一言不合就辞职? 90后请留步!
　　90后职场人流行哪些“裸辞”理由?公司网速太慢、空调不够冷、收快递不方便、办公室装修太LOW、前台MM不漂亮、年会礼物没抽到iPhone……
　　常言道:“长江后浪推前浪,一代新人胜旧人”。在现今这个鼓励自我的年代,这代新人的想法,总是让一大拨的“旧人”大叹“后生可畏”。那么,到底最让BOSS和HR害怕的是什么?必须是一言不合就辞职的任性员工呀,说的就是你们这帮90后!
　　说起90后员工的辞职理由,BOSS和HR们都是泪,打开大摞大摞的辞职信,奇葩不靠谱的理由层出不穷。早上起不来打卡?辞职!公司网速太慢?辞职!空调不够冷?辞职!收快递不方便?辞职!办公室位置兼装修太low?辞职!公司爱开会爱洗脑爱户外团建?辞职!公司没有妹子/汉子?辞职!前台不漂亮,上司很难缠,同事太心机,年会礼物没抽到iPhone?辞职!想去旅行假不好请?辞职!那谁谁都创业去了我还在打工?辞职!就连“我也不知道为什么,就是想辞个职”也成了一段时间里辞职信上的热门理由。
　　有HR分析,普遍良好没压力的家庭环境、鼓励个性和自我的时代文化以及互联网时代带来的广阔机会舞台,都是90后任性辞职,说走就走的“利好”,同时也暴露了他们抗压能力低、心理脆弱以及责任感缺失等等毛病。
　　跟他们的前辈不同,许多刚刚走上职场的年轻人把工作更多视为兴趣爱好和理想生活方式的延伸,在无需迫于生计的前提下,他们首先要爱一行,才会考虑干这一行,受到诱惑、挫折或者变心不爱了,就毫不犹豫地改行。进入一家公司,他们抱着试试看的态度,接受BOSS和HR的考验的同时,内心也在打着自己的“小九九”。
　　70后80后员工衡量一份职业的标准比较平面,一般都围绕着薪酬待遇和发展前途,但是90后衡量的标准则更加立体——体面的薪酬和可见的前途只是基础,还需要有愉悦的工作气氛、可以一起愉快玩耍的团队、高格调可以上网晒出来的办公环境和由此而来的社交生活,以及充分尊重和宠爱他们的领导者等等,具体也许就表现在网速快不快、午餐好不好吃、收快递方不方便、写字楼在不在CBD高端建筑还有公司的工余团建生活low不low,年会在会议室还是在五星级酒店,奖品有没有iPhone这些“小地方”。
　　还不止!有HR在接受新快报记者采访时更透露,五成以上的90后辞职,其实都跟他们的直属上司有关!据说,颜值低、情商低、性格高傲、卫生习惯不好或者喜欢装腔作势、混日子的领导,分分钟都会被这帮90后员工“炒鱿鱼”的呢!
　　■策划:黄越尧 辛捷恺 ■统筹:梁美琪
　　■撰文:新快报记者 罗韵 ■图片:廖木兴
　　90后“裸辞”的理由,分分钟让你
　　公司太LOW 打卡制度死板 木有妹子
　　不就上个班嘛,哪来这么多要求?今时今日的CBD职场,这种观念就奥特啦。90后的年轻人们,小到挑个手机壳,大到恋爱娶老婆,事事都是很有要求的!这群90后职场新人会理直气壮地告诉身为BOSS的你果断辞职的“理由”:“别人家的公司就没有打卡机,周五还能来个到会下午茶!别人家在高端写字楼办公,落地窗外就是全CBD的夜景……没有这些?那我如何在朋友圈轻松晒出月入×万的格调呢?”
　　办公室太丑,加班自拍都不好意思发
　　辞职奇葩理由 1
　　对于鱼丸来说,每个月两千多块的实习工资虽然不够她交房租,但这并不是事,公司“丑破天际”的内部装修才是这位90后美术生每天最苦恼的点。
　　身为广州CBD某民营广告公司设计助理的她郁闷地告诉新快报记者,跟她同样初入职场充满新鲜感的同学们,每天都在朋友圈和微信群里面交流着工作感受,无论是小确幸小迷茫还是小抱怨,必然都伴随着各种背景的自拍照。可是,每到这个时候,她环顾办公室,竟找不到一个可以值得拍摄的角落。
　　“我的大学同学基本上都去了大大小小的广告公司,有的在创意园里面,有的在高端写字楼,照片里都很有设计感,无论是精英范、工业风还是园林风,环境都比较有特色,有格调。他们中不少人甚至没有实习工资,只有每个月几百块钱的餐费和交通补贴,但是朋友圈里已经好像成功人士那样,有种打进广告圈的感觉,红酒、派对、明星合影、社交晚宴还有五百强企业客户的PPT会议一样没落下。相比之下,我的工作生活简直太low了,完全没有任何东西值得发,感觉好没面子。”
　　更郁闷的是,对于职场新鲜人最爱的朋友圈主题“晒加班”,她也找不到发挥余地。“别人晒的加班,不是窗台上睡着的猫,就是茶水间里的进口咖啡机和零食,或者是坐拥整个CBD夜景的落地玻璃。我的晒加班是啥?一把路边小店同款的防盗大锁吗?现在哪个公司不是凭门卡或者密码进出?我们下班以后竟然是用这把大锁来锁门,说出去人家都不会信!”
　　鱼丸说,“公司的业务其实很繁忙的,利润也不错,根本不需要员工出去拉客户,连我这样的实习生也可以有两千多元的工资,午餐公司还请了阿姨做饭,外出给报销车费,还是蛮有良心的。我在我们同学里目前是工资最高的人。不过,整个办公室看起来超级死板,没有一点广告人的创意。”
　　最终里子拗不过面子,鱼丸的想法是等到一年实习期满,就会离开这家“很丑但是很温柔”的公司,然后跳槽去一家“不那么low”的公司。
　　“不管钱多钱少,我希望我的工作里充满精彩和乐趣,朋友圈里面也能有内容可以晒得出手,公司里一切都要有品位有格调,让我能每天八小时都被美美的东西包围,不然这份工作就是在浪费我的生命。”鱼丸说。
　　辞职奇葩理由2
　　打卡制度太死板,简直是在浪费人生
　　大学毕业以后,学中文的踢踢没有过多折腾就进入了自己师兄开设的一家创业公司,主要内容是运营一个微信公众号,为用户提供付费的家政服务。刚刚获得一笔资金,他们从三四人的小队伍扩张成为十五人的小公司,日常运营管理也开始有了一些规矩,一改从前的自由散漫,这让他非常不习惯。
　　“我是个懒人,毕业的时候懒得去参加校招、懒得写简历去面试,就应师兄的邀请直接加入他公司。那时候公司没几个人,老板忙着在外面跑投资,我每天下午才到公司,周末休息,不接工作电话。平时的工作内容就是写写公众号文章,回复一下用户的留言,也没硬性规定说几天要更新一次。没想到现在公司有了投资,忽然说要每天打卡按时上下班了,手机要24小时开机,还要考核,这不是要我的命么?适应不了,所以我已经决定辞职了。”
　　踢踢认为,每个人的生活习惯和工作效率都不一样,不应该用统一的打卡制度来管理所有人,他当初选择加入创业团队,没有去尝试进入大公司,为的就是灵活自由的工作氛围。
　　“比如说我所在的内容部门有四个人,性格和工作方法完全不同。有一个喜欢早上五点起床晨跑,每天第一个到公司,但是下午四点左右就开溜,因为她不喜欢在外面吃饭,一定每顿饭要亲自买菜回家做。另一个喜欢夜生活,一晚上跑好几场酒吧KTV宵夜摊,甚至吃完早茶才回家睡觉,第二天下午才起床。还有一个出现在公司的时间完全不固定,可以用‘神出鬼没’来形容,有时好几天不见人,有时半夜一点多在办公室看到他。我自己就非常喜欢晚上熬夜看小说,也常常睡过头。但是我们几个合作得很开心,每个人都能用自己的方式管理好自己的生活,也能完成工作,也能跟负责文案、美工和活动招商的同事互相配合,交足功课。如果要求我们都朝九晚五打卡上班,这样对工作效率也没有帮助,只是形成表面上整齐划一的样子,估计到最后整个部门都会走掉的。”踢踢说。
　　他认为,大多数打卡人士一早上各种挤公车地铁来到办公室,睡眠不足心情也不好,一天工作就得在很差的情绪中展开,效率自然不高。“如果能够睡足懒觉,避开交通高峰,享用个美美的brunch,心情愉快自然更乐于工作,脑子里面灵感也比较多。我们都是成年人,不需要老板用一个系统来管理大家的时间,谁愿意浪费自己的人生呢?为了早点完成工作去嗨皮,我们自然会开足马力干活呀!”
　　辞职奇葩理由3
　　家里逼婚逼得狠,公司里又没妹子,只好走人
　　从这家服务了两年的公司“裸辞”,小齐目前还待业在家,寻找着新的东家。辞职时HR问他,为什么放弃快要到手的晋升和加薪时,身为程序员的他是这样回答的:“家里逼婚逼得狠,公司里又没妹子,只好走人,去别家碰碰运气。HR听完虽然不想放人,可能是觉得我说的很有道理他无言以对吧,还是含泪让我离开了。”小齐身边的同学虽然大多数都在阳气满满的IT圈做程序员,“聪明点的都在大学时候就搞掂女同学或者小师妹,早早结婚生娃,我那时候却啥都不懂,只知道上网打游戏,天天泡网吧,四年过去一个比较要好的女同学都没有。毕业工作以后才发现,IT公司里面基本上都是男的,就算妹子,也是狼多肉少,竞争太激烈,我这种要长相没长相,要身高没身高,家世普通又不会聊天的,人家根本不带我玩。”
　　他说,个别“恶毒”的同事在交了女朋友以后,肆无忌惮地带到办公室来秀恩爱。“送便当啊送咖啡啊,明明可以叫外卖,干嘛叫女朋友来送?上班大家都是一个人,下班以后就我成了一条单身汪,他们的女朋友们各种现身了,聚餐的时候成双成对咬耳朵、互相喂饭,叫我情何以堪!”
　　小齐认为,造成自己单身的原因就是身边缺乏妹子,对于习惯了家和公司两点一线生活的他来说,公司似乎是唯一的社交场所——“我就决定了,要跳去一家正常的公司,起码男女各一半的那种,大家平时在一起相处久了,总有机会日久生情的嘛。”
　　■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
　　老板:怪我咯
　　领导太脏太胖又爱装,我要辞职
　　别人家的领导是高富帅或者微博网红、知乎达人,怎么自己家的却是土肥圆矮矬丑?颜值低也就算了,脾气还臭、能力也不咋地,私生活也乱糟糟的?正能量满满的90后职场年轻人要说:“绝对不能忍!老板,我要辞职!”
　　领导脾气臭, 一言不合就骂娘
　　豌豆说,她曾在广州一家互联网营销公司开开心心地工作了大半年,直到她的直属上司跳槽,来了一位脾气臭、爱骂娘的新领导,被喷了几次的她实在受不了,当场辞职走人。
　　目前正在国外旅行的她通过微信接受了新快报记者的采访,对于一个多月前的冲突还是气愤难平。她总也想不明白:“为什么有的人就是不懂尊重别人,总是以为自己就是能说了算的,讲道理讲不过就大骂,用很难听的词语,大到关着门但是全公司都能听到的声音?丝毫不给别人留面子,也不在乎别人的感受,怎么有人可以这样?”
　　第一次挨批,是因为她为了工作问题跟隔壁部门的同事有分歧,“我上司居然不问原因就当着很多人的面把我给骂了一顿,那次我完全都懵掉了。后来慢慢才发现他就是喜欢骂人,通过骂人来解决问题,通过骂人表现他的权威,可以说,骂人是他的一种管理方式。”
　　豌豆尝试着跟其他同事一样,跟这名臭脾气的新上司磨合,暗地里希望他烧完三把火,也许能够待人和善些。
　　“没想到他越来越过分,要是就事论事就算了,还扯到我的学校、我的籍贯和家人,整个人在他眼里就好像没有任何价值,做什么都是错。他也不是只针对我一个人,基本上部门里每个同事都倒过霉,被他骂哭、骂辞职的也有好几个。他还尤其喜欢当众发作,好像围观的人越多,他就越觉得过瘾。”
　　直到这名上司某天把豌豆的活动策划方案啪地摔在她桌子上,斥责为垃圾,“他说,我这份案子小学生都能做,我这个人丢到街上也没有公司会花钱请,我就回答他一句,‘好啊,那我去试试看咯’。然后将工牌摘下来,站起来就走了,听到他还在后面骂娘。好像骂人就能挽回被我当众炒鱿鱼的面子似的。”豌豆回忆道。
　　领导颜值低,
　　矮丑胖还不讲卫生
　　由于爱好美食,学会计的Sandy在校招上就相中了这家餐饮品牌管理公司,她和家人都是这家餐饮品牌的忠实粉丝,可是没想到的是,公司什么都好,就是她的顶头上司“长得矮丑胖就算了,还很不讲卫生。我看到过他在公司外面的走廊还有后楼梯乱丢烟头,还吐痰用鞋子在地上擦。”
　　谈到自己上司的颜值,她根本煞不住车,“他能穿着同一身衣服到处走,外套上一层头皮屑,脸上的油滋滋冒,一开口跟人说话更是口气冲天。”
　　公司要求大家上班着装得体,可是这名上司特立独行,“开会讲着讲着就开始点烟、脱鞋子、脚放在别人坐着的椅子上又蹭又踢,还用手去摸脚,用这只手去碰鼠标和笔,还把这些东西递给别人,让别人怎么接!一次性杯子啊果皮啊也是到处乱丢,根本不收拾。”
　　要是家丑不外扬,忍一忍也就罢了,坏在某天她的闺蜜来公司看她,刚好碰到她这名上司的丑态,“我丢脸死了,被她笑话了好久。”
　　没有对比就没有伤害——她的闺蜜也是会计出身,在一家财富管理公司当顾问,“她的大老板是一个很著名的微博红人,很多粉丝,经常打扮得帅帅的上新闻,反正就是各种有范儿,给员工长脸,她公司的人都很喜欢在朋友圈里面晒老板。我有一个同学在创业公司做财务,薪水很低但是人家的上司是个知乎达人,懂很多冷知识,他就常常在朋友圈转发老板写的热帖,好像在智商上面也碾轧了我们似的。怎么世界就这么不公平,人家的上司老板不是网红就是达人,我看到我上司只是想吐。讲真,我是要准备辞职的了。”
　　领导人品差,
　　私生活乱糟糟的
　　公司上下总共二十来个人,行政职员只有3个,身为广州一家建筑设计工作室行政职员的小杜自从入职以来,就身兼老板秘书、行政和HR三职,除了要服务好同事们,还要照顾好老板的各种需求,预订机票、酒店,安排行程这些更是不在话下。小杜的老板为人友善,对待下属也还不错,就是私生活方面让小杜很看不惯。
　　“我们老板同时有好几个女朋友,我每次给他预订餐厅、酒店、机票那些,都要比较小心,送花送礼物发快递也要注意不能发错,接电话也得仔细辨认清楚,感觉挺烦人的,干嘛这么花心呢,一脚踏这么多船真的好吗?”
　　老板的几位女友偶尔也会到公司来刷刷存在,“我真的干过偶像剧里那种事情,一个女朋友刚进去办公室,另一个就来了,我就得昧着良心跟人家说,‘老板不在出去了,啥时候回来不知道。’情人节要分别从不同的花店给她们送花。”
　　工作上的麻烦难不倒天生就细心的她,但是同为女性,对于“花心男”的看不惯却好像与生俱来一样,“我不想跟他一起骗女孩子。”
　　她更担心的是,她男朋友知道这名老板的“伟绩”以后,好多次毫不掩饰自己的羡慕之情,虽然是半开玩笑的样子,“但是万一他好的不学学我老板,也背着我在外面搞搞震,那我找谁哭去?”她说,自己已经开始考虑辞职的事情,“贵圈真乱,我看不惯。”
　　领导能力差,
　　啥都不懂还爱装
　　从三年前大家一起创业开始,学IT的波波就全权负责技术这一块,运营管理和市场推广由另外两个小伙伴负责,创业日子虽然艰难,却充满着感人的记忆。后来,因为缺钱发不出工资,波波公司的大部分股份被卖给了另一家公司,他们也被一个新派来的老板接管。他说,这名老板跟他们一样年轻,没什么工作经验,也没有技术背景,却很喜欢管事情,对自己完全不懂的技术领域也指手画脚,提出很多外行的建议,让身为技术总监的波波和他的团队哭笑不得。
　　“她好像是学旅游管理的,文科生,本来是期望着既然来了个懂管理的人,刚好把公司的东西都规范化运营起来,让大家伙不要整天散兵游勇的,有个公司的样子。没想到来个啥都不懂的,既没有面对一线市场的经验,根本不知道我们的客户在哪里,也没有拉投资的经验,不知道派来是干嘛的。不懂也就算了,无非是大股东派过来坐镇的,可是她又很喜欢刷存在,第一个先拿技术部来开刀。”
　　波波说,具体事情经过涉及太多商业机密就不多讲了,反正涉及大串的行业知识吃瓜群众也听不懂,“但是,你知道,一个完全不懂技术的人按照自己的想法去指挥技术人员,肯定要闹笑话的,作为领导者不懂具体业务没问题,但是你要承认自己不懂,要听取别人的意见啊。可是她就是要在那里不懂装懂,拿出一副要说了算的架势。”
　　他曾经把他们公司的工作微信群对话截图发到程序员聊天群里面,“大家都笑死了,那种瞎指挥,发到网上能成段子,能成网红的。”波波说,“到了再忍不下去的时候,我肯定会带着我的兄弟们一起跳槽的,大不了从头再来。跟对人是一辈子的财富,这种自己弱还爱装的老板,谁爱伺候啊!”
　　■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
　　当你读懂了90后 表面看来奇葩的辞职理由也就那么回事
　　无论你是BOSS、HR还是小鲜肉员工,都要承认奇葩总是正态分布于双方阵营里面的,也许你就是别人口中的奇葩,也许你就是每天暗地里骂奇葩的人——一言不合就辞职实在是损人不利己,公司稳稳当当经营,工资奖金平平安安入袋,大家好才是真的好嘛。
　　某人力资源管理公司高级顾问仲先生接受新快报记者采访时表示,90后虽然有着自己的特点,但总体来说也大致符合20岁出头职场新人的形象,跟70后、80后同样年纪的时候差距不会太大,除去极个别的情况,他们辞职走人的原因表面上看虽然“奇葩”,归根到底也还是那几样:跟直属上司不合、发展前景不明晰,还有所获缺乏竞争力。
　　■新快报记者 罗韵/文 廖木兴/图
　　辞职走人的理由,跟直属上司不合占五成以上
　　根据仲先生的工作经验发现,跟直属上司不合的情况占五成以上,可以说,直属上司决定了90后员工的去留。“不管他们在辞职信上写的什么理由,我们要透过现象去看本质,通常情况是,他们依然喜欢公司,但是却讨厌他们的直接领导,有私怨、性格不合、看对方不顺眼这些都有可能。”
　　所以,他主张BOSS和HR们考虑任命一个部门的主管或者经理之前,“要360度考虑问题,不能只想这个人是否胜任,你们是否中意他,还要从下面想,比如他即将接管的员工跟他合不合拍,他的性格和管理方式跟前任对比有什么不同,任命以后会不会影响团队的稳定。如果前任是个稳重低调的人,你去任命一个个性张扬的人,那么员工未必能适应这么大的反差,就很可能出现离职。”
　　稍加留意员工的朋友圈,就能知道他们在想啥
　　他说,HR需要注意的是,早在招聘环节就需要有意识地建立团队的多样性。在员工的性别、年龄、个性、背景、经验和能力等等方面都需要有差异化,形成梯队,新老合作、男女搭配,避免提拔其中一两个员工的时候,造成其他人眼里的“不公平”而导致离职。有员工离开团队的时候也要注意主动调整,不能等问题发生才来想怎么解决。
　　如果说,公司服务的是客户,HR的服务对象就是员工。那么怎么才算服务好员工?在工作、生活等全方位要胜任员工的小保姆。“情绪问题、生活变动、身体健康还有婚恋关系,最近有没有生病、失恋、搬家或者家庭困难,都要去主动关心、主动过问,及时发现问题及时解决。有些粗心的HR,只有在员工提出辞职的时候才来关注到底发生了什么事情,还一脸惊讶,其实是一种失职。现在社交网络这么发达,人人都有朋友圈,只要稍加留意,就能知道员工在想什么。”
　　不能简单粗暴就用骂的,批评以缓慢引导为主
　　仲先生还指出,作为BOSS或直属上司,应当学会像成熟的人一样克制自己性格里极端、偏激的一面,批评员工或提出意见的时候要注意方法、注意用词。
　　“很多人跟90后的矛盾其实没有那么大,问题就是出现在表达方式上。我们都知道现在的年轻人大多是独生子女,在家里几代人的关怀下长大,可以说是从小就有全世界围着他转,等到他们就业以后,比较以自我为中心,心理承受力比较弱,受不得委屈是很正常的,即使要去调整,也是循序渐进,缓慢引导为主。你不能简单粗暴就用骂的,像以前那种老办法。90后普遍家境不差,对社会非常有安全感,没有以前的人那么重视饭碗,互联网时代就业机会满大街都是,你再拿他出气,肯定是要走人的。对待年轻人,作为领导者也该有胸怀和耐性,容忍他们的犯错,给他们足够的空间来成长,这样才能长成独当一面的人才。”
　　90后职场人,除了薪酬待遇,更看重幸福感
　　至于“所获”,他认为不能简单理解为薪酬待遇。“80后和之前的职场人,因为成长过程中物质条件的缺乏,十分珍惜能够带来稳定收入的饭碗,然而90后生下来就拥有了比较优越的环境,他们成长在互联网时代,见识更多视野更广,相信平等,不迷信权威,他们对于工作带来的幸福感衡量标准要具体一些。除了薪酬待遇,幸福感更重要,包括工作环境、团队默契、生活平衡、认同感和成就感等等。”仲先生说。
　　他还表示,从前企业要追求狼性发展才能生存,对于90后来说,他们完全没有这个压力,他们追求的是快乐工作,享受工作,把工作当作是兴趣爱好和理想生活方式的延伸。”
　　■90后看这里
　　阻碍你登上人生巅峰的是什么? 逃避、攀比还有自视过高
　　小皇帝小公主走上社会以后,看啥啥都新鲜,可是世界那么大,却不是你眼睛看到的就是你的,只有脚下真正走过的坎,为了实现目标流过的泪水汗水,吃过的亏和委屈,才能够帮助你成为走遍天下都不怕每家公司抢着要的优秀人才。
　　某外企资深HRD丛小姐说,她经手的闹辞职90后里,常见的“毛病”有以下3种:逃避、攀比以及自视过高。
　　自身工作能力问题,归根到底就是怕吃苦不想学习
　　丛小姐说:“90后确实有很多夸张的辞职理由,但是其中相当大的一部分,是因为自身工作能力问题,怕吃苦不想学习进步,所以才找这些理由来恶搞,什么想去旅行、心情不好、环境不喜欢,很可能都是逃避的借口,这些娇生惯养的年轻人从小就被父母呵护长大,什么事情都有父母去帮忙解决,很容易形成遇事就逃避,把问题和责任留给别人的心态。”
　　她曾经处理过一个个案,“有个年轻人刚入职第一个星期,因为琐事被上司批评了几句,结果晚上她父母就打电话给我大吵大闹,说他家宝贝女儿长那么大没受过这种委屈,为了那么点钱被欺负不值得,我赶紧第二天就请她走人,回家当她的乖女儿去。”
　　作为职场前辈,她想要提醒的是,每次的逃避和半途而废,表面上看是挽回了一点面子和脆弱的自尊,但是却丧失了锻炼能力和发展自我的宝贵机会。
　　不爱比工资、福利,偏爱攀比办公环境、上司相貌
　　“攀比也是一大原因,现在的社交网络太发达,每个人的生活事无巨细都能够在网络上呈现,年轻人很容易就在上面攀比,他们还不爱比工资、福利这类干货,偏爱比办公环境、午餐、前台、年会甚至是上司、同事的相貌,什么都能晒一通。比不过别人的,心里自然就有不满意,就想辞职,去换一副更好的牌再重新比过。这种对工作的儿戏心态,就是浪费自己的时间,你攀比的时候,别人在埋头积累经验,过五年十年以后,高下立见,到时候你敢不敢再跟人家比?”
　　自视过高,找各种各样的理由搪塞公司也敷衍自己
　　丛小姐认为,“自视过高”也是很多90后新鲜人对职场百般不适应的重要因素。“他们认为自己是父母手心的明珠,朋友圈里的明星,受过高等教育的社会精英,可是进入职场以后,并没有感受到期望的‘优待’,变成小透明的反差和失落感一下就击毁了他们对社会的那点新鲜感,对工作吊儿郎当,提不起兴趣,找各种各样的理由搪塞公司也敷衍自己和家人,这也是很多奇葩辞职信的由来。”
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高三女生称遭班主任求爱续：老师考虑辞职(图)
19岁的小丽该怎样从事件中解脱呢？ 新快报记者王翔/摄
　　校方介入调查并称主要责任在老师，女生希望该老师离开教育界
　　■新快报记者 陈海生 实习生 吴笋林
　　在临近高考的半年里，广州市某中学一名高三女生小丽(化名)(昨日本报A07版曾报道)，昨日事发学校校长称，校方已和这名男老师进行了第一次谈话，先期对他以批评教育为主。
　　昨日下午，小丽所在中学的校长告诉记者，他中午看到相关报道时感觉很惊讶。“没想到，觉得有点不可思议。”校长认为，事件双方都负有一定的责任。无论是谁追谁，本质是一样的，但主要责任肯定在老师，老师是长者，在事件中起了主导作用。“你是学校的老师，就不能有这样的行为。她就是你的学生，你有所好恶都无所谓，但是不能越过这个界限。”校长说，他曾对老师们提出过，尽量避免异性师生、异性同学独立共处一室，即使有需要共处一室，也最好把门打开，要避免嫌疑。
　　校长介绍，该男老师教学能力还可以，年纪轻轻就带高三班并做了两届班主任。“但他平时为人有点轻浮、固执。”校长说，根据第一次谈话的效果来看，该男老师还未能充分认识清楚事件。他表示，目前校方已介入调查，先期将对该老师以批评教育为主，接下来会有一个后续结果。
　　昨天上午，该男老师李桦(化名)的妻子致电记者称，事发后李桦已经做好了辞职的准备，这两天他们都在找别的工作。但昨天下午记者与李桦及其妻子联系时，他们未再作表态。而小丽则表示，希望该老师能够辞职离开教育界。
　　博士观点：老师应该自持不应有越界行为
　　对于此事，中山大学社会学与社会工作系的裴谕新博士表示，师生恋在中国现在的伦理道德体系中是难以被人接受的，因为其中包含有权利关系，而且一般认为老师处于威权位置，所以无法说清楚是否自愿。但该女生已满19岁，属于完全民事行为能力人，思想也应当比较成熟，男老师给她发这么多短信，之间肯定存在互动。
　　但是中学跟大学不一样，中学是一个比较敏感的时期，加上高考这种特殊的文化环境，老师应当有自持能力，不应该做出越界的行为，否则应当承担相应的责任。至于该事件为什么在高考之后才爆发出来，可能是因为存在权利的不对等，该女生不敢说。裴谕新表示，在长达两个多月的时间里，男老师发了900多条短信，两人多次发生亲密接触，该女生没有求援行为，可能存在一种互动。因此该女生也有一定的责任。裴谕新认为，校方在处理该事件时，不能把责任都归咎到男老师一个人身上，否则对该女生将来的发展也没有好处。
　　律师说法：19岁女生有完全民事行为能力
　　对于此事，广东明境律师事务所的伍艳萍律师认为，目前法律上只是将性骚扰列为一种侵权行为，需要承担民事责任。至于是否构成性骚扰，要看发生关系的双方是否存在强迫成分。
　　该事件中，该女生已满19岁，属于完全民事行为能力人。如果她是自愿，该男老师与她之间发生的关系最多属于婚外性行为；如果她是被强迫的，要以涉嫌性骚扰起诉对方的话，需要提供有关证据。
　　小丽父亲：希望学校领导严格执行校规
　　小丽的父亲说，那个老师没有一点诚意，言论连普通公民和稍微有点良心的人都不如，他忘记了自己身为教师和班主任的职业操守，无视校规校训，罔顾法律法规。事情发生后，对方曾多次到他家来，影响到他家的正常生活，令他带病的妻子病情加剧。他希望该校领导严格执行校训校规，对教师进行法制教育。作为小丽的家长，他保留以正当的渠道争取公理的权利。
　　被师母称第三者，小丽说：我根本不喜欢他不想跟他在一起
　　昨日报道出街后，小丽称她对李桦和他妻子的一些言论无法苟同，但她不希望伤害双方的家人，如果李桦主动辞职，知道错了，她可以接受。
　　“我觉得他们完全是站在自己的立场上讲话，企图反咬我一口。”小丽说，李桦的妻子称她是第三者，这不过是单方面的想法而已。“没有双方的认同，怎算第三者？”她从来没想过要伤害李桦妻子，“因为我根本不喜欢李桦，根本不渴望跟他在一起”。小丽称，她之前为了躲避李桦而不上学、不自修，还将他的号码拉入手机“黑名单”，但因为她心软，逃避问题，所以才会犯错，而且错在想太多，想到别人的身上去，不想自己。
　　小丽称，她也没想过伤害对方的父母，毕竟他们是无辜的。“他妻子做的事都是为了维护自己的家庭和父母，这是每个女人都会做的事。其实她也是受害者！”
　　小丽说，如果李桦主动辞职，知道自己错了，此事就算了。她只希望李桦不要留在教育界，能得到应有的惩罚。但她不想伤害到其他无辜的人，特e是他太太，“我猜她也很痛苦吧，她的家人也是”。
　　网友拍砖
　　●处罚老师
　　有违教师职业道德
　　新浪安徽芜湖网友：老师负有教育责任，应当明确和女生在感情上划清界限。他是个有妇之夫，还要和女生谈朋友，岂不可笑吗！要知道他这样，说不定将一个女孩给毁了。
　　某网站江苏网友：俗话说一个巴掌拍不响，但是我认为这件事的主要责任应该是老师，从角色上讲他是老师，负有引导教育学生的责任，但这种引导绝不是往性上去引导。不要失去一个灵魂工程师应有的责任感。
　　新浪北京网友：两人肯定都有错，老师想占便宜，学生也一样。但无论如何，老师和学生发生恋情有违教师的职业道德，教师应受到处罚。应制定法律，严禁此类事情的发生。
　　●女生有责
　　苍蝇不叮无缝的蛋
　　新浪河北网友手机用户：从情况分析，个人觉得主因在女生，她内心渴望性又惧怕性，渴望师生恋又惧怕他的眼光，心里幻想太多，正在享受老师急于得到她又无法得到的心理快感。
　　新浪广西南宁网友：苍蝇不叮无缝蛋，那老师枉为人师，那女生自己也有不可推卸的责任。作为一个已经年满19岁的成年人，我相信她完全有对自己不喜欢的事情说不的机会和能力。面对自己老师的追求，在没有受到强迫的情况下与自己的老师发生了亲密的关系，只能说明是她自己希望或放任这种结果的发生，某种程度上可以说是自愿与老师建立超越师生和朋友的特殊关系。
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