人来讨论这件事。然后，你要尽可能快地给他答复。不管怎么样，你都不要把电话转给你认为可能知道答案的人。一旦遇到了需要你去解决的问题，一直负责下去，直至问题有了答案或答复。搪塞拖延只会给你留下一个不好的形象。如果答复他需要较长的时间，你应该让她放下电话，说你会给他打回去。记住，如果你让对方不要挂电话，应该先对她说一下。
　　如果对方提出的要求对你或者公司来说是非分的或者过分的，不要很自然地说：“不，你的要求我们不会满足的。”你应该说：“这个我不能肯定，我弄清楚了再打给你，好吗？”
即使答案仍然是“NO”，客户也会觉得你做过了努力。
　　如何使用礼貌用语
　　如今，语音电话已越来越普及，然而，尽管它有种种的便利之处，人们还是觉得“留言” 成了人们直接对话并且尽快得到答复的一个障碍。而有些人从来不去直接接听电话，而是使用录音电话。打电话时你听到的是留言电话用的一些“格式语”，而不是你想找的人在接听，可这种情况往往是最后使你的工作耽误上几天得不到解决。如果你必须留言的话，务必要留得尽量详细，因为只有这样才能使你想要找的人通过电话给你一个较完满的答复。
　　对于公务繁忙的人来说，录音电话是一个不错的工具。但对于刚刚踏上工作岗位的你来说，应尽可能地接听每一个电话，而不要使用电话录音功能，因为你的老板和同事会认为初级职位的你还不适合使用它。
　　你也应该养成回复所有打电话给你的人，而且尽可能地在当天就回复。如果一个人为了一件事情而三番两次地打电话给你，他们会为你贴上这样的“标签”：你是一个不可信赖的、没有效率的人。随后，你会惊讶于这样的评论是如何之快地传到你老板那里。
　　另外，关于如何有效地在别人的电话里留言，还有几个不可不知的秘诀：
　　1、留言给别人的时候不要吃或者喝些什么――否则会给电话那端的人留下一个极不好的印象。
　　2、如果你准备留言给别人，在你拿起电话之前一定要打好腹稿，准备好必要的资料。在留言时，不要手忙脚乱地找条子、号码、数字，或者其他重要的资料，这些在打电话之前就应准备好。
　　3、清楚地说出你自己是谁，完整而准确地报出日期和时间，而不要只是说：“我是约翰。” 即使你的名字是不常见的，这样说会显得更有职业修养――“我是××公司的约翰。现在是星期四上午九点钟。”虽然许多公司的电话留言系统会告诉电话的主人你打电话的时间，但养成随时报出你打电话的时间的做法是个好习惯。同时，你应该告诉对方什么时候给你打回去比较合适。
　　4、留言电话不要太长，最多不超过1分钟。尽量简洁、明了，不要拖泥带水。
　　5、在说你的电话号码时要尽量地慢，做到准确清楚。许多人在接听电话留言时都会猜来猜去，虽然他们听到了你所说的是什么，但对于数字总是有一点含糊不清。
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CERNET Corporation第一份工作对你来说意味着什么
第一份工作对你来说意味着什么
眼看着又有一大波学弟学妹们即将离开校园的象牙塔，那今天我们就来聊下职场吧！对于刚入职场的新人来说，第一份工作到底意味着什么。据人才网的一份调查显示，大家对第一份工作的态度很在意，认为是踏入社会的第一块敲门砖的人数占到总调查人数的45.44%;在对待第一份工作的心态这个问题上，选择为自己的将来积累资历的人数比毕业总得有份工作的人数比例多出两倍还多，占到总人数的58.75%。通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略，因此你在找工作时就要仔细选择了。第一份工作非常重要，因为它在很多方面会塑造你的人生模式，积累你的第一笔人脉。当然对很多初出社会的毕业生而言，选择第一份工作时不一定会想到这么多，那就做自己真正想做的事吧。按照你自己所想的人生方式选择自己的职业目标，再根据自己的职业设计，通过第一份工作作为进入社会的方式。一开始大家的选择可能没有什么差别，你挣三千，我挣两千，但一个人工作上的长劲儿，很大程度上取决于你是否在这一行有持续钻研的精神。在从学校出来的最初两年里，企业能带给你的远远大于你能带给企业的。去观察这个行业是怎么运作的、去体会每个职位的职责权利、去推敲办公室同事每句话的韵味。你所有在工作中积累到的能力，将会成为你有力的竞争力。另外，你进入什么样的环境，大城市还是小城市，国企、外企还是民企，你进入什么样的公司，这家公司的企业文化如何，从很大程度上将塑造你的职业价值观，甚至是社会价值观，几年之后，大家可以看出非常大的区别，从穿衣打扮到举手投足都会透露出来的那种“典型差别”。第一份工作可以说是你抉择人生的第一步，只要方向对了，起点的高低，在很大程度上是不重要的，重要的打好你职业根基。过程中你可能会遇到的问题：半路辞职，想要转行，目标公司进不去，原来的工作也不想回去。此刻的人生处在一种非常纠结的状态。建议是，你必须确保自己可以找到进入新行业的门路，这样的工作才是一种现实的选择。而你又能否承受住转行带来的关于待遇、能力、资源各方面的压力。英文中有句话说：It is not what you want in this world, and you do get what you want if you know what you want and want the right things.其实转行并不可怕，可怕的是你在此之前积累的经验要从零开始，而原本就在这个行业的人已经积累了比你多好几年的经验。你不仅从起点上比别人差，还从年龄上输给了别人。当然有心人，是可以通过勤奋弥补不足的，但是切记频繁的转行。所谓“换岗不换行，换行不换岗”说的也是这个道理。说到最后，每个人都有成功的可能，但并不是每一个人都能成功。我们有想法，不一定有办法；我们有能力，不一定有平台；我们很努力，不一定有机会。其实，所有这一切比起自己想要什么来说都显得不重要，重要的在于我们可以允许自己在一段时间内蛰伏，但不能允许残酷的现实阉割我们的想法。思路决定出路，目标决定我们选择现在去做什么，决定我们每一步该怎么走，每一阶段又该实现什么目标，事情应该做到什么程度。所有问题和细节搞清楚之后，就大步流星勇往直前走下去。记住每一个人都会犯错，重要的是减少错误。正确的思考，做长远的打算，做慎重的选择，找到最适合自己的出路。/ TA话题 /你人生的第一份工作是什么？欢迎分享成长的故事，让我们一共同成长
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百家号 最近更新：
简介: 最好的教育不是言传，是身教，还有行动
作者最新文章二十多岁，对一个人来说意味着什么？ - 简书
二十多岁，对一个人来说意味着什么？
二十多岁了，大家都在干嘛呢？有的人正离开监狱般的高考，满怀期待的进入心中理想的大学，却发现大学并不是自己想象中那么美好，不喜欢的专业、流于形式社团活动等，让自己迷失了方向，原地徘徊？有的人正离开大学的“伊甸园”进入职场，接受社会层层的考验，租房柴米油盐的生活自给、职场业绩考核等重重压力，如行尸走肉一般，陷入瓶颈？有的人正进入爱情的“坟墓”，备受两个家庭细如牛毛的琐事困扰，价值观抗衡、孩子的抚养等，七嘴八舌六神无主？二十多岁的年纪里，我们站在大学、工作、婚姻的起点，这三个都是人的一生中重要的事情。你的大学里所做的积累对的人生第一份工作有着举足轻重的影响，而你第一份工作的起点也你以后几十年职业生涯重要开端，这工作甚至影响着你的朋友圈子、甚至你的人生伴侣的结合，因此二十多岁年纪里，这些事情是值得深入思考，并做出深刻的选择的。然而，人的生命只有一次，我们很多时候都是后知后觉，就算看过很多过来人的告诫，也很难做到感同身受，引以为戒，我们能做就是不断断离舍、不断的尝试，并坚持有准备的为自己想要过的生活努力，你会发现一切皆有可能。在网易的公开课《20岁的光阴不再来》上，一位关注二十多岁年轻人的心理学家告诫大家二十多岁的重要性，其中谈到一个案例让我印象深刻。一位25岁名叫艾玛的年轻人来到心理诊疗室，她想着自己未来可能在艺术或者娱乐圈行业工作，但是因为各种原因目前暂时做了几年服务员，有着一位脾气比志向还大的男朋友，二十多岁的她过得很幸苦，但比起她不幸的童年，这已经算很好了。到诊疗室，她一直哭着诉说着自己状况，但她也总以这样一句话安慰自己：我不可以选择我的家人，但我可以选择我的朋友圈。不久，艾玛又来找她治疗，并且哭了一个小时，那一天她早上她整理她的朋友通讯录，她感慨着：如果自己突然发生交通意外或者突然得了癌症，谁会去照顾她呢？她遇到天灾人祸时候，第一时间紧急联系人会是谁呢？心理医生并没有为了让她心情好点，安慰她她会是她第一时间紧急联系人，而是让她知道要改变现状，务必要做是让自己身份资本增值，也就是投资未来的自己，让自己的工作更加有意义。另外，不要坐井观天，局限在与自己同龄的人圈子交往，只要跑出去自身圈子，才会接触更多人、知道更多信息、视野才会更加广阔。后来，艾玛通过前室友的朋友介绍进入一家博物馆工作，这样她也有了离开她男朋友的理由，五年后她在做博物馆特殊活动的策划，并且她很谨慎的选择自己未来的家人——丈夫，现在她热爱自己工作，爱自己的丈夫，有一个和睦的家庭。这个案例告诉我们，二十多岁的人是大孩子、是孩子与成年中夹间人，二十多岁是进入成年人生活的关键时期。这时候我们需要选择好我们职业，并要深思熟虑思考你以后要和怎么的人过怎么样的生活。因为30岁并不是一个新的20岁，这十年时间就像做丢手绢的游戏，到了30岁音乐一停止，大家都会靠最近的位置坐下，如果你没有做好职业与婚姻的准备，看着大家都坐下，自己也急着找最靠近自己身边的人结婚，用不了几年就生了两个到三个孩子，还要开始自己事业，这短短几年做这么多大事，压力之大可想而知，这时候你的生活是很被动的，要想改变远比二十多岁时候困难的多。希望你30多岁回首二十多岁时候，不要感慨自己那时候在干嘛了。而是感恩曾经的正确的选择，让你拥有现在更多可能性的生活！
求真、向善、至美！
我已委托“维权骑士”（）为我的文章进行维权行动第一份工作应该坚持多久？ -中国职业生涯网（职涯网）&
英才网联、腾讯教育在2012年做了一次关于“第一份工作”的联合调查。参与本次调查的人数为35000人，数据显示：第一份工作持续1年以下的毕业生占47%，持续1-2年的毕业生占25%，持续2-3年的毕业生占10%，持续3年以上的毕业生仅占18%。
来自北京某著名师范大学中文系的AMY，大四上学期（2008年9月）就积极实习，进入一家民营企业做市场数据支持工作，月薪年7月，在很多同学四处投简历，为面试马不停蹄赶场的时候，她已经优哉游哉地坐在母校对面的高级写字楼里，过上了开心的白领生活。每年毕业聚会，都少不了要面对闺蜜和同窗的指点——“AMY，都多久了？还拿着实习工资差不多的2500月薪？你别那么死脑筋嘛，跟他谈谈。”“AMY，你跟我走吧，在京城的教育培训圈里，只要你想去，我都可以给你做推荐，别的不敢说，月薪2万还是很轻松的。”“你说你是不是太忠心了？就因为必胜客打工期间得到了那老板的垂青，你就要这样出卖自己并不廉价的劳动力？我们都替你不值。”……
可是，这个小丫头就是那样气定神闲，无论谁也游说不了她离开第一个东家。她继续过着每天7点半起床，8点早餐，8点半出门，步行15分钟到公司，中午回租来的温馨小窝午睡40分钟，下班步行回家，楼下买菜做饭，晚上看电影、看书、打球、约会的幸福生活，周末她的微博，不是在郊游的路上拍美景，就是公司团体野战CS的精彩图片展，再不就是与男友亲密秀恩爱。
2012年5月，AMY的同学收到了她的新名片——她居然不声不响跳到了500强前20名的一家大公司！收入翻了三倍不止。面对大家的瞠目结舌，她居然云淡风轻地莞尔一笑“没把握好机会，本来可以去另外一家，收入高出一截不说，还有许多跨国出差的机会，这回我要好好练口语。”而同时她给大家带来的，还有结婚请帖。
AMY的确是一个幸运儿，第一份工作持续了3年以上，在赢得了专注于一个专业方向的同时，也顺利完成了人生的一大功课，成家立业同时完成，PERFECT。然而，并非每一位初入职场的新人，都有这么好的“命”。来自英才网联、腾讯教育的调查显示，40%的毕业生选择盲目择业，46%的毕业生第一份工作与专业不吻合；87%职场人的第一份工作因一时不满冲动离职，还有73%的职场人表示，如果时光可以倒回，会选择脚踏实地工作，不断学习专业技能、积累相关工作经验，为以后职业发展打好基础。
第一份工作应该坚持多久？百度结果约为2,300,000个，既有大专院校发布的官方调查，又有职场菜鸟的贴吧求助，也有热心人士的话题讨论。我们不妨把这个问题拆开来看：
1，定位是关键——你对第一份工作的期望是什么？
有人说，门卫是天生的哲学家，因为他们总会问你人类的3个终极哲学问题——你是谁，你从哪里来，要到哪里去？
来，试试看，做一回职场门卫，问问自己，你是谁（你的价值观，兴趣），你从哪里来（你的学校背景，专业素养、能力优势、社会支持系统——包括家庭条件人脉资源等），要到哪里去（你未来3-5年的规划如何，期望在哪个行业哪个领域做出怎样的发展，你的婚育计划是否在这个阶段落实……）。
明确了这3个问题，你就会对第一份工作的期望比较清晰了，记得把它们做优先排序（可以跟自己玩一个游戏，把所有你想到的，在乎的选项写下来，然后玩放弃游戏，假设你乘坐诺亚方舟去新世界，但过一个关卡就必须要放弃一个……这是应用起来蛮有趣也蛮准确的一个排序技巧）——认识职场、摸清行业、探索职位、锻炼能力、积累经验、拓展人脉、养家糊口、给父母亲朋母校一个交代……
&2，转身要优雅——如何选择离开第一份工作的好时机？
张爱玲说：“人生是一袭华丽的袍子，上面爬满了虱子。”人生既如此，职场焉能例外？有了想要离开第一份工作的想法，不妨先做个深呼吸，然后对自己进行苏格拉底式的追问：“什么时候开始有了要离开这份工作的念头？——是刚开始就有，还是最近才有，如果刚开始就有，那是什么让自己坚持到现在，如果最近才有，是否发生了什么特别的事情（比如被领导批评了？跟同事吵架了？商场看到一件新衣服但是买不起受刺激了？同学聚会看到人家升迁高薪心里不平衡了？）……”“离开意味着什么？”“这份工作的离开因素，在下一份工作中有多少可以得到满足？”“不离开能不能有满足这些诉求的机会？”
以上问题，都是职业规划咨询中，咨询师常常用来帮来访者做澄清的，这些层层追问，往往会让你冷汗淋漓——有时候，我们光顾着说“我不要！”却忘了问问自己“要什么？”，有了这样的追问和反思，相信你可以为是否离开，做出一个英明的最适合你的选择。87%的职场人是因为一时冲动而离开第一份工作，有了以上这些法宝，相信你可以避免成为“后悔药”的寻找者。建议你把这些问题打印下来，或者复制粘贴到手机记事本里，一旦“辞职、跳槽”这些小怪兽跳出来骚扰你，先拿这些问题把它们“拍晕”。
&如果它们没被“拍晕”，那这时候往往就是“时机成熟”，可以考虑遵循内在声音的指导或者寻求专业职业规划咨询师的帮助。当然，转身要优雅，一定要给自己和老东家足够的时间来准备工作的交接、过渡，本文案例中的AMY就是用了2个月时间做足了功课，不仅赢得了老东家的离职红包，更是让新东家赞叹不已。
该文章在《大学》杂志首发
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